REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS na Targach Aktywni 50+ w Poznaniu

REKLAMA

Komu i na jakich zasadach przysługują świadczenia z ZUS? Ile można dorobić na emeryturze? Jakie składki potrącane są zarobkującemu renciście? Kiedy przysługuje zasiłek chorobowy? Kto skorzysta z bezpłatnej rehabilitacji ZUS? A także: jak aktywnie kontaktować się z ZUS bez wychodzenia z domu? - na te i inne pytania odpowiedzą eksperci ZUS w trakcie Targów Aktywni 50+ w Poznaniu.

Targi Aktywni 50+ odbędą się 16 i 17 marca na terenie Międzynarodowych Targów Poznańskich, pawilony nr 3 i 11, w godzinach od 10.00 do 17.00. Na targach, obok firm komercyjnych prezentujących swoje produkty i usługi skierowane do osób po 50-tym roku życia, zaprezentują się także organizacje pozarządowe, kluby seniora i jednostki miejskie.

REKLAMA

REKLAMA

Na stoisku Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wszyscy zainteresowani otrzymają kompleksową informację z zakresu działania ZUS. Przyszli emeryci będą mogli dowiedzieć się m.in. jak skompletować wniosek o emeryturę, rentę lub świadczenie przedemerytalne, komu przysługuje wcześniejsza emerytura, emerytura pomostowa, świadczenie kompensacyjne oraz świadczenie przedemerytalne. W trakcie targów seniorzy będą mogli dowiedzieć się również jakie są możliwości przeliczenia świadczenia, jakie obowiązują limity zarobkowania oraz jakie przysługują im dodatki.

Zobacz także: Związkowcy walczą o emerytury pomostowe

Aktywni 50+ będą mieli możliwość zasięgnięcia informacji z zakresu podlegania ubezpieczeniom społecznym z tytułu zatrudnienia i prowadzenia działalności gospodarczej. Eksperci odpowiedzą również na pytania dotyczące świadczeń przysługujących ubezpieczonym w razie choroby oraz bezpłatnej rehabilitacji leczniczej ZUS.

REKLAMA

Każdy, kto odwiedzi stanowisko Zakładu, otrzyma komplet interesujących go ulotek i broszur informacyjnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dodatkowo, Zakład Ubezpieczeń Społecznych uruchomi stoisko PUE-Room, gdzie pracownicy ZUS będą zakładać chętnym osobom profil na Platformie Usług Elektronicznych ZUS oraz potwierdzać Profil Zaufany e-PUAP. PUE jest to pierwszy polski e-urząd umożliwiający załatwienie większości spraw z ZUS bez konieczności wychodzenia z domu - poprzez Internet.

Zobacz: Ubezpieczenia

- Naszym celem jest zwiększenie satysfakcji Klientów z usług świadczonych przez Zakład oraz zapewnienie jak najszerszej elektronizacji kontaktów z ZUS. Podejmujemy zatem szereg działań zachęcających do zarejestrowania się na Platformie Usług Elektronicznych, tak by każdy zainteresowany mógł załatwić sprawy w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych bez konieczności wychodzenia z domu - mówi Maria Nowak - dyrektor I Oddziału ZUS w Poznaniu.

Źródło: ZUS

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Chore dziecko, drugi rodzic pracuje zdalnie. Czy przysługuje zasiłek opiekuńczy?

Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy na chore dziecko, jeżeli drugi rodzic dziecka pracuje zdalnie?

Mamy już 19 interpretacji GIP dotyczących 20 przypadków umów B2B i zlecenia. Jak PIP ocenia dane stosunki prawne?

Mamy już 19 interpretacji indywidualnych GIP, które dotyczą 20 przypadków umów B2B i zlecenia zgłaszanych we wnioskach o wydanie interpretacji - to nowość w polskim systemie. Jak PIP ocenia przedstawione we wnioskach stosunki prawne? Czy decyzje są pozytywne, a może w miejsce umów cywilnoprawnych powinny być zawarte umowy o pracę?

Automatyczny zapis do PPK osób w wieku od 55 do 70 lat oraz autozapis co 3 lata zamiast 4 to proponowane zmiany w PPK

W projekcie przeglądu, który zgodnie z ustawą o PPK powinien odbyć się w tym roku, pojawiają się różne propozycje zmian dotyczących funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych. Warto jednak podkreślić, że obecnie są to jedynie postulaty i pomysły uatrakcyjnienia ustawy o PPK, a nie obowiązujące przepisy prawa. Jak automatyczny zapis do PPK osób w wieku od 55 do 70 lat oraz autozapis co 3 lata zamiast 4 komentuje Marta Damm-Świerkocka, członkini zarządu PFR Portal PPK?

Zapłacił za badanie okulistyczne w ramach badań okresowych. Czy firma musi oddać pieniądze?

Czy można odmówić pracownikowi zwrotu kosztów badań okulistycznych?

REKLAMA

Kontrola L4 w budżetówce. Kogo pracodawca może wysłać do pracownika?

Kogo jednostka budżetowa może oddelegować do kontrolowania pracowników przebywających na L4? Czy taka osoba musi mieć określone kompetencje, w jakiej formie wydać takiej osobie upoważnienie do kontrolowania, czy taka osoba ma prawo wstępu do mieszkania pracownika?

Posiłek dla pracownika: kiedy jest obowiązkiem, a kiedy benefitem?

Od 1 listopada 2026 r. zaczyna się okres zimowy, w którym część pracodawców musi zapewnić pracownikom posiłki profilaktyczne. Obowiązek dotyczy m.in. osób wykonujących określone prace na otwartej przestrzeni, jeśli ich wydatek energetyczny podczas zmiany przekracza 1500 kcal w przypadku mężczyzn i 1000 kcal w przypadku kobiet. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek zapewnić posiłek profilaktyczny, natomiast poza sytuacjami określonymi w przepisach może dobrowolnie wspierać żywienie pracowników, np. oferując posiłki lub inne świadczenia żywieniowe na własnych zasadach.

Czy pracownicy rozmawiają o swoich wynagrodzeniach? Kultura milczenia wokół pieniędzy

Co z tą jawnością? Czy polscy pracownicy rozmawiają pomiędzy sobą o wysokości własnych wynagrodzeń? Aż 90% Polaków chce jawności pensji w ogłoszeniach o pracę. Oto wyniki badania.

Milczenie nie zawsze jest złotem. Wiedza pracownika może wpłynąć na wynik postępowania wyjaśniającego

To nie jest kolejny tekst o sygnalistach, procedurach zgłoszeniowych ani ochronie prawnej. Chodzi w nim o pracowników, których wiedza pozwala zrozumieć, co naprawdę wydarzyło się w firmie. I o moment, w którym ujawnienie tej wiedzy może pomóc organizacji wrócić na właściwy tor.

REKLAMA

Zaostrzone przepisy dla pracowników z Ameryki Południowej i Kaukazu. Co spadło na działy HR?

Zaostrzone przepisy dla pracowników z Ameryki Południowej i Kaukazu dotyczą konkretnie Kolumbii, Wenezueli i Gruzji. Weszły w życie 22 sierpnia 2026 r. Co spadło na działy HR?

Kiedy algorytm skanuje bazę 1000 CV i wybiera 50 profili, a rekruter tylko zatwierdza

Faktyczny nadzór człowieka nad algorytmem staje się wymogiem prawnym. Kiedy algorytm skanuje bazę 1000 CV i wybiera 50 profili, a rekruter tylko zatwierdza, dochodzi do naruszenia przepisów AI Act.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA