REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowa lista chorób zawodowych

Ewa Łukasik
Ewa Łukasik
Edyta Pisarczyk

REKLAMA

Od 3 lipca 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych. W wyniku nowelizacji rozszerzono katalog chorób zawodowych. Spowoduje to większą liczbę osób uprawnionych do świadczeń z ZUS z tego tytułu.

Nowe rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych oparte zostało na rozwiązaniach przyjętych w dotychczas obowiązującym rozporządzeniu. Nie zmienia ono zasadniczo sytuacji pracodawców ani pracowników.

Autopromocja

Rozporządzenie to nie zawiera definicji pojęcia choroby zawodowej ani nie wskazuje podmiotów uprawnionych do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej. Regulacje te zostały przeniesione do Kodeksu pracy i również obowiązują od 3 lipca br. Rozporządzenie określa natomiast nowy wykaz chorób zawodowych wraz z wymaganym okresem, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej.

Zasiłek chorobowy po urlopie bezpłatnym>>

Wśród nowych chorób zawodowych są m.in. nowe pylice płuc (m.in. talkową, grafitową, żelazową, cynową, barytową), rak krtani, nowotwory nosa i zatok przynosowych. Rozporządzenie zawiera również, tak jak dotychczas, procedurę dotyczącą zgłoszenia podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmioty właściwe do rozpoznawania tych chorób.

Podstawową zmianą w stosunku do dotychczas obowiązującej regulacji jest wprowadzenie zamkniętego wykazu chorób zawodowych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dotychczas wykaz chorób zawodowych miał charakter półotwarty. Wprowadzenie zamkniętego wykazu chorób zawodowych oznacza, że nie będzie można uznać za chorobę zawodową choroby niewymienionej w rozporządzeniu, a opisanej w innych przepisach.


WAŻNE!

Nowy wykaz chorób zawodowych jest katalogiem zamkniętym; nie może być rozszerzony o choroby, których nie wymienia rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych.

Dla pracodawcy rozszerzenie listy chorób zawodowych jest istotne. Podejrzenie o chorobę zawodową u pracownika lub stwierdzenie tej choroby powoduje bowiem, że pracodawca powinien:

  • przesunąć pracownika do innej pracy w razie stwierdzenia u niego objawów powstania choroby zawodowej lub w przypadku jego niezdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy z powodu choroby zawodowej,
  • uwzględnić w prowadzonym rejestrze zachorowań na choroby zawodowe wystąpienie w zakładzie tych chorób lub podejrzenie o ich wystąpienie.

Wysokość odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy>>

Rozszerzenie katalogu chorób zawodowych jest również istotne dla pracowników. Pracownik, który uzyska orzeczenie o stwierdzeniu u niego choroby zawodowej lub u którego jest podejrzewana choroba zawodowa, może ubiegać się o prawo do świadczeń z tego tytułu, przyznawanych i wypłacanych na szczególnych zasadach.

Świadczenia przysługujące z tytułu orzeczonej choroby zawodowej

Nowe rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych oparte zostało na rozwiązaniach przyjętych w dotychczas obowiązującym rozporządzeniu. Nie zmienia ono zasadniczo sytuacji pracodawców ani pracowników.

Rozporządzenie to nie zawiera definicji pojęcia choroby zawodowej ani nie wskazuje podmiotów uprawnionych do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej. Regulacje te zostały przeniesione do Kodeksu pracy i również obowiązują od 3 lipca br. Rozporządzenie określa natomiast nowy wykaz chorób zawodowych wraz z wymaganym okresem, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej.

Wśród nowych chorób zawodowych są m.in. nowe pylice płuc (m.in. talkową, grafitową, żelazową, cynową, barytową), rak krtani, nowotwory nosa i zatok przynosowych. Rozporządzenie zawiera również, tak jak dotychczas, procedurę dotyczącą zgłoszenia podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmioty właściwe do rozpoznawania tych chorób.


Podstawową zmianą w stosunku do dotychczas obowiązującej regulacji jest wprowadzenie zamkniętego wykazu chorób zawodowych.

Dotychczas wykaz chorób zawodowych miał charakter półotwarty. Wprowadzenie zamkniętego wykazu chorób zawodowych oznacza, że nie będzie można uznać za chorobę zawodową choroby niewymienionej w rozporządzeniu, a opisanej w innych przepisach.

WAŻNE!

Nowy wykaz chorób zawodowych jest katalogiem zamkniętym; nie może być rozszerzony o choroby, których nie wymienia rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych.

Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców>>

Dla pracodawcy rozszerzenie listy chorób zawodowych jest istotne. Podejrzenie o chorobę zawodową u pracownika lub stwierdzenie tej choroby powoduje bowiem, że pracodawca powinien:

  • przesunąć pracownika do innej pracy w razie stwierdzenia u niego objawów powstania choroby zawodowej lub w przypadku jego niezdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy z powodu choroby zawodowej,
  • uwzględnić w prowadzonym rejestrze zachorowań na choroby zawodowe wystąpienie w zakładzie tych chorób lub podejrzenie o ich wystąpienie.

Rozszerzenie katalogu chorób zawodowych jest również istotne dla pracowników. Pracownik, który uzyska orzeczenie o stwierdzeniu u niego choroby zawodowej lub u którego jest podejrzewana choroba zawodowa, może ubiegać się o prawo do świadczeń z tego tytułu, przyznawanych i wypłacanych na szczególnych zasadach.

Podstawa prawna:

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Święta w Niemczech 2024

    Święta w Niemczech – kiedy wypadają w 2024 roku? Niemcy mają od 9 do 13 świąt w roku kalendarzowym w zależności od landu. Kiedy wypadają poszczególne święta w niemieckich landach (np. Bawaria, Berlin, Brandenburgia, Saksonia czy Turyngia). W dwóch miejscach wolny jest nawet Dzień Kobiet.

    Czy doszło do dyskryminacji w PKP Intercity S.A. na tle płci i posiłków regeneracyjnych?

    Posiłki regeneracyjne w PKP Intercity - czy tylko dla kobiet i czy doszło do dyskryminacji? Kiedy przysługuje posiłek regeneracyjny? Czy posiłki regeneracyjne są obowiązkowe? Od jakiej temperatury należy się posiłek regeneracyjny Komu należą się posiłki regeneracyjne w pracy? Jaka kwota na posiłek regeneracyjny 2024?

    Do 29 lutego 2024 r. należy przekazać do ZUS zaświadczenie o przychodach emeryta lub rencisty

    Płatnicy składek, tj. pracodawcy, zleceniodawcy są zobowiązani do przekazania do ZUS do końca lutego 2024 r. zaświadczenia o przychodzie emeryta lub rencisty uzyskanego w 2023 r. Osoby prowadzące działalność składają oświadczenie o uzyskanym przychodzie.

    Ważne: dzisiaj protest rolników w Warszawie

    Krajowa Rada Izb Rolniczych ogłosiła: drodzy rolnicy spotykamy się w Warszawie na proteście w dniu 27 lutego 2024 r. pod Flagą Białą-Czerwoną. Czy dojdzie wreszcie do konstruktywnych ustaleń w sprawie sytuacji rolników? Minister Czesław Siekierski zapowiedział rozmowy z rolnikami w ministerstwie. Rozmowy mają się odbyć w najbliższy czwartek – 29 lutego 2024 r.

    REKLAMA

    Czy 3 marca 2024 to niedziela handlowa?

    Czy 3 marca 2024 to niedziela handlowa? Czy w marcu 2024 jest niedziela handlowa? Kiedy wypadają niedziele handlowe w 2024 roku? Gdzie nie obowiązuje zakaz handlu? 

    234 zł miesięcznie składki zdrowotnej od 1 kwietnia 2024 - sprawdź dla kogo

    Aż albo tylko: 234 zł miesięcznie składki zdrowotnej od 1 kwietnia 2024 r. Na taką kwotę wpływ ma przeciętne miesięczne wynagrodzenie ogłoszone w sektorze przedsiębiorstw, w czwartym kwartale 2023 r., które wynosiło 7 767,85 zł. Poniżej szczegóły. 

    Chociaż trwają strajki rolników Ukraińcy mogą pracować jako pomocnicy rolników w Polsce do 30 czerwca 2024 r.

    Polscy rolnicy strajkują, a władze przedłużają Ukraińcom legalny pobyt w Polsce, m.in. celem pracy dla polskich rolników. Ukraińcy mogą pracować jako pomocnicy rolników w Polsce do 30 czerwca 2024 r. Dlaczego? Ponieważ wydłużono legalny pobyt obywateli Ukrainy w Polsce do 30 czerwca2024 r. Gdyby nie to kolejne wydłużenie Ukraińcy mogliby legalnie przebywać w Polsce tylko do 4 marca 2024 r.

    Dokumentacja pracownicza musi być odpowiednio przechowywana. Za niedopełnienie obowiązków pracodawca zapłaci 30000 zł grzywny

    Dokumentacja pracownicza musi być prowadzona i przechowywana zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Pracodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację co do zasady przez co najmniej 10 lat po odejściu pracownika z pracy. Za niedopełnienie obowiązków związanych z przechowywaniem dokumentacji pracowniczej grozi pracodawcy kara grzywny.

    REKLAMA

    Służba bhp. Kiedy pracodawca może samodzielnie wykonywać zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy?

    Służba bezpieczeństwa i higieny pracy pełni funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bhp. W niektórych sytuacjach zadania służby bhp może wypełniać sam pracodawca. Dzięki temu nie musi wyznaczać do tego pracownika lub zatrudniać specjalisty spoza zakładu pracy.

    Bezrobocie w styczniu 2024 r. Stopa bezrobocia wzrosła z 5,1 proc. do 5,4 proc. Przybyło prawie 49 tys. bezrobotnych: bez pracy było ponad 837 tys. osób

    Stopa bezrobocia rejestrowanego w styczniu 2024 r. wyniosła 5,4 proc. To o 0,3 pkt. proc. więcej niż w ostatnim miesiącu 2023 r., ale 0,1 pkt. proc. mniej niż w styczniu 2023 r. Liczba bezrobotnych wzrosła w stosunku do grudnia o 48,9 tys. i wyniosła w styczniu 837,1 tys. Takie dane podał Główny Urząd Statystyczny.

    REKLAMA