Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

• Cel nowelizacji rozporządzenia
• Wyższe wynagrodzenie pracowników cywilnych więziennictwa
• Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego

Cel nowelizacji rozporządzenia

Projektowana nowelizacja ma na celu dostosowanie rozporządzenia Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 467 ze zm.) do zmian wynikających z:

• podwyżki wynagrodzeń polegającej na zwiększeniu funduszu wynagrodzeń osobowych dla pracowników państwowej sfery budżetowej na poziomie 120,00%,
• rozporządzenia Rady Ministrów z 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. poz. 1893).

Wyższe wynagrodzenie pracowników cywilnych więziennictwa

Nowelizacja ma polegać na zmianach w tabeli miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników cywilnych więziennictwa w załączniku nr 5 do rozporządzenia:

• minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają:

- w I kategorii zaszeregowania z 1760 zł do 2160 zł (tj. o 22%);

- w XXI kategorii zaszeregowania z 7990 zł do 9590 zł (tj. o 20%);

• maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają:

- w I kategorii zaszeregowania z 3600 zł do 4320 zł (tj. o 20%);

- w XXI kategorii zaszeregowania z 9960 zł do 11960 zł (tj. o 20%).

Podwyższenie maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nie spowoduje automatycznego wzrostu wynagrodzeń pracowników z uwagi na fakt, że nie obliguje pracodawcy do jego podwyższenia, a jedynie daje możliwość ustalenia wyższych wynagrodzeń.

Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego

W załączniku do projektu rozporządzenia zaproponowano wysokość miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Służby Więziennej.

Obecne i proponowane stawki zaszeregowania