Urlop okolicznościowy na ślub pracownika
REKLAMA
Sprawdź->>> Urlop okolicznościowy w 2018/2019
Ślub pracownika - urlop okolicznościowy
Pracodawca ma obowiązek zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący 2 dni w razie ślubu pracownika. Czy każdy ślub daje pracownikowi prawo do dni wolnych? Ślub uprawnia pracownika do urlopu okolicznościowego, jeśli małżeństwo wywiera skutki cywilnoprawne.
Oznacza to, że zarówno małżeństwo zawarte przed kierownikiem urzędu stanu cywilnego, jak i małżeństwo zawarte przed duchownym, z którego później akt małżeństwa sporządził kierownik urzędu stanu cywilnego, daje prawo do dni wolnych.
Prawa do urlopu okolicznościowego nie uzyskają osoby, które zawierają małżeństwa wyznaniowe, czyli zawarte wyłącznie przed duchownym. Nie ma znaczenia, czy jest to pierwszy, czy kolejny ślub pracownika.
Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów online
Kup książkę:
Kodeks pracy 2023. Praktyczny komentarz z przykładami + wzory dokumentów onlinePolecamy produkt: Dokumentacja kadrowa. Nowe zasady prowadzenia i przechowywania
Wniosek o urlop okolicznościowy
Pracodawca udziela pracownikowi urlopu w związku z jego ślubem na podstawie pisemnego oświadczenia pracownika skierowanego do pracodawcy. Oprócz złożenia pisemnego wniosku pracownik powinien udowodnić fakt zawarcia małżeństwa. Udokumentowanie tego zdarzenia następuje przez dostarczenie pracodawcy wydanego przez urząd stanu cywilnego – aktu zawarcia małżeństwa.
Jak udowodnić prawo do urlopu okolicznościowego?
Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023
Kup książkę:
Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2023W praktyce pracownik dostarcza pracodawcy akt małżeństwa po pewnym czasie. Związane jest to z wymogami proceduralnymi, niezbędnymi do wydania takiego aktu. W związku z tym udzielanie pracownikowi urlopu okolicznościowego powinno nastąpić na podstawie pisemnego wniosku, w którym pracownik zobowiąże się do załączenia w późniejszym okresie aktu zawarcia małżeństwa.
Urlop okolicznościowy po śmierci dziadka - wniosek
Bieżące aktualności o zmianach przepisów
Czy biuro rachunkowe ma nowe obowiązki w związku z wprowadzeniem KSeF? Zmiany w podatkach dochodowych na 2024 r. i innych zmianach w VAT 2024 oraz prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. I wiele innych bieżących tematów ...
IFK Platforma Księgowych i KadrowychZa czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Wynagrodzenie liczone jest zgodnie z przepisami określającymi zasady obliczenia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
Podstawa prawna:
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. z 1996 Nr 60, poz. 281 z późn. zm.)
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
Komentarze(0)
Pokaż: