REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Oczekiwania wobec Rady Dialogu Społecznego

Subskrybuj nas na Youtube
Oczekiwania wobec Rady Dialogu Społecznego
Oczekiwania wobec Rady Dialogu Społecznego
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Prezydent powołał 56 członków Rady Dialogu Społecznego. Konfederacja Lewiatan oczekuje od Rady Dialogu Społecznego głównie większej skuteczności w relacjach z rządem, a także merytorycznej debaty nad najważniejszymi sprawami, m.in. rozwojem szkolnictwa zawodowego, zmianą ustawy o związkach zawodowych, uporządkowaniem rynku pracy i wprowadzeniem jednolitego kontraktu o pracę.

Prezydent Andrzej Duda powołał członków Rady Dialogu Społecznego. Rada powinna szybko zabrać się do pracy i w pierwszej kolejności omówić kwestie związane z wiekiem emerytalnym, jednolitym kontraktem o pracę, opodatkowaniem najniższych wynagrodzeń, zamówieniami publicznymi i pakietem klimatyczno-energetycznym - uważa Konfederacja Lewiatan.

REKLAMA

22 października br. Prezydent RP powołał 56 członków Rady Dialogu Społecznego. Wśród nich jest 6 przedstawicieli Konfederacji Lewiatana: Henryka Bochniarz, prezydent Konfederacji Lewiatan, Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, główna ekonomistka Lewiatana, doradcy zarządu - Jeremi Mordasewicz i Jacek Męcina, Marek Kowalski, ekspert i przewodniczący Rady Zamówień Publicznych oraz Grzegorz Baczewski, dyrektor Departamentu dialogu społecznego i rynku pracy. Pierwszym przewodniczącym Rady został Piotr Duda, szef NSZZ „Solidarność".

Rekomendowany produkt: Samozatrudnienie - krok po kroku - wydanie specjalne (PDF)

- Okres kampanii wyborczej, najlepiej pokazuje jak bardzo jest nam potrzebna Rada Dialogu Społecznego. Gdy słucham postulatów na temat wieku emerytalnego, płacy minimalnej, czy stawki godzinowej, kontraktu jednolitego w prawie pracy, czy wreszcie różnych pomysłów na poprawę warunków prowadzenia działalności gospodarczej to chciałabym, aby te rozstrzygnięcia były poprzedzone rzetelną debatą dwóch najważniejszych grup - pracodawców i pracowników. Jakość wprowadzonych rozwiązań będzie lepsza, jeśli politycy przed podejmowaniem ważnych decyzji nauczą się słuchać przedsiębiorców i pracowników - mówi Henryka Bochniarz, prezydent Konfederacji Lewiatan.

Oczekiwania wobec Rady Dialogu Społecznego

Konfederacja Lewiatan oczekuje od Rady Dialogu Społecznego przede wszystkim większej skuteczności i siły przebicia w relacjach z rządem. Bardziej merytorycznej, zobiektywizowanej, debaty nad najważniejszymi i najpilniejszymi sprawami, opartej na dowodach i ekspertyzach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

- Polska potrzebuje dialogu społecznego dla tworzenia warunków stabilnego i zrównoważonego wzrostu gospodarczego, który nie powoduje narastania napięć. Udział partnerów społecznych w tworzeniu regulacji powinien wpłynąć na poprawę jakości stanowienia prawa oraz lepsze jego dopasowanie do realnych potrzeb gospodarki. Nowo powołana Rada Dialogu Społecznego jest szansą na zrobienie pierwszego, kluczowego kroku w drodze do takiego dialogu. Jeśli jednak zmarnujemy tę szansę, zmarnujemy także ważny kapitał społeczny, jaki przy okazji prac nad projektem Rady udało się stworzyć. Ten kapitał to bardzo cienka, ale widoczna nić porozumienia, a nawet zaufania między organizacjami pracodawców i związkami zawodowymi. Jeżeli ta praca zostanie zaprzepaszczona, a porozumienie naruszone, to i kapitał społeczny może zostać zniszczony - dodaje Henryka Bochniarz.

Rada Dialogu Społecznego z większymi kompetencjami

Dzięki nowym kompetencjom Rada Dialogu Społecznego ma szansę uniknięcia problemów, z którymi borykała się Trójstronna Komisja ds. Społeczno-Gospodarczych. Jej główny cel, czyli „prowadzenie dialogu dla zapewnienia warunków rozwoju społeczno-gospodarczego przez zwiększenie międzynarodowej konkurencyjności polskiej gospodarki i spójności społecznej" pozwoli na łatwiejsze znalezienie wspólnych interesów wszystkim stronom dialogu. Rotacyjne przewodniczenie w Radzie poszczególnych stron przełoży się na większe ich zaangażowanie w prace, a także konieczność wspólnego, długoterminowego planowania tych prac.

Zostań naszym ekspertem!

REKLAMA

Wzmocniony został równie z obowiązek konsultowania projektów ustaw, strategii i programów rządowych oraz uprawnienie do proponowania wspólnych projektów zmian prawnych. Radzie powinna też służyć większa jawność prac, łącznie z rocznym oficjalnym sprawozdaniem z działalności przed parlamentem. A mechanizm głosowania większościowego uniemożliwi blokowanie efektów wspólnych prac przez jedną organizację.

Konfederacja Lewiatan uważa, że dialog społeczny, na który dziś stawiamy, to zaufanie, transparentność i równowaga. Można na chwilę uszczęśliwić pracowników nawet 100% wzrostem płac, a za miesiąc ogłosić upadłość firmy i likwidację niekonkurencyjnych miejsc pracy. Rada Dialogu Społecznego to prawo do dialogu z rządem i partnerami społecznymi, ale to także zobowiązanie do wsłuchania się w propozycje i argumentacje każdej ze stron. Na otwarcie nowego etapu pracodawcy zdecydowali się zrobić znaczący krok w budowaniu zaufania i oddali związkowcom pierwsze przewodnictwo w Radzie Dialogu Społecznego.

- Wierzę, że wybrany przez nas przewodniczący będzie umiał wznieść się ponad podziały i pilnować wszystkich wartości i zasad dialogu - zaufania, równowagi i niezależności Rady i jej stron. Wierzę też, że Rada będzie nawiązywać do najlepszych doświadczeń europejskich, gdzie dialog jest trwałym elementem mechanizmów zarządzania państwem i komunikowania się władzy, pracodawców i pracowników - mówi Henryka Bochniarz.

Lista spraw do podjęcia przez Radę Dialogu Społecznego w pierwszej kolejności

REKLAMA

Przez 2 lata, przez które nie działała Trójstronna Komisja ds. Społeczno-Gospodarczych nazbierało się spraw, które partnerzy społeczni wraz z rządem powinni szybko rozwiązać. W pierwszej kolejności są to kwestie związane z wiekiem emerytalnym, uporządkowaniem rynku pracy i wprowadzeniem jednolitego kontraktu o pracę, opodatkowaniem najniższych wynagrodzeń, zamówieniami publicznymi i pakietem klimatyczno-energetycznym.

Ponadto na agendzie powinny znaleźć się także inne, ważne tematy, m.in.: rozwój szkolnictwa zawodowego, reforma pomocy społecznej i adresowanie jej do najbiedniejszych, ograniczenia w dostawach prądu i wynikające z tego negatywne skutkami dla przemysłu, czyli jak uniknąć powtórzenia tzw. 20 stopnia zasilania, stworzenie systemu wspierającego inwestycje w badania i rozwój oraz innowacje (zdefiniowanie działalności B+R i jej kosztów, dobra ulga na B+R, innowacje i ich wdrażanie), nowelizacja ustawy o związkach zawodowych oraz o rozwiązywaniu sporów zbiorowych oraz rola partnerów społecznych w zarządzaniu Krajowym Funduszem Szkoleniowym.

Dołącz do nas na Facebooku!

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Konfederacja Lewiatan

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA