REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wymiar urlopu wypoczynkowego w 2017 roku

Weronika Białek
Wymiar urlopu wypoczynkowego w 2017 roku/fot.shutterstock
Wymiar urlopu wypoczynkowego w 2017 roku/fot.shutterstock
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy jest podstawowym dla pracownika rodzajem urlopu. Jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego w 2017 roku?

Urlopy wypoczynkowe normuje dział 7 rozdział I ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. Zgodnie z art. 152 pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu, którego to nie może się zrzec. Urlop taki przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę. Jeżeli jesteśmy zatrudnieni po raz pierwszy, prawo do urlopu przysługuje nam po każdym miesiącu pracy w wymiarze 1/12 czasu trwania urlopu w danym roku kalendarzowym. Po upływie roku od zatrudnienia, urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi w pełnym wymiarze.

Autopromocja

Wymiar urlopu wypoczynkowego w 2017 r.

Wymiar urlopu wypoczynkowego oblicza się na podstawie obecnego, ale również każdego poprzedniego zatrudnienia, bez względu na to, jak długie przerwy następowały między podjęciem nowej pracy oraz bez względu na przyczynę i sposób ustania stosunku zatrudnienia i jest to:

  • 20 dni roboczych w wypadku, jeśli okres zatrudnienia jest krótszy niż 10 lat,
  • 26 dni roboczych jeśli pracownik jest zatrudniony od 10 lub więcej lat.

 Polecamy książkę: Kodeks pracy 2017 Praktyczny komentarz z przykładami

W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie do przepracowanych dni w roku. Oznacza to, że jeśli nasza umowa o pracę zapewnia nam 1/2 etatu, a staż pracy wynosi więcej niż 10 lat, otrzymamy 13 dni urlopu.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wymiar urlopu a edukacja

Zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

  • zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
  • średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
  • średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
  • średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
  • szkoły policealnej - 6 lat,
  • szkoły wyższej - 8 lat.

Okresy nauki nie sumują się. Jeśli jednak jednocześnie z nauką podejmowaliśmy pracę, do wymiaru urlopu wlicza się bądź okres zatrudnienia bądź nauki w zależności, który z nich jest korzystniejszy dla zatrudnionego.


Pracownicy młodociani

Pracownik młodociany również ma prawo do urlopu wypoczynkowego, jednak w innym wymiarze niż pracownicy pełnoletni. Po upływie 6 miesięcy od podjęcia pracy niepełnoletniemu pracownikowi przysługuje 12 dni roboczych urlopu wypoczynkowego. Po upływie roku ma on prawo do 26 dni wolnych od pracy. Dodatkowo w pierwszym roku pracy dni takie sumują się, co daje młodocianemu pracownikowi aż 38 dni wolnych od pracy po pierwszym roku zatrudnienia.

W kolejnych latach zasada ta już nie obowiązuję i nabywa on prawo wyłącznie do urlopu w wymiarze 26 dni. W roku, w którym kończy on 18 lat wymiar urlopu skraca się do 20 dni roboczych jeśli uzyskał prawo do urlopu przed ukończeniem 18 roku życia. Należy również przypomnieć że dni wolne od pracy przysługują młodocianemu pracownikowi także w czasie ferii szkolnych. Pracodawca może zaliczkowo udzielić zatrudnionemu urlopu na czas ferii zimowych, jeśli nie nabył on jeszcze prawa do urlopu.

Jak zaplanować urlop

Pracownik ma prawo do wykorzystania wszystkich wolnych dni przysługujących mu w ramach urlopu wypoczynkowego naraz. Jeśli jednak zdecyduje się na podzielenie urlopu na kilka terminów, jeden z nich musi trwać co najmniej 14 kolejnych dni. Udzielanie urlopu przez pracodawcę następuje według sporządzonych w porozumieniu z pracownikami planami urlopowymi. Pracownik może, ale nie musi, uwzględnić w takim planie 4 dni przysługujące mu w ramach urlopu na żądanie.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Wigilia 2023 bez handlu. Które niedziele grudnia będą handlowe. Senat przyjął nowelę dotyczącą handlu w niedziele

    Gdy niedziela przypada 24 grudnia, to handel pracuje w dwie kolejne niedziele poprzedzające Wigilię – to główne założenie ustawy zgłoszonej przez Polskę 2050. Sejm uchwalił ustawę w środę 29 listopada, Senat przyjął ją bez poprawek w czwartek 30 listopada. W 2023 r. niedziele handlowe przed świętami wypadają 10 i 17 grudnia. Teraz ustawa trafi na biurko prezydenta.

    Czy 3 grudnia to niedziela handlowa

    Które niedziele grudnia 2023  r. będą niedzielami handlowymi – wciąż trwają nad tym prace legislacyjne w Sejmie i Senacie. Łatwiej odpowiedzieć na pytanie, czy 3 grudnia będzie obowiązywał zakaz handlu. Wyjaśniamy.

    Świąteczne prezenty firmowe a skutki podatkowe

    Prezenty firmowe a skutki podatkowe – w świątecznym czasie nie zapominaj o fiskusie! Koniec roku to tradycyjnie okres, w którym firmy wyrażają wdzięczność swoim pracownikom i partnerom biznesowym. Jak rozliczyć podatek za świąteczne prezenty?

    Zatrudnianie cudzoziemców – Kto ma prawo do pracy w Polsce, jakie obowiązki ma pracodawca

    Pandemia koronawirusa przyczyniła się do tymczasowych zmian w kwestii zatrudniania cudzoziemców – w tym możliwości przedłużenia terminu na złożenie wniosku o zezwolenie pobytowe. Okres ich ważności zakończył się 31 lipca 2023 r. Tym samym do obowiązku pracodawcy należy zweryfikowanie dokumentów posiadanych przez zagranicznych pracowników dotyczących ich pobytu, pod względem legalności i ważności. O co jeszcze należy zadbać przy zatrudnianiu cudzoziemców? 

    REKLAMA

    Czy w 2024 roku korzystniej będzie wziąć zwolnienie z powodu działania siły wyższej, urlop na żądanie a może urlop opiekuńczy?

    Każde z tych rozwiązań jest do dyspozycji pracownika gdy musi pilnie – lub w miarę pilnie, np. z wyprzedzeniem co najmniej jednodniowym – skorzystać z przerwy w świadczeniu pracy, by zająć się pilnymi sprawami rodzinnymi. Na początku roku arsenał służących do tego dostępnych narzędzi jest teraz dość szeroki, można więc wybierać. Oceniając najkorzystniejsze rozwiązanie warto jednak mieć na względzie choćby: czy i jak za takie wolne jest płacone i jak np. wpływa ono na staż pracy.

    Sprawozdanie o zatrudnieniu w UE na 2024

    Wspólne sprawozdanie o zatrudnieniu Komisji Europejskiej i Rady monitoruje sytuację w zakresie zatrudnienia w Unii oraz wdrażanie wytycznych dotyczących zatrudnienia. W związku z konfliktami zbrojnymi, skutkami pandemii Covid-19, rosnącą inflacją i dużymi zmianami gospodarczymi, zachodzącymi na unijnym i światowym rynku pracy - wyzwania na 2024 r. są ogromne. Unijne sprawozdanie zawiera roczny przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie zatrudnienia i spraw społecznych w UE, co ważne jest pierwszym, w którym przedstawiono postępy w realizacji unijnych i krajowych celów w zakresie zatrudnienia, umiejętności i spraw społecznych na 2030 r.

    Czy w 2024 przysługuje dodatek za czas przestoju?

    Czy w 2024 przysługuje dodatek za czas przestoju? Jeśli tak, to ile w 2024 wnosi wynagrodzenie za czas przestoju w zakładzie pracy? Czym jest gotowość do pracy? Jak zgłosić gotowość do pracy? Czy w okresie przestoju można wykonywać inną pracę?

    Dyżur 2024

    Czy za czas dyżuru w 2024 r. przysługuje wynagrodzenie? Ile za dyżur w 2024? Dyżur domowy czy przysługuje wynagrodzenie? Jak jest traktowany dyżur pod telefonem? Gdzie w ramach dyżuru pracownik powinien pozostawać w gotowości?

    REKLAMA

    Efektywne zarządzanie rozwojem zawodowym pracowników: Studium przypadku

    W dzisiejszym konkurencyjnym środowisku biznesowym, kluczową rolę w osiąganiu sukcesu odgrywa efektywne zarządzanie rozwojem zawodowym pracowników. Studium przypadku firmy XYZ stanowi doskonały przykład na to, jak skuteczne strategie w tej dziedzinie przyczyniają się do wzrostu wydajności i zaangażowania zespołu. 

    Narzędzia do analizy kompetencji: Kluczowy element efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi

    W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi wymaga precyzyjnej oceny kompetencji pracowników. Narzędzia do analizy kompetencji stają się nieodzownym elementem strategii personalnej, umożliwiając organizacjom zidentyfikowanie mocnych stron pracowników oraz obszarów do rozwoju. 

    REKLAMA