REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Stawka godzinowa za pracę w nocy w październiku 2025 r. W tym miesiącu należy się najmniej

Dodatek za pracę w nocy - październik 2025. Ile wynosi stawka godzinowa?
dodatek za pracę w nocy październik 2025 ile
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W tym miesiącu należy się najmniej za pracę w nocy. Stawka godzinowa w październiku 2025 r. jest najniższa, ponieważ mamy największą liczbę godzin pracy w roku. Ile wynosi stawka za godzinę pracy w nocy?

rozwiń >

Dodatek za pracę w nocy

Zasadą jest, że pracę wykonuje się w dzień. Noc to pora odpoczynku. Niektórym pracownikom prawo pracy zabrania pracy w nocy. Są to kobiety w ciąży i pracownicy młodociani. Nie ma jednak ogólnego zakazu pracy w nocy. Część branż wręcz wymaga pracy w porze nocnej. W takich sytuacjach należy się stosowny dodatek do wynagrodzenia. Ma on rekompensować pracę w czasie przeznaczonym na odpoczynek. Dodatek za pracę w nocy przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Taka pora nocna powinna być określona u każdego pracodawcy w przepisach wewnątrzzakładowych. Pracodawca wybiera 8 godzin w przedziale pomiędzy 21:00 a 7:00. Może np. ustalić, że w jego zakładzie pracy pora nocna zaczyna się o godz. 21:00 i kończy się o godz. 5:00. W takiej sytuacji praca w przedziale 21:00-5:00 to praca w porze nocnej. Jeśli pracownik wykonywał pracę do godz. 22:00 to za ostatnią godzinę pracy należy mu się dodatek.

Ile wynosi dodatek za pracę w nocy?

W celu wyliczenia wysokości dodatku za pracę w nocy ustala się stawkę godzinową funkcjonującą w tym konkretnym miesiącu. Wynosi 20% stawki godzinowej. Dodatek nocny nie jest więc stały np. dla całego roku kalendarzowego. W każdy miesiącu może mieć różną kwotę.

Kodeks pracy:

Art. 1518.[Dodatek do wynagrodzenia] § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Dodatek za pracę w nocy w październiku 2025 r.

Do wyliczenia stawki godzinowej w październiku 2025 r. potrzebna jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od stycznia do grudnia 2025 r. wynosi ona 4666 zł brutto. Liczba godzin pracy w tym miesiącu to aż 184. Aby wyliczyć dodatek za pracę w nocy minimalne wynagrodzenie dzielimy przez 184 godziny, a następnie mnożymy przez 20%. Wynik to 5,07 zł. To najniższy dodatek nocny w całym 2025 r. Dlaczego? W październiku (podobnie jak w lipcu) jest największa liczba godzin pracy w miesiącu. Im więcej godzin pracy w miesiącu, tym niższy dodatek nocny. Dla porównania we wrześniu dodatek wynosił 5,30 zł, a w listopadzie będzie najwyższy w całym roku i pierwszy raz w roku przekroczy 6 zł - wyniesie 6,48 zł. W listopadzie jest bowiem najmniej godzin pracy w roku - tylko 144 godziny.

REKLAMA

4666 : 184 x 20%= 25,36 x 20%= 5,072 (zł)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Po zaokrągleniu do dwóch liczb po przecinku otrzymujemy wynik 5,07 zł. To najniższy dodatek nocny w tym roku.

Stawka godzinowa za pracę w nocy w październiku

Stawka godzinowa za pracę w nocy w październiku 2025 r. to stawka godzinowa wynikająca z minimalnej krajowej plus dodatek za pracę w nocy. Jest to oczywiście kwota odpowiadająca wynagrodzeniu osób zatrudnionych na najniższej krajowej. Pozostali pracownicy dodatek nocny sumują ze stawką godzinową, która wynika z płacy ustalonej z pracodawcą w umowie o pracę.

Przykład

Pracownik zatrudniony na najniższej krajowej pracuje w październiku 3 dni w godzinach nocnych. W firmie pora nocna trwa od 22:00 do 6:00. Pracownik wykonywał pracę przez 8 godzin od 19:00 do 3:00. Przysługuje mu dodatek za godziny od 22:00 do 3:00 czyli za 5 godzin pracy w nocy. W sumie za 3 dni pracy w takim harmonogramie czasu pracy pracodawca wypłaca dodatek w wysokości 76,05 zł (5 godz. x 3 = 15 godz.). Oprócz tego pracownik otrzymuje również zwykłe wynagrodzenie w postaci najniższej krajowej. Za miesiąc jest to 4666 zł brutto, a za 3 dni pracy - 608,64 zł brutto. Jedna godzina pracy w październiku to 25,36 zł, a jedna godzina pracy w nocy - 30,43 zł.

Dodatek za pracę w nocy na niepełnym etacie

Jak oblicza się dodatek nocny przy pracy na niepełnym etacie? Należy minimalną płacę i liczbę godzin pracy pomniejszyć odpowiednio do wymiaru czasu pracy.

Ryczałt za pracę w nocy

Art. 1518 § 2 KP: W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Jeśli pracownik stale wykonuje pracę w nocy poza zakładem pracy można przyznać zamiast dodatku ryczałt. Jego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy pracownika w porze nocnej.

Polecamy: Kalendarz 2026

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Lista płac już nie jest tylko paskiem wynagrodzenia. Dziś to centrum danych o firmie [Gość INFOR.pl]

Jeszcze kilka lat temu lista płac kojarzyła się głównie z papierowym paskiem wynagrodzenia wręczanym pracownikowi pod koniec miesiąca. Dziś jej rola jest znacznie szersza. To nie tylko dokument potwierdzający wysokość wynagrodzenia, ale także źródło danych wykorzystywanych do zarządzania organizacją, analiz kosztów czy monitorowania absencji.

Biznes może korzystać z wiedzy NGO o potrzebach osób z niepełnosprawnościami

Dzięki współpracy z trzecim sektorem firmy mają dostęp do wykwalifikowanych pracowników z niepełnosprawnościami. Wspólne działania organizacji pozarządowych i biznesu pozwalają też docierać z pomocą do najbardziej potrzebujących osób.

Zapisanie się do PPK: kiedy możliwy jest zapis w 7 dni zamiast 90 dni od zatrudnienia pracownika?

Zapisanie się do PPK jest możliwe szybciej niż 90 dni od zatrudnienia pracownika. W jakiej sytuacji zatrudniony może zacząć oszczędzać w programie wcześniej? Przepisy regulują sytuację, kiedy można zapisać pracownika do PPK w 7 dni.

Czy pracownik musi podpisać wypowiedzenie? Sprawdź, co zrobi pracodawca

Otrzymanie wypowiedzenia z pracy to potężny stres. Wielu pracowników w przypływie emocji uważa, że jeśli nie podpisze dokumentu, zwolnienie będzie nieważne. Czy odmowa przyjęcia pisma od pracodawcy rzeczywiście może uratować etat? Wyjaśniamy, jak przepisy prawa pracy regulują tę kwestię i jakie błędy najczęściej popełniają zatrudnieni.

REKLAMA

Piątek po Bożym Ciele 2026 (5 czerwca). Dla jednych wolne, dla innych zwykły dzień pracy. Co decyduje o wolnym?

Dla jednych będzie dniem wolnym, dla innych zwykłym piątkiem w pracy. Chodzi o 5 czerwca 2026 r. po Bożym Ciele. W wielu przypadkach decyzja zapada indywidualnie, np. w urzędach, gdzie kierownictwo może wyznaczyć dzień wolny w ramach organizacji pracy, oraz w szkołach, gdzie o tzw. dniach dyrektorskich decydują dyrektorzy. W pozostałych branżach wszystko zależy od systemu czasu pracy i charakteru wykonywanych obowiązków. Kto w praktyce może liczyć na wolne tego dnia?

Jawność wynagrodzeń: kobiety zyskają twarde dane do skutecznych negocjacji podwyżek wynagrodzeń

Jawność wynagrodzeń: kobiety zyskają twarde dane do skutecznych negocjacji podwyżek wynagrodzeń. Problemem są sytuacje, w których różnica zarobków wynosi 20%, a zakres obowiązków jest identyczny. Rok 2027 r. będzie rokiem wielkich korekt w wynagrodzeniach. Czego pracodawcy obawiają się najbardziej? Na nasze pytania odpowiada ekspertka HR, Magda Maroń.

Bezpłatne leczenie na koszt NFZ. Kiedy ustaje prawo do świadczeń opieki zdrowotnej?

Prawo do bezpłatnych, czyli finansowanych ze środków publicznych, świadczeń opieki zdrowotnej przysługuje osobom posiadającym ubezpieczenie zdrowotne. Gdy obowiązek takiego ubezpieczenia wygaśnie, to za świadczenia należy płacić z własnej kieszeni. Czy możliwe jest, aby nadal leczyć się na koszt NFZ?

Jedna odpowiedź na maila z pracy podczas L4 i możesz stracić zasiłek? Nowe przepisy zmieniają ważną rzecz

Jedna odpowiedź na maila z pracy podczas L4 może kosztować utratę zasiłku chorobowego. Od 13 kwietnia 2026 r. przepisy zmieniły się jednak w sposób, który po raz pierwszy wprost dopuszcza tzw. incydentalne czynności związane z pracą, ale tylko w określonych sytuacjach.

REKLAMA

Najniższa płaca minimalna w 2027 r. to 4860,47 zł [WYWIAD]

Wiadomo już, że najniższa płaca minimalna, jaką można ustalić na 2027 r. wynosi 4860,47 zł. Jakie są mankamenty mechanizmu określania najniższej krajowej w Polsce? Czy lepszym pomysłem byłoby powiązanie jej z przeciętnym wynagrodzeniem?

Składka zdrowotna do 20. maja 2026 r. Roczne rozliczenie [ryczałt, podatek liniowy, skala podatkowa]. Najważniejsze daty dla przedsiębiorców w 2026 r.

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej do 20. maja 2026 r. - jak wygląda ryczałt, podatek liniowy, skala podatkowa? Co się zmieniło? Najważniejsze daty dla przedsiębiorców w 2026 r.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA