Wynagrodzenie za czas przestoju

Przykład

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzany jest według stawek akordowych. W sierpniu 2010 r. nie świadczył pracy z powodu przestoju przez 5 dni (40 godz.). Wynagrodzenie pracownika za 3 poprzedzające miesiące wynosiło w:

• lipcu – 3250 zł (176 godz.),
• czerwcu – 3100 zł (168 godz.),
• maju – 2806 zł (152 godz.).

Aby obliczyć wynagrodzenie za czas przestoju, ustalamy:

• wynagrodzenie za okres 3 miesięcy:
  3250 + 3100 + 2806 = 9156 zł,

• czas przepracowany w okresie 3 miesięcy:
  176 + 168 + 152 = 496 godz.,

• wynagrodzenie za 1 godzinę pracy:
  9156 zł : 496 godz. = 18,46 zł/godz.,

• 60% ustalonej stawki godzinowej:
  18,46 zł/godz. x 60% = 11,08 zł/godz.,

• wynagrodzenie za 5 dni przestoju:
  11,07 zł/godz. x 40 godzin = 443,20 zł.

Podstawa prawna:

• art. 81 Kodeksu pracy,
• § 4, 4a rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.),

Orzecznictwo:

• wyrok SN z 2 września 2003 r. (I PK 345/02, OSNP 2004/18/308),
• wyrok SN z 16 listopada 2000 r. (I PKN 455/00, OSNP 2002/11/268),
• uchwała SN z 3 kwietnia 2007 r. (II PZP 4/07, Biul. SN 2007/4/26).