REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy jest Dzień Kobiet w 2022 roku?

Redakcja
Dzień Kobiet 2022 - 8 marca
Dzień Kobiet 2022 - 8 marca
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy jest Dzień Kobiet w 2022 roku? Czy to święto zawsze występuje tego samego dnia?

Dzień Kobiet 2022

Dzień Kobiet świętuje się każdego roku w wielu państwach świata. To międzynarodowe święto. Kiedy jest Dzień Kobiet w 2022 roku? Dzień Kobiet wypada co roku 8 marca. W 2022 roku będzie to wtorek.

REKLAMA

Autopromocja

Czy Dzień Kobiet jest wolny od pracy?

Czy Dzień Kobiet to dzień wolny od pracy w Polsce? Nie. Polska ustawa o dniach wolnych od pracy nie przewiduje Dnia Kobiet jako dnia wolnego od pracy. Tymczasem w Berlinie od 2019 r. mają wtedy wolne. Co ciekawe, jest to jednak święto wolne od pracy tylko w landzie Berlin. Pozostałe landy Niemiec nie uznają tego dnia za wolny od pracy.

Dzień Kobiet - historia

Pierwszy Dzień Kobiet obchodzono w USA dnia 28 lutego 1909 roku. Jego pomysłodawczynią była sufrażystka Theresa Malkiel. Niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, że jest to święto socjalistycznego pochodzenia. Dnia 8 marca 1917 roku kobiety w Rosji rozpoczęły strajki, które zapoczątkowały rewolucję lutową. Konsekwencją tych wydarzeń było przyznanie kobietom praw wyborczych. Za panowania Lenina dzień 8 marca stał się oficjalnym świętem w Rosji, a od 1965 r. uznano go za dzień wolny od pracy.

Dzień Kobiet na świecie

Aktualnie Dzień Kobiet świętuje się w: 

  1. Albanii,
  2. Algierii,
  3. Armenii,
  4. Azerbejdżanie,
  5. Białorusi,
  6. Bośni i Hercegowinie,
  7. Brazylii, Bułgarii,
  8. Burkina Faso,
  9. Kamerunie,
  10. Chinach,
  11. Kubie,
  12. Laosie,
  13. Kazachstanie,
  14. Kirgistanie,
  15. Macedonii,
  16. Mołdawii,
  17. Mongolii,
  18. Czarnogórze,
  19. Polsce, 
  20. Rumunii, 
  21. Rosji, 
  22. Serbii, 
  23. Tadżykistanie, 
  24. Ukrainie, 
  25. Uzbekistanie, 
  26. Wietnamie, 
  27. Włoszech, 
  28. Zambii i 
  29. Tunezji1.

Jak widać, nie jest to święto obchodzone we wszystkich państwach. Nie ma oficjalnego Dnia Kobiet np. w USA, Kanadzie, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii, Australii, Szwecji czy Finlandii.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prezenty na Dzień Kobiet

W Polsce Dzień Kobiet najbardziej popularny stał się w czasach PRL. Wówczas kobiety najczęściej otrzymywały goździki i rajstopy. Później najchętniej kupowanymi prezentami stały się bukiety tulipanów i czekoladki. Co ciekawe, w niektórych państwach tradycją jest wręczanie gałązek akacji srebrzystej i czekolady. Współcześnie kobiety otrzymują różnego rodzaju prezenty, ale wciąż najbardziej popularne są kwiaty i bombonierki. Mężczyźni, którzy chcą przeznaczyć większą sumę na prezent z okazji Dnia Kobiet wybierają biżuterię. Praktykuje się również kolacje w restauracji, wyjścia do kina czy teatru, bony na zabiegi kosmetyczne np. masaże. 

W Dniu Kobiet drobnymi upominkami często obdarzają swoje pracownice pracodawcy lub bezpośredni przełożeni. Czasami są to tulipany bądź róże. Niektórzy poprzestają na życzeniach. Dzień Kobiet obchodzi się także w szkołach i urzędach, ale również w prywatnych zakładach pracy. W naszym państwie docenianie pań w tym dniu to zdecydowanie mocno zakorzeniona tradycja.

Równość kobiet i mężczyzn

Przy okazji Dnia Kobiet często poruszana jest tematyka równości płci. Warto w tym miejscu przytoczyć problem luki płacowej, która wciąż występuje. Praca kobiet i mężczyzn powinna być traktowana na równi. Tymczasem wciąż kobiety na jednakowych stanowiskach zarabiają proporcjonalnie mniej od mężczyzn przy takich samych kwalifikacjach i doświadczeniu. Kobiety mimo zaangażowania i sukcesów wciąż mają większe problemy z otrzymaniem awansów i podwyżek. Zachęcamy do zapoznania się z artykułami wymienionymi poniżej, które poruszają kwestię nierówności w pracy kobiet i mężczyzn.

1. Wikipedia.org

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA