REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy jest Dzień Kobiet w 2022 roku?

Redakcja
Dzień Kobiet 2022 - 8 marca
Dzień Kobiet 2022 - 8 marca
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy jest Dzień Kobiet w 2022 roku? Czy to święto zawsze występuje tego samego dnia?

Dzień Kobiet 2022

Dzień Kobiet świętuje się każdego roku w wielu państwach świata. To międzynarodowe święto. Kiedy jest Dzień Kobiet w 2022 roku? Dzień Kobiet wypada co roku 8 marca. W 2022 roku będzie to wtorek.

REKLAMA

Autopromocja

Czy Dzień Kobiet jest wolny od pracy?

Czy Dzień Kobiet to dzień wolny od pracy w Polsce? Nie. Polska ustawa o dniach wolnych od pracy nie przewiduje Dnia Kobiet jako dnia wolnego od pracy. Tymczasem w Berlinie od 2019 r. mają wtedy wolne. Co ciekawe, jest to jednak święto wolne od pracy tylko w landzie Berlin. Pozostałe landy Niemiec nie uznają tego dnia za wolny od pracy.

Dzień Kobiet - historia

Pierwszy Dzień Kobiet obchodzono w USA dnia 28 lutego 1909 roku. Jego pomysłodawczynią była sufrażystka Theresa Malkiel. Niewiele osób zdaje sobie sprawę z tego, że jest to święto socjalistycznego pochodzenia. Dnia 8 marca 1917 roku kobiety w Rosji rozpoczęły strajki, które zapoczątkowały rewolucję lutową. Konsekwencją tych wydarzeń było przyznanie kobietom praw wyborczych. Za panowania Lenina dzień 8 marca stał się oficjalnym świętem w Rosji, a od 1965 r. uznano go za dzień wolny od pracy.

Dzień Kobiet na świecie

Aktualnie Dzień Kobiet świętuje się w: 

  1. Albanii,
  2. Algierii,
  3. Armenii,
  4. Azerbejdżanie,
  5. Białorusi,
  6. Bośni i Hercegowinie,
  7. Brazylii, Bułgarii,
  8. Burkina Faso,
  9. Kamerunie,
  10. Chinach,
  11. Kubie,
  12. Laosie,
  13. Kazachstanie,
  14. Kirgistanie,
  15. Macedonii,
  16. Mołdawii,
  17. Mongolii,
  18. Czarnogórze,
  19. Polsce, 
  20. Rumunii, 
  21. Rosji, 
  22. Serbii, 
  23. Tadżykistanie, 
  24. Ukrainie, 
  25. Uzbekistanie, 
  26. Wietnamie, 
  27. Włoszech, 
  28. Zambii i 
  29. Tunezji1.

Jak widać, nie jest to święto obchodzone we wszystkich państwach. Nie ma oficjalnego Dnia Kobiet np. w USA, Kanadzie, Hiszpanii, Wielkiej Brytanii, Australii, Szwecji czy Finlandii.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prezenty na Dzień Kobiet

W Polsce Dzień Kobiet najbardziej popularny stał się w czasach PRL. Wówczas kobiety najczęściej otrzymywały goździki i rajstopy. Później najchętniej kupowanymi prezentami stały się bukiety tulipanów i czekoladki. Co ciekawe, w niektórych państwach tradycją jest wręczanie gałązek akacji srebrzystej i czekolady. Współcześnie kobiety otrzymują różnego rodzaju prezenty, ale wciąż najbardziej popularne są kwiaty i bombonierki. Mężczyźni, którzy chcą przeznaczyć większą sumę na prezent z okazji Dnia Kobiet wybierają biżuterię. Praktykuje się również kolacje w restauracji, wyjścia do kina czy teatru, bony na zabiegi kosmetyczne np. masaże. 

W Dniu Kobiet drobnymi upominkami często obdarzają swoje pracownice pracodawcy lub bezpośredni przełożeni. Czasami są to tulipany bądź róże. Niektórzy poprzestają na życzeniach. Dzień Kobiet obchodzi się także w szkołach i urzędach, ale również w prywatnych zakładach pracy. W naszym państwie docenianie pań w tym dniu to zdecydowanie mocno zakorzeniona tradycja.

Równość kobiet i mężczyzn

Przy okazji Dnia Kobiet często poruszana jest tematyka równości płci. Warto w tym miejscu przytoczyć problem luki płacowej, która wciąż występuje. Praca kobiet i mężczyzn powinna być traktowana na równi. Tymczasem wciąż kobiety na jednakowych stanowiskach zarabiają proporcjonalnie mniej od mężczyzn przy takich samych kwalifikacjach i doświadczeniu. Kobiety mimo zaangażowania i sukcesów wciąż mają większe problemy z otrzymaniem awansów i podwyżek. Zachęcamy do zapoznania się z artykułami wymienionymi poniżej, które poruszają kwestię nierówności w pracy kobiet i mężczyzn.

1. Wikipedia.org

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
FPP: Zwiększenie kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych – inicjatywa legislacyjna

Federacja Przedsiębiorców Polskich podjęła inicjatywę legislacyjną na forum Rady Dialogu Społecznego. Inicjatywa dotyczy zwiększenia kwoty dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami, wypłacanego przez PFRON.

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni?

Idą zmiany dla dawców krwi. Ile może być wolnego: jeden, dwa czy trzy dni? Petycja w sprawie nowelizacji ustawy o publicznej służbie krwi czeka na rozpatrzenie przez sejmową Komisję do Spraw Petycji. Zakłada ona dwie ważne dla krwiodawców i pracodawców zmiany.

Zmiany w składkach zdrowotnych przedsiębiorców od 2026 r.

Od 2026 r. rząd wprowadzi kolejne rozwiązania, które obniżą wysokość składki zdrowotnej dla większości przedsiębiorców. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw.

Od 2025 r. będzie niższa składka zdrowotna od przedsiębiorców

Od 2025 r. część przedsiębiorców zapłaci niższą składkę, a przychody ze sprzedaży środków trwałych nie będą wchodziły do podstawy naliczania składki zdrowotnej. Takie rozwiązania zakłada autopoprawka do rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

REKLAMA

Narzędzia cyfrowe pozwalają osiągnąć lepszy work-life balance

Wprowadzanie nowych rozwiązań technologicznych w zakresie HR umożliwia firmie  usprawnienie wielu procesów. Natomiast z punktu widzenia pracownika daje lepiej organizować swoją pracę, realizować zadania oraz umożliwia znalezienie czasu na rozwój osobisty – uważa Dorota Dublanka, dyrektorka zarządzająca, dyrektorka Departamentu Zasobów Ludzkich i Organizacji w KIR. 

Do 30 listopada trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej. Dodatek wynosi 100 zł miesięcznie

Do 30 listopada 2024 r. trwa nabór wniosków o dodatek do energii elektrycznej dla osób korzystających z koncentratora tlenu lub respiratora. Można uzyskać dodatek w wysokości 100 zł miesięcznie.

Święty Mikołaj zarobi najwięcej. Jakiego wynagrodzenia może oczekiwać w Boże Narodzenie 2024 r.?

Przedświąteczne szaleństwo nabiera tempa. W tym okresie najwięcej zarobi Święty Mikołaj. Stawki dla Mikołajów są wyższe, gdy pracują na wigiliach firmowych i domowych zgromadzeniach, mniej zarobią w galeriach handlowych.

Staż pracy: W rządzie głos o ograniczeniach dla pracowników. Miała być korzystna nowelizacja Kodeksu pracy

Od 1 stycznia 2026 r. ma wejść w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która pozwoli na nowo przeliczyć pracownikom staż pracy. Już pojawiają się propozycje ograniczenia korzyści wynikających z przeliczenia stażu pracy. Autorem ograniczeń jest Ministerstwo Rozwoju i Technologii, które występuje przeciwko zwiększeniu kosztów dla przedsiębiorców (i w dużym stopniu urzędów) np. co do wypłaty nagród jubileuszowych czy urlopów wypoczynkowych w wymiarze 26 dni.

REKLAMA

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną

3 600 zł dofinansowania do pensji. Tyle może dostać pracodawca zatrudniający osobę niepełnosprawną. Jak uzyskać dofinansowanie? Od czego zależna jest wysokość dofinansowania? Czy każdy pracodawca otrzyma dofinansowanie?

Co konkretnie możemy zrobić, by zadbać o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników? [Pobierz BEZPŁATNEGO E-BOOKA]

Pobierz bezpłatnego e-booka. Dbanie o dobrostan pracowników powinno stanowić priorytet dla zarządów i działów HR, zwłaszcza w kontekście współczesnych wyzwań, przed którymi staje zarówno biznes, jak i społeczeństwo. W obliczu prezydencji Polski w Unii Europejskiej, gdzie jednym z priorytetów staje się profilaktyka zdrowotna, warto podkreślić, jak fundamentalne znaczenie ma ona nie tylko dla jednostek, ale i dla całych organizacji.

REKLAMA