Obliczanie wysokości "trzynastki"

8,5% x [7 miesięcy x (3200 zł + 480 zł) ] = 2189,60 zł.

Obliczając „trzynastkę”, nie bierzemy pod uwagę wypłaconej pracownikowi nagrody jubileuszowej.

• wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, a także za czas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

• ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,

Zadaj pytanie na FORUM

Pracownik był zatrudniony na czas określony od 1 czerwca 2008 r. do 30 września 2009 r. Jego pensja wynosiła 2300 zł. Przysługiwała mu także premia regulaminowa w wysokości 15% (345 zł) oraz dodatek za wysługę lat 5% (115 zł). 30 września 2009 r. pracownik miał jeszcze niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W związku z tym pracodawca wypłacił mu ekwiwalent w wysokości 458,20 zł. 2 listopada 2009 r. został ponownie zatrudniony. Zmieniły mu się jednak warunki wynagrodzenia. Obecnie jego wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2650 zł i przysługuje mu jedynie dodatek za wysługę lat w wysokości 7% (185,50 zł).

W związku z tym „trzynastkę” tego pracownika za 2009 r. obliczamy następująco:

9 miesięcy x (2300 zł + 345 zł + 115 zł) = 24 840 zł,

2 miesiące x (2650 + 185,50) = 5671 zł,

8,5% x (24 840 zł + 5671 zł) = 2593,43 zł.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne wyniesie 2593,43 zł. W tej sytuacji nie uwzględniamy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

• dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,

• wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.

Potrącenie z wynagrodzenia za pracę

Pracownik pracował przez cały rok 2009 r. Jego wynagrodzenie miesięczne wynosi 3500 zł. W marcu 2009 r. pracownik chorował przez 4 dni i otrzymał z tego tytułu wynagrodzenie za czas choroby – 466,68 zł oraz za przepracowaną część miesiąca – 3033,32 zł. Ponownie zachorował w listopadzie (18 dni) i otrzymał wynagrodzenie za czas choroby w wysokości 2100,06 zł oraz wynagrodzenie za czas przepracowany we wrześniu: 1399,94 zł. „Trzynastka” za 2009 r. dla tego pracownika wyniesie:

10 miesięcy x 3500 zł + 3033,32 zł + 1399,94 zł = 39 433,26 zł,

8,5% x 39 433,26 zł = 3351,83 zł.

W podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie należy uwzględniać wynagrodzenia za czas choroby.

• kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,

• nagród z zakładowego funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,

Jakie są zasady ustalania wysokości oraz nabywania prawa do „trzynastki”