REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowa lista chorób zawodowych

Ewa Łukasik
Ewa Łukasik
Edyta Pisarczyk

REKLAMA

Od 3 lipca 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych. W wyniku nowelizacji rozszerzono katalog chorób zawodowych. Spowoduje to większą liczbę osób uprawnionych do świadczeń z ZUS z tego tytułu.

Nowe rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych oparte zostało na rozwiązaniach przyjętych w dotychczas obowiązującym rozporządzeniu. Nie zmienia ono zasadniczo sytuacji pracodawców ani pracowników.

REKLAMA

Autopromocja

Rozporządzenie to nie zawiera definicji pojęcia choroby zawodowej ani nie wskazuje podmiotów uprawnionych do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej. Regulacje te zostały przeniesione do Kodeksu pracy i również obowiązują od 3 lipca br. Rozporządzenie określa natomiast nowy wykaz chorób zawodowych wraz z wymaganym okresem, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej.

Zasiłek chorobowy po urlopie bezpłatnym>>

Wśród nowych chorób zawodowych są m.in. nowe pylice płuc (m.in. talkową, grafitową, żelazową, cynową, barytową), rak krtani, nowotwory nosa i zatok przynosowych. Rozporządzenie zawiera również, tak jak dotychczas, procedurę dotyczącą zgłoszenia podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmioty właściwe do rozpoznawania tych chorób.

Podstawową zmianą w stosunku do dotychczas obowiązującej regulacji jest wprowadzenie zamkniętego wykazu chorób zawodowych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dotychczas wykaz chorób zawodowych miał charakter półotwarty. Wprowadzenie zamkniętego wykazu chorób zawodowych oznacza, że nie będzie można uznać za chorobę zawodową choroby niewymienionej w rozporządzeniu, a opisanej w innych przepisach.


WAŻNE!

Nowy wykaz chorób zawodowych jest katalogiem zamkniętym; nie może być rozszerzony o choroby, których nie wymienia rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych.

Dla pracodawcy rozszerzenie listy chorób zawodowych jest istotne. Podejrzenie o chorobę zawodową u pracownika lub stwierdzenie tej choroby powoduje bowiem, że pracodawca powinien:

  • przesunąć pracownika do innej pracy w razie stwierdzenia u niego objawów powstania choroby zawodowej lub w przypadku jego niezdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy z powodu choroby zawodowej,
  • uwzględnić w prowadzonym rejestrze zachorowań na choroby zawodowe wystąpienie w zakładzie tych chorób lub podejrzenie o ich wystąpienie.

Wysokość odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy>>

Rozszerzenie katalogu chorób zawodowych jest również istotne dla pracowników. Pracownik, który uzyska orzeczenie o stwierdzeniu u niego choroby zawodowej lub u którego jest podejrzewana choroba zawodowa, może ubiegać się o prawo do świadczeń z tego tytułu, przyznawanych i wypłacanych na szczególnych zasadach.

Świadczenia przysługujące z tytułu orzeczonej choroby zawodowej

Nowe rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych oparte zostało na rozwiązaniach przyjętych w dotychczas obowiązującym rozporządzeniu. Nie zmienia ono zasadniczo sytuacji pracodawców ani pracowników.

Rozporządzenie to nie zawiera definicji pojęcia choroby zawodowej ani nie wskazuje podmiotów uprawnionych do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej. Regulacje te zostały przeniesione do Kodeksu pracy i również obowiązują od 3 lipca br. Rozporządzenie określa natomiast nowy wykaz chorób zawodowych wraz z wymaganym okresem, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej.

Wśród nowych chorób zawodowych są m.in. nowe pylice płuc (m.in. talkową, grafitową, żelazową, cynową, barytową), rak krtani, nowotwory nosa i zatok przynosowych. Rozporządzenie zawiera również, tak jak dotychczas, procedurę dotyczącą zgłoszenia podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmioty właściwe do rozpoznawania tych chorób.


Podstawową zmianą w stosunku do dotychczas obowiązującej regulacji jest wprowadzenie zamkniętego wykazu chorób zawodowych.

Dotychczas wykaz chorób zawodowych miał charakter półotwarty. Wprowadzenie zamkniętego wykazu chorób zawodowych oznacza, że nie będzie można uznać za chorobę zawodową choroby niewymienionej w rozporządzeniu, a opisanej w innych przepisach.

WAŻNE!

Nowy wykaz chorób zawodowych jest katalogiem zamkniętym; nie może być rozszerzony o choroby, których nie wymienia rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych.

Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców>>

Dla pracodawcy rozszerzenie listy chorób zawodowych jest istotne. Podejrzenie o chorobę zawodową u pracownika lub stwierdzenie tej choroby powoduje bowiem, że pracodawca powinien:

  • przesunąć pracownika do innej pracy w razie stwierdzenia u niego objawów powstania choroby zawodowej lub w przypadku jego niezdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy z powodu choroby zawodowej,
  • uwzględnić w prowadzonym rejestrze zachorowań na choroby zawodowe wystąpienie w zakładzie tych chorób lub podejrzenie o ich wystąpienie.

Rozszerzenie katalogu chorób zawodowych jest również istotne dla pracowników. Pracownik, który uzyska orzeczenie o stwierdzeniu u niego choroby zawodowej lub u którego jest podejrzewana choroba zawodowa, może ubiegać się o prawo do świadczeń z tego tytułu, przyznawanych i wypłacanych na szczególnych zasadach.

Podstawa prawna:

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Przynajmniej 4650 zł płacy minimalnej w 2025 roku (postulat wszystkich związkowców). Czy rząd ustąpi?

Na posiedzeniu w dniu 15 lipca 2024 r. Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. To oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie.

Zmiany w raportach ZUS RPA i ZUS RIA. Będą nowe kody tytułu ubezpieczenia

Zmienią się wzory imiennego raportu miesięcznego o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej – o symbolu ZUS RPA oraz wzoru raportu informacyjnego – o symbolu ZUS RIA. Pojawią się też nowe kody tytułu ubezpieczenia. Trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Będzie zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się od 1 stycznia 2025 r. Wraz z minimalną płacą zmieni się także wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem. Jakie to świadczenia? Ile wyniosą?

Odpowiedzialność pracodawcy za pogorszenie stanu zdrowia pracowników w czasie upału. Jaka jest, czy polisa ochroni

Jeżeli pracownik zasłabnie lub dozna udaru słonecznego lub cieplnego w czasie pracy, pracodawca naraża się na ewentualne roszczenie z żądaniem wypłaty odszkodowania. Przed tego rodzaju finansowymi konsekwencjami upałów firmy mogą się ubezpieczyć. Słuzy do tego polisa OC pracodawcy.

REKLAMA

Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co robić?

Dlaczego pracownicy niezadowoleni z pracy wciąż w niej tkwią? Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co można zrobić, aby podnieść swoją atrakcyjność na rynku pracy? Jak rozwijać kompetencje i szkolić się u dotychczasowego pracodawcy? Dlaczego tak mało pracowników decyduje się na rozmowę o podwyżce wynagrodzenia? Oto wskazówki eksperta rynku pracy, Mateusza Żydka.

Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

REKLAMA

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

REKLAMA