REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyższy dodatek za pracę w nocy w sierpniu 2025 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
praca w nocy dodatek do wynagrodzenia sierpień 2025
Praca w nocy i dodatek do wynagrodzenia - sierpień 2025
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W tym miesiącu jest wyższy dodatek za pracę w nocy niż w lipcu. Tylko w listopadzie będzie większa kwota za pracę w porze nocnej niż w sierpniu. Ile aktualnie wynosi dodatek nocny i jak się go oblicza?

rozwiń >

Dodatek za pracę w nocy

Co do zasady pracujemy w dzień. Pora nocna zarezerwowana jest na wypoczynek. Niektórym prawo pracy zabrania pracy w nocy, np. kobietom w ciąży i pracownikom młodocianym. Kiedy jednak zdarza się, że pracownik wykonuje pracę w nocy, należy się mu stosowny dodatek do wynagrodzenia. W ten sposób rekompensuje się pracę w czasie przeznaczonym na odpoczynek. Dodatek nocny przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej (dodatkowo oprócz stałej stawki).

REKLAMA

Jak liczy się dodatek za pracę w nocy?

Dodatek nocny wylicza się ze stawki godzinowej obowiązującej w danym miesiącu. Będzie więc różnił się w zależności od miesiąca, który aktualnie występuje.

Kodeks pracy:

Art. 1518.[Dodatek do wynagrodzenia] § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

§ 2. W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy dodatek, o którym mowa w § 1, może być zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

W jakich godzinach jest pora nocna?

W jakich godzinach wykonywana jest praca nocna? Uważa się, że pora nocna to określone przez danego pracodawcę 8 godzin pomiędzy godziną 21:00 a 7:00. W tym 10-godzinnym przedziale czasu należy wybrać 8 godzin, które w konkretnym zakładzie pracy będą uznawane za porę nocną. Najlepiej określić to w regulaminie pracy, wybierając np. 22:00-6:00. Wówczas pracownik wykonujący pracę w tych godzinach otrzyma dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy pomiędzy 22:00 a 6:00.

Dodatek za pracę w nocy w sierpniu 2025 r.

REKLAMA

W 2025 r. wysokość płacy minimalnej to 4666,00 zł brutto. Natomiast liczba godzin pracy w sierpniu wynosi 160. Zatem ile wynosi dodatek za pracę w nocy w tym miesiącu? 5,83 zł. Dla porównania w lipcu było to 5,07 zł. Skąd wziął się wyższy dodatek w sierpniu? Lipiec ma aż 184 godziny pracy (23 dni robocze), a im więcej godzin pracy w miesiącu, tym niższy dodatek nocny. W sierpniu mamy już o 24 godziny pracy mniej. Stąd wyższa kwota dodatku.

Aby obliczyć dodatek w sierpniu, minimalną płacę dzielimy przez 160, a następnie mnożymy wynik o 20%. Dodatek za godziny nocne wynosi więc dokładnie 20% stawki godzinowej obowiązującej w sierpniu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

4666 : 160 x 20%= 29,16 x 20%= 5,832 (zł)

Po zaokrągleniu do dwóch liczb po przecinku otrzymujemy wynik 5,83 zł. W tym roku to prawie najwyższy dodatek za godziny nocne. Więcej za pracę w nocy otrzymamy tylko w listopadzie. To miesiąc z najmniejszą liczbą godzin pracy - 144 godziny robocze. W listopadzie dodatek wyniesie 6,48 zł.

Dodatek za pracę w nocy - niepełny etat

Dokonując wyliczeń dla pracownika zatrudnionego na niepełnym etacie, minimalną płacę i liczbę godzin pracy pomniejszamy odpowiednio do wymiaru czasu pracy.

Zamiast dodatku za pracę w nocy ryczałt

Możliwe jest przyznanie ryczałtu za wykonywanie pracy w nocy. Zastępuje on dodatek nocny. Ryczałt przysługuje, jeżeli pracownik stale wykonuje pracę w nocy i to poza zakładem pracy. Wysokość ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy pracownika w porze nocnej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zmiany w wypłacie ekwiwalentu za urlop – rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy

Rada Ministrów zatwierdziła projekt deregulacyjny, który powiąże wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop z dniem rozwiązania umowy lub ostatnią pensją. Projekt wprowadza też inne ułatwienia. Projekt zakłada także, że firmy bez działających związków zawodowych będą musiały zapraszać co najmniej dwuosobową reprezentację pracowników w sprawach ZFŚS, co ma ujednolicić zasady działania funduszu.

Wyższy dodatek za pracę w nocy w sierpniu 2025 r.

W tym miesiącu jest wyższy dodatek za pracę w nocy niż w lipcu. Tylko w listopadzie będzie większa kwota za pracę w porze nocnej niż w sierpniu. Ile aktualnie wynosi dodatek nocny i jak się go oblicza?

Urodzenie martwego dziecka a urlop i zasiłek macierzyński. Zmiany od 6 sierpnia 2025 r.

Dziś wchodzą w życie zmiany dotyczące 8 tygodni urlopu macierzyńskiego i zasiłku pogrzebowego w przypadku martwego urodzenia. Czy urodzenie martwego dziecka daje prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego? Jakie są przepisy prawa pracy i ubezpieczeń?

Ojcostwo atutem w pracy, a macierzyństwo obciążeniem [Badanie]

Ojcostwo traktowane jest jak atut dla pracodawcy, a macierzyństwo jako obciążenie. Plany rodzinne pracownika i czas prywatny to wrażliwe tematy. Pracodawcy, którzy ich nie respektują, muszą pogodzić się z odejściami i dużą rotacją pracowników. Aż 37% pracowników deklaruje, że brak szacunku do czasu prywatnego był dla nich impulsem do rozwiązania umowy. Oto wyniki badania Pracuj.pl.

REKLAMA

Pracodawcy wciąż mają z tym spory kłopot. Lekarze wystawiają coraz więcej zwolnień z kodem „C”

Pracodawcy wciąż mają z tym spory kłopot. Lekarze wystawiają coraz więcej zwolnień z kodem „C”. Od stycznia do czerwca br. lekarze wystawili blisko 5 tys. zaświadczeń o niezdolności do pracy spowodowanej pewną sytuacją. Wydawałoby się, że na to nie można otrzymać L4 - a jednak. To o 12,3% więcej niż w analogicznym czasie w 2024 roku. W pierwszych sześciu miesiącach 2025 r. Polacy wzięli z tego tytułu 50,4 tys. dni wolnych od pracy.

Będzie ponowna waloryzacja emerytur czerwcowych. Komisja sejmowa za projektem rządowym

Komisja sejmowa przegłosowała rządowy projekt dotyczący ponownej waloryzacji emerytur i rent czerwcowych. Chodzi tu o świadczenia po emerytach, którym ustalono prawo do emerytury w czerwcu w latach 2009-2019.

Płaca minimalna 2026. Wzrost netto tylko o 95 zł. Jak żyć?

Podobnie jak w poprzednich latach, stronom RDS nie udało się osiągnąć porozumienia. Związki zawodowe postulowały podwyżkę minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. do 5015 zł brutto, argumentując, że jest to minimalna kwota, która pozwoli pracownikom na utrzymanie się w obliczu rosnących kosztów życia. Z kolei organizacje pracodawców optowały za symbolicznym wzrostem, nie większym niż do 4716 zł brutto, obawiając się negatywnych skutków dla gospodarki i dla sytuacji pracodawców. W efekcie, wobec braku kompromisu, ostateczna decyzja należała do rządu. Niebawem będzie wydane rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej obowiązujących w 2026 r.

Kiedy emeryt nie otrzyma 1878,91 zł emerytury? Najniższa emerytura nie jest dla każdego

Najniższa emerytura przewidziana w każdym roku przepisami prawa nie przysługuje wszystkim emerytom. Nie każdy, kto przekroczy wiek emerytalny, uzyska 1878,91 zł emerytury. Dlaczego?

REKLAMA

Jak skutecznie wprowadzić skrócony tydzień pracy?

Skrócenie tygodnia pracy poprzez zmniejszenie liczby godzin pracy nic nie da. Trzeba być gotowym na konkretne zmiany w organizacji. Jakich modyfikacji należy dokonać, aby krótszy czas pracy dobrze się sprawdził?

Awans zawodowy pracownika socjalnego — nowe wyjaśnienia MRPiPS

Czy pracownik socjalny musi przejść wszystkie stopnie awansu po kolei? Ile czasu trzeba czekać na awans? Ministerstwo Rodziny wyjaśnia zasady ścieżki zawodowej w odpowiedzi na interpelację poselską. Wyjaśniamy, co musi spełnić kandydat.

REKLAMA