REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Nowy Ład - kalkulator wynagrodzeń 2022
Nowy Ład - kalkulator wynagrodzeń 2022
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nowy Ład - kalkulator wynagrodzeń w 2022 r. pozwala obliczyć wysokość wynagrodzeń dla umów o pracę. Jak Nowy Ład wpływa na wysokość płacy minimalnej w 2022 r.? Wyższa kwota wolna od podatku powoduje brak podatku przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ile wyniesie najniższa krajowa?

Płaca minimalna 2022 - Nowy Ład

Nowy Ład wpływa na wysokość płacy minimalnej w Polsce. Poprzez podniesienie kwoty wolnej od podatku aż do kwoty 30 tys. zł podnosi się kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Najniższa krajowa nie będzie obniżana o podatek dochodowy. Taki poziom kwoty wolnej od podatku ma zapewniać poziom europejski (jak Niemcy, Francja czy Irlandia), a obniżka podatków ma objąć aż 18 mln Polaków. Od 2018 r. kwota wolna w Polsce wynosiła 8 tys. zł rocznie (kwota degresywna), co było korzystne jedynie dla naprawdę bardzo mało zarabiających. W 2017 r. było to 6600 zł (kwota degresywna), a wcześniej od 2009 do 2016 r. kwota ta opiewała na 3089 zł.

REKLAMA

Autopromocja

Konsekwencją nowej kwoty wolnej od podatków będzie zapewnienie niższych podatków dla tych, którzy mają niskie i średnie zarobki.

Planuje się, że Rada Ministrów przyjmie tę zmianę we wrześniu 2021 r. Nowe przepisy zaczną więc obowiązywać od 2022 r.

Rząd wielokrotnie podkreślał swój cel czyli utrzymanie bezrobocia na możliwie jak najniższym poziomie w czasie pandemii COVID-19. Zapewnienie pracy wiąże się z otrzymywanym wynagrodzeniem. Zmiana wysokości kwoty wolnej od podatku uzasadniana jest więc m.in. koniecznością zapewnienia godziwego wynagrodzenia za pracę. Ten wzrost jest niemalże 10-krotnie większy. Zmiana ta wpływa nie tylko na brak podatku od minimalnej płacy, ale i od emerytur 65% polskich emerytów. Podniesienie kwoty wolnej od podatków jest pozytywnie oceniane przez ekspertów.

Minimalne wynagrodzenie 2022 – o ile podwyżka?

Minimalne wynagrodzenie za pracę obecnie wynosi 2800 zł brutto. Od 2022 r. będzie nowa, wyższa kwota. Jeśli wzrośnie o ustawowe minimum czyli do kwoty 2985,00 zł brutto, przy dotychczasowym sposobie obliczania wynagrodzenia netto pracownik otrzymałby od nowego roku na rękę 2191,93 zł, a po zmianie przepisów będzie to kwota 2343,94 zł. Pracownik zyska w ten sposób około 150 zł, a dokładnie będzie to 152,01 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wiadomo już, że minimalna płaca w 2022 r. wzrośnie do kwoty 3010 zł brutto. Jest to podwyżka o 210 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie netto (na rękę) wyniesie 2209,56 zł, chyba że wejdą w życie przepisy wynikające z Polskiego Ładu. Wówczas kwota netto będzie wyższa o 154 zł (podatek) i osiągnie wysokość 2363,56 zł.

Nowy Ład – kalkulator wynagrodzeń 2022

Ministerstwo Finansów udostępniło specjalny kalkulator wynagrodzeń, który pozwala na obliczenie kwoty najniższej krajowej z uwzględnieniem zmian przewidzianych przez Polski Ład. Kalkulator pozwala wyliczyć wysokość wynagrodzenia netto czyli na rękę. Obliczenie obejmuje założenia Nowego Ładu w postaci:

  1. wyższa kwota wolna od podatku - 30 tys. zł,
  2. wyższy II próg podatkowy - 120 tys. zł (32% podatek aktualnie płaci się po przekroczeniu dochodów na poziomie 85 528 zł),
  3. „ulga dla klasy średniej” (gdy roczna pensja brutto osiąga wysokość 68,6 tys. zł - 133,6 tys. zł),
  4. brak odliczania składki zdrowotnej od podatku.

Kalkulator wynagrodzeń dla umów o pracę w 2022 >>>

nowy ład kwota wolna od podatków wynagrodzenia zmiany

Źródło: podatki.gov.pl

podatki.gov.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA