Urlop a L4

• Choroba – co z urlopem?
• Choroba przed rozpoczęciem urlopu
• L4 w trakcie urlopu
• Urlop w trakcie niezdolności do pracy?
• L4 – należy poinformować pracodawcę
• Zaległy urlop

Choroba – co z urlopem?

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, za który przysługuje wynagrodzenie. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy choroba pracownika pokrywa się z jego okresem urlopowym – wtedy pracownik nie może skorzystać z urlopu. Jak w takiej sytuacji zwolnienie lekarskie wpływa na urlop wypoczynkowy?

Choroba przed rozpoczęciem urlopu

Co zrobić, jeśli pracownik zachoruje przed rozpoczęciem urlopu? W tej sytuacji powinien powiadomić swojego pracodawcę, który w związku z tym jest zobligowany do przesunięcia urlopu wypoczynkowego. Aby skorzystać z tego uprawnienia, pracownik powinien mieć zwolnienie lekarskie, które stwierdza jego niezdolność do pracy.

L4 w trakcie urlopu

Jeżeli choroba wystąpi w trakcie urlopu wypoczynkowego, dochodzi wówczas do jego przerwania. Co wtedy z pozostałym urlopem? Czy przepada? Pracownikowi przysługuje w tej sytuacji możliwość wykorzystania pozostałej części urlopu w późniejszym terminie, dogodnym dla obydwu stron stosunku pracy.

Urlop w trakcie niezdolności do pracy?

Udzielenie pracownikowi urlopu w trakcie jego niezdolności do pracy jest niedopuszczalne, gdyż zwolnienie lekarskie i niedyspozycja z powodu choroby uniemożliwiają wykorzystanie urlopu wypoczynkowego zgodnie z jego przeznaczeniem, a tym samym realizację praw pracownika.

L4 – należy poinformować pracodawcę

W razie zaistnienia niezdolności do pracy na skutek choroby, pracownik powinien poinformować pracodawcę o tej niezdolności, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.

Zaległy urlop

Jeśli z powodu czasowej niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, pracownik nie może rozpocząć albo dokończyć zaplanowanego urlopu, pracodawca ma obowiązek przesunąć termin urlopu wypoczynkowego na późniejszy termin – powinien być on wykorzystany do końca września następnego roku.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.