REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Nowa lista chorób zawodowych

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Ewa Łukasik
Ewa Łukasik
Edyta Pisarczyk

REKLAMA

Od 3 lipca 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych. W wyniku nowelizacji rozszerzono katalog chorób zawodowych. Spowoduje to większą liczbę osób uprawnionych do świadczeń z ZUS z tego tytułu.

Nowe rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych oparte zostało na rozwiązaniach przyjętych w dotychczas obowiązującym rozporządzeniu. Nie zmienia ono zasadniczo sytuacji pracodawców ani pracowników.

REKLAMA

Rozporządzenie to nie zawiera definicji pojęcia choroby zawodowej ani nie wskazuje podmiotów uprawnionych do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej. Regulacje te zostały przeniesione do Kodeksu pracy i również obowiązują od 3 lipca br. Rozporządzenie określa natomiast nowy wykaz chorób zawodowych wraz z wymaganym okresem, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej.

Zasiłek chorobowy po urlopie bezpłatnym>>

Wśród nowych chorób zawodowych są m.in. nowe pylice płuc (m.in. talkową, grafitową, żelazową, cynową, barytową), rak krtani, nowotwory nosa i zatok przynosowych. Rozporządzenie zawiera również, tak jak dotychczas, procedurę dotyczącą zgłoszenia podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmioty właściwe do rozpoznawania tych chorób.

Podstawową zmianą w stosunku do dotychczas obowiązującej regulacji jest wprowadzenie zamkniętego wykazu chorób zawodowych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dotychczas wykaz chorób zawodowych miał charakter półotwarty. Wprowadzenie zamkniętego wykazu chorób zawodowych oznacza, że nie będzie można uznać za chorobę zawodową choroby niewymienionej w rozporządzeniu, a opisanej w innych przepisach.


WAŻNE!

Nowy wykaz chorób zawodowych jest katalogiem zamkniętym; nie może być rozszerzony o choroby, których nie wymienia rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych.

Dla pracodawcy rozszerzenie listy chorób zawodowych jest istotne. Podejrzenie o chorobę zawodową u pracownika lub stwierdzenie tej choroby powoduje bowiem, że pracodawca powinien:

  • przesunąć pracownika do innej pracy w razie stwierdzenia u niego objawów powstania choroby zawodowej lub w przypadku jego niezdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy z powodu choroby zawodowej,
  • uwzględnić w prowadzonym rejestrze zachorowań na choroby zawodowe wystąpienie w zakładzie tych chorób lub podejrzenie o ich wystąpienie.

Wysokość odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy>>

Rozszerzenie katalogu chorób zawodowych jest również istotne dla pracowników. Pracownik, który uzyska orzeczenie o stwierdzeniu u niego choroby zawodowej lub u którego jest podejrzewana choroba zawodowa, może ubiegać się o prawo do świadczeń z tego tytułu, przyznawanych i wypłacanych na szczególnych zasadach.

Świadczenia przysługujące z tytułu orzeczonej choroby zawodowej

Nowe rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych oparte zostało na rozwiązaniach przyjętych w dotychczas obowiązującym rozporządzeniu. Nie zmienia ono zasadniczo sytuacji pracodawców ani pracowników.

REKLAMA

Rozporządzenie to nie zawiera definicji pojęcia choroby zawodowej ani nie wskazuje podmiotów uprawnionych do zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej. Regulacje te zostały przeniesione do Kodeksu pracy i również obowiązują od 3 lipca br. Rozporządzenie określa natomiast nowy wykaz chorób zawodowych wraz z wymaganym okresem, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej.

Wśród nowych chorób zawodowych są m.in. nowe pylice płuc (m.in. talkową, grafitową, żelazową, cynową, barytową), rak krtani, nowotwory nosa i zatok przynosowych. Rozporządzenie zawiera również, tak jak dotychczas, procedurę dotyczącą zgłoszenia podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych oraz podmioty właściwe do rozpoznawania tych chorób.


Podstawową zmianą w stosunku do dotychczas obowiązującej regulacji jest wprowadzenie zamkniętego wykazu chorób zawodowych.

Dotychczas wykaz chorób zawodowych miał charakter półotwarty. Wprowadzenie zamkniętego wykazu chorób zawodowych oznacza, że nie będzie można uznać za chorobę zawodową choroby niewymienionej w rozporządzeniu, a opisanej w innych przepisach.

WAŻNE!

Nowy wykaz chorób zawodowych jest katalogiem zamkniętym; nie może być rozszerzony o choroby, których nie wymienia rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych.

Obowiązkowe ubezpieczenie wypadkowe zleceniobiorców>>

Dla pracodawcy rozszerzenie listy chorób zawodowych jest istotne. Podejrzenie o chorobę zawodową u pracownika lub stwierdzenie tej choroby powoduje bowiem, że pracodawca powinien:

  • przesunąć pracownika do innej pracy w razie stwierdzenia u niego objawów powstania choroby zawodowej lub w przypadku jego niezdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy z powodu choroby zawodowej,
  • uwzględnić w prowadzonym rejestrze zachorowań na choroby zawodowe wystąpienie w zakładzie tych chorób lub podejrzenie o ich wystąpienie.

Rozszerzenie katalogu chorób zawodowych jest również istotne dla pracowników. Pracownik, który uzyska orzeczenie o stwierdzeniu u niego choroby zawodowej lub u którego jest podejrzewana choroba zawodowa, może ubiegać się o prawo do świadczeń z tego tytułu, przyznawanych i wypłacanych na szczególnych zasadach.

Podstawa prawna:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA