Jakie mamy potrącenia z wynagrodzenia? (art. 87)

Z wynagrodzenia za pracę podlegają potrąceniu tylko następujące należności:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
• kary pieniężne nakładane na pracownika przez pracodawcę.

Z wynagrodzenia przez dokonaniem potrącenia należy odliczyć składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Potrąceń dokonuje się w wyżej wymienionej kolejności. Najważniejsze są potrącenia z wynagrodzenia na zaspokojenie alimentów.

Zobacz: Obowiązki pracodawcy co do sposobu wypłaty wynagrodzenia (art. 86)

Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:

• w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,
• w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia.

Potrącenia na egzekucje inne niż alimenty oraz zaliczki pieniężne udzielane pracownikowi, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia. Natomiast łącznie z sumami potrącanymi na alimenty nie mogą przekraczać trzech piątych wynagrodzenia. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu wszystkich innych potrąceń.

Nagroda, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.

Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Zobacz serwis: Kodeks pracy

Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.

Podstawa prawna: Art. 87 Kodeksu pracy