REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowy Ład – kalkulator wynagrodzeń 2022

Emilia Panufnik
autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Nowy Ład - kalkulator wynagrodzeń 2022
Nowy Ład - kalkulator wynagrodzeń 2022
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nowy Ład - kalkulator wynagrodzeń w 2022 r. pozwala obliczyć wysokość wynagrodzeń dla umów o pracę. Jak Nowy Ład wpływa na wysokość płacy minimalnej w 2022 r.? Wyższa kwota wolna od podatku powoduje brak podatku przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ile wyniesie najniższa krajowa?

Płaca minimalna 2022 - Nowy Ład

Nowy Ład wpływa na wysokość płacy minimalnej w Polsce. Poprzez podniesienie kwoty wolnej od podatku aż do kwoty 30 tys. zł podnosi się kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Najniższa krajowa nie będzie obniżana o podatek dochodowy. Taki poziom kwoty wolnej od podatku ma zapewniać poziom europejski (jak Niemcy, Francja czy Irlandia), a obniżka podatków ma objąć aż 18 mln Polaków. Od 2018 r. kwota wolna w Polsce wynosiła 8 tys. zł rocznie (kwota degresywna), co było korzystne jedynie dla naprawdę bardzo mało zarabiających. W 2017 r. było to 6600 zł (kwota degresywna), a wcześniej od 2009 do 2016 r. kwota ta opiewała na 3089 zł.

REKLAMA

REKLAMA

Konsekwencją nowej kwoty wolnej od podatków będzie zapewnienie niższych podatków dla tych, którzy mają niskie i średnie zarobki.

Planuje się, że Rada Ministrów przyjmie tę zmianę we wrześniu 2021 r. Nowe przepisy zaczną więc obowiązywać od 2022 r.

Rząd wielokrotnie podkreślał swój cel czyli utrzymanie bezrobocia na możliwie jak najniższym poziomie w czasie pandemii COVID-19. Zapewnienie pracy wiąże się z otrzymywanym wynagrodzeniem. Zmiana wysokości kwoty wolnej od podatku uzasadniana jest więc m.in. koniecznością zapewnienia godziwego wynagrodzenia za pracę. Ten wzrost jest niemalże 10-krotnie większy. Zmiana ta wpływa nie tylko na brak podatku od minimalnej płacy, ale i od emerytur 65% polskich emerytów. Podniesienie kwoty wolnej od podatków jest pozytywnie oceniane przez ekspertów.

REKLAMA

Minimalne wynagrodzenie 2022 – o ile podwyżka?

Minimalne wynagrodzenie za pracę obecnie wynosi 2800 zł brutto. Od 2022 r. będzie nowa, wyższa kwota. Jeśli wzrośnie o ustawowe minimum czyli do kwoty 2985,00 zł brutto, przy dotychczasowym sposobie obliczania wynagrodzenia netto pracownik otrzymałby od nowego roku na rękę 2191,93 zł, a po zmianie przepisów będzie to kwota 2343,94 zł. Pracownik zyska w ten sposób około 150 zł, a dokładnie będzie to 152,01 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wiadomo już, że minimalna płaca w 2022 r. wzrośnie do kwoty 3010 zł brutto. Jest to podwyżka o 210 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie netto (na rękę) wyniesie 2209,56 zł, chyba że wejdą w życie przepisy wynikające z Polskiego Ładu. Wówczas kwota netto będzie wyższa o 154 zł (podatek) i osiągnie wysokość 2363,56 zł.

Nowy Ład – kalkulator wynagrodzeń 2022

Ministerstwo Finansów udostępniło specjalny kalkulator wynagrodzeń, który pozwala na obliczenie kwoty najniższej krajowej z uwzględnieniem zmian przewidzianych przez Polski Ład. Kalkulator pozwala wyliczyć wysokość wynagrodzenia netto czyli na rękę. Obliczenie obejmuje założenia Nowego Ładu w postaci:

  1. wyższa kwota wolna od podatku - 30 tys. zł,
  2. wyższy II próg podatkowy - 120 tys. zł (32% podatek aktualnie płaci się po przekroczeniu dochodów na poziomie 85 528 zł),
  3. „ulga dla klasy średniej” (gdy roczna pensja brutto osiąga wysokość 68,6 tys. zł - 133,6 tys. zł),
  4. brak odliczania składki zdrowotnej od podatku.

Kalkulator wynagrodzeń dla umów o pracę w 2022 >>>

Źródło: podatki.gov.pl

podatki.gov.pl

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
PESEL UKR: do kiedy legalny pobyt w Polsce? Legalizacja pobytu cudzoziemców - co warto wiedzieć? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego

Co warto wiedzieć o legalizacji pobytu cudzoziemców? Do kiedy legalny pobyt w Polsce mają obywatele Ukrainy z PESEL UKR? Uwaga na zakaz pracy, deportacje czy utratę ubezpieczenia medycznego.

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI. Co pracodawca musi zmienić, aby unikać błędów?

Pracownicy są niesprawiedliwie oceniani przez AI w toku procesu rekrutacyjnego. Zaczynają tworzyć CV pod kątem kompetencji faworyzowanych przez sztuczną inteligencję. W konsekwencji pracodawcy ciężko ocenić faktyczne zdolności przyszłego pracownika. Co trzeba zmienić, aby uniknąć błędów?

Koniec przypadkowych benefitów tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co przesądza o wyborze pracodawcy?

Koniec przypadkowych benefitów tworzonych tylko po to, aby dobrze wyglądały w ogłoszeniu o pracę. Co dziś realnie przesądza o wyborze pracodawcy? Jakie nietypowe benefity pracownicze spotyka się w ogłoszeniach o pracę w 2026 r.?

Dział HR, który buduje poczucie bezpieczeństwa

Rozmowa z Anną Dębicką-Rasiak, członkiem zarządu ds. personalnych w Lidl Polska, o kulturze organizacyjnej opartej na szacunku, inkluzywności i realnym wsparciu pracowników.

REKLAMA

MRPiPS: Skrócony czas pracy jest szczególnie ważny dla osób z niepełnosprawnościami

W pilotażu skróconego czasu pracy biorą udział również osoby z niepełnosprawnościami. Zapytaliśmy zatem ministerstwo rodziny o to jak krótsza praca wpłynęłaby na sytuację takich osób i ich aktualne prawa.

5-10 tys. zł w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie z nowymi przepisami o wynagrodzeniach?

5-10 tys. zł to najczęstsze zarobki podawane w ogłoszeniach o pracę. Jak pracodawcy radzą sobie dziś z nowymi przepisami o wynagrodzeniach i stanowiskach neutralnych płciowo w ofertach pracy?

Raport dot. luki płacowej od 2027 r. co roku lub raz na 3 lata. Nowy obowiązek pracodawcy z dyrektywy płacowej

Nowe przepisy o raporcie dotyczącym luki płacowej będą funkcjonowały od 2027 r. Dyrektywa płacowa wymaga implementacji do krajowego porządku prawnego regulacji w sprawie zwiększenia transparentności wynagrodzeń pracowników. Głównym celem jest niwelowanie luki płacowej, a więc dysproporcji pomiędzy zarobkami kobiet i mężczyzn ma tych samych stanowiskach lub wykonujących pracę tej samej wartości. Którzy pracodawcy będą sporządzali raport co roku, a którzy raz na 3 lata?

Badania lekarskie pracowników. Kto je musi wykonać?

Badania lekarskie pracowników to profilaktyczne badania z zakresu medycyny pracy. Kodeks pracy przewiduje, że każdy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania, a za ich wykonanie w całości płaci firma. Dopuszczenie do pracy osoby bez ważnego orzeczenia jest zabronione.

REKLAMA

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej

Wynagrodzenie minimalne w 2027 r. będzie jednak wyższe niż przewidywano. Rząd podał także kwotę stawki godzinowej na zleceniu. Nie będzie to minimalna podwyżka, a ostateczna najniższa krajowa w 2027 r. nie może być niższa od propozycji Rady Ministrów.

Rząd proponuje 4950 zł, związki chcą więcej. Jak będzie wyglądała płaca minimalna w 2027 r.?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia powinien odpowiadać prognozowanej średniorocznej inflacji w 2027 r., czyli 2,5 proc. - ocenił prezes Związku Pracodawców BCC Łukasz Bernatowicz. Zdaniem rzecznika Forum Związku Zawodowych Grzegorza Sikory, rządowa propozycja wzrostu o 3 proc., do 4950 zł brutto, jest za niska.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA