REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek w 2012 r.

Joanna Stolarska

REKLAMA

Nowa kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi 105 780 zł. Znana jest też minimalna podstawa wymiaru składek obowiązująca osoby prowadzące działalność pozarolniczą w 2012 r.

Minister Pracy i Polityki Społecznej podpisał 16 grudnia 2011 r. obwieszczenie w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2012 r. oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w 2012 r. nie może przekroczyć kwoty 105 780 zł, czyli 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy (art. 19 ust. 1 ustawy systemowej). Od nadwyżki ponad tę kwotę nie pobiera się składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Ograniczeniu do tzw. 30-krotności podlega podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, a także podstawa wymiaru składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Rocznemu ograniczeniu nie podlega natomiast podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia wypadkowe i chorobowe. Ograniczenie nie ma również zastosowania do podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne.

Prognozowane przeciętne miesięczne wynagrodzenie w 2012 r., zgodnie z ministerialnym obwieszczeniem, wynosi 3526 zł. Minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób prowadzących działalność pozarolniczą jest równa 60% kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, wskazanego w obwieszczeniu, a zatem wynosi 2115,60 zł.

Jak obliczyć wynagrodzenie netto w 2012 r. >>

REKLAMA

Minimalną podstawę wymiaru składek dla osób prowadzących działalność pozarolniczą (art. 18 ust. 8 ustawy systemowej) oraz dla osób prowadzących działalność gospodarczą, opłacających składki od obniżonej podstawy przez pierwsze 24 miesiące prowadzenia działalności (art. 18a ustawy systemowej) przedstawia tabela.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Minimalna podstawa wymiaru składek w 2012 r.

Ubezpieczenia społeczne

Zasady oskładkowania

warunki ogólne

warunki preferencyjne

Minimalna podstawa wymiaru

2115,60 zł

450,00 zł

Składki na ubezpieczenia:

– emerytalne (19,52%)

– rentowe (6%)*

– wypadkowe (przyjęto 50% najwyższej stopy procentowej, czyli 50% z 3,33%, tj. 1,67%)

– chorobowe (2,45% – ubezpieczenie dobrowolne)

412,97 zł

126,94 zł*

35,33 zł

51,83 zł

87,84 zł

27,00 zł*

7,52 zł

11,03 zł

Ubezpieczenie zdrowotne

Minimalna podstawa wymiaru

75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z IV kwartału poprzedniego roku w sektorze przedsiębiorstw włącznie z wypłatami z zysku**

75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z IV kwartału poprzedniego roku w sektorze przedsiębiorstw włącznie z wypłatami z zysku**

Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%)

brak danych

brak danych

Fundusz Pracy

Podstawa wymiaru (podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne)

2115,60 zł

brak

Składka (2,45%)***

51,83 zł

brak

* Zgodnie z nowelizacjią ustawy systemowej przyjętą przez Sejm 21 grudnia 2011 r., od 1 lutego 2012 r. składka rentowa zostaje podwyższona do 8% podstawy wymiaru. Składka rentowa w nowej wysokości będzie wynosić 169,25 zł (podstawa ustalona na zasadach ogólnych) oraz 36 zł (podstawa ustalona na zasadach preferencyjnych). Ustawa oczekuje na publikację w Dzienniku Ustaw.

** Kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z IV kwartału 2011 r. będzie znana w styczniu 2012 r.

*** Stopa procentowa składki na Fundusz Pracy ustalona na podstawie projektu ustawy budżetowej na 2012 r.


● art. 18 ust. 8, art. 18a, art. 19, ust. 1, art. 20 ust. 1 i ust. 2, art. 22 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.),

● art. 81 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.),

● obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 16 grudnia 2011 r. w sprawie kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w roku 2012 oraz przyjętej do jej ustalenia kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia (M.P. Nr 115, poz. 1160).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ważne informacje z ZUS o waloryzacji świadczeń i 13. emeryturze

W maju 2026 r. można spodziewać się ważnych informacji z ZUS o waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych. Jeśli świadczeniobiorca ma wątpliwości związane z wysokością emerytury lub renty po waloryzacji albo przyznaniem prawa do 13. emerytury, odpowiedzi powinien uzyskać w liście ZUS lub na eZUS.

W 2026 r. pracownikom brakuje kompetencji do rewolucyjnych zmian w firmach

W 2026 r. pracownikom brakuje kompetencji do rewolucyjnych zmian w firmach. Tylko 25% pracodawców twierdzi, że posiada odpowiednią kadrę do rozwoju firmy na miarę postępu technologicznego. Jakich kompetencji brakuje na rynku pracy?

Lista płac już nie jest tylko paskiem wynagrodzenia. Dziś to centrum danych o firmie [Gość INFOR.pl]

Jeszcze kilka lat temu lista płac kojarzyła się głównie z papierowym paskiem wynagrodzenia wręczanym pracownikowi pod koniec miesiąca. Dziś jej rola jest znacznie szersza. To nie tylko dokument potwierdzający wysokość wynagrodzenia, ale także źródło danych wykorzystywanych do zarządzania organizacją, analiz kosztów czy monitorowania absencji.

Biznes może korzystać z wiedzy NGO o potrzebach osób z niepełnosprawnościami

Dzięki współpracy z trzecim sektorem firmy mają dostęp do wykwalifikowanych pracowników z niepełnosprawnościami. Wspólne działania organizacji pozarządowych i biznesu pozwalają też docierać z pomocą do najbardziej potrzebujących osób.

REKLAMA

Zapisanie się do PPK: kiedy możliwy jest zapis w 7 dni zamiast 90 dni od zatrudnienia pracownika?

Zapisanie się do PPK jest możliwe szybciej niż 90 dni od zatrudnienia pracownika. W jakiej sytuacji zatrudniony może zacząć oszczędzać w programie wcześniej? Przepisy regulują sytuację, kiedy można zapisać pracownika do PPK w 7 dni.

Czy pracownik musi podpisać wypowiedzenie? Sprawdź, co zrobi pracodawca

Otrzymanie wypowiedzenia z pracy to potężny stres. Wielu pracowników w przypływie emocji uważa, że jeśli nie podpisze dokumentu, zwolnienie będzie nieważne. Czy odmowa przyjęcia pisma od pracodawcy rzeczywiście może uratować etat? Wyjaśniamy, jak przepisy prawa pracy regulują tę kwestię i jakie błędy najczęściej popełniają zatrudnieni.

Piątek po Bożym Ciele 2026. Dla jednych wolne, dla innych zwykły dzień pracy. Od czego zależy wolny piątek 5 czerwca?

Dla jednych będzie dniem wolnym, dla innych zwykłym piątkiem w pracy. Chodzi o 5 czerwca 2026 r. po Bożym Ciele. W wielu przypadkach decyzja zapada indywidualnie, np. w urzędach, gdzie kierownictwo może wyznaczyć dzień wolny w ramach organizacji pracy, oraz w szkołach, gdzie o tzw. dniach dyrektorskich decydują dyrektorzy. W pozostałych branżach wszystko zależy od systemu czasu pracy i charakteru wykonywanych obowiązków. Kto w praktyce może liczyć na wolne tego dnia?

Jawność wynagrodzeń: kobiety zyskają twarde dane do skutecznych negocjacji podwyżek wynagrodzeń

Jawność wynagrodzeń: kobiety zyskają twarde dane do skutecznych negocjacji podwyżek wynagrodzeń. Problemem są sytuacje, w których różnica zarobków wynosi 20%, a zakres obowiązków jest identyczny. Rok 2027 r. będzie rokiem wielkich korekt w wynagrodzeniach. Czego pracodawcy obawiają się najbardziej? Na nasze pytania odpowiada ekspertka HR, Magda Maroń.

REKLAMA

Bezpłatne leczenie na koszt NFZ. Kiedy ustaje prawo do świadczeń opieki zdrowotnej?

Prawo do bezpłatnych, czyli finansowanych ze środków publicznych, świadczeń opieki zdrowotnej przysługuje osobom posiadającym ubezpieczenie zdrowotne. Gdy obowiązek takiego ubezpieczenia wygaśnie, to za świadczenia należy płacić z własnej kieszeni. Czy możliwe jest, aby nadal leczyć się na koszt NFZ?

Jedna odpowiedź na maila z pracy podczas L4 i możesz stracić zasiłek? Nowe przepisy zmieniają ważną rzecz

Jedna odpowiedź na maila z pracy podczas L4 może kosztować utratę zasiłku chorobowego. Od 13 kwietnia 2026 r. przepisy zmieniły się jednak w sposób, który po raz pierwszy wprost dopuszcza tzw. incydentalne czynności związane z pracą, ale tylko w określonych sytuacjach.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA