Jak wygląda proces wdrożenia systemu kadrowo-płacowego?

• Proces wdrożenia systemu kadrowo-płacowego
• Krok 1: Omówienie koncepcji
• Krok 2: Konfiguracja systemu
• Krok 3: Testy
• Krok 4: Szkolenia
• Krok 5: Migracja finalna
• Krok 6: Opieka

Proces wdrożenia systemu kadrowo-płacowego

Wdrożenie systemu kadrowo-płacowego iPersonel odbywa się zazwyczaj w 6 krokach. Jak wygląda ten proces od strony dostawcy oprogramowania?

Krok 1: Omówienie koncepcji

W tym kroku skupiamy się na analizie potrzeb naszego klienta i dostosowujemy do nich rozwiązanie. Definiujemy składniki płacowe oraz parametry.Opisujemy strukturę organizacyjną.

Krok 2: Konfiguracja systemu

Tworzymy i konfigurujemy system tak, aby był on w pełni funkcjonalny. Skupiamy się na każdym detalu. Od dopasowania interfejsów do integracji. W tym kroku wdrażamy również indywidualne rozwiązania naszych klientów.

Krok 3: Testy

Opracowujemy środowisko testowe oraz przygotowujemy importy danych z wcześniej używanego oprogramowania. W trakcie prac sprawdzamy kompletność oraz poprawność przenoszonych danych, aby zminimalizować ryzyko wystąpienia błędów.

Krok 4: Szkolenia

Zależy nam na tym, by nasz system był zrozumiały dla użytkowników. Aby tak się stało, przeprowadzamy dla nich szkolenia. Dzięki temu mogą oni w pełni wykorzystać potencjał naszego oprogramowania.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Krok 5: Migracja finalna

Migracja finalna to inaczej ostateczny import danych z poprzedniego systemu. Na tym etapie odbywa się również próbne naliczanie listy płac oraz porównanie danych ze starym systemem. Wszystko dzieje się przy asyście naszego zespołu.

Krok 6: Opieka

Nie zostaniesz sam z nowym systemem. Po wdrożeniu  zawsze chętnie będziemy Ci służyć pomocą. Wszelkie problemy lub nowe potrzeby związane z systemem możesz zgłaszać swojemu dedykowanem