REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Zasiłek chorobowy po urlopie bezpłatnym

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dorota Wawrzeńczak

REKLAMA

Pracownik od 1 do 30 czerwca 2009 r., czyli do dnia rozwiązania umowy o pracę, był na urlopie bezpłatnym. 3 lipca 2009 r. miał wypadek i trafił do szpitala. Czy były pracownik ma prawo do świadczeń chorobowych? Czy mamy jakieś obowiązki wobec byłego pracownika?

RADA

REKLAMA

Prawo do zasiłku chorobowego i jego wysokość dla byłego pracownika ustali ZUS. Mają Państwo obowiązek wystawić zaświadczenie płatnika składek, na podstawie którego ZUS ustali prawo i wyliczy wysokość zasiłku chorobowego dla byłego pracownika.

UZASADNIENIE

 Ponieważ rozwiązali Państwo z pracownikiem umowę o pracę, nie są Państwo uprawnieni do ustalania prawa i wypłaty świadczeń chorobowych dla tej osoby. Prawo do zasiłku ustali ZUS dla osoby niezdolnej do pracy z powodu choroby po ustaniu zatrudnienia. Państwo są zobowiązani do wypełnienia dla byłego pracownika zaświadczenia płatnika składek na druku ZUS Z-3. Druk ten i zwolnienie lekarskie były pracownik powinien dostarczyć do ZUS zgodnie ze swoim miejscem zamieszkania. Przedkładając te dokumenty w ZUS, będzie również zobowiązany do wypełnienia oświadczenia osoby występującej o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia. Informacje przekazane w tym oświadczeniu będą miały istotne znaczenie do ustalenia prawa do zasiłku.

WAŻNE!

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia ustala i wypłaca jednostka ZUS zgodnie z miejscem zamieszkania świadczeniobiorcy, a nie jednostka właściwa dla siedziby płatnika składek.

REKLAMA

W okresie urlopu bezpłatnego nie jest odprowadzana składka na ubezpieczenie chorobowe. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy o pracę kończy się urlop bezpłatny, to – do celów ustalenia prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia – tytuł do ubezpieczenia chorobowego faktycznie ustaje dopiero w dniu rozwiązania umowy o pracę.

Prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia uzależnione jest od wielu czynników. Przede wszystkim, aby pracownik nabył prawo do zasiłku chorobowego, musi posiadać co najmniej 30-dniowy okres ubezpieczenia. Do tego okresu wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia, jeżeli przerwa między nimi nie przekraczała 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym lub odbywaniem służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego. W sytuacji gdy z końcem urlopu bezpłatnego ustaje także zatrudnienie, do celów ustalenia prawa do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia pracownik musi mieć przed urlopem bezpłatnym co najmniej 30-dniowy okres ubezpieczenia chorobowego.

ZUS ustali, czy po ustaniu zatrudnienia nie wystąpiły przyczyny pozbawiające pracownika prawa do zasiłku. Zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia nie przysługuje, jeżeli osoba niezdolna do pracy:

  • ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,
  • kontynuuje lub podjęła inną działalność zarobkową stanowiącą tytuł do objęcia obowiązkowo lub dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym lub zapewniającą prawo do świadczeń za okres niezdolności do pracy z powodu choroby,
  • jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, zasiłku lub świadczenia przedemerytalnego,
  • podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu rolników określonemu w przepisach o ubezpieczeniu społecznym rolników, czyli posiada gospodarstwo rolne o powierzchni powyżej 1 ha przeliczeniowego lub dział specjalny.

REKLAMA

Aby były pracownik nabył prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia ważne jest również, kiedy powstała niezdolność do pracy z powodu choroby i jak długo ona trwała. Niezdolność do pracy z powodu choroby musi trwać co najmniej 30 dni i powstać nie później niż w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia (tytułu ubezpieczenia) lub w ciągu 3 miesięcy od ustania zatrudnienia, jeżeli niezdolność do pracy jest spowodowana chorobą zakaźną, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub inną chorobą, której objawy ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby (w takim przypadku na zwolnieniu lekarskim powinien być kod E).

Państwa były pracownik uzyska prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia, jeżeli przed urlopem bezpłatnym ma co najmniej 30-dniowy okres ubezpieczenia – bez przerwy lub z przerwami nie dłuższymi niż 30 dni, otrzyma zwolnienie lekarskie na co najmniej 30 dni oraz nie jest emerytem lub rencistą, nie wykonuje żadnej innej pracy ani nie prowadzi własnej działalności gospodarczej, nie posiada gospodarstwa rolnego oraz nie zarejestrował się w urzędzie pracy.

Podstawa prawna:

  • art. 4 ust. 1 i ust. 2, art. 7, art. 13 ust. 1, art. 57, art. 61 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
  • § 3 rozporządzenia z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 65, poz. 742 ze zm.).
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe wynagrodzenia w budżetówce od 2026 r. Pracodawcy chcą większej podwyżki dla pracowników

Płaca minimalna w 2026 r. wzrośnie o 3%, ale w budżetówce podwyżka powinna być wyższa. Pracodawcy chcą wyższych wynagrodzeń w sferze budżetowej, aby jakość usług publicznych również rosła.

Nie będzie w tym roku niższego dodatku za pracę w nocy niż w lipcu

W lipcu 2025 r. mamy najniższy dodatek za pracę w nocy. Taka sama kwota będzie obowiązywała w październiku. To miesiące z największą liczbą godzin pracy. Ile wynosi dodatek nocny w tym miesiącu?

Opieka nad małym dzieckiem podczas pracy zdalnej. Co z kontrolą pracodawcy?

Jak pracodawca może skontrolować pracę zdalną pracownika, który w czasie godzin pracy sprawuje bezpośrednią opiekę nad małoletnim dzieckiem (do 4. roku życia), szczególnie gdy dziecko nie ma zapewnionej w tym czasie opieki przez inną osobę (np. nianię, innego członka rodziny, żłobek, przedszkole)?

PPK: od jakiej kwoty nalicza się wpłaty? Czy wczasy pod gruszą, świadczenia urlopowe, nagroda jubileuszowa i zasiłki liczą się do podstawy wymiaru wpłat?

Od jakiej kwoty liczy się wpłaty na PPK? Nie od każdego świadczenia na rzecz uczestnika PPK należy naliczać wpłaty do PPK. To, czy dane świadczenie stanowi podstawę wpłat do PPK, zależy od tego, czy jest ono podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Co z wczasami pod gruszą, świadczeniem urlopowym, nagrodą jubileuszową, zasiłkami i urlopem wychowawczym?

REKLAMA

Odmowa renty wdowiej: 7 powodów odmowy renty wdowiej przez ZUS

Otrzymałaś odmowę przyznania renty wdowiej przez ZUS? Sprawdź, jakie są najczęstsze powody niepozwalające na wypłatę nowego świadczenia. Jeśli nie zgadzasz się z rozstrzygnięciem Zakładu, możesz odwołać się do sądu.

Czy jesteśmy gotowi na skrócony tydzień pracy? Jak go sobie wyobrażamy?

Jak sobie wyobrażamy skrócony tydzień pracy? Mniej godzin, ale pięć dni w tygodniu? Więcej godzin i dodatkowy dzień wolny? Ale kiedy, w poniedziałek czy piątek, a może środę? Badacze z Uniwersytetu SWPS przyjrzeli się wyobrażeniom.

Renta wdowia - kiedy pierwsze wypłaty? Terminy wypłat ZUS w lipcu i sierpniu

Renta wdowia pozwala na łączenie dwóch świadczeń renty rodzinnej po zmarłym małżonku i świadczenia emerytalno-rentowego. Lipiec to termin pierwszych wypłat renty wdowiej. Kiedy dokładnie ZUS wypłaci świadczenie w lipcu i sierpniu 2025 r.?

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego [projekt]

Podwyżek w samorządzie ciąg dalszy. Wielce prawdopodobne, że tak. Bo ma dojść do dostosowania poziomu maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego do zmienionej kwoty bazowej, wynikającej z ustawy budżetowej na rok 2025. Zatem z wyrównaniem od 1 lipca 2025 r. mają obowiązywać nowe maksymalne stawki wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego w samorządzie.

REKLAMA

PIP: 350 tysięcy bezpłatnych porad rocznie dla pracodawców. Inspekcja pracy nie tylko kontroluje, ale i pomaga

Działalność PIP to nie tylko kontrole, ale i bezpłatne porady prawne dla pracodawców. Inspekcja pracy wydaje 350 tysięcy porad rocznie, które skierowane są wprost do osób zatrudniających pracowników. Warto korzystać z pomocy PIP.

Gdzie chcą pracować Polacy? Ranking 2025: wymarzonym miejscem pracy branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT

Gdzie w 2025 roku chcą pracować Polacy? Oto ranking branż. Okazuje się, że wymarzonym miejscem pracy jest branża motoryzacyjna. Bije na głowę IT. Czym kierują się pracownicy przy wyborze branży, w której podejmują pracę?

REKLAMA