Zmiany w wypłacie ekwiwalentu za urlop – rząd przyjął projekt nowelizacji Kodeksu pracy

• Ekwiwalent razem z ostatnią pensją
• Nowe zasady reprezentacji przy funduszu socjalnym
• Wniosek i dokumentacja – także online

Ekwiwalent razem z ostatnią pensją

Termin wypłaty ekwiwalentu za urlop zostanie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę – wynika z projektu nowelizacji Kodeksu pracy przyjętego przez Rząd. Jeżeli pensja zostanie wypłacona przed dniem, w którym kończy się umowa, to ekwiwalent będzie wypłacany w terminie do 10 dni od zakończenia stosunku pracy.

Projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przedłożony przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Rada Ministrów przyjęła w ramach pakietu deregulacyjnego.

„Projektowane zmiany dotyczą rozliczenia ekwiwalentu za urlop przy rozwiązywaniu umowy o pracę. Proces zostanie uproszczony i zmniejszy możliwość potencjalnych błędów” – wskazano w komunikacie wydanym po posiedzeniu Rządu.

Dotychczas wypłata ekwiwalentu musiała nastąpić w dniu rozwiązania umowy o pracę. W nowej regulacji termin wypłaty ekwiwalentu za urlop zostanie powiązany z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę.

„Ekwiwalent będzie wypłacany w dniu zakończenia pracy. Jeśli wypłata wynagrodzenia nastąpi przed dniem, w którym umowa o pracę się kończy, to ekwiwalent będzie wypłacany w terminie do 10 dni od zakończenia stosunku pracy” – wskazano.

Nowe zasady reprezentacji przy funduszu socjalnym

Projekt zakłada również zwiększenie reprezentacji pracowników przy ustalaniu spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych u pracodawców, u których nie działają związki zawodowe.

„Pracodawcy, u których nie działają zakładowe organizacje związkowe, będą musieli zaprosić co najmniej dwuosobową reprezentację pracowników do ustalenia spraw dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych” - wskazano. „Dzięki temu rozwiązaniu zasady dotyczące reprezentacji pracowników zostaną ujednolicone” - wyjaśniono.

Wniosek i dokumentacja – także online

Jak wskazano w komunikacie, przepisy zawarte w projekcie umożliwią również załatwianie szeregu spraw pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w formie elektronicznej. Pracownik będzie mógł złożyć elektronicznie wniosek m.in.: o udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych, o urlop bezpłatny, o zastosowanie szczególnych systemów lub rozkładów czasu pracy.

Nowe rozwiązania mają wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

mr/

Źródło: SSPAP