Kategorie

Kiedy wypłacić wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy

Beata Naróg
Usługi i Doradztwo Kadrowe. Szkolenia
Obowiązkiem pracodawcy jest prawidłowe ustalenie wynagrodzenia za pracę. Najczęściej do jego obliczenia brane są pod uwagę stawki wynagrodzenia wskazane w umowie o pracę.

W niektórych przypadkach przepisy prawa pracy przewidują obowiązek stosowania do obliczenia wynagrodzenia zasad obowiązujących jak przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego. W innych sytuacjach natomiast odsyłają do zasad obowiązujących jak przy ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy.

Wynagrodzenia i systemy motywacyjne >>

Odesłanie przez przepisy prawa do stosowania ww. zasad nie oznacza, że stosujemy je w całości w brzmieniu wskazanym przez rozporządzenie urlopowe. W niektórych przypadkach wystąpi konieczność stosowania odrębności zamieszczonych w rozporządzeniu urlopowym.

Wynagrodzenie urlopowe

Zasady takie jak przy wynagrodzeniu urlopowym stosujemy do obliczenia niżej wymienionych świadczeń.

Wynagrodzenie procentowe ustalamy wówczas, gdy pracownik wynagradzany jest np. jedynie stawką akordową lub prowizyjną (tabela pkt 1–4). Wynagrodzenie to obliczamy według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego, ustalając podstawę wymiaru z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wystąpił dyżur.


W celu obliczenia należności dla pracownika wynagradzanego według zmiennych składników wynagrodzenia za jedną godzinę trzeba wynagrodzenie ustalone zgodnie z powyższymi zasadami podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w okresie, z którego ustala się to wynagrodzenie.

Przykład

Pracownik wynagradzany akordowo pełnił we wrześniu dyżur w zakładzie pracy przez 5 godzin. Pracodawca nie miał możliwości udzielenia mu w zamian czasu wolnego, zatem zobowiązany był do wypłacenia wynagrodzenia za ten czas. Podstawę wynagrodzenia stanowią 3 miesiące poprzedzające miesiąc, w którym miał miejsce dyżur, a więc czerwiec, lipiec i sierpień. W czerwcu pracownik otrzymał wynagrodzenie w kwocie 1729 zł, w lipcu 1428 zł, w sierpniu zaś 1512 zł. W czerwcu pracownik przepracował 148 godzin, w lipcu 160, w sierpniu 168 godzin.

(1729 zł + 1428 zł + 1512 zł) x 60% = 2801,40 zł,

2801,40 : 476 godz. (148 +160 +168) = 5,88 zł,

5,88 zł x 5 godz. dyżuru = 29,40 (wynagrodzenie za dyżur).

W przypadku ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy lub niewykonywania pracy (tabela pkt 5–7), inaczej jednak niż w przypadku wynagrodzenia urlopowego, zmienne składniki wynagrodzenia uwzględnia się tylko z miesiąca, w którym nastąpiło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

Z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego >>

Przykład

Pracownik wynagradzany wynagrodzeniem akordowym został skierowany we wrześniu na profilaktyczne badania lekarskie, których przeprowadzenie zajęło mu 6 godzin. A zatem, aby ustalić jego wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy na udział w badaniach profilaktycznych, należy:

  • wynagrodzenie osiągnięte we wrześniu podzielić przez liczbę przepracowanych faktycznie godzin,
  • otrzymaną stawkę godzinową pomnożyć przez liczbę godzin przeznaczonych na badania lekarskie.

Pracownik we wrześniu uzyskał wynagrodzenie w kwocie 1530 zł, faktycznie przepracował 154 godziny, a zatem:

1530 zł : 154 godz. = 9,93 zł/godz.

9,93 zł x 6 godz. = 59,58 zł (wynagrodzenie za udział w badaniach lekarskich).


Dodatki wyrównawcze

Reklama

Dodatki wyrównawcze (tabela pkt 8) stanowią różnicę między wynagrodzeniem z okresu, który poprzedza przeniesienie do innej pracy, a wynagrodzeniem, które pracownik otrzymuje po przeniesieniu. Wynagrodzenie niezbędne do ustalenia dodatku wyrównawczego oblicza się tak jak wynagrodzenie za urlop. Podstawą obliczenia dodatku jest wynagrodzenie za jeden dzień z okresu poprzedzającego przeniesienie do innej pracy. Wynagrodzenie to oblicza się następująco.

Podstawę obliczoną według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego dzielimy przez liczbę dni kalendarzowych, za które przysługiwało pracownikowi to wynagrodzenie przed przeniesieniem.

Czy można wliczać dodatek stażowy do gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia >>

W celu obliczenia dodatku wyrównawczego za okres miesiąca wynagrodzenie za jeden dzień należy pomnożyć przez liczbę dni, za które przysługuje pracownikowi wynagrodzenie po przeniesieniu. Od tej kwoty odejmujemy wynagrodzenie po przeniesieniu.

Na podstawie ww. zasad obliczamy dodatek wyrównawczy według godzinowych stawek wynagrodzenia (lub przysługujących za inny okres krótszy niż miesiąc) oraz zmiennych składników wynagradzania przysługujących za okresy krótsze niż miesiąc.

Podstawa prawna:

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Stawka godzinowa 2022 – netto, zlecenie

    Stawka godzinowa 2022 i umowa zlecenie – kwota netto i brutto? Ile wynosi minimalne wynagrodzenie na umowach cywilnoprawnych, a ile na umowie o pracę?

    Elektroniczny system kadrowy na praca.gov.pl - nowa ustawa

    Elektroniczny system kadrowy na praca.gov.pl to ułatwienie dla mikroprzedsiębiorcy, rolnika i osoby fizycznej. Za pomocą systemu będzie można zawrzeć umowę o pracę i zlecenia. Automatycznie dokona zgłoszenia do ZUS i KAS, wyliczy wynagrodzenie, składki, podatki i rozliczy urlopy.

    Podwyżka minimalnego wynagrodzenia 2022 a inne świadczenia

    Podwyżka minimalnego wynagrodzenia w 2022 r. wpłynie na wysokość innych świadczeń, np. odprawy, odszkodowania, wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestój, dodatek za pracę w nocy. Ile wyniosą?

    Praca w upały - zalecenia GIP

    Praca w upały - GIP wydał zalecenia dla pracodawców w związku z wysokimi temperaturami. Jakie obowiązki bhp mają pracodawcy względem pracowników?

    Staż z urzędu pracy 2021 - wynagrodzenie, urlop, L4, ciąża

    Staż z urzędu pracy odbywa osoba bezrobotna. Jakie wynagrodzenie za staż należy się w 2021 r.? Czy stażysta ma prawo do L4 i urlopu? Co w przypadku ciąży?

    Umowa o pomocy przy zbiorach - KRUS 2021

    Umowa o pomocy przy zbiorach w 2021 r. - rolnicy ubezpieczeni w KRUS mogą podpisywać umowy cywilnoprawne na pomoc przy zbiorach. Jaka jest stawka godzinowa?

    Strategia Demograficzna 2040 - zmiany w Kodeksie pracy

    Strategia Demograficzna 2040 przewiduje duże zmiany w Kodeksie pracy. Rodzice będą chronieni przed zwolnieniem i zapewnia się im elastyczną pracę.

    Urlop rodzicielski - rewolucyjne zmiany w 2022 r.

    Urlop rodzicielski - do 2 sierpnia 2022 r. wejdą w życie rewolucyjne zmiany w urlopach rodzicielskich dla ojców. Co się zmieni?

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - PIP

    Bonusy i dni wolne dla zaszczepionych pracowników - co na to PIP? Czy to zgodne z Kodeksem pracy?

    Sygnalista - nowe przepisy od grudnia 2021 r.

    Sygnalista - nowe przepisy implementujące dyrektywę unijną mają wejść w życie w grudniu 2021 r. Kto to sygnalista? Jaki będzie system zgłaszania nieprawidłowości w zakładzie pracy?

    Pracownicy fizyczni w czasie pandemii [RAPORT]

    Pracownicy fizyczni - jak wpłynęła na nich pandemia COVID-19? Zapoznaj się z wynikami raportu "Kariera okiem fachowca".

    Ilu Polaków pracuje po 60. roku życia?

    Praca po 60. roku życia - ilu Polaków nadal pracuje po ukończeniu 60 lat?

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. netto

    Minimalne wynagrodzenie w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny

    Ustawa dezubekizacyjna - Trybunał Konstytucyjny orzekł, że obniżenie renty inwalidzkiej byłym funkcjonariuszom służb bezpieczeństwa PRL jest zgodne z konstytucją.

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto

    Minimalna płaca w 2022 r. - 3000 zł brutto to propozycja rządu. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 19,50 zł brutto.

    Waloryzacja środków na kontach i subkontach ZUS 2021

    Waloryzacja środków zgromadzonych na kontach i subkontach w ZUS odbywa się corocznie w czerwcu. W 2021 r. wyniosła 5,41%. O ile zwiększył się stan kont przyszłych emerytów?

    System kadrowo-płacowy - od czego zależy cena?

    System kadrowo-płacowy a cena - od czego zależy, ile kosztuje?

    Konkurs "HR OF CHANGE" – 18 czerwca poznamy zwycięzców!

    Konkurs "HR OF CHANGE" - już 18 czerwca ogłoszeni zostaną zwycięzcy! Kto otrzyma nagrodę w kategoriach: szkolenia i rozwój, zarządzanie zmianą, HR Business Partnering?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać pracownika zatrudnionego na część etatu za pracę w godzinach ponadwymiarowych?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jak obliczyć?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jakie są zasady jego przyznawania? Jak obliczyć wysokość dodatku wyrównawczego?

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc pracownikowi (uczestnikowi PPK) w przeniesieniu oszczędności między rachunkami PPK. Ustawa o PPK określa dwie takie sytuacje.

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie - jak brexit wpłynął na zatrudnienie pracownika z Wielkiej Brytanii w Polsce? Co z dokumentami? Jakich formalności trzeba dokonać?

    Nadanie statusu płatnika składek - wyrok TK (K 15/16)

    Wyrok Trybunału Konstytucyjnego o sygn. akt K 15/16 - czy TK uznał wniosek o nadanie statusu płatnika składek pracodawcy, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z osobą trzecią?

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna - jak wprowadzić? Jak ewidencjonować i kontrolować czas pracy zdalnej w systemie zadaniowym?

    Dlaczego pracodawcy płacą Ukraińcom więcej niż Polakom?

    Pracodawcy chcą płacić Ukraińcom więcej niż Polakom? Dlaczego?