Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

• Zmiana przepisów o wynagrodzeniu pracowników podmiotów leczniczych
• Wysokość stawek wynagrodzenia miesięcznego
• Wejście w życie

Zmiana przepisów o wynagrodzeniu pracowników podmiotów leczniczych

Trwają prace nad zmianą rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 17 lipca 2014 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę pracowników podmiotów leczniczych działających w formie jednostki budżetowej (Dz.U. z 2023 r. poz. 2281).

Projektowana zmiana modyfikuje miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia. Obecne stawki wynagrodzenia zasadniczego wymagają podwyższenia w taki sposób, aby uwzględniały wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.

Projekt zakłada, że minimalne oraz maksymalne kwoty miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego wzrosną o około 20% we wszystkich kategoriach zaszeregowania. 

Podwyższenie maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nie spowoduje automatycznego wzrostu wynagrodzeń pracowników. Pozwoli natomiast na ustalenie wyższych wynagrodzeń w przyszłości. Maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego mają charakter kwot maksymalnych, a więc stanowią o możliwości, nie zaś obowiązku pracodawcy ustalenia zatrudnionemu pracownikowi wynagrodzenia zasadniczego na takim poziomie. Ustalenie kwoty maksymalnej wynagrodzenia zasadniczego nie rodzi też po stronie pracownika roszczenia o ustalenie jego wynagrodzenia na poziomie kwoty maksymalnej wynagrodzenia zasadniczego.

Wysokość stawek wynagrodzenia miesięcznego

Projekt zmienia miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego w poszczególnych kategoriach zaszeregowania.

Stawki wynagrodzenia miesięcznego dla poszczególnych kategorii zaszeregowania wyglądają następująco:

I - jest 3490–5000 zł, będzie 4190‒6000 zł;

II – jest 3510–5030 zł, będzie 4210‒6030 zł;

III – jest 3530–5110zł, będzie 4240 ‒6130 zł;

IV – jest 3550–5170 zł, będzie 4260‒6200 zł;

V – jest 3570–5270 zł, będzie 4280‒6320 zł;

VI – jest 3590–5440 zł, będzie 4310‒6530 zł;

VII – jest 3610–5860 zł, będzie 4330‒7030 zł;

VIII – jest 3630–5920 zł, będzie 4360‒7100 zł;

IX – jest 3650–6540 zł, będzie 4380‒7850 zł;

X – jest 3370–6850 zł, będzie 4400‒8220 zł;

XI – jest 3690–8200 zł, będzie 4430‒9840 zł;

XII – jest 3710–8660 zł, będzie 4450‒10400 zł;

XIII – jest 3730–9470 zł, będzie 4480‒11370 zł;

XIV – jest 3750–9560 zł, będzie 4500‒11480 zł;

XV – jest 3770–9600 zł, będzie 4520‒11520 zł;

XVI – jest 3790–9800 zł, będzie 4550‒11760 zł;

XVII – jest 3810–10000 zł, będzie 4570‒12000 zł;

XVIII – jest 3830–10200 zł, będzie 4600‒12240 zł;

XIX 3850–10400 zł, będzie 4620‒12480 zł;

XX – jest 3870–10600 zł, będzie 4640‒12720 zł.

Wejście w życie

Zakłada się, że projektowane rozporządzenie wejdzie w życie z dniem następującym po dniu jego ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Proponowane miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego będą miały zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2024 r. 

Źródło: Rządowe Centrum Legislacji