REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kiedy wypłacić wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Beata Naróg
Usługi i Doradztwo Kadrowe. Szkolenia

REKLAMA

Obowiązkiem pracodawcy jest prawidłowe ustalenie wynagrodzenia za pracę. Najczęściej do jego obliczenia brane są pod uwagę stawki wynagrodzenia wskazane w umowie o pracę.

W niektórych przypadkach przepisy prawa pracy przewidują obowiązek stosowania do obliczenia wynagrodzenia zasad obowiązujących jak przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego. W innych sytuacjach natomiast odsyłają do zasad obowiązujących jak przy ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy.

REKLAMA

Autopromocja

Wynagrodzenia i systemy motywacyjne >>

Odesłanie przez przepisy prawa do stosowania ww. zasad nie oznacza, że stosujemy je w całości w brzmieniu wskazanym przez rozporządzenie urlopowe. W niektórych przypadkach wystąpi konieczność stosowania odrębności zamieszczonych w rozporządzeniu urlopowym.

Wynagrodzenie urlopowe

Zasady takie jak przy wynagrodzeniu urlopowym stosujemy do obliczenia niżej wymienionych świadczeń.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wynagrodzenie procentowe ustalamy wówczas, gdy pracownik wynagradzany jest np. jedynie stawką akordową lub prowizyjną (tabela pkt 1–4). Wynagrodzenie to obliczamy według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego, ustalając podstawę wymiaru z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wystąpił dyżur.


W celu obliczenia należności dla pracownika wynagradzanego według zmiennych składników wynagrodzenia za jedną godzinę trzeba wynagrodzenie ustalone zgodnie z powyższymi zasadami podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w okresie, z którego ustala się to wynagrodzenie.

Przykład

Pracownik wynagradzany akordowo pełnił we wrześniu dyżur w zakładzie pracy przez 5 godzin. Pracodawca nie miał możliwości udzielenia mu w zamian czasu wolnego, zatem zobowiązany był do wypłacenia wynagrodzenia za ten czas. Podstawę wynagrodzenia stanowią 3 miesiące poprzedzające miesiąc, w którym miał miejsce dyżur, a więc czerwiec, lipiec i sierpień. W czerwcu pracownik otrzymał wynagrodzenie w kwocie 1729 zł, w lipcu 1428 zł, w sierpniu zaś 1512 zł. W czerwcu pracownik przepracował 148 godzin, w lipcu 160, w sierpniu 168 godzin.

(1729 zł + 1428 zł + 1512 zł) x 60% = 2801,40 zł,

2801,40 : 476 godz. (148 +160 +168) = 5,88 zł,

5,88 zł x 5 godz. dyżuru = 29,40 (wynagrodzenie za dyżur).

W przypadku ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy lub niewykonywania pracy (tabela pkt 5–7), inaczej jednak niż w przypadku wynagrodzenia urlopowego, zmienne składniki wynagrodzenia uwzględnia się tylko z miesiąca, w którym nastąpiło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.

Z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego >>

Przykład

Pracownik wynagradzany wynagrodzeniem akordowym został skierowany we wrześniu na profilaktyczne badania lekarskie, których przeprowadzenie zajęło mu 6 godzin. A zatem, aby ustalić jego wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy na udział w badaniach profilaktycznych, należy:

  • wynagrodzenie osiągnięte we wrześniu podzielić przez liczbę przepracowanych faktycznie godzin,
  • otrzymaną stawkę godzinową pomnożyć przez liczbę godzin przeznaczonych na badania lekarskie.

Pracownik we wrześniu uzyskał wynagrodzenie w kwocie 1530 zł, faktycznie przepracował 154 godziny, a zatem:

1530 zł : 154 godz. = 9,93 zł/godz.

9,93 zł x 6 godz. = 59,58 zł (wynagrodzenie za udział w badaniach lekarskich).


Dodatki wyrównawcze

REKLAMA

Dodatki wyrównawcze (tabela pkt 8) stanowią różnicę między wynagrodzeniem z okresu, który poprzedza przeniesienie do innej pracy, a wynagrodzeniem, które pracownik otrzymuje po przeniesieniu. Wynagrodzenie niezbędne do ustalenia dodatku wyrównawczego oblicza się tak jak wynagrodzenie za urlop. Podstawą obliczenia dodatku jest wynagrodzenie za jeden dzień z okresu poprzedzającego przeniesienie do innej pracy. Wynagrodzenie to oblicza się następująco.

Podstawę obliczoną według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego dzielimy przez liczbę dni kalendarzowych, za które przysługiwało pracownikowi to wynagrodzenie przed przeniesieniem.

Czy można wliczać dodatek stażowy do gwarantowanego minimalnego wynagrodzenia >>

W celu obliczenia dodatku wyrównawczego za okres miesiąca wynagrodzenie za jeden dzień należy pomnożyć przez liczbę dni, za które przysługuje pracownikowi wynagrodzenie po przeniesieniu. Od tej kwoty odejmujemy wynagrodzenie po przeniesieniu.

Na podstawie ww. zasad obliczamy dodatek wyrównawczy według godzinowych stawek wynagrodzenia (lub przysługujących za inny okres krótszy niż miesiąc) oraz zmiennych składników wynagradzania przysługujących za okresy krótsze niż miesiąc.

Podstawa prawna:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

Zmiany w stażu pracy od 2026 roku. Więcej praw dla 5 mln pracowników

Zmiany w stażu pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2026 roku to więcej praw dla nawet 5 mln pracowników w Polsce. Nowe przepisy oznaczają też realny wzrost kosztów pracy. Działy kadr i płac już powinny przygotowywać się do zmian.

REKLAMA

Zmiana branży w 2025 – od czego zacząć i gdzie znaleźć ogłoszenia pracy?

Rynek pracy, jaki znaliśmy, właśnie przestaje istnieć. Dzieje się to na naszych oczach i tak naprawdę tempo zmian jest znacznie szybsze, niż przypuszczali eksperci. Choć brzmi to aż nadto dramatycznie, to jednak nie można zaprzeczyć, że wielu pracowników zmaga się aktualnie z poważnymi problemami zawodowymi, a pracodawcy dwoją się i troją, aby stworzyć nowe systemy zarządzania w rzeczywistości AI. Niektóre zawody już przestają istnieć lub przechodzą intensywne zmiany, u podstaw których znajdziemy wdrożenie czata GPT do codziennych obowiązków. Dla niektórych osób jedynym rozwiązaniem okazała się zmiana pracy, dla innych w grę wchodzi tylko zmiana branży. Przebranżowienie to współczesny odpowiednik ucieczki z tonącego statku - tylko w tym wypadku pracownik sam buduje swoją szalupę ratunkową. Zatem jak aktualnie wygląda temat zmiany branży? Jakie są powody? W którą stronę iść i gdzie szukać nowych zawodowych wyzwań?

Składka zdrowotna 2025: ryczałt, karta podatkowa, podatek liniowy, zasady ogólne. Jaka jest podstawa wymiaru? Ile procent?

Jaka jest podstawa wymiaru składki oraz kwota składki zdrowotnej w 2025 roku dla niektórych grup ubezpieczonych? ZUS informuje o wysokości składki na ryczałcie, karcie podatkowej, przy zasadach ogólnych, podatku liniowym, podatku od kwalifikowanego dochodu z kwalifikowanych praw własności intelektualnej oraz dla osób współpracujących.

Do kiedy jest nabór firm i instytucji do pilotażu skróconego tygodnia pracy?

Pilotaż skróconego tygodnia pracy jest konieczny. Może się okazać, że powszechny zapis o krótszym czasie pracy będzie tragiczny dla polskiej gospodarki, firm i społeczeństwa. Do kiedy trwa nabór firm i instytucji do projektu?

2,5 tys. euro za pracę na magazynie w Szwecji i Norwegii. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego?

Szwecja, Norwegia, Niemcy i Czechy to opłacalne kierunki na podjęcie pracy w wakacje. W państwach skandynawskich na magazynie można zarobić 2,5 tys. euro miesięcznie. Ile zarobi pracownik produkcji i operator wózka widłowego? Bardzo dobre zarobki są też w Niemczech i Czechach.

REKLAMA

Zmieniasz adres podczas zwolnienia lekarskiego (tzw. L4)? Masz tylko 3 dni na zgłoszenie. Sprawdź, co grozi za spóźnienie

Planujesz wyjechać do rodziny, będąc na zwolnieniu lekarskim albo zmieniłeś miejsce pobytu w trakcie choroby? Zgodnie z przepisami masz tylko trzy dni na zgłoszenie. W przeciwnym razie możesz stracić prawo do zasiłku chorobowego.

Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

REKLAMA