REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Stawka godzinowa za pracę w nocy w październiku 2025 r. W tym miesiącu należy się najmniej

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Dodatek za pracę w nocy - październik 2025. Ile wynosi stawka godzinowa?
dodatek za pracę w nocy październik 2025 ile
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W tym miesiącu należy się najmniej za pracę w nocy. Stawka godzinowa w październiku 2025 r. jest najniższa, ponieważ mamy największą liczbę godzin pracy w roku. Ile wynosi stawka za godzinę pracy w nocy?

rozwiń >

Dodatek za pracę w nocy

Zasadą jest, że pracę wykonuje się w dzień. Noc to pora odpoczynku. Niektórym pracownikom prawo pracy zabrania pracy w nocy. Są to kobiety w ciąży i pracownicy młodociani. Nie ma jednak ogólnego zakazu pracy w nocy. Część branż wręcz wymaga pracy w porze nocnej. W takich sytuacjach należy się stosowny dodatek do wynagrodzenia. Ma on rekompensować pracę w czasie przeznaczonym na odpoczynek. Dodatek za pracę w nocy przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej.

REKLAMA

REKLAMA

Taka pora nocna powinna być określona u każdego pracodawcy w przepisach wewnątrzzakładowych. Pracodawca wybiera 8 godzin w przedziale pomiędzy 21:00 a 7:00. Może np. ustalić, że w jego zakładzie pracy pora nocna zaczyna się o godz. 21:00 i kończy się o godz. 5:00. W takiej sytuacji praca w przedziale 21:00-5:00 to praca w porze nocnej. Jeśli pracownik wykonywał pracę do godz. 22:00 to za ostatnią godzinę pracy należy mu się dodatek.

Ile wynosi dodatek za pracę w nocy?

W celu wyliczenia wysokości dodatku za pracę w nocy ustala się stawkę godzinową funkcjonującą w tym konkretnym miesiącu. Wynosi 20% stawki godzinowej. Dodatek nocny nie jest więc stały np. dla całego roku kalendarzowego. W każdy miesiącu może mieć różną kwotę.

Kodeks pracy:

Art. 1518.[Dodatek do wynagrodzenia] § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

Dodatek za pracę w nocy w październiku 2025 r.

Do wyliczenia stawki godzinowej w październiku 2025 r. potrzebna jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od stycznia do grudnia 2025 r. wynosi ona 4666 zł brutto. Liczba godzin pracy w tym miesiącu to aż 184. Aby wyliczyć dodatek za pracę w nocy minimalne wynagrodzenie dzielimy przez 184 godziny, a następnie mnożymy przez 20%. Wynik to 5,07 zł. To najniższy dodatek nocny w całym 2025 r. Dlaczego? W październiku (podobnie jak w lipcu) jest największa liczba godzin pracy w miesiącu. Im więcej godzin pracy w miesiącu, tym niższy dodatek nocny. Dla porównania we wrześniu dodatek wynosił 5,30 zł, a w listopadzie będzie najwyższy w całym roku i pierwszy raz w roku przekroczy 6 zł - wyniesie 6,48 zł. W listopadzie jest bowiem najmniej godzin pracy w roku - tylko 144 godziny.

REKLAMA

4666 : 184 x 20%= 25,36 x 20%= 5,072 (zł)

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Po zaokrągleniu do dwóch liczb po przecinku otrzymujemy wynik 5,07 zł. To najniższy dodatek nocny w tym roku.

Stawka godzinowa za pracę w nocy w październiku

Stawka godzinowa za pracę w nocy w październiku 2025 r. to stawka godzinowa wynikająca z minimalnej krajowej plus dodatek za pracę w nocy. Jest to oczywiście kwota odpowiadająca wynagrodzeniu osób zatrudnionych na najniższej krajowej. Pozostali pracownicy dodatek nocny sumują ze stawką godzinową, która wynika z płacy ustalonej z pracodawcą w umowie o pracę.

Przykład

Pracownik zatrudniony na najniższej krajowej pracuje w październiku 3 dni w godzinach nocnych. W firmie pora nocna trwa od 22:00 do 6:00. Pracownik wykonywał pracę przez 8 godzin od 19:00 do 3:00. Przysługuje mu dodatek za godziny od 22:00 do 3:00 czyli za 5 godzin pracy w nocy. W sumie za 3 dni pracy w takim harmonogramie czasu pracy pracodawca wypłaca dodatek w wysokości 76,05 zł (5 godz. x 3 = 15 godz.). Oprócz tego pracownik otrzymuje również zwykłe wynagrodzenie w postaci najniższej krajowej. Za miesiąc jest to 4666 zł brutto, a za 3 dni pracy - 608,64 zł brutto. Jedna godzina pracy w październiku to 25,36 zł, a jedna godzina pracy w nocy - 30,43 zł.

Dodatek za pracę w nocy na niepełnym etacie

Jak oblicza się dodatek nocny przy pracy na niepełnym etacie? Należy minimalną płacę i liczbę godzin pracy pomniejszyć odpowiednio do wymiaru czasu pracy.

Ryczałt za pracę w nocy

Art. 1518 § 2 KP: W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Jeśli pracownik stale wykonuje pracę w nocy poza zakładem pracy można przyznać zamiast dodatku ryczałt. Jego wysokość powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy pracownika w porze nocnej.

Polecamy: Kalendarz 2026

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wynagrodzenia lekarzy pod lupą. Jest podpis prezydenta

Jest decyzja prezydenta Karola Nawrockiego w sprawie nowych zasad gromadzenia danych o wynagrodzeniach pracowników ochrony zdrowia. Podpisana ustawa przewiduje możliwość powiązania tych informacji z numerem PESEL lub numerem prawa wykonywania zawodu.

Różnice w wysokości wynagrodzeń nie znikną. Pracodawcy nadal będą mogli doceniać lepszych

Czy już niedługo wszyscy będą zarabiali tyle samo, a pracodawcy wyrównają wypłacane pracownikom wynagrodzenia? Oczywiście nie. Choć temat ten systematycznie powraca w przestrzeni publicznej i jest szczegółowo omawiany, pracownicy wciąż czekają na zmiany w wynagrodzeniach, które nie nadejdą.

Ile lat pracy czeka przeciętnego Polaka?

Przeciętny Polak spędzi na rynku pracy niemal 36 lat. Choć długość życia zawodowego systematycznie rośnie w całej Unii Europejskiej, Polska nadal pozostaje poniżej unijnej średniej – wynika z najnowszych danych Eurostatu za 2025 rok.

Płacą 21 tysięcy złotych na rękę, praca od zaraz - branża budowlana oferuje dużo, ale na jakich stanowiskach?

Zarobki w budownictwie 2026 sięgają 36 tys. zł brutto miesięcznie, a przy umowie o pracę może to oznaczać nawet ok. 20,7 tys. zł na rękę. Najwięcej płacą projekty energetyczne, wysokich napięć i duże kontrakty. Sprawdzamy pełną tabelę stawek dla kierowników, inżynierów, projektantów i specjalistów.

REKLAMA

Wynagrodzenia lekarzy są za wysokie? Polacy oceniają to jednoznacznie [SONDAŻ]

Ponad trzy czwarte Polaków uważa, że rząd powinien wprowadzić maksymalne wynagrodzenia dla lekarzy zatrudnionych w publicznej służbie zdrowia. Takiego rozwiązania oczekuje 77,4 proc. badanych – wynika z sondażu IBRiS przeprowadzonego na zlecenie „Rzeczpospolitej”.

Benefity urlopowe 2026: Ilu pracowników pozostaje bez żadnego wsparcia ze strony pracodawcy?

Aż 60% pracowników nie otrzymuje od pracodawcy żadnego wsparcia na wakacje – wynika z najnowszego badania HRK. Mimo mówienia o work-life balance, tylko 29% specjalistów ma dostęp do benefitów urlopowych, takich jak dofinansowanie wypoczynku czy dodatkowe dni wolne. Popularny workation traci na znaczeniu, a pracownicy częściej wolą pełne odcięcie od obowiązków. Nieliczni mogą liczyć na sabbaticale.

Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka zarobi do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najbardziej zyskują dziś pracownicy na stanowiskach kluczowych dla ciągłej pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać? Mamy konkrety.

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

REKLAMA

9,5 tys. zwolnień lekarskich z kodem C i liczba ta rośnie z każdym rokiem. Kontrola trzeźwości pracowników powinna odbywać się standardowo

9,5 tys. zwolnień lekarskich z kodem C w 2024 r. i liczba ta rośnie z każdym rokiem. W pierwszej połowie 2025 r. było już 5 tys. zwolnień z powodu nadużycia alkoholu. Kontrola trzeźwości pracowników powinna odbywać się standardowo, a nie dopiero po incydencie – wypadku, szkodzie, zgłoszeniu.

Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA