Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

REKLAMA
REKLAMA
Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.
- Zmiana przepisów o wynagrodzeniu pracowników podmiotów leczniczych
- Wysokość stawek wynagrodzenia miesięcznego
- Wejście w życie
Zmiana przepisów o wynagrodzeniu pracowników podmiotów leczniczych
Trwają prace nad zmianą rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U. z 2023 r. poz. 2281).
REKLAMA
Projektowana zmiana modyfikuje miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia. Obecne stawki wynagrodzenia zasadniczego wymagają podwyższenia w taki sposób, aby uwzględniały wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.
Projekt zakłada, że minimalne oraz maksymalne kwoty miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego wzrosną o około 20% we wszystkich kategoriach zaszeregowania.
Podwyższenie maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nie spowoduje automatycznego wzrostu wynagrodzeń pracowników. Pozwoli natomiast na ustalenie wyższych wynagrodzeń w przyszłości. Maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego mają charakter kwot maksymalnych, a więc stanowią o możliwości, nie zaś obowiązku pracodawcy ustalenia zatrudnionemu pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego na takim poziomie. Ustalenie kwoty maksymalnej wynagrodzenia zasadniczego nie rodzi też po stronie pracownika roszczenia o ustalenie jego wynagrodzenia na poziomie kwoty maksymalnej wynagrodzenia zasadniczego.
Wysokość stawek wynagrodzenia miesięcznego
Projekt zmienia miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania.
Stawki wynagrodzenia miesięcznego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania wyglądają następująco:
I - jest 3490–5000 zł, będzie 4190‒6000 zł;
II – jest 3510–5030 zł, będzie 4210‒6030 zł;
III – jest 3530–5110zł, będzie 4240 ‒6130 zł;
IV – jest 3550–5170 zł, będzie 4260‒6200 zł;
V – jest 3570–5270 zł, będzie 4280‒6320 zł;
VI – jest 3590–5440 zł, będzie 4310‒6530 zł;
VII – jest 3610–5860 zł, będzie 4330‒7030 zł;
VIII – jest 3630–5920 zł, będzie 4360‒7100 zł;
IX – jest 3650–6540 zł, będzie 4380‒7850 zł;
X – jest 3370–6850 zł, będzie 4400‒8220 zł;
XI – jest 3690–8200 zł, będzie 4430‒9840 zł;
XII – jest 3710–8660 zł, będzie 4450‒10400 zł;
XIII – jest 3730–9470 zł, będzie 4480‒11370 zł;
XIV – jest 3750–9560 zł, będzie 4500‒11480 zł;
XV – jest 3770–9600 zł, będzie 4520‒11520 zł;
XVI – jest 3790–9800 zł, będzie 4550‒11760 zł;
XVII – jest 3810–10000 zł, będzie 4570‒12000 zł;
XVIII – jest 3830–10200 zł, będzie 4600‒12240 zł;
XIX 3850–10400 zł, będzie 4620‒12480 zł;
XX – jest 3870–10600 zł, będzie 4640‒12720 zł.
Wejście w życie
Zakłada się, że projektowane rozporządzenie wejdzie w życie z dniem następującym po dniu jego ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Proponowane miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego będą miały zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2024 r.
Źródło: Rządowe Centrum Legislacji
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA