Wydłużenie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych
REKLAMA
Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, która weszła w życie 1 stycznia 2011 roku zakłada, iż jeszcze przez rok czas pracy osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nie będzie mógł przekroczyć 7 godzin i 35 godzin tygodniowo. Po tym okresie skrócony czas pracy nie będzie dotyczył żadnej grupy niepełnosprawnych „z automatu” – mówi Mateusz Brząkowski, doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON).
Kontrowersyjna nowelizacja ustawy dot. osób niepełnosprawnych w Dzienniku Ustaw >>
Czy będzie jakaś możliwość skrócenia czasu pracy? Pracodawcy muszą brać pod uwagę, że lekarz kierując się stanem zdrowia osoby niepełnosprawnej ze stopniem umiarkowanym i znacznym może wydać zaświadczenie o konieczności skrócenia czasu pracy do 7 godzin i 35 godzin tygodniowo. Taką skróconą normę czasu pracy brać się będzie pod uwagę od dnia dostarczenia odpowiedniego zaświadczenia.
Zmiany w dofinansowaniu zatrudnienia niepełnosprawnych w 2011 roku >>
Bywa niestety, że pracodawcy i pracujące osoby niepełnosprawne są zdezorientowani. Trafia do nas wiele pytań w tej sprawie. Obie strony z pewnością muszą się przygotować: osoby niepełnosprawne powinny zdać sobie sprawę, że bez odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego będą pracować godzinę dłużej, a pracodawcy zwrócić uwagę na ewentualne podziały wśród załogi i zapewne początkowo trudności z dostosowaniem się do tej zmiany – komentuje Mateusz Brząkowski.
Dofinansowania do wynagrodzeń powinny być wypłacane na bieżąco >>
Pozostałe uprawnienia osób niepełnosprawnych nie ulegają zmianie.
REKLAMA
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat