REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kto finansuje składki na ubezpieczenia społeczne?

Ewa Zawiślak-Szatańska

REKLAMA

Zarówno rodzaj ubezpieczenia, jak i tytuł do objęcia nim różnicują sposób opłacania składek. Finansowanie kosztów ubezpieczenia należy do różnych grup podmiotów, w  tym płatników składek oraz ubezpieczonych. Ciężar opłacania składek w przypadku różnych tytułów do ubezpieczeń ilustruje poniższa tabela.

GRUPA UBEZPIECZONYCH

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

KTO FINANSUJE SKŁADKI

Ubezpieczenie emerytalne

Ubezpieczenie rentowe

REKLAMA

Ubezpieczenie chorobowe

Ubezpieczenie wypadkowe

Pracownicy

z własnych środków, w równych częściach, ubezpieczeni i płatnicy składek

z własnych środków, w wysokości 1,5% podstawy wymiaru ubezpieczeni i w wysokości 4,5% podstawy wymiaru płatnicy

w całości, z własnych środków, sami ubezpieczeni

w całości, z własnych środków, płatnicy składek

Osoby wykonujące pracę nakładczą

z własnych środków, w równych częściach, ubezpieczeni i płatnicy składek

z własnych środków, w wysokości 1,5% podstawy wymiaru ubezpieczeni i w wysokości 4,5% podstawy wymiaru płatnicy składek

w całości, z własnych środków, sami ubezpieczeni

nie podlegają

Członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych

z własnych środków, w równych częściach, ubezpieczeni i płatnicy składek

z własnych środków, w wysokości 1,5% podstawy wymiaru ubezpieczeni i w wysokości 4,5% podstawy wymiaru płatnicy składek

w całości, z własnych środków, sami ubezpieczeni

w całości, z własnych środków, płatnicy składek

Zleceniobiorcy wykonujący pracę w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy

z własnych środków, w równych częściach, ubezpieczeni i płatnicy składek

z własnych środków, w wysokości 1,5% podstawy wymiaru ubezpieczeni i w wysokości 4,5% podstawy wymiaru płatnicy składek

w całości, z własnych środków, sami ubezpieczeni



w całości, z własnych środków, płatnicy składek

Osoby współpracujące ze zleceniobiorcami w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy

z własnych środków, w równych częściach, ubezpieczeni i płatnicy składek

z własnych środków, w wysokości 1,5% podstawy wymiaru ubezpieczeni i w wysokości 4,5% podstawy wymiaru płatnicy składek

w całości, z własnych środków, sami ubezpieczeni

w całości, z własnych środków, płatnicy składek

Posłowie i senatorzy

z własnych środków, w równych częściach, ubezpieczeni i płatnicy składek

z własnych środków, w wysokości 1,5% podstawy wymiaru ubezpieczeni i w wysokości 4,5% podstawy wymiaru płatnicy składek

nie podlegają

w całości, z własnych środków, płatnicy składek

Stypendyści sportowi

z własnych środków, w równych częściach, ubezpieczeni i płatnicy składek

z własnych środków, w wysokości 1,5% podstawy wymiaru ubezpieczeni i w wysokości 4,5% podstawy wymiaru płatnicy składek

nie podlegają

w całości, z własnych środków, płatnicy składek

Pobierający stypendium słuchacze Krajowej Szkoły Administracji Publicznej

z własnych środków, w równych częściach, ubezpieczeni i płatnicy składek

z własnych środków, w wysokości 1,5% podstawy wymiaru ubezpieczeni i w wysokości 4,5% podstawy wymiaru płatnicy składek.

nie podlegają

w całości, z własnych środków, płatnicy składek

Osoby wykonujące odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania

z własnych środków, w równych częściach, ubezpieczeni i płatnicy składek

z własnych środków, w wysokości 1,5% podstawy wymiaru ubezpieczeni i w wysokości 4,5% podstawy wymiaru płatnicy składek

w całości, z własnych środków, sami ubezpieczeni

w całości, z własnych środków, płatnicy składek

Funkcjonariusze Służby Celnej

z własnych środków, w równych częściach, ubezpieczeni i płatnicy składek

z własnych środków, w wysokości 1,5% podstawy wymiaru ubezpieczeni i w wysokości 4,5% podstawy wymiaru płatnicy składek

nie podlegają

w całości, z własnych środków, płatnicy składek

Poborowi odbywający służbę zastępczą

z własnych środków, w równych częściach, ubezpieczeni i płatnicy składek

z własnych środków, w wysokości 1,5% podstawy wymiaru ubezpieczeni i w wysokości 4,5% podstawy wymiaru płatnicy składek

w całości, z własnych środków, sami ubezpieczeni

w całości, z własnych środków, płatnicy składek

Osoby pobierające świadczenie szkoleniowe po ustaniu zatrudnienia

z własnych środków, w równych częściach, ubezpieczeni i płatnicy składek

z własnych środków, w wysokości 1,5% podstawy wymiaru ubezpieczeni i w wysokości 4,5% podstawy wymiaru płatnicy składek

nie podlegają

nie podlegają

Osoby prowadzące działalność pozarolniczą

w całości, z własnych środków, sami ubezpieczeni

w całości, z własnych środków, sami ubezpieczeni

w całości, z własnych środków, sami ubezpieczeni

w całości, z własnych środków, sami ubezpieczeni

Osoby podlegające dobrowolnie ubezpieczeniom oraz osoby kontynuujące dobrowolnie ubezpieczenia

w całości, z własnych środków, sami ubezpieczeni

w całości, z własnych środków, sami ubezpieczeni

nie podlegają

nie podlegają

Osoby współpracujące z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność

finansują w całości, z w całości z własnych środków, płatnicy składek, czyli osoby prowadzące działalność

finansują w całości, z w całości z własnych środków, płatnicy składek, czyli osoby prowadzące działalność

finansują w całości, z w całości z własnych środków, płatnicy składek, czyli osoby prowadzące działalność

w całości, z w całości z własnych środków, płatnicy składek, czyli osoby prowadzące działalność

Bezrobotni pobierający stypendium

w całości, z własnych środków, płatnicy składek

w całości, z własnych środków, płatnicy składek

nie podlegają

w całości, z własnych środków, płatnicy składek

Osób pobierające stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, na które zostały skierowane przez inne niż powiatowy urząd pracy podmiot kierujący

finansują w całości, z własnych środków, podmioty kierujące

finansują w całości, z własnych środków, podmioty kierujące

nie podlegają

w całości, z własnych środków, płatnicy składek

Żołnierze niezawodowi pełniący czynną służbę, z wyłączeniem żołnierzy pełniących służbę wojskową w charakterze kandydata na żołnierza zawodowego oraz żołnierzy pełniących okresową służbę wojskową

finansowane są z części budżetu państwa, której dysponentem jest Minister Obrony Narodowej

finansowane są z części budżetu państwa, której dysponentem jest Minister Obrony Narodowej

nie podlegają

nie podlegają

Osoby rezygnujące z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania bezpośredniej, osobistej opieki nad długotrwale lub ciężko chorym członkiem rodziny oraz wspólnie niezamieszkującymi matką, ojcem lub rodzeństwem

w całości ośrodki pomocy społecznej

w całości ośrodki pomocy społecznej.

nie podlegają

nie podlegają

Osoby pobierające świadczenie pielęgnacyjne

finansuje w całości wójt, burmistrz lub prezydent miasta

finansuje w całości wójt, burmistrz lub prezydent miasta

nie podlegają

nie podlegają

Osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego

finansuje w całości budżet państwa za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych

finansuje w całości budżet państwa za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

nie podlegają

nie podlegają

Osoby pobierające świadczenie socjalne, osoby pobierające zasiłek socjalny, a także osoby pobierające wynagrodzenie w okresie korzystania ze świadczenia górniczego albo w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie

finansuje w całości budżet państwa

finansuje w całości budżet państwa

nie podlegają

nie podlegają

Osoby duchowne podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom

duchowni - w wysokości 20% składki oraz Fundusz Kościelny - w wysokości 80% składki, - Fundusz Kościelny - w wysokości 100% składki za członków zakonów kontemplacyjnych klauzurowych, misjonarzy w okresach pracy na terenach misyjnych

duchowni - w wysokości 20% składki oraz Fundusz Kościelny - w wysokości 80% składki, - - Fundusz Kościelny - w wysokości 100% składki za członków zakonów kontemplacyjnych klauzurowych, misjonarzy w okresach pracy na terenach misyjnych

finansują w całości, z własnych środków, ubezpieczeni

duchowni - w wysokości 20% składki oraz Fundusz Kościelny - w wysokości 80% składki ,

Fundusz Kościelny - w wysokości 100% składki za członków zakonów kontemplacyjnych klauzurowych, misjonarzy w okresach pracy na terenach misyjnych

Duchowni podlegający dobrowolnie tym ubezpieczeniom

finansują w całości, z własnych środków, ubezpieczeni

finansują w całości, z własnych środków, ubezpieczeni

finansują w całości, z własnych środków, ubezpieczeni

finansują w całości, z własnych środków, ubezpieczeni

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 października 2008r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jednolity Dz. U. z 2007r. Nr 11 poz. 74, ze zm.)

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2026 roku? 30 listopada to ważna data w firmach

O tym kto w 2026 roku będzie płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego decyduje liczba osób zgłoszonych na dzień 30 listopada roku 2025. Wynika to z przepisów tzw. ustawy zasiłkowej.

Dwa dni wolnego ponad ustawowy urlop. Kto otrzyma bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat na skutek petycji o wykreślenie tego dnia wolnego - co to oznacza?

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim. Autorzy petycji domagają się bowiem usunięcia jednego święta z katalogu dni wolnych od pracy. Jakie będą tego skutki?

REKLAMA

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa. Czy to bat na korporacje?

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie (również w 2026 r.). Kto ma do niego prawo?

Zapewne wielu pracowników, tak jak ma to miejsce w poszczególnych pragmatykach pracowniczych (i specyficznie uregulowanych zawodach odrębnymi ustawami), chciałoby mieć 100% płatny, dodatkowy urlop wypoczynkowy za staż w wymiarze do 13 dni rocznie. Kto ma zatem do niego prawo i w jakich okolicznościach może korzystać z dodatkowych urlopów?

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

REKLAMA

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA