REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podwyżki w Służbie Ochrony Państwa. Komendant SOP będzie zarabiał co najmniej 12830 zł, funkcjonariusz – 4250 zł [Wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.]

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Komendant SOP będzie zarabiał co najmniej 12830 zł, funkcjonariusz – 4250 zł
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Służba Ochrony Państwa jest kolejną służbą państwową, której funkcjonariusze dostaną podwyżki wynagrodzeń. Uposażenia wzrosną z przedziału 3110–10690 zł do przedziału 3730–12830 zł. W górę pójdą też stawki uposażenia według stopnia służbowego. Funkcjonariusze SOP dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.

Służba Ochrony Państwa działa na podstawie ustawy z 2017 r. Zgodnie z przepisami tej ustawy uposażenie zasadnicze funkcjonariuszy SOP obejmuje dwa składniki. Są nimi: 

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • uposażenie według stopnia, 
  • uposażenie według stanowiska służbowego.

Stawki uposażenia obu rodzajów określa w drodze rozporządzenia Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji. Obecnie stawki uposażenia według stopnia w SOP mieszczą się w przedziale od 1100 zł do 2050 zł, a stawki według stanowiska służbowego kształtują się od 3110 zł do 10690 zł. Ustawa budżetowa na rok 2024 określiła nową wysokość kwoty bazowej dla żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy. Wynosi ona w tym roku 2088,77 zł i tym samym jest wyższa jest od kwoty bazowej ustalonej na rok poprzedni o 20%. Pociąga to za sobą konieczność podwyżki stawek uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Ochrony Państwa. Dlatego też Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji, któremu SOP podlega, przygotowało projekt rozporządzenia wprowadzającego nowe stawki. Projekt został skierowany do uzgodnień międzyresortowych. Rozporządzenie ma wejść w życie następnego dnia po publikacji w Dzienniku Ustaw, ale jego przepisy będą miały zastosowanie do ustalenia wysokości świadczeń dla funkcjonariuszy SOP od 1 stycznia 2024 r. Funkcjonariusze otrzymają w ten sposób wyrównanie uposażenia zasadniczego za okres od początku tego roku.

Podwyżki w Służbie Ochrony Państwa

Projektowane zmiany polegają na podwyższeniu stawek uposażenia funkcjonariuszy SOP we wszystkich grupach uposażenia zasadniczego o 20% oraz na wszystkich stopniach służbowych o 20%. Zakładana podwyżka stawek uposażenia zasadniczego od dnia 1stycznia 2024 r. spowoduje automatyczne podwyższenie wysokości dodatków naliczanych procentowo od uposażenia zasadniczego, co w konsekwencji przełoży się na wzrost uposażeń funkcjonariuszy SOP.

Stawki uposażenia zasadniczego funkcjonariusza SOP według stopnia służbowego

Stopień służbowy

Stawka (zł)

Przed podwyżką

Po podwyżce

Generał dywizji

2050

2 460

Generał brygady

1990

2 390

Pułkownik

1940

2 330

Podpułkownik

1890

2 270

Major

1830

2 200

Kapitan

1780

2 140

Porucznik

1730

2 080

Podporucznik

1670

2 000

Starszy chorąży

1530

1 840

Chorąży

1480

1 780

Młodszy chorąży

1420

1 700

Starszy sierżant

1370

1 640

Sierżant

1320

1 580

Plutonowy

1260

1 510

Kapral

1210

1 450

Starszy szeregowy

1150

1 380

Szeregowy

1100

1 320

Stawki uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy SOP według stanowiska służbowego

Nazwa stanowiska

Stopień etatowy

Grupa uposażenia

Stawka (zł)

Przed podwyżką

Po podwyżce

Komendantgenerał dywizji

01

10 690

12 830

Zastępca Komendantagenerał brygady

02

8920

10 700

Główny koordynatorpułkownik

03

7990

9 590

Dowódca ochronypułkownik

03

7990

9 590

Dyrektor zarządupułkownik

04

6990

8 390

Zastępca dyrektora zarządupułkownik

05

6600

7 920

Główny księgowypułkownik

05

6600

7 920

Naczelnik wydziałupułkownik

06

5860

7 030

Zastępca naczelnika wydziałupułkownik

07

5650

6 780

Radca prawnypułkownik

08

5410

6 490

Główny specjalistapułkownik

08

5410

6 490

Koordynatorpułkownik

08

5410

6 490

Rzecznik prasowypułkownik

08

5410

6 490

Kierownik sekcjipodpułkownik

09

4920

5 900

Psychologmajor

09

4920

5 900

Lekarzmajor

09

4920

5 900

Kapelanmajor

10

4640

5 570

Audytor wewnętrznymajor

10

4640

5 570

Starszy specjalistamajor

10

4640

5 570

Specjalistakapitan

11

4300

5 160

Ekspertstarszy chorąży

12

3830

4 600

Ratownik medycznystarszy chorąży

12

3830

4 600

Pielęgniarka / Pielęgniarzstarszy chorąży

12

3830

4 600

Starszy funkcjonariuszstarszy sierżant

13

3690

4 430

Funkcjonariuszstarszy sierżant

14

3540

4 250

Kursantszeregowy

15

3110

3 730

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Polacy nie chcą pracować 24/7, chociaż.. wiele osób wykonuje obowiązki po godzinach, rezygnując z czasu przeznaczonego na odpoczynek, rodzinę czy realizację pasji

Zacieranie się granic między pracą a życiem prywatnym istotnie wpływa na życie zawodowe Polaków. Wiele osób wykonuje obowiązki po godzinach, rezygnując z czasu przeznaczonego na odpoczynek, rodzinę czy realizację pasji. Jak pokazuje ankieta przeprowadzona przez Gi Group Holding, 24% respondentów odczuwa poczucie winy, gdy nie odbiera służbowych telefonów lub wiadomości po godzinach pracy, co świadczy o presji emocjonalnej towarzyszącej permanentnej dostępności.

Uwaga: 12 kluczowych ustaw dla polskiego prawa, w tym 7 dla prawa pracy zmienionych z mocą od 13 grudnia 2025 r.

Ważna ustawa została podpisana przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej w dniu 27 listopada 2025 r. Mało kto ma tego świadomość! To co poniżej trzeba wiedzieć, tym bardziej, że zmienia się 12 kluczowych ustaw dla polskiego prawa, w tym prawa pracy.

Wyższe o 1200 zł emerytury i wyrównanie w kwocie 64 tys. zł. Korzystny wyrok TK z 4 czerwca 2025 r. w sprawie wcześniejszych emerytów nadal nie został opublikowany w Dzienniku Ustaw [Aktualne informacje]

Aż 200 tys. emerytów może mieć wyższe o 1200 zł emerytury i wyrównanie w kwocie 64 tys. zł. Jednak korzystny wyrok TK z 4 czerwca 2025 r. w sprawie wcześniejszych emerytów nadal nie został opublikowany w Dzienniku Ustaw. Podajemy aktualne informacje w sprawie.

5 zmian w 2026 roku, które odczujesz w portfelu. Nr 3 dotyczy milionów Polaków: a wszystko w związku z uchwaleniem budżetu na 2026 r.

5 zmian w 2026 roku, które odczujesz w portfelu. Nr 3 dotyczy milionów Polaków: a wszystko w związku z uchwaleniem budżetu na 2026 r. W obliczu globalnej niepewności Polska inwestuje w swoją stabilność i przyszłość – zarówno militarną ale i społeczną. Wzrost dochodów podatkowych, wprowadzenie nowych instrumentów finansowych oraz silne wsparcie sektorów kluczowych dla życia obywateli mają na celu wzmocnienie państwa i podtrzymanie jego rozwoju w nadchodzących latach.

REKLAMA

Większość Polaków nie wie, że przysługują im te pieniądze z ZUS, a wniosek o wypłatę można złożyć w każdym czasie - nie ma przedawnienia, a to istotne nie tylko dla seniorów

Miliony Polaków mają w ZUS specjalne konto, o którym często nie wiedzą. Gromadzą się na nim pieniądze, które można dziedziczyć, a w przypadku rozwodu czy podziału majątku – dzielić. Co więcej, decyzja dotycząca tych środków nie jest ostateczna. Sprawdź, czym jest subkonto w ZUS i dlaczego powinieneś się nim zainteresować już teraz.

Najnowsze zmiany w prawie pracy dot. układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Nie tylko dla etatowców. Układem mogą być objęci nawet emeryci i renciści

Najnowsze zmiany w prawie pracy zostały podpisane przez prezydenta Karola Nawrockiego jeszcze w listopadzie 2025 r. Dotyczą układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Kto może być objęty układem zbiorowym pracy? Nie tylko etatowcy, a nawet emeryci i renciści.

Polacy zmieniają pracę. Co trzecia osoba chce się przekwalifikować. Jakie są tego powody? [Badanie]

Polacy chętnie zmieniają pracę. W dodatku co trzecia osoba chce się przekwalifikować. Jakie są tego powody? Co można wywnioskować z badania pracuj.pl?

Nie 4 tys., a 7 tys. zł zasiłku pogrzebowego z ZUS od 2026 r. Długo wyczekiwana waloryzacja w końcu wchodzi w życie. Na wniosek Z-12 jest 12 miesięcy od zgonu

Nie 4 tys., a 7 tys. zł zasiłku pogrzebowego z ZUS od 2026 r. Długo wyczekiwana waloryzacja w końcu wchodzi w życie. Ile czasu zasiłek ten wynosił 4 tys. zł? Na wniosek Z-12 (czyli wniosek o zasiłek pogrzebowy) jest 12 miesięcy, licząc od dnia zgonu.

REKLAMA

To koniec działu XI KP - likwidacja przepisów. Pracownicy, pracodawcy, działy kadr: 13 grudnia 2025 wchodzi w życie totalnie nowa ustawa o kolosalnym znaczeniu dla polskiego prawa pracy. Czekano na nią kilkadziesiąt lat

Uchyla się dział jedenasty z Kodeksu pracy (sic!). Co za zmiana dla pracowników, pracodawców, związków zawodowych oraz organizacji pracodawców! Na taką zmianę czekano kilkadziesiąt lat. Naukowcy już dawno mówili, że trzeba to zrobić i stało się! Ale uwaga, z jednej strony likwidacja przepisów, a z drugiej strony już w dniu 13 grudnia 2025 r. wchodzi w życie totalnie nowa ustawa o kolosalnym znaczeniu dla polskiego prawa pracy, a konkretnie dla ZPP.

NSA wydaje kolejny przełomowy wyrok w sprawie renty, stażu i kwalifikacji chorób

W listopadowym wyroku NSA wydaje kolejne ważne interpretacje w sprawie renty, stażu i kwalifikacji chorób. NSA potwierdził restrykcyjne podejście do świadczeń przyznawanych „w drodze wyjątku". Podkreślono, że wszystkie przesłanki muszą być spełnione łącznie – brak jednej (np. odpowiedniego okresu składkowego) wyklucza możliwość przyznania świadczenia. Wyrok pokazuje, że trudna sytuacja życiowa, choć istotna, nie wystarczy bez spełnienia wymogów formalnych. Jaka jest więc konsekwencja wyroku?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA