REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podwyżki w Służbie Ochrony Państwa. Komendant SOP będzie zarabiał co najmniej 12830 zł, funkcjonariusz – 4250 zł [Wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.]

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Komendant SOP będzie zarabiał co najmniej 12830 zł, funkcjonariusz – 4250 zł
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Służba Ochrony Państwa jest kolejną służbą państwową, której funkcjonariusze dostaną podwyżki wynagrodzeń. Uposażenia wzrosną z przedziału 3110–10690 zł do przedziału 3730–12830 zł. W górę pójdą też stawki uposażenia według stopnia służbowego. Funkcjonariusze SOP dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.

Służba Ochrony Państwa działa na podstawie ustawy z 2017 r. Zgodnie z przepisami tej ustawy uposażenie zasadnicze funkcjonariuszy SOP obejmuje dwa składniki. Są nimi: 

REKLAMA

REKLAMA

  • uposażenie według stopnia, 
  • uposażenie według stanowiska służbowego.

Stawki uposażenia obu rodzajów określa w drodze rozporządzenia Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji. Obecnie stawki uposażenia według stopnia w SOP mieszczą się w przedziale od 1100 zł do 2050 zł, a stawki według stanowiska służbowego kształtują się od 3110 zł do 10690 zł. Ustawa budżetowa na rok 2024 określiła nową wysokość kwoty bazowej dla żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy. Wynosi ona w tym roku 2088,77 zł i tym samym jest wyższa jest od kwoty bazowej ustalonej na rok poprzedni o 20%. Pociąga to za sobą konieczność podwyżki stawek uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Ochrony Państwa. Dlatego też Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji, któremu SOP podlega, przygotowało projekt rozporządzenia wprowadzającego nowe stawki. Projekt został skierowany do uzgodnień międzyresortowych. Rozporządzenie ma wejść w życie następnego dnia po publikacji w Dzienniku Ustaw, ale jego przepisy będą miały zastosowanie do ustalenia wysokości świadczeń dla funkcjonariuszy SOP od 1 stycznia 2024 r. Funkcjonariusze otrzymają w ten sposób wyrównanie uposażenia zasadniczego za okres od początku tego roku.

Podwyżki w Służbie Ochrony Państwa

Projektowane zmiany polegają na podwyższeniu stawek uposażenia funkcjonariuszy SOP we wszystkich grupach uposażenia zasadniczego o 20% oraz na wszystkich stopniach służbowych o 20%. Zakładana podwyżka stawek uposażenia zasadniczego od dnia 1stycznia 2024 r. spowoduje automatyczne podwyższenie wysokości dodatków naliczanych procentowo od uposażenia zasadniczego, co w konsekwencji przełoży się na wzrost uposażeń funkcjonariuszy SOP.

Stawki uposażenia zasadniczego funkcjonariusza SOP według stopnia służbowego

Stopień służbowy

Stawka (zł)

Przed podwyżką

Po podwyżce

Generał dywizji

2050

2 460

Generał brygady

1990

2 390

Pułkownik

1940

2 330

Podpułkownik

1890

2 270

Major

1830

2 200

Kapitan

1780

2 140

Porucznik

1730

2 080

Podporucznik

1670

2 000

Starszy chorąży

1530

1 840

Chorąży

1480

1 780

Młodszy chorąży

1420

1 700

Starszy sierżant

1370

1 640

Sierżant

1320

1 580

Plutonowy

1260

1 510

Kapral

1210

1 450

Starszy szeregowy

1150

1 380

Szeregowy

1100

1 320

Stawki uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy SOP według stanowiska służbowego

Nazwa stanowiska

Stopień etatowy

Grupa uposażenia

Stawka (zł)

Przed podwyżką

Po podwyżce

Komendantgenerał dywizji

01

10 690

12 830

Zastępca Komendantagenerał brygady

02

8920

10 700

Główny koordynatorpułkownik

03

7990

9 590

Dowódca ochronypułkownik

03

7990

9 590

Dyrektor zarządupułkownik

04

6990

8 390

Zastępca dyrektora zarządupułkownik

05

6600

7 920

Główny księgowypułkownik

05

6600

7 920

Naczelnik wydziałupułkownik

06

5860

7 030

Zastępca naczelnika wydziałupułkownik

07

5650

6 780

Radca prawnypułkownik

08

5410

6 490

Główny specjalistapułkownik

08

5410

6 490

Koordynatorpułkownik

08

5410

6 490

Rzecznik prasowypułkownik

08

5410

6 490

Kierownik sekcjipodpułkownik

09

4920

5 900

Psychologmajor

09

4920

5 900

Lekarzmajor

09

4920

5 900

Kapelanmajor

10

4640

5 570

Audytor wewnętrznymajor

10

4640

5 570

Starszy specjalistamajor

10

4640

5 570

Specjalistakapitan

11

4300

5 160

Ekspertstarszy chorąży

12

3830

4 600

Ratownik medycznystarszy chorąży

12

3830

4 600

Pielęgniarka / Pielęgniarzstarszy chorąży

12

3830

4 600

Starszy funkcjonariuszstarszy sierżant

13

3690

4 430

Funkcjonariuszstarszy sierżant

14

3540

4 250

Kursantszeregowy

15

3110

3 730

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wynagrodzenia w centrach dystrybucyjnych rosną najszybciej. Operator wózka do 8,5 tys. zł, dyrektor do 32 tys. zł

Płace w centrach dystrybucyjnych wzrosły średnio o 5 proc. rok do roku, podczas gdy w całym badanym sektorze przemysłowym było to 3 proc. Najmocniej zyskują dziś role kluczowe dla ciągłości pracy magazynu, logistyki i obsługi systemów WMS. Firmy wciąż pilnie szukają magazynierów, operatorów wózków widłowych, brygadzistów i kierowników zmiany. Ile konkretnie można dostać?

Nowe obowiązki pracodawców. Firmy zatrudniające od 10 pracowników będą musiały wdrożyć procedury antymobbingowe

Już nie wystarczy reagować na mobbing czy dyskryminację, gdy do nich dojdzie. Na podpis Prezydenta czeka ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego, zgodnie z którą pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą musieli opracować i wdrożyć szczegółowe procedury zapobiegające naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji oraz mobbingowi.

Nowość: interpretacja indywidualna GIP, gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę. Jak złożyć wniosek? PIP wyjaśnia

Gdy pracodawca ma wątpliwości w sprawie zatrudnienia na umowę o pracę, może wystąpić o interpretację indywidualną Głównego Inspektora Pracy. To nowość, która weszła w życie wraz z reformą Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć wniosek i uiścić opłatę w wysokości 40 zł? PIP wyjaśnia krok po kroku.

Jest już wiele skarg od pracowników. Skala kontroli PIP po reformie może być znacząca

Jest już wiele skarg od pracowników i spodziewane jest dalsze utrzymywanie się ich na wysokim poziomie. Skala kontroli PIP po reformie może więc być znacząca. Nie wiadomo, ile umów zostanie przekształconych w tym roku. Szacuje się, że około 160 tys. umów B2B to fikcyjne samozatrudnienie.

REKLAMA

Do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się w 2027 r.

Janusz Krasoń zapowiada, że do końca 2026 r. PIP skupi się na skargach pracowników. Kontrole planowe zaczną się najwcześniej w 2027 r. Nie tylko pozorne umowy B2B i cywilnoprawne będą sprawdzane. PIP po reformie zajmie się również wzmocnieniem ochrony przed mobbingiem oraz walką z bezpłatnymi stażami. Na takie działania wskazuje szefowa resortu pracy.

Nowy GIP ostrzega: każda skarga w zakresie pozornych umów B2B i cywilnoprawnych będzie skrupulatnie sprawdzana

Dnia 8 lipca 2026 r. weszła w życie największa reforma Państwowej Inspekcji Pracy od lat. Inspektorzy PIP zyskali uprawnienia do zamiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. Nowy Główny Inspektor Pracy - Janusz Krasoń - ostrzega, że każda skarga w tym zakresie będzie skrupulatnie sprawdzana.

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują od kilku miesięcy. Nowe przepisy dotyczą wszystkich na L4

Zmiany w zwolnieniach lekarskich 2026 obowiązują już od kilku miesięcy i są wdrażane stopniowo. Mało kto ma świadomość, że coś się zmieniło. Tymczasem nowe przepisy dotyczą wszystkich przebywających na L4 w Polsce.

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu na starcie. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie

Kandydaci oczekują jasnej informacji o wynagrodzeniu już na starcie. Korzyści z tego wynikające zauważają również pracodawcy. Liczba ofert pracy z widełkami wynagrodzeń rośnie, a proces rekrutacyjny przyspiesza. Widełki stanowią filtr wpływający na skuteczność rekrutacji.

REKLAMA

Praca zdalna dla zagranicznego pracodawcy - skutki podatkowe i ryzyka związane z zakładem podatkowym

Z czym wiąże się wykonywanie pracy zdalnej z terenu Polski dla zagranicznego pracodawcy? Występują konkretne skutki podatkowe i ryzyka związane z tzw. zakładem podatkowym. Przedstawiamy opracowanie doradcy podatkowego.

Wysokie grzywny dla pracodawcy od 8 lipca 2026 r. Kontrola PIP po nowemu i nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych

Od 8 lipca 2026 r. grzywny nakładane na pracodawcę w wyniku kontroli PIP będą znacznie surowsze. Najwyższa kara to nawet 90 tys. zł. Jak będzie wyglądała kontrola PIP po nowemu? Dodaje się również nowe wykroczenie - obejście przepisów dot. zawierania umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA