Jak wygląda proces wdrożenia systemu kadrowo-płacowego?
REKLAMA
REKLAMA
Proces wdrożenia systemu kadrowo-płacowego
Wdrożenie systemu kadrowo-płacowego iPersonel odbywa się zazwyczaj w 6 krokach. Jak wygląda ten proces od strony dostawcy oprogramowania?
REKLAMA
Krok 1: Omówienie koncepcji
W tym kroku skupiamy się na analizie potrzeb naszego klienta i dostosowujemy do nich rozwiązanie. Definiujemy składniki płacowe oraz parametry.Opisujemy strukturę organizacyjną.
Krok 2: Konfiguracja systemu
Tworzymy i konfigurujemy system tak, aby był on w pełni funkcjonalny. Skupiamy się na każdym detalu. Od dopasowania interfejsów do integracji. W tym kroku wdrażamy również indywidualne rozwiązania naszych klientów.
Krok 3: Testy
Opracowujemy środowisko testowe oraz przygotowujemy importy danych z wcześniej używanego oprogramowania. W trakcie prac sprawdzamy kompletność oraz poprawność przenoszonych danych, aby zminimalizować ryzyko wystąpienia błędów.
Krok 4: Szkolenia
Zależy nam na tym, by nasz system był zrozumiały dla użytkowników. Aby tak się stało, przeprowadzamy dla nich szkolenia. Dzięki temu mogą oni w pełni wykorzystać potencjał naszego oprogramowania.
Krok 5: Migracja finalna
Migracja finalna to inaczej ostateczny import danych z poprzedniego systemu. Na tym etapie odbywa się również próbne naliczanie listy płac oraz porównanie danych ze starym systemem. Wszystko dzieje się przy asyście naszego zespołu.
Krok 6: Opieka
Nie zostaniesz sam z nowym systemem. Po wdrożeniu zawsze chętnie będziemy Ci służyć pomocą. Wszelkie problemy lub nowe potrzeby związane z systemem możesz zgłaszać swojemu dedykowanem
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA