REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podwyżki w Służbie Ochrony Państwa. Komendant SOP będzie zarabiał co najmniej 12830 zł, funkcjonariusz – 4250 zł [Wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.]

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Komendant SOP będzie zarabiał co najmniej 12830 zł, funkcjonariusz – 4250 zł
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Służba Ochrony Państwa jest kolejną służbą państwową, której funkcjonariusze dostaną podwyżki wynagrodzeń. Uposażenia wzrosną z przedziału 3110–10690 zł do przedziału 3730–12830 zł. W górę pójdą też stawki uposażenia według stopnia służbowego. Funkcjonariusze SOP dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.

Służba Ochrony Państwa działa na podstawie ustawy z 2017 r. Zgodnie z przepisami tej ustawy uposażenie zasadnicze funkcjonariuszy SOP obejmuje dwa składniki. Są nimi: 

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • uposażenie według stopnia, 
  • uposażenie według stanowiska służbowego.

Stawki uposażenia obu rodzajów określa w drodze rozporządzenia Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji. Obecnie stawki uposażenia według stopnia w SOP mieszczą się w przedziale od 1100 zł do 2050 zł, a stawki według stanowiska służbowego kształtują się od 3110 zł do 10690 zł. Ustawa budżetowa na rok 2024 określiła nową wysokość kwoty bazowej dla żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy. Wynosi ona w tym roku 2088,77 zł i tym samym jest wyższa jest od kwoty bazowej ustalonej na rok poprzedni o 20%. Pociąga to za sobą konieczność podwyżki stawek uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Ochrony Państwa. Dlatego też Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji, któremu SOP podlega, przygotowało projekt rozporządzenia wprowadzającego nowe stawki. Projekt został skierowany do uzgodnień międzyresortowych. Rozporządzenie ma wejść w życie następnego dnia po publikacji w Dzienniku Ustaw, ale jego przepisy będą miały zastosowanie do ustalenia wysokości świadczeń dla funkcjonariuszy SOP od 1 stycznia 2024 r. Funkcjonariusze otrzymają w ten sposób wyrównanie uposażenia zasadniczego za okres od początku tego roku.

Podwyżki w Służbie Ochrony Państwa

Projektowane zmiany polegają na podwyższeniu stawek uposażenia funkcjonariuszy SOP we wszystkich grupach uposażenia zasadniczego o 20% oraz na wszystkich stopniach służbowych o 20%. Zakładana podwyżka stawek uposażenia zasadniczego od dnia 1stycznia 2024 r. spowoduje automatyczne podwyższenie wysokości dodatków naliczanych procentowo od uposażenia zasadniczego, co w konsekwencji przełoży się na wzrost uposażeń funkcjonariuszy SOP.

Stawki uposażenia zasadniczego funkcjonariusza SOP według stopnia służbowego

Stopień służbowy

Stawka (zł)

Przed podwyżką

Po podwyżce

Generał dywizji

2050

2 460

Generał brygady

1990

2 390

Pułkownik

1940

2 330

Podpułkownik

1890

2 270

Major

1830

2 200

Kapitan

1780

2 140

Porucznik

1730

2 080

Podporucznik

1670

2 000

Starszy chorąży

1530

1 840

Chorąży

1480

1 780

Młodszy chorąży

1420

1 700

Starszy sierżant

1370

1 640

Sierżant

1320

1 580

Plutonowy

1260

1 510

Kapral

1210

1 450

Starszy szeregowy

1150

1 380

Szeregowy

1100

1 320

Stawki uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy SOP według stanowiska służbowego

Nazwa stanowiska

Stopień etatowy

Grupa uposażenia

Stawka (zł)

Przed podwyżką

Po podwyżce

Komendantgenerał dywizji

01

10 690

12 830

Zastępca Komendantagenerał brygady

02

8920

10 700

Główny koordynatorpułkownik

03

7990

9 590

Dowódca ochronypułkownik

03

7990

9 590

Dyrektor zarządupułkownik

04

6990

8 390

Zastępca dyrektora zarządupułkownik

05

6600

7 920

Główny księgowypułkownik

05

6600

7 920

Naczelnik wydziałupułkownik

06

5860

7 030

Zastępca naczelnika wydziałupułkownik

07

5650

6 780

Radca prawnypułkownik

08

5410

6 490

Główny specjalistapułkownik

08

5410

6 490

Koordynatorpułkownik

08

5410

6 490

Rzecznik prasowypułkownik

08

5410

6 490

Kierownik sekcjipodpułkownik

09

4920

5 900

Psychologmajor

09

4920

5 900

Lekarzmajor

09

4920

5 900

Kapelanmajor

10

4640

5 570

Audytor wewnętrznymajor

10

4640

5 570

Starszy specjalistamajor

10

4640

5 570

Specjalistakapitan

11

4300

5 160

Ekspertstarszy chorąży

12

3830

4 600

Ratownik medycznystarszy chorąży

12

3830

4 600

Pielęgniarka / Pielęgniarzstarszy chorąży

12

3830

4 600

Starszy funkcjonariuszstarszy sierżant

13

3690

4 430

Funkcjonariuszstarszy sierżant

14

3540

4 250

Kursantszeregowy

15

3110

3 730

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
ZUS nie uzna twojego wynagrodzenia oraz zignoruje treść umowy o pracę - nowe postanowienie Sądu Najwyższego a zasady gry z ZUS i L4 (zwolnienie lekarskie)

Sąd Najwyższy potwierdził, że nagłe podwyższenie wynagrodzenia przed przewidywaną niezdolnością do pracy może zostać uznane za nieważne. ZUS ma prawo zakwestionować podstawę wymiaru składek, jeśli wysokość wynagrodzenia rażąco odbiega od wkładu pracy, a zmiana nastąpiła tuż przed powstaniem prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. To ważny sygnał dla pracodawców i pracowników.

Sprawiedliwe wynagrodzenie - czyli jakie? "Szczęście w pracy Polaków" [ANALIZA BADANIA]

70 proc. Polaków nie obawia się o stabilność swojego zatrudnienia, ale tylko 41 proc. uważa swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe. Ale co oznacza sprawiedliwe czy godne wynagrodzenie? Dla każdego co innego. Poniżej nowe dane z 9. edycji badania „Szczęście w pracy Polaków”.

Dwie istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 grudnia 2025 r. Dotyczą oświadczenia o powierzeniu pracy i opłat za zezwolenie na pracę

Już za chwilę wchodzą w życie 2 istotne zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Już od 1 grudnia 2025 r. czyli od najbliższego poniedziałku obowiązują nowe przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, a także nowe wysokości opłat za zezwolenie na pracę.

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia

Rząd chce przeprowadzić rewolucję ruchu na skalę krajową. Jeżeli nie podejmiemy teraz wspólnych działań, będziemy żyli krócej. Będziemy ponosić ogromne koszty leczenia. Ponad połowa polskich pracowników ma nadwagę lub otyłość. Tylko 1/3 pracowników jest aktywnych fizycznie. Jak można dbać o zdrowe i odporne zespoły pracowników?

REKLAMA

Brakuje 1,5 miliona pracowników. Czy Polska wykorzysta potencjał osób z niepełnosprawnościami?

Około miliona osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym wciąż pozostaje poza rynkiem pracy. Ta dysproporcja ogranicza rozwój przedsiębiorstw i obciąża budżet państwa. Eksperci Sodexo podkreślają, że lukę kadrową można zmniejszyć, angażując osoby, które dziś są poza systemem, a chcą pracować. Jak wykorzystać ten potencjał?

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]

Legitymacja emeryta-rencisty: nowe obwieszczenie MRPiPS z dnia 14 listopada 2025 r. [AKT W MOCY OD 21 LISTOPADA 2025]. Chodzi o dokładnie o obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 listopada 2025 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej w sprawie legitymacji emeryta-rencisty. Co to oznacza?

Lista kontrolna PIP: rewolucja dla pracowników, pracodawców, zleceniobiorców, zleceniodawców. Jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce?

Lista kontrolna PIP. Rewolucja w kontroli zatrudnienia: jak lista kontrolna PIP zmieni rynek pracy w Polsce? Lista kontrolna Państwowej Inspekcji Pracy może stać się przełomowym narzędziem w historii polskiego prawa pracy. Po raz pierwszy pracodawcy, pracownicy i inspektorzy pracy będą dysponować tym samym, uzgodnionym wspólnie instrumentem oceny charakteru zatrudnienia. Dlaczego to takie ważne? Bo wybór odpowiedniej formy zatrudnienia to jedna z najważniejszych decyzji, przed którą staje każdy przedsiębiorca, ale i osoba zatrudniana. Nieprawidłowa kwalifikacja umowy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych – zarówno dla pracodawcy, jak i dla osoby wykonującej pracę. Aby rozwiązać ten problem systemowo, Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki zainicjował prace nad innowacyjnym narzędziem: listą kontrolną, która w przejrzysty sposób wskaże, jaki rodzaj umowy powinien zostać zastosowany w konkretnej sytuacji zawodowej.

Gala Państwowej Inspekcji Pracy na Zamku Królewskim. Przyznano najważniejsze nagrody świata pracy

W środę, 26 listopada 2025 r. w Zamku Królewskim w Warszawie odbyła się coroczna gala Państwowej Inspekcji Pracy. Podczas gali wyróżniono osoby i instytucje, które zasłużyły się dla poprawy warunków pracy, bezpieczeństwa pracowników oraz promocji prawa pracy w Polsce. Wydarzenie zgromadziło przedstawicieli administracji państwowej, pracodawców, związków zawodowych i społecznych inspektorów pracy.

REKLAMA

Analiza rosnącej roli wynajmu pracowników

Braki kadrowe stają się codziennością a wynajem pracowników zyskuje na popularności jako praktyczne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi. To forma zatrudnienia tymczasowego, w której agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników tymczasowych i deleguje ich do wykonywania zadań u innego pracodawcy – użytkownika. W Polsce reguluje to ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z 2003 roku, z nowelizacjami, ograniczająca okres pracy tymczasowej do 18 miesięcy w ciągu trzech lat u jednego użytkownika. W odróżnieniu od tradycyjnego zatrudnienia, wynajem pracowników pozwala firmom unikać długoterminowych zobowiązań, jednocześnie szybko uzupełniając luki w zespole.

Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, projekty ustaw i co czeka pracowników oraz pracodawców

Rok 2026 przyniesie największą od lat zmianę w prawie pracy i nikt nie będzie mógł jej zignorować. Pracownicy zyskają nowe prawa, firmy staną przed dodatkowymi obowiązkami, a zasady zatrudnienia zmienią się w sposób odczuwalny dla każdego. Od jawności płac, przez nowe definicje mobbingu, aż po reformę PIP i zmianę sposobu liczenia stażu. Nadchodzi rok, który mocno przeorganizuje polskie miejsca pracy.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA