Kategorie

Urlop okolicznościowy z powodu śmierci teścia lub teściowej - wniosek

Emilia Panufnik
Urlop okolicznościowy - śmierć teścia lub teściowej. /Fot. Fotolia
Urlop okolicznościowy - śmierć teścia lub teściowej. /Fot. Fotolia
Fotolia
Prawo pracy przewiduje instytucję zwolnienia pracownika od pracy z tytułu ślubu, urodzenia się dziecka albo śmierci. Jest to tzw. instytucja urlopu okolicznościowego, z której pracownik może skorzystać w ważnych momentach swojego życia. Ile dni wolnego pracownik otrzyma z powodu śmierci teścia lub teściowej? Jak napisać stosowny wniosek?

Urlop okolicznościowy

Kodeks pracy w art. 2982 daje ministrowi pracy legitymację do określenia w drodze rozporządzenia sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz zakresu przysługujących pracownikom zwolnień od pracy i przypadków, w których za czas nieobecności lub zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Na podstawie tego przepisu sporządzono Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 Nr 60, poz. 281 z późn. zm.).

Rozporządzenie w § 15 przewiduje zwolnienie pracownika od pracy na wypadek ważnych wydarzeń rodzinnych i osobistych, czyli w razie ślubu, urodzenia się dziecka albo zgonu. W zależności od sytuacji usprawiedliwiającej nieobecność w pracy pracownikowi przysługują, albo 2 dni, albo 1 dzień urlopu.

Śmierć teścia lub teściowej

Rozporządzenie wprost wskazuje, że w razie śmierci teścia lub teściowej pracownik może liczyć tylko na jeden dzień urlopu. Podobnie jest w przypadku ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babci, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. Należy w tym miejscu podkreślić, że pracownik za ten czas zachowuje prawo do wynagrodzenia liczonego w ten sam sposób, w jaki oblicza się wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Należy brać pod uwagę przeciętną wartość zmiennych składników wynagrodzenia pracownika z miesiąca, w którym był nieobecny w pracy z opisanych powodów.

NOWOŚĆ na Infor.pl: Prenumerata elektroniczna Dziennika Gazety Prawnej KUP TERAZ!

Warto zaznaczyć, że przepisy prawa pracy wskazują jedynie na minimalną liczbę dni, jakie pracownik powinien otrzymać w przypadku śmierci teścia lub teściowej (dotyczy to wszystkich sytuacji uprawniających do otrzymania urlopu okolicznościowego). Nie ma przeszkód do określenia większej liczby dni wolnych w układzie zbiorowym lub w regulaminie pracy (albo w wewnętrznym zarządzeniu, gdy nie trzeba tworzyć regulaminu pracy). Można również rozszerzyć katalog osób uprawnionych do korzystania ze zwolnień z wyżej wymienionych powodów.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Liczba dni wolnych od pracy z powodu ślubu, urodzenia dziecka bądź śmierci jest stała dla każdego wymiaru etatu. Osobom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy przysługuje tyle samo dni wolnych od pracy w takich samych okolicznościach jak osobom zatrudnionym jedynie na część etatu.

Przyczyny uprawniające do 2 dni wolnych

Warto wspomnieć, że 2 dni urlopu przyznaje się w przypadku ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.

Sposób wykorzystania urlopu okolicznościowego

Przedmiotowe rozporządzenie nie określa, w jaki sposób należy udzielić dni wolnych, w jakim terminie oraz jakie dokumenty trzeba złożyć w tym celu. Wiadomo jednak, że zwolnienie od pracy z tytułu okoliczności uprawniających do skorzystania z urlopu okolicznościowego może być udzielone wyłącznie w dni, które zgodnie z rozkładem czasu pracy są dniami wykonywania pracy przez pracownika. Urlopu okolicznościowego nie udziela się zatem w okresie nieświadczenia pracy, np. podczas urlopu bezpłatnego czy wypoczynkowego. Dni wolne nie muszą być udzielone na dzień wystąpienia zdarzenia uprawniającego do urlopu okolicznościowego, jak np. śmierć teścia lub teściowej. Pracownik sam decyduje we wniosku, kiedy chce skorzystać z urlopu. Pracodawca zaś związany jest wnioskiem pracownika. Najważniejsze, aby dni wolne wybrane przez pracownika miały bezpośredni związek ze zdarzeniem uzasadniającym skorzystanie z urlopu.

Jak udowodnić prawo do urlopu okolicznościowego?

Wniosek o urlop okolicznościowy

W celu skorzystania z urlopu okolicznościowego należy złożyć pisemny wniosek. Pracodawca nie został uprawniony do odmowy udzielenia tego typu urlopu, ale może zobowiązać pracownika do przedstawienia dokumentów potwierdzających wystąpienie rzekomego wydarzenia. Należy wówczas w późniejszym terminie dostarczyć dokument, gdyż niedopełnienie tego obowiązku może spowodować uznanie nieobecności pracownika za nieusprawiedliwioną.

Urlop okolicznościowy z powodu śmierci babci

Urlop okolicznościowy na ślub pracownika

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 Nr 60, poz. 281 z późn. zm.)

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Emerytura brutto netto - kalkulator

    Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.

    Ochrona przedemerytalna - ile lat?

    Ochrona przedemerytalna - ile lat trwa ochrona przed zwolnieniem? Od ilu lat pracownika zaczyna obowiązywać pracodawcę?

    Strategia Demograficzna 2040 - ocena Konfederacji Lewiatan

    Strategia Demograficzna 2040 jest zbyt ogólna i nie odpowiada współczesnym trendom związanym z rodziną. Jak ocenia ją Konfederacja Lewiatan?

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu. Czy trzeba poinformować ZUS o zmianie miejsca pobytu?

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą czyli z zakładową organizacją związkową lub inną reprezentacją osób zatrudnionych.

    Emerytura bez podatku – tabela

    Emerytura bez podatku - tabela z kwotą netto w 2021 r. i po zmianach w 2022 r. wskazuje, ile emeryt otrzyma na rękę po podwyżce.

    Pracownik oczekuje elastyczności zatrudnienia

    Elastyczność zatrudnienia - tego oczekuje pracownik od miejsca pracy.

    Pracownicy ocenili sytuację w zakładach pracy [BADANIE]

    Sytuacja w zakładach pracy została oceniona przez pracowników. Jakie są wyniki badania CBOS?

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - projekt ustawy

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - komisje sejmowe pozytywnie zaopiniowały projekt ustawy. Projekt reguluje zasady tworzenia, organizowania i działania kas w zakładach pracy.

    Pracownicy PIP z dodatkowym urlopem wypoczynkowym

    Dodatkowy urlop wypoczynkowy zostanie przyznany niektórym pracownikom PIP. Ile dni?

    Emerytury czerwcowe od 2009 do 2019 r. - ponowne przeliczenie

    Emerytury czerwcowe od 2009 do 2019 r. będą ponownie przeliczone. Takie rozwiązanie przewiduje nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

    Państwowy egzamin na maszynistę od 2023 r. - projekt

    Państwowy egzamin na maszynistę od 2023 r. przewiduje projekt nowelizacji ustawy o transporcie kolejowym. Co się zmieni?

    Szczepienia pracowników przeciwko COVID-19 - stanowisko PIP

    Szczepienia pracowników przeciwko COVID-19 są celowe i zasadne, lecz mają charakter dobrowolny. To oficjalne stanowisko PIP na temat szczepień pracowników.

    Pracownik niepełnosprawny - zwolnienie lekarskie, czas pracy

    Pracownik niepełnosprawny - jakie ma uprawnienia? Jakie są zasady przebywania na zwolnieniu lekarskim? Jaki jest wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego? Co z urlopem wypoczynkowym?

    5 korzyści z audytu wynagrodzeń

    Audyt wynagrodzeń przynosi liczne korzyści. Poniższy artykuł omawia 5 najważniejszych z nich.

    Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych

    Badania sanitarno-epidemiologiczne to dodatkowa weryfikacja zdrowotna wymagana do pracy, przy wykonywaniu której istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby.

    Reforma rynku pracy w Polsce

    Reforma rynku pracy w Polsce jest częścią Krajowego Planu Odbudowy. Jakie zmiany zakłada nowy model polityki zatrudnienia?

    Zakaz noszenia hidżabu w miejscu pracy - wyrok TSUE

    Hidżab w miejscu pracy - pod pewnymi warunkami można wprowadzić zakaz noszenia hidżabu w pracy. Tak zdecydował TSUE w swoim wyroku. Krytykuje go Prezydent Turcji.

    Ile osób odbiera telefony służbowe na urlopie?

    Telefon służbowy na urlopie? Ile osób odbiera je podczas urlopowego wypoczynku?

    Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie - czerwiec i II kwartał 2021

    Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie - ile wyniosło w czerwcu i II kwartale 2021 r.? GUS podaje kwoty.

    Niedziela handlowa - sierpień 2021

    Niedziela handlowa - sierpień 2021 ma aż 5 niedziel. Czy 1 sierpnia, 8 sierpnia, 15 sierpnia, 22 sierpnia lub 29 sierpnia to niedziela handlowa? Kiedy jest najbliższa niedziela handlowa?

    Nowy pracownik zdalny - jak mu pomóc?

    Nowy pracownik zdalny może mieć wiele trudności z wdrożeniem się do pracy w nowej firmie. Jak mu pomóc?

    Zapisanie nowego pracownika do PPK - 90 dni zatrudnienia

    Zapisanie nowego pracownika do PPK wymaga 90 dni zatrudnienia. Co wlicza się do tego okresu według ustawy o PPK?

    Praca podczas upałów – zalecenia PIP

    Praca podczas upałów - jakie są zalecenie PIP? Po pierwsze, pracodawca zapewnia zimne napoje. Po drugie, wentylację i klimatyzację w pomieszczeniach pracy. PIP zaleca także skracanie czasu pracy.

    Wyższe zarobki i 4 dni pracy w tygodniu w gastronomii - Niemcy

    Wyższe zarobki i 4 dni pracy w tygodniu to rozwiązanie dla sektora gastronomii w Niemczech. Czy to pomoże na niedobory kadrowe?