Jak wygląda proces wdrożenia systemu kadrowo-płacowego?

W tym kroku skupiamy się na analizie potrzeb naszego klienta i dostosowujemy do nich rozwiązanie. Definiujemy składniki płacowe oraz parametry.Opisujemy strukturę organizacyjną.

Tworzymy i konfigurujemy system tak, aby był on w pełni funkcjonalny. Skupiamy się na każdym detalu. Od dopasowania interfejsów do integracji. W tym kroku wdrażamy również indywidualne rozwiązania naszych klientów.

Opracowujemy środowisko testowe oraz przygotowujemy importy danych z wcześniej używanego oprogramowania. W trakcie prac sprawdzamy kompletność oraz poprawność przenoszonych danych, aby zminimalizować ryzyko wystąpienia błędów.

Zależy nam na tym, by nasz system był zrozumiały dla użytkowników. Aby tak się stało, przeprowadzamy dla nich szkolenia. Dzięki temu mogą oni w pełni wykorzystać potencjał naszego oprogramowania.

Migracja finalna to inaczej ostateczny import danych z poprzedniego systemu. Na tym etapie odbywa się również próbne naliczanie listy płac oraz porównanie danych ze starym systemem. Wszystko dzieje się przy asyście naszego zespołu.

Nie zostaniesz sam z nowym systemem. Po wdrożeniu  zawsze chętnie będziemy Ci służyć pomocą. Wszelkie problemy lub nowe potrzeby związane z systemem możesz zgłaszać swojemu dedykowanem