REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Wiek emerytalny w Polsce 2022 r.
Wiek emerytalny w Polsce 2022 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wiek emerytalny w Polsce uzależniony jest od płci. Sprawdź kiedy na emeryturę mogą przejść kobiety, a kiedy mężczyźni w 2022 r.
rozwiń >

Wiek emerytalny – ile wynosi

Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami wiek emerytalny w 2022 r. w Polsce dla kobiet wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Wspomnieć należy, że wiek ten może różnić się w zależności od kraju, w którym pracownik przechodzący na emeryturę był zatrudniony. Średnia europejska wieku emerytalnego wynosi od 60 do 67 lat.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Wiek emerytalny – co to

W tym miejscu wyjaśnić należy co rozumie się przez wiek emerytalny. Pojęcie wiek emerytalny oznacza, że po ukończeniu tzw. powszechnego wieku emerytalnego człowiek staje się uprawniony do emerytury. Jak już zostało wspomniane wiek emerytalny jest inny dla kobiet, a inny dla mężczyzn. W Polsce od 1 października 2017r. wiek emerytalny dla kobiet wynosi 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat.

Wiek osoby ubezpieczonej w dniu przejścia na emeryturę wyraża się w ukończonych latach i miesiącach.

Emerytura – jak uzyskać

Wniosek o emeryturę złożyć należy w terenowej jednostce organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Można wnioskować o emeryturę przez internet, osobiście, jak również wysłać dokumenty pocztą polską. Niezależnie od formy wybranej przez ubezpieczonego decyzja w sprawie emerytury powinna być wydana w terminie 30 dni od momentu wyjaśnienia niezbędnej okoliczności do wydania omawianej decyzji.

REKLAMA

Niezależnie od tego jaką drogę wybierzemy do złożenia wniosku o emeryturę należy przygotować następujące dokumenty:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Wniosek EMP, czyli wniosek o emeryturę
  • Informację ERP-6, czyli informacja dotycząca okresów składkowych i nieskładkowych.

Wniosek EMP i Informację ERP-6 należy wypełnić i załączyć do nich dokumenty potwierdzające przebyty czas zatrudnienia oraz wysokość wynagrodzeń.

Jak złożyć wniosek o emeryturę przez internet

Aby złożyć wniosek przez internet należy mieć zarejestrowany profil PUE. Po zalogowaniu do PUE trzeba wykonać następujące kroki:

  • uzupełnij dane w zakładce „Złożenie dokumentu EMP” i złóż dyspozycję sposobu odbioru decyzji;
  • w zakładce „Złożenie dokumentu ERP-6” wypełnij dane i złóż dyspozycję sposobu odbioru korespondencji;
  • podpisz formularze podpisem elektronicznym i wyślij do ZUS;
  • udaj się do najbliższej terenowej jednostki organizacyjnej ZUS wraz z dowodem osobistym lub paszportem w celu złożenia dokumentów potwierdzających wysokość wynagrodzeń oraz przebyty czas zatrudnienia.

Jak złożyć wniosek o emeryturę osobiście

Przed udaniem się do najbliższej jednostki terenowej ZUS należy przygotować następujące dokumenty:

  • dowód osobisty lub paszport,
  • dokumenty potwierdzające wysokość wynagrodzenia,
  • dokumenty potwierdzające przebyty okres zatrudnienia,
  • wypełnione formularze ZUS-Rp 1E oraz ZUS Rp-6.

Termin wizyty w jednostce organizacyjnej można zarezerwować poprzez PUE.

Jak złożyć wniosek o emeryturę drogą mailową

Wypełnione formularze ZUS-Rp 1E oraz ZUS Rp-6 wraz z dokumentami potwierdzającymi przebieg zatrudnienia i wysokość wynagrodzeń można wysłać pocztą na adres najbliższej jednostki organizacyjnej ZUS.

Podstawa prawna

  • Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 504)
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Płatna przerwa na umowie zlecenie w 2026 roku. Jak bezpiecznie skonstruować zapisy w umowie? [WZÓR KLAUZULI]

Wraz z rozpoczęciem sezonu urlopowego do działów kadr masowo trafiają pytania od zleceniobiorców o możliwość płatnego wypoczynku. Sytuację dodatkowo komplikuje rewolucja w przepisach od 1 stycznia 2026 roku dotycząca wliczania umów cywilnoprawnych do stażu pracowniczego – wielu zatrudnionych błędnie interpretuje te zmiany jako automatyczne nabycie prawa do urlopu. Jak legalnie przyznać zleceniobiorcy płatne wolne, nie narażając firmy na zarzut ustalenia stosunku pracy? Jakie pułapki kryje stawka godzinowa w 2026 roku? Wyjaśniamy.

PFRON, PCPR, PUP i brak środków. Niełatwo o utworzenie miejsca pracy dla OzN

Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osoby niepełnosprawne, może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych. Problem w tym, że w praktyce finansową pomoc trudno jest otrzymać. Z czego to wynika?

Komu przysługuje zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka? Warunki uzyskania becikowego

Rodzicom i opiekunom przysługuje nie tylko świadczenie wychowawcze 800 plus. Oprócz tego, z tytułu urodzenia się żywego dziecka przysługuje jednorazowa zapomoga z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 1000 zł na jedno dziecko.

Zmienią się przepisy o mobbingu i dyskryminacji. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy

Sejm uchwalił ustawę nowelizującą Kodeks pracy i upraszczającą definicję mobbingu. Zmiany mają sprawić, że wszyscy pracownicy będą czuli się bezpiecznie w swoim miejscu pracy. Ustawa została przekazana do dalszych prac w Senacie.

REKLAMA

Pracodawca może zwolnić pracownika, który często choruje. Sądy są zgodne – celem stosunku pracy nie jest utrzymywanie pracownika

Kończy się czas rynku pracy pracownika. Wraz z tym końcem coraz częściej wspomina się o tym, że celem stosunku pracy jest nie dbanie o dobro i komfort pracownika, a świadczenie pracy, która choć ma się odbywać na określonych w przepisach zasadach i być odpowiednio wynagradzana, to ma też umożliwiać pracodawcy prowadzenie działalności na wolnym rynku.

Praca zdalna wciąż wygrywa. Kandydaci aplikują 4,5 razy częściej

Choć pracownicy najchętniej wybierają pracę zdalną, firmy coraz częściej proponują model hybrydowy. Dane No Fluff Jobs pokazują, że oferty umożliwiające pracę na odległość otrzymują 4,5 razy więcej zgłoszeń niż te wymagające pracy stacjonarnej.

Medycy dostaną podwyżki od lipca. Będzie ustawa o zbieraniu informacji o zarobkach lekarzy

1 lipca wzrosną wynagrodzenia zasadnicze pracowników podmiotów leczniczych. Podwyżka wyniesie od 469,19 zł do 1046,67 zł. Najwięcej otrzymają lekarze ze specjalizacją, najmniej pracownicy działalności podstawowej. Rząd chce zbierać informacje o zarobkach lekarzy.

Urlop całkowicie bez pracy? Polacy widzą to inaczej - są statystyki z najnowszego badania

Co czwarty pracownik w Polsce pozostaje w kontakcie z firmą podczas urlopu, a niemal połowa zaczyna przygotowywać się do powrotu do pracy jeszcze przed końcem wakacji. Nowe badanie HRK pokazuje, że dla wielu specjalistów i managerów urlop to nie czas pełnego odpoczynku, ale tryb czuwania. A 20% odczuwa stres już na samą myśl o zbliżających się wakacjach. Dlaczego tak jest? Czy musi tak być?

REKLAMA

Co po strajku w ZUS? Związki chcą 1200 zł podwyżki na etat, a oferowane jest 220 zł

W dniu 17 czerwca 2026 r. odbył się strajk w ZUS. Związki domagają się podwyżki w wysokości 1200 zł brutto na etat, a zarząd ZUS zaproponował natomiast wzrost pensji o 220 zł brutto oraz jednorazową nagrodę w kwocie 4000 zł brutto na pracownika (po uzyskaniu wymaganych zgód). Według zarządu jest to maksimum możliwe do wypłaty w ramach obecnego budżetu Zakładu.

Jakie świadczenia w razie urlopu wypoczynkowego? Dofinansowanie do odpoczynku pracownika

Za czas urlopu wypoczynkowego, oprócz wynagrodzenia urlopowego, pracownicy mogą otrzymywać dodatkowe dofinansowanie. Są to tzw. wczasy pod gruszą i świadczenie urlopowe. Zasady dofinansowania do odpoczynku zależą od tego, czy u danego pracodawcy działa ZFŚS, czy nie.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA