Świadectwo pracy - nowelizacja rozporządzenia

Obowiązujące od 21 marca 2011 r. regulacje art. 97 Kodeksu pracy zwalniają pracodawcę z obowiązku każdorazowego wydawania świadectwa pracy pracownikowi, jeżeli pozostaje on w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie: umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony, umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy. Pracodawca będzie zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące okresy zatrudnienia na podstawie tych umów zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.

Autopromocja

Świadectwo pracy i badania lekarskie pracowników - nowelizacja Kodeksu pracy >>

Jednak na żądanie pracownika pracodawca będzie miał obowiązek wydać mu świadectwo pracy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu każdej umowy o pracę lub dotyczące łącznego okresu zatrudnienia, przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy. Pracodawca jest zobowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika.

Oprócz przepisów kodeksowych zasady wydawania świadectw pracy regulują przepisy rozporządzenia w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. W celu zachowania spójności przepisów dotyczących zasad wydawania świadectw pracy niezbędna jest nowelizacja tego rozporządzenia. W związku z tym projekt zakłada zmianę określonych w § 2 pkt 2 rozporządzenia terminów wydania świadectwa pracy.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Świadectwo pracy - podstawa ustania stosunku pracy >>

Pracodawcy będą zobowiązani do wydania świadectwa:

• w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy – jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu na podstawie umowy na czas nieokreślony oraz jeżeli rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu; świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę,
• w dniu upływu 24 miesięcy, jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy; pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów,
• w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku przez pracownika żądającego wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej umowy o pracę wymienionej w tym przepisie lub świadectwa pracy dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy.

Ponadto projekt nowelizacji zakłada uchylenie § 2a rozporządzenia, określającego termin zgłoszenia przez pracownika żądania wydania świadectwa pracy.

Zmiana zasad wydawania świadectwa pracy - nowelizacja Kodeksu pracy >>

Rozporządzenie wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź