REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy ZUS umorzy składki wszystkim matkom prowadzącym działalność i przebywającym równocześnie na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Zawiślak-Szatańska
Umorzenie składek matkom prowadzącym działalność.
Umorzenie składek matkom prowadzącym działalność.

REKLAMA

REKLAMA

Od 1 września 2009 roku pracownicy na urlopach macierzyńskich nie będą musieli opłacać do ZUS składek z tytułu prowadzonej równocześnie działalności pozarolniczej. Część osób może również liczyć na umorzenie składek za czas macierzyńskiego i wychowawczego.

Nowe przepisy, wchodzą w życie od 1 września 2009 r. i wprowadzą zmiany w podleganiu ubezpieczeniom społecznym przez osoby dorabiające w trakcie pobierania zasiłku macierzyńskiego.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Co do osób prowadzących działalność w trakcie urlopów wychowawczych nie zastosowano takiego zwolnienia. Oznacza to, że wciąż prowadzący firmy w trakcie urlopów wychowawczych będą mieli obowiązek opłacania składek i na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne. Tylko w przypadku zawieszenia działalności pozarolniczej nie muszą opłacać składek.

Zobacz serwis: Ubezpieczenia społeczne

Umorzenie i zwrot składek za lata ubiegłe

Zmiana prawa pociąga za sobą skutki nie tylko od 1 września 2009 r. Nowe brzmienie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych przewiduje również umorzenie i zwrot przedsiębiorcom składek za okres od 1 stycznia 1999 r. do daty jej wejścia w życie. ZUS zwróci lub umorzy składki które były należne z tytułu działalności prowadzonej w trakcie macierzyńskiego lub wychowawczego tylko na wniosek osoby prowadzącej działalność, złożony w okresie od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r.

REKLAMA

Nie wszyscy jednak odzyskają składki. Sytuacja przedsiębiorców w tym zakresie jest różna w zależności od tego, czy składki zostały uiszczone, czy też nie, czy działalność jest nadal prowadzona oraz faktem, czy dotyczą okresu pobierania zasiłku macierzyńskiego, czy też urlopu wychowawczego. Na umorzenie składek nie mogą liczyć osoby, które z tytułu opłaconych już składek pobrały świadczenia z ubezpieczenia społecznego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz serwis: Firma a ubezpieczenie

Jeśli więc jako przedsiębiorca – osoba fizyczna, bądź wspólnik spółki lub osoba współpracująca z osoba prowadzącą działalność:

  • w trakcie prowadzenia działalności/współpracy pobierałaś/eś zasiłek macierzyński lub przebywałaś/eś na urlopie wychowawczym z etatu i nie opłaciłeś/aś za ten okres składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu działalności – ZUS na wniosek umorzy Ci te składki wraz z ewentualnymi odsetkami,
  • nadal prowadzisz działalność/współpracujesz i z tego tytułu opłaciłaś/eś składki na ubezpieczenia społeczne za czas urlopu macierzyńskiego z etatu – kwota składek, ewentualnie zapłacone odsetki i opłata prolongacyjna będą zaliczone przez ZUS na realizację bieżących płatności,
  • z tytułu prowadzonej w latach 1999-2009, już zlikwidowanej działalności/współpracy przy niej opłaciłaś/eś składki na ubezpieczenia społeczne za czas urlopu macierzyńskiego z etatu – na Twój wniosek ZUS zwróci pieniądze w gotówce lub na konto w ciągu miesiąca od doręczenia Tobie decyzji o zwrocie nadpłaty,
  • nadal prowadzisz działalność/współpracujesz i z tego tytułu opłaciłaś/eś składki na ubezpieczenia społeczne za czas urlopu wychowawczego z etatu – ZUS nie zwróci składek, które są już zapisane na koncie ubezpieczonego, zaliczy na poczet bieżących płatności tylko zapłacone przez Ciebie ewentualnie odsetki,
  • z tytułu prowadzonej w latach 1999-2009, już zlikwidowanej działalności/współpracy przy niej opłaciłaś/eś składki na ubezpieczenia społeczne za czas urlopu wychowawczego – ZUS nie zwróci już składek, które są już zapisane na koncie ubezpieczonego, a jeśli opłaciłeś/aś odsetki od tych składek, masz prawo wnioskować o ich zwrot, ZUS musi je wypłacić w okresie od 1 stycznia 2010 r. do końca 2014 r.

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 24 kwietnia 2009 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy - Prawo bankowe (Dz. U. z dnia 12 maja 2009 r. nr 71 poz. 609)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZUS tylko online? Sejm proceduje projekt ustawy ułatwiający życie przedsiębiorcom

Przedsiębiorcy mogą szykować się na duże ułatwienie. Do Sejmu trafił projekt ustawy, który znosi obowiązek przechowywania przez 5 lat papierowych kopii zgłoszeń do ZUS wysłanych drogą elektroniczną. Jeśli przepisy wejdą w życie, firmy zyskają mniej biurokracji, niższe koszty i pełną cyfryzację procesu.

Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

REKLAMA

Nowy urlop w Kodeksie pracy. 105 dni wolnego płatnego w 100 proc. Sprawdź, komu przysługuje!

W 2025 roku wprowadzono do Kodeksu pracy nowy rodzaj urlopu, który przeznaczony jest dla rodziców wcześniaków oraz dzieci, które po urodzeniu wymagają dłuższego pobytu w szpitalu. Maksymalny czas jego trwania wynosi 15 tygodni. Oto szczegóły.

W okresie ochronnym przed emeryturą pracodawca może wręczyć wypowiedzenie zmieniające

Zasadą wynikającą z prawa pracy jest ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca może jednak wręczyć mu wypowiedzenie zmieniające. Jeśli osoba zatrudniona nie zaakceptuje nowych warunków pracy, dochodzi wówczas do rozwiązania stosunku pracy. Kiedy dopuszcza się wypowiedzenie zmieniające w trakcie okresu ochronnego przed emeryturą?

Reforma PIP: inspektor pracy sam wyda decyzję o przekształceniu umowy w umowę o pracę. Wykonalność będzie natychmiastowa

Reforma PIP przewiduje m.in. uprawnienie inspektora pracy do wydania decyzji o przekształceniu umowy cywilnej w umowę o pracę. Wykonalność takiej decyzji będzie natychmiastowa. Aktualnie inspektorzy PIP muszą kierować się w tej sprawie do sądu. Jakie jeszcze zmiany wprowadza Projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw?

W końcu będzie ustawa o układach zbiorowych pracy. Rząd przyjął projekt

Projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych został opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Rząd przyjął propozycję nowych przepisów. Czym są układy zbiorowe? Co wprowadza ustawa?

REKLAMA

PIP zmieniła 3200 umów cywilnych na etaty. Po wejściu w życie nowych przepisów będzie ich dużo więcej

Będą nowe przepisy o PIP. Przewidują wyższe kary, więcej uprawnień inspektorów, kontrole zdalne. Najbardziej rewolucyjna zmian to możliwość wydawania przez inspektorów decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w etaty z natychmiastowym skutkiem – bez czekania na rozstrzygnięcie sądu.

3 miesiąc ciąży a umowa o pracę. Co mówią przepisy?

Jestem w 3 miesiącu ciąży. Z końcem września 2025 r. upływa termin, na jaki podpisałam umowę z moim pracodawcą. Czy pracodawca musi przedłużyć umowę? Jakie prawa mi przysługują?

REKLAMA