REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Urlop okolicznościowy z powodu śmierci teścia lub teściowej - wniosek

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Urlop okolicznościowy - śmierć teścia lub teściowej. /Fot. Fotolia
Urlop okolicznościowy - śmierć teścia lub teściowej. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Prawo pracy przewiduje instytucję zwolnienia pracownika od pracy z tytułu ślubu, urodzenia się dziecka albo śmierci. Jest to tzw. instytucja urlopu okolicznościowego, z której pracownik może skorzystać w ważnych momentach swojego życia. Ile dni wolnego pracownik otrzyma z powodu śmierci teścia lub teściowej? Jak napisać stosowny wniosek?

Urlop okolicznościowy

Kodeks pracy w art. 2982 daje ministrowi pracy legitymację do określenia w drodze rozporządzenia sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz zakresu przysługujących pracownikom zwolnień od pracy i przypadków, w których za czas nieobecności lub zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Na podstawie tego przepisu sporządzono Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 Nr 60, poz. 281 z późn. zm.).

REKLAMA

Autopromocja

Rozporządzenie w § 15 przewiduje zwolnienie pracownika od pracy na wypadek ważnych wydarzeń rodzinnych i osobistych, czyli w razie ślubu, urodzenia się dziecka albo zgonu. W zależności od sytuacji usprawiedliwiającej nieobecność w pracy pracownikowi przysługują, albo 2 dni, albo 1 dzień urlopu.

Śmierć teścia lub teściowej

Rozporządzenie wprost wskazuje, że w razie śmierci teścia lub teściowej pracownik może liczyć tylko na jeden dzień urlopu. Podobnie jest w przypadku ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. Należy w tym miejscu podkreślić, że pracownik za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia liczonego w ten sam sposób, w jaki oblicza się wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Należy brać pod uwagę przeciętną wartość zmiennych składników wynagrodzenia pracownika z miesiąca, w którym był nieobecny w pracy z opisanych powodów.

NOWOŚĆ na Infor.pl: Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ!

Warto zaznaczyć, że przepisy prawa pracy wskazują jedynie na minimalną liczbę dni, jakie pracownik powinien otrzymać w przypadku śmierci teścia lub teściowej (dotyczy to wszystkich sytuacji uprawniających do otrzymania urlopu okolicznościowego). Nie ma przeszkód do określenia większej liczby dni wolnych w układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy (albo w wewnętrznym zarządzeniu, gdy nie trzeba tworzyć regulaminu pracy). Można również rozszerzyć katalog osób uprawnionych do korzystania ze zwolnień z wyżej wymienionych powodów.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Liczba dni wolnych od pracy z powodu ślubu, urodzenia dziecka bądź śmierci jest stała dla każdego wymiaru etatu. Osobom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje tyle samo dni wolnych od pracy w takich samych okolicznościach jak osobom zatrudnionym jedynie na część etatu.

Przyczyny uprawniające do 2 dni wolnych

Warto wspomnieć, że 2 dni urlopu przyznaje się w przypadku ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.

Sposób wykorzystania urlopu okolicznościowego

Przedmiotowe rozporządzenie nie określa, w jaki sposób należy udzielić dni wolnych, w jakim terminie oraz jakie dokumenty trzeba złożyć w tym celu. Wiadomo jednak, że zwolnienie od pracy z tytułu okoliczności uprawniających do skorzystania z urlopu okolicznościowego może być udzielone wyłącznie w dni, które zgodnie z rozkładem czasu pracy są dniami wykonywania pracy przez pracownika. Urlopu okolicznościowego nie udziela się zatem w okresie nieświadczenia pracy, np. podczas urlopu bezpłatnego czy wypoczynkowego. Dni wolne nie muszą być udzielone na dzień wystąpienia zdarzenia uprawniającego do urlopu okolicznościowego, jak np. śmierć teścia lub teściowej. Pracownik sam decyduje we wniosku, kiedy chce skorzystać z urlopu. Pracodawca zaś związany jest wnioskiem pracownika. Najważniejsze, aby dni wolne wybrane przez pracownika miały bezpośredni związek ze zdarzeniem uzasadniającym skorzystanie z urlopu.

Jak udowodnić prawo do urlopu okolicznościowego?

Wniosek o urlop okolicznościowy

W celu skorzystania z urlopu okolicznościowego należy złożyć pisemny wniosek. Pracodawca nie został uprawniony do odmowy udzielenia tego typu urlopu, ale może zobowiązać pracownika do przedstawienia dokumentów potwierdzających wystąpienie rzekomego wydarzenia. Należy wówczas w późniejszym terminie dostarczyć dokument, gdyż niedopełnienie tego obowiązku może spowodować uznanie nieobecności pracownika za nieusprawiedliwioną.

Urlop okolicznościowy z powodu śmierci babci

Urlop okolicznościowy na ślub pracownika

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 Nr 60, poz. 281 z późn. zm.)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe zawody w klasyfikacji od 2026 roku. MRPiPS opublikowało projekt rozporządzenia [Projekt z 9 lipca 2025 r.]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt nowego rozporządzenia dotyczącego klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Dokument trafił 14 lipca 2025 r. do konsultacji publicznych i opiniowania. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku.

Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

REKLAMA

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

REKLAMA

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

REKLAMA