REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podwyżki w Służbie Ochrony Państwa. Komendant SOP będzie zarabiał co najmniej 12830 zł, funkcjonariusz – 4250 zł [Wyrównanie od 1 stycznia 2024 r.]

Piotr T. Szymański
Redaktor portalu Infor.pl
Komendant SOP będzie zarabiał co najmniej 12830 zł, funkcjonariusz – 4250 zł
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Służba Ochrony Państwa jest kolejną służbą państwową, której funkcjonariusze dostaną podwyżki wynagrodzeń. Uposażenia wzrosną z przedziału 3110–10690 zł do przedziału 3730–12830 zł. W górę pójdą też stawki uposażenia według stopnia służbowego. Funkcjonariusze SOP dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 stycznia 2024 r.

Służba Ochrony Państwa działa na podstawie ustawy z 2017 r. Zgodnie z przepisami tej ustawy uposażenie zasadnicze funkcjonariuszy SOP obejmuje dwa składniki. Są nimi: 

REKLAMA

Autopromocja
  • uposażenie według stopnia, 
  • uposażenie według stanowiska służbowego.

Stawki uposażenia obu rodzajów określa w drodze rozporządzenia Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji. Obecnie stawki uposażenia według stopnia w SOP mieszczą się w przedziale od 1100 zł do 2050 zł, a stawki według stanowiska służbowego kształtują się od 3110 zł do 10690 zł. Ustawa budżetowa na rok 2024 określiła nową wysokość kwoty bazowej dla żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy. Wynosi ona w tym roku 2088,77 zł i tym samym jest wyższa jest od kwoty bazowej ustalonej na rok poprzedni o 20%. Pociąga to za sobą konieczność podwyżki stawek uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy Służby Ochrony Państwa. Dlatego też Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji, któremu SOP podlega, przygotowało projekt rozporządzenia wprowadzającego nowe stawki. Projekt został skierowany do uzgodnień międzyresortowych. Rozporządzenie ma wejść w życie następnego dnia po publikacji w Dzienniku Ustaw, ale jego przepisy będą miały zastosowanie do ustalenia wysokości świadczeń dla funkcjonariuszy SOP od 1 stycznia 2024 r. Funkcjonariusze otrzymają w ten sposób wyrównanie uposażenia zasadniczego za okres od początku tego roku.

Podwyżki w Służbie Ochrony Państwa

Projektowane zmiany polegają na podwyższeniu stawek uposażenia funkcjonariuszy SOP we wszystkich grupach uposażenia zasadniczego o 20% oraz na wszystkich stopniach służbowych o 20%. Zakładana podwyżka stawek uposażenia zasadniczego od dnia 1stycznia 2024 r. spowoduje automatyczne podwyższenie wysokości dodatków naliczanych procentowo od uposażenia zasadniczego, co w konsekwencji przełoży się na wzrost uposażeń funkcjonariuszy SOP.

Stawki uposażenia zasadniczego funkcjonariusza SOP według stopnia służbowego

Stopień służbowy

Stawka (zł)

Przed podwyżką

Po podwyżce

Generał dywizji

2050

2 460

Generał brygady

1990

2 390

Pułkownik

1940

2 330

Podpułkownik

1890

2 270

Major

1830

2 200

Kapitan

1780

2 140

Porucznik

1730

2 080

Podporucznik

1670

2 000

Starszy chorąży

1530

1 840

Chorąży

1480

1 780

Młodszy chorąży

1420

1 700

Starszy sierżant

1370

1 640

Sierżant

1320

1 580

Plutonowy

1260

1 510

Kapral

1210

1 450

Starszy szeregowy

1150

1 380

Szeregowy

1100

1 320

Stawki uposażenia zasadniczego funkcjonariuszy SOP według stanowiska służbowego

Nazwa stanowiska

Stopień etatowy

Grupa uposażenia

Stawka (zł)

Przed podwyżką

Po podwyżce

Komendantgenerał dywizji

01

10 690

12 830

Zastępca Komendantagenerał brygady

02

8920

10 700

Główny koordynatorpułkownik

03

7990

9 590

Dowódca ochronypułkownik

03

7990

9 590

Dyrektor zarządupułkownik

04

6990

8 390

Zastępca dyrektora zarządupułkownik

05

6600

7 920

Główny księgowypułkownik

05

6600

7 920

Naczelnik wydziałupułkownik

06

5860

7 030

Zastępca naczelnika wydziałupułkownik

07

5650

6 780

Radca prawnypułkownik

08

5410

6 490

Główny specjalistapułkownik

08

5410

6 490

Koordynatorpułkownik

08

5410

6 490

Rzecznik prasowypułkownik

08

5410

6 490

Kierownik sekcjipodpułkownik

09

4920

5 900

Psychologmajor

09

4920

5 900

Lekarzmajor

09

4920

5 900

Kapelanmajor

10

4640

5 570

Audytor wewnętrznymajor

10

4640

5 570

Starszy specjalistamajor

10

4640

5 570

Specjalistakapitan

11

4300

5 160

Ekspertstarszy chorąży

12

3830

4 600

Ratownik medycznystarszy chorąży

12

3830

4 600

Pielęgniarka / Pielęgniarzstarszy chorąży

12

3830

4 600

Starszy funkcjonariuszstarszy sierżant

13

3690

4 430

Funkcjonariuszstarszy sierżant

14

3540

4 250

Kursantszeregowy

15

3110

3 730

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA