Kiedy wypłacić wynagrodzenie jak za urlop wypoczynkowy

W niektórych przypadkach przepisy prawa pracy przewidują obowiązek stosowania do obliczenia wynagrodzenia zasad obowiązujących jak przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego. W innych sytuacjach natomiast odsyłają do zasad obowiązujących jak przy ekwiwalencie za urlop wypoczynkowy.

Wynagrodzenia i systemy motywacyjne >>

Odesłanie przez przepisy prawa do stosowania ww. zasad nie oznacza, że stosujemy je w całości w brzmieniu wskazanym przez rozporządzenie urlopowe. W niektórych przypadkach wystąpi konieczność stosowania odrębności zamieszczonych w rozporządzeniu urlopowym.

Wynagrodzenie urlopowe

Zasady takie jak przy wynagrodzeniu urlopowym stosujemy do obliczenia niżej wymienionych świadczeń.

Wynagrodzenie procentowe ustalamy wówczas, gdy pracownik wynagradzany jest np. jedynie stawką akordową lub prowizyjną (tabela pkt 1–4). Wynagrodzenie to obliczamy według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego, ustalając podstawę wymiaru z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wystąpił dyżur.