Strona główna » Kadry » Wiadomości » Pracownicy oddelegowani do pracy w Niemczech muszą otrzymać niemieckie minimalne wynagrodzenie

Pracownicy oddelegowani do pracy w Niemczech muszą otrzymać niemieckie minimalne wynagrodzenie

22 marca 2011, 10:00

Dołącz do grona ekspertów

Bożena Goliszewska

Od 1 maja 2011 r. Niemcy otwierają rynek pracy dla pracowników z Unii Europejskiej. Oznacza to m.in., że coraz bardziej powszechne stanie się oddelegowanie do pracy w Niemczech polskich pracowników, zwłaszcza pozyskanych przez agencje pośrednictwa pracy i agencje pracy tymczasowej.

Agencje pośrednictwa pracy i agencje pracy tymczasowej delegujący do pracy w Niemczech polskich pracowników często nie respektują prawa zatrudnionych do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dlatego z obawy przed napływem taniej siły roboczej z krajów UE coraz więcej niemieckich branż ustaliło własne minimalne stawki, które obowiązują również pracowników z Polski.

Plusy i minusy pracy w Niemczech >>

Od 1 sierpnia 2010 r. stawka minimalnego wynagrodzenia w Niemczech obowiązuje m.in. dla popularnego ostatnio w Europie Zachodniej zawodu – opiekuna osób starszych. Najniższe wynagrodzenie za godzinę pracy takiego pracownika ustalono na poziomie 7,5 euro we wschodnich Niemczech i 8,5 euro w zachodnich Niemczech. Do połowy 2013 r. płaca minimalna wzrośnie o 0,50 euro za godzinę. W Niemczech regularny czas pracy bez ustalonego systemu godzin pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Zatem przy 40-godzinnym tygodniu pracy opiekunowie powinni zarabiać miesięcznie minimum 1200 euro na wschodzie i 1360 euro na zachodzie Niemiec.

Prawo do minimalnego wynagrodzenia mają pracownicy z Polski pracujący w Niemczech bez względu na posiadane przez nich kwalifikacje i bez względu na to, gdzie pracodawca prowadzi działalność – w kraju czy za granicą. Płaca minimalna nie obowiązuje natomiast osób uczących się, praktykantów i pomocy domowych.

Co piąty Polak pracował za granicą >>

Pracodawca ma obowiązek stosować minimalne stawki wynagrodzenia w odniesieniu do pracowników sprawujących nad osobami starszymi niezbędną opiekę podstawową, w szczególności obejmującą wszystkie czynności dotyczące higieny ciała, przygotowania i podania posiłków, towarzyszenia przy poruszaniu się i wyjściach do toalety, pomocy przy ubieraniu i rozbieraniu. Zatem o przyznaniu stawki minimalnej nie decyduje nazwa zawodu, lecz faktycznie wykonywane czynności.

Często w praktyce, aby nie stosować przepisów o minimalnym wynagrodzeniu, pracodawcy zmieniają nazwę stanowiska pracy z „opiekunka osoby starszej” na „pomoc domową”, która nie jest objęta minimalną stawką. Ponadto po wprowadzeniu stawek minimalnych niektóre firmy wymagały od rodzin korzystających z usług jej pracowników pisemnego oświadczenia, że opiekunki, które u nich pracują, nie pielęgnują, tylko pomagają w gospodarstwie domowym. Powyższe praktyki są nielegalne i zagrożone sankcjami przewidzianymi przez prawo.

Praca w Niemczech - zatrudnianie pracowników przez agencje rekrutacyjne >>

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację