REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyższy dodatek za pracę w nocy w sierpniu 2025 r.

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
praca w nocy dodatek do wynagrodzenia sierpień 2025
Praca w nocy i dodatek do wynagrodzenia - sierpień 2025
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W tym miesiącu jest wyższy dodatek za pracę w nocy niż w lipcu. Tylko w listopadzie będzie większa kwota za pracę w porze nocnej niż w sierpniu. Ile aktualnie wynosi dodatek nocny i jak się go oblicza?

rozwiń >

Dodatek za pracę w nocy

Co do zasady pracujemy w dzień. Pora nocna zarezerwowana jest na wypoczynek. Niektórym prawo pracy zabrania pracy w nocy, np. kobietom w ciąży i pracownikom młodocianym. Kiedy jednak zdarza się, że pracownik wykonuje pracę w nocy, należy się mu stosowny dodatek do wynagrodzenia. W ten sposób rekompensuje się pracę w czasie przeznaczonym na odpoczynek. Dodatek nocny przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej (dodatkowo oprócz stałej stawki).

REKLAMA

REKLAMA

Jak liczy się dodatek za pracę w nocy?

Dodatek nocny wylicza się ze stawki godzinowej obowiązującej w danym miesiącu. Będzie więc różnił się w zależności od miesiąca, który aktualnie występuje.

Kodeks pracy:

Art. 1518.[Dodatek do wynagrodzenia] § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

§ 2. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

W jakich godzinach jest pora nocna?

W jakich godzinach wykonywana jest praca nocna? Uważa się, że pora nocna to określone przez danego pracodawcę 8 godzin pomiędzy godziną 21:00 a 7:00. W tym 10-godzinnym przedziale czasu należy wybrać 8 godzin, które w konkretnym zakładzie pracy będą uznawane za porę nocną. Najlepiej określić to w regulaminie pracy, wybierając np. 22:00-6:00. Wówczas pracownik wykonujący pracę w tych godzinach otrzyma dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy pomiędzy 22:00 a 6:00.

Dodatek za pracę w nocy w sierpniu 2025 r.

W 2025 r. wysokość płacy minimalnej to 4666,00 zł brutto. Natomiast liczba godzin pracy w sierpniu wynosi 160. Zatem ile wynosi dodatek za pracę w nocy w tym miesiącu? 5,83 zł. Dla porównania w lipcu było to 5,07 zł. Skąd wziął się wyższy dodatek w sierpniu? Lipiec ma aż 184 godziny pracy (23 dni robocze), a im więcej godzin pracy w miesiącu, tym niższy dodatek nocny. W sierpniu mamy już o 24 godziny pracy mniej. Stąd wyższa kwota dodatku.

REKLAMA

Aby obliczyć dodatek w sierpniu, minimalną płacę dzielimy przez 160, a następnie mnożymy wynik o 20%. Dodatek za godziny nocne wynosi więc dokładnie 20% stawki godzinowej obowiązującej w sierpniu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

4666 : 160 x 20%= 29,16 x 20%= 5,832 (zł)

Po zaokrągleniu do dwóch liczb po przecinku otrzymujemy wynik 5,83 zł. W tym roku to prawie najwyższy dodatek za godziny nocne. Więcej za pracę w nocy otrzymamy tylko w listopadzie. To miesiąc z najmniejszą liczbą godzin pracy - 144 godziny robocze. W listopadzie dodatek wyniesie 6,48 zł.

Dodatek za pracę w nocy - niepełny etat

Dokonując wyliczeń dla pracownika zatrudnionego na niepełnym etacie, minimalną płacę i liczbę godzin pracy pomniejszamy odpowiednio do wymiaru czasu pracy.

Zamiast dodatku za pracę w nocy ryczałt

Możliwe jest przyznanie ryczałtu za wykonywanie pracy w nocy. Zastępuje on dodatek nocny. Ryczałt przysługuje, jeżeli pracownik stale wykonuje pracę w nocy i to poza zakładem pracy. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy pracownika w porze nocnej.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
W ten sposób naprawdę nie odpoczywasz. Tego lepiej unikać podczas urlopu

Urlop brany tradycyjnie, raz albo dwa razy do roku, to za mało dla prawidłowego funkcjonowania organizmu. Brak systematycznej regeneracji może prowadzić m.in. do wypalenia zawodowego - powiedziała PAP psycholożka z Uniwersytetu SWPS Aleksandra Penza. Wskazała też na elementy dobrego wypoczynku.

Zwolnienie lekarskie po rozwiązaniu umowy o pracę? Zasiłek chorobowy przysługuje tylko w przypadku zachorowania w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy

Zasiłek chorobowy przysługuje także po rozwiązaniu umowy o pracę, ale tylko w przypadku otrzymania zwolnienia lekarskiego w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy. Ważne, aby wystawiający zwolnienie lekarz wiedział, że jesteśmy już po rozwiązaniu umowy. Ile dni można pobierać taki zasiłek?

Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych dla cudzoziemców, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych

Średni cudzoziemcy czekają w Polsce na wydanie zezwolenia na pobyt około 341 dni, a w niektórych województwach nawet półtora roku. Idą zmiany w zezwoleniach pobytowych mające usprawnić postępowania, ale milczące załatwienie spraw przewidziano tylko dla wybranych: cudzoziemców z Australii, Japonii, Korei Południowej, Stanów Zjednoczonych i Zjednoczonego Królestwa.

Min. 28 tys. zł zadośćuczynienia dla pracownika za mobbing już od listopada. To także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu

Zmieniają się przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. Już od 5 listopada 2026 r. pracownikowi należy się minimum 28 tys. zł zadośćuczynienia za mobbing. Mobbingiem jest także nieuzasadniona krytyka i izolowanie z zespołu.

REKLAMA

Sierpień 2026: dni wolne i godziny pracy

Sierpień 2026 – dni wolne od pracy i godziny pracy. Po lipcu, w którym były aż 184 godziny robocze następuje miesiąc ze świętem ustawowo wolnym od pracy. 15 sierpnia wypada w tym roku w sobotę. Co to oznacza? Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu?

Czy upał może być podstawą do zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej? Jakie są obowiązki pracodawcy

Ostatnie fale upałów w Polsce dają się we znaki wszystkim, także pracownikom. Wykonywanie pracy w takich warunkach jest niezwykle trudne i choć wiele osób chciałoby zwolnić się z tego obowiązku z powodu działania siły wyższej, to jednak przepisy kodeksu pracy szczegółowo określają zasady takiej nieobecności. Co może pracownik, a co powinien zapewnić mu pracodawca w upały?

Zmiany w mobbingu i dyskryminacji w pracy od 5 listopada 2026 r. Nowe przepisy 4 sierpnia zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw

Nowe przepisy dotyczące mobbingu zostały ogłoszone w Dzienniku Ustaw dnia 4 sierpnia 2026 r. Teraz pracodawcy mają tylko 3 miesiące na dostosowanie się do zmian wprowadzonych ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego. Czego konkretnie dotyczą?

AI miała skrócić pracę. Dlaczego pracujemy coraz dłużej?

AI miała skrócić czas wykonywanych zadań. Odciążyć, sprawić, że zadania będą wykonywane sprawniej, bezbłędnie, a my będziemy mieć więcej czasu na work-life balance. Rzeczywistość, jak to się często dzieje, potoczyła się inaczej. Jeśli teraz analizę można przygotować dwa razy szybciej, odzyskany czas natychmiast wypełnia kolejne zadanie.

REKLAMA

Milion osób z niepełnosprawnościami to niewykorzystany potencjał rynku pracy. Problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców [WYWIAD]

W Polsce mamy milion osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym. To niewykorzystany potencjał rynku pracy. Tymczasem pracodawcy potrzebują 1,5 mln pracowników. Ten paradoks dobrze pokazuje, że problemem nie jest brak kandydatów, dofinansowań czy refundacji, ale bariery po stronie systemu i świadomości pracodawców. Na nasze pytania w temacie dostępności i inkluzywności odpowiada Magdalena Rutkowska, Human Resources Director w Sodexo Polska.

Przerwy w pracy – dla każdego, ale i dla wybranych. Kto ma prawo do dodatkowych 15 minut?

Pracownik ma zagwarantowane prawo do przerwy w pracy. Jednak nie dla każdego ma ona taką samą długość i nie każdy pracownik ma prawo do każdej przerwy, którą w przepisach przewidziano. Dla kogo przewidziano 15 minut na gimnastykę?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA