| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Kadry > Wiadomości > Nowelizacja - przywrócenie do pracy w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy

Nowelizacja - przywrócenie do pracy w razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy

W razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony pracownik ma prawo wyłącznie do odszkodowania. Projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje, że w takiej sytuacji sąd, na żądanie pracownika, będzie mógł przywrócić go do pracy.

Pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów. Stanowi o tym art. 50 § 3 kodeksu pracy.

Złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika >>

Senacki projekt nowelizacji kodeksu pracy przewiduje, że wspomniany przepis nie będzie stosowany w razie wypowiedzenia umowy o pracę:

  • pracownicy w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego,
  • pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego,
  • pracownikowi podlegającemu ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie przepisów ustawy o związkach zawodowych.

Projekt określa, że w powyższych przypadkach odpowiednie zastosowanie ma art. 45 kodeksu pracy.

Za łamanie praw pracowniczych kara >>

Projektowana nowelizacja jest konsekwencją orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego (sygn. akt P 4/10). Trybunał stwierdził niekonstytucyjność art. 50 § 3 kodeksu pracy w zakresie, w jakim przepis ten pomija prawo pracownika – znajdującego się pod ochroną przewidzianą ustawą o związkach zawodowych – do żądania przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach w razie wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony z naruszeniem przepisów o tej ochronie.

Czytaj także

Narzędzia kadrowego

POLECANE

REWOLUCJA W DOKUMENTACJI PRACOWNICZEJ 2019

reklama

Ostatnio na forum

Artykuł Partnerski

Eksperci portalu infor.pl

Kinga Badowska

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »