REKLAMA

REKLAMA

REKLAMA

Strona główna » Kadry » Tematy » System kadrowo-płacowy

System kadrowo-płacowy

Zapisz się na newsletter

Zobacz przykładowy newsletter

Wpisz poprawny e-mail

Czym jest system teleinformatyczny do obsługi niektórych umów w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Wzmacniania Odporności? Jakie ułatwienia dla przedsiębiorców? Od kiedy nowe zasady?

Zmiana systemu kadrowo-płacowego to złożony i pracochłonny proces. Nie ulega jednak wątpliwości, że pracownicy działów HR marzą o tym, aby nowy system kadrowo-płacowy został wdrożony szybko i sprawnie. Aby marzenie stało się rzeczywistością, należy pamiętać o kilku aspektach.

Jakie są główne cechy dobrego systemu kadrowo-płacowego?

System kadrowo-płacowy - o co należy pytać dostawcę przy wyborze oprogramowania HR?

Elektroniczny system kadrowy na praca.gov.pl to ułatwienie dla mikroprzedsiębiorcy, rolnika i osoby fizycznej. Za pomocą systemu będzie można zawrzeć umowę o pracę i zlecenia. Automatycznie dokona zgłoszenia do ZUS i KAS, wyliczy wynagrodzenie, składki, podatki i rozliczy urlopy.

System kadrowo-płacowy a cena - od czego zależy, ile kosztuje?

System kadrowo-płacowy - na co zwrócić uwagę przy zakupie? Jak prawidłowo dostosować system do wielkości firmy? Wybrać system z licencją czy wynajem? Ile kosztuje system kadrowo-płacowy?

System kadrowo-płacowy powinien być dostosowany do działalności firmy. Jak wybrać? Oto garść użytecznych wskazówek.

System kadrowo-płacowy należy dostosować do PPK. Jak to zrobić? Jakie funkcjonalności powinien mieć?

REKLAMA