REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Nowy Ład - kalkulator wynagrodzeń 2022
Nowy Ład - kalkulator wynagrodzeń 2022
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Nowy Ład - kalkulator wynagrodzeń w 2022 r. pozwala obliczyć wysokość wynagrodzeń dla umów o pracę. Jak Nowy Ład wpływa na wysokość płacy minimalnej w 2022 r.? Wyższa kwota wolna od podatku powoduje brak podatku przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ile wyniesie najniższa krajowa?

Płaca minimalna 2022 - Nowy Ład

Nowy Ład wpływa na wysokość płacy minimalnej w Polsce. Poprzez podniesienie kwoty wolnej od podatku aż do kwoty 30 tys. zł podnosi się kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Najniższa krajowa nie będzie obniżana o podatek dochodowy. Taki poziom kwoty wolnej od podatku ma zapewniać poziom europejski (jak Niemcy, Francja czy Irlandia), a obniżka podatków ma objąć aż 18 mln Polaków. Od 2018 r. kwota wolna w Polsce wynosiła 8 tys. zł rocznie (kwota degresywna), co było korzystne jedynie dla naprawdę bardzo mało zarabiających. W 2017 r. było to 6600 zł (kwota degresywna), a wcześniej od 2009 do 2016 r. kwota ta opiewała na 3089 zł.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Konsekwencją nowej kwoty wolnej od podatków będzie zapewnienie niższych podatków dla tych, którzy mają niskie i średnie zarobki.

Planuje się, że Rada Ministrów przyjmie tę zmianę we wrześniu 2021 r. Nowe przepisy zaczną więc obowiązywać od 2022 r.

Rząd wielokrotnie podkreślał swój cel czyli utrzymanie bezrobocia na możliwie jak najniższym poziomie w czasie pandemii COVID-19. Zapewnienie pracy wiąże się z otrzymywanym wynagrodzeniem. Zmiana wysokości kwoty wolnej od podatku uzasadniana jest więc m.in. koniecznością zapewnienia godziwego wynagrodzenia za pracę. Ten wzrost jest niemalże 10-krotnie większy. Zmiana ta wpływa nie tylko na brak podatku od minimalnej płacy, ale i od emerytur 65% polskich emerytów. Podniesienie kwoty wolnej od podatków jest pozytywnie oceniane przez ekspertów.

REKLAMA

Minimalne wynagrodzenie 2022 – o ile podwyżka?

Minimalne wynagrodzenie za pracę obecnie wynosi 2800 zł brutto. Od 2022 r. będzie nowa, wyższa kwota. Jeśli wzrośnie o ustawowe minimum czyli do kwoty 2985,00 zł brutto, przy dotychczasowym sposobie obliczania wynagrodzenia netto pracownik otrzymałby od nowego roku na rękę 2191,93 zł, a po zmianie przepisów będzie to kwota 2343,94 zł. Pracownik zyska w ten sposób około 150 zł, a dokładnie będzie to 152,01 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wiadomo już, że minimalna płaca w 2022 r. wzrośnie do kwoty 3010 zł brutto. Jest to podwyżka o 210 zł brutto. Minimalne wynagrodzenie netto (na rękę) wyniesie 2209,56 zł, chyba że wejdą w życie przepisy wynikające z Polskiego Ładu. Wówczas kwota netto będzie wyższa o 154 zł (podatek) i osiągnie wysokość 2363,56 zł.

Nowy Ład – kalkulator wynagrodzeń 2022

Ministerstwo Finansów udostępniło specjalny kalkulator wynagrodzeń, który pozwala na obliczenie kwoty najniższej krajowej z uwzględnieniem zmian przewidzianych przez Polski Ład. Kalkulator pozwala wyliczyć wysokość wynagrodzenia netto czyli na rękę. Obliczenie obejmuje założenia Nowego Ładu w postaci:

  1. wyższa kwota wolna od podatku - 30 tys. zł,
  2. wyższy II próg podatkowy - 120 tys. zł (32% podatek aktualnie płaci się po przekroczeniu dochodów na poziomie 85 528 zł),
  3. „ulga dla klasy średniej” (gdy roczna pensja brutto osiąga wysokość 68,6 tys. zł - 133,6 tys. zł),
  4. brak odliczania składki zdrowotnej od podatku.

Kalkulator wynagrodzeń dla umów o pracę w 2022 >>>

Źródło: podatki.gov.pl

podatki.gov.pl

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Więcej pieniędzy w kieszeni pracownika od stycznia. Podwyżka 9. świadczeń pracowniczych w 2026 r.

Pracownicy będą mieli więcej pieniędzy w kieszeni od stycznia. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę rosną inne świadczenia. Oto podwyżka 9. ważnych świadczeń pracowniczych w 2026 r.

Komu rząd da podwyżki w 2026 roku, a kogo pominie? Duża grupa pracowników czuje się oszukana

Rozmowy o podwyżkach zakończyły się fiaskiem. 2 grudnia przy jednym stole zasiedli przedstawiciele rządu, resortów finansowych, strona społeczna i pracodawcy. Mimo pełnego składu nie udało się ustalić absolutnie nic. Nie ma porozumienia w sprawie mechanizmu waloryzacji, nie ma terminu podwyżek, a rząd wciąż nie pokazuje żadnych środków na ich sfinansowanie. Związki mówią o poczuciu zdrady i próbie zamrożenia płac kosztem zwykłych pracowników. Rząd odpowiada, że budżet pęka w szwach. Emocje rosną, konflikt narasta, a cały system wchodzi w najbardziej napięty moment od lat.

Syndrom oszusta w erze AI: 1/3 pracowników czuje, że oszukuje korzystając ze sztucznej inteligencji

Choć sztuczna inteligencja zwiększa efektywność pracy, aż 34 proc. polskich pracowników czuje, że oszukuje wykonując zadania z pomocą narzędzi AI. Co więcej, 28 proc. z nich ukrywa przed przełożonymi fakt używania tej technologii – podaje raport „Jak pracować, by nie żałować? W dobie rewolucji AI” przygotowany przez portale pracy rocketjobs.pl i justjoin.it oraz Totalizator Sportowy. Eksperci podkreślają, że syndrom oszusta u pracowników to jeden z kosztów psychologicznych rewolucji AI.

Nowość: Rada Rodziny i Demografii już działa. Czy będą nowe świadczenia dla rodzin na skalę 800+? Co nowa Rada da Polakom?

2 grudnia 2025 r. Prezydent RP Karol Nawrocki powołał przy sobie nowy organ doradczy – Radę Rodziny i Demografii. Gremium złożone z ekspertów od polityki społecznej, ekonomii, demografii i socjologii ma wspierać Pałac Prezydencki w tworzeniu długofalowej polityki rodzinnej i odpowiedzi na narastający kryzys demograficzny w Polsce.

REKLAMA

Karta podarunkowa – świąteczny standard w firmach. A jak w 2025 r.?

Aż 82% pracowników w Polsce otrzymuje prezent świąteczny od swojego pracodawcy, a 90% uważa, że takie wsparcie powinno być standardem.Pracownicy najczęściej otrzymują świąteczne upominki o wartości 101-300 zł (25%), 301-600 zł (28%) oraz 601-1000 zł (21%).Dla 62% pracowników wsparcie świąteczne jest ważne, ponieważ uznają je za wyraz docenienia i szacunku, a według 60% zatrudnionych jest to pomoc w pokryciu kosztów związanych ze świętami.

Uwaga: nie składaj w grudniu wniosku do ZUS, bo ZUS automatycznie przeliczy emeryturę i rentę rodzinną. Już od 1 stycznia do 31 marca 2026 r. poznasz nową wysokość świadczenia

W dniu 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie ustawa, dzięki której Zakład Ubezpieczeń Społecznych automatycznie, bez konieczności składania wniosku. Ale uwaga: nie warto teraz składać wniosku do ZUS! Jeśli wniosek w sprawie przeliczenia wysokości emerytury ustalonej od czerwca w latach 2009–2019 (bądź renty rodzinnej) zostanie zgłoszony przed 1 stycznia 2026 r. i na ten dzień postępowanie w sprawie rozpatrzenia tego wniosku będzie w toku lub sprawa o ustalenie prawa do tych świadczeń lub ich wysokości będzie trwać przed sądem, ZUS zawiesi postępowanie w sprawie ustalenia wysokości emerytury lub renty rodzinnej przewidziane w nowej ustawie. ZUS wróci do niego, gdy ostatecznie zakończy się to wcześniejsze postępowanie. Klient nie musi składać żadnych wniosków.

Kodeks pracy: zmiany w rozliczeniu ekwiwalentu i nowość w ZFŚS

Kodeks pracy: zmiany w rozliczeniu ekwiwalentu i nowość w ZFŚS. Już coraz bliżej, bo w dniu 3 i 4 grudnia 2025 r. Sejm proceduje m.in. w sprawie nowelizacji przepisów Kodeksu pracy. Chodzi o ważne zmiany w zakresie rozliczania ekwiwalentu za urlop, tj. rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (druk nr 1601, dalej jako: projekt).

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Oficjalna decyzja MRPiPS oraz Pełnomocnika OzN [Roczny Plan Działania na 2026 dla OzN]

Co nowego dla niepełnosprawnych w 2026? Wiele. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oficjalnie przedstawiło szczegółowy plan działań wspierających osoby z niepełnosprawnościami na nadchodzący 2026 rok. Dokument ten, zatwierdzony przez Sekretarza Stanu Łukasza Krasonia, pełniącego funkcję Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, stanowi kompleksową strategię pomocy społecznej i zawodowej dla osób wymagających szczególnego wsparcia. Poniżej szczegółowo analizujemy RPD dla OzN.

REKLAMA

Więcej niż 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem w roku. Wyższy wymiar zwolnienia od pracy przy większej liczbie dzieci

Więcej niż 2 dni wolne na opiekę nad dzieckiem w roku - taki apel wystosowała w kwietniu 2025 r. Rzeczniczka Praw Dziecka i Naczelna Rada Adwokacka do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Powinna być większa liczba dni zwolnienia od pracy przy kilku wychowywanych dzieciach.

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 r.: urlopy, kontrola PIP, zasiłek chorobowy, minimalne wynagrodzenie i inne

Rewolucyjne zmiany w prawie pracy od 1 stycznia 2026 r.: dłuższe urlopy, nowe zasady kontroli PIP, modyfikacja w zasadach utraty zasiłku chorobowego, podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń zależnych od płacy minimalnej. Nieco wcześniej wchodzą w życie przepisy o jawności wynagrodzeń.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA