Strona główna » Kadry » Kodeks pracy » Wynagrodzenie i inne świadczenia » Śmierć pracownika a prawo spadkowe

Śmierć pracownika a prawo spadkowe

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

20 lipca 2010, 09:54

aplikant radcowski

Wśród praw majątkowych ze stosunku pracy należy wskazać m. in. należne pracownikowi wynagrodzenie.

REKLAMA

Zgodnie z art. 63(1) § 1 kodeksu pracy, z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa. Trzeba pamiętać, że w takiej sytuacji kodeks w szczególny sposób reguluje sytuację praw majątkowych pracownika po jego śmierci, gdyż zgodnie z Kodeksem cywilnym do spadku nie należą m.in. prawa, które z chwilą śmierci przechodzą na określone osoby niezależnie od tego, czy są one spadkobiercami.

Taka sytuacja ma miejsce w omawianym przypadku, bowiem w świetle wspomnianego artykułu Kodeksu pracy, prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika w równych częściach na:

Autopromocja

małżonka oraz
inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej do których zaliczamy:

dzieci własne, drugiego małżonka oraz przysposobione,
przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności wnuki, rodzeństwo i inne dzieci, w tym również w ramach rodziny zastępczej,
rodzice (przez których rozumie się również ojczyma i macochę oraz osoby przysposabiające).

Porównaj: Śmierć pracownika a stosunek pracy

Dopiero w sytuacji braku wymienionych powyżej osób, prawa te wchodzą do spadku i podlegają dziedziczeniu według zasad ogólnych, które przewidują zasadniczo następującą kolejność:

spadkobiercy testamentowi,
przy braku spadkobierców testamentowych - małżonek i dzieci (albo dalsi zstępni) powołani do dziedziczenia z ustawy,
przy braku zstępnych - małżonek, rodzice i rodzeństwo (albo zstępni rodzeństwa).

Wśród praw majątkowych ze stosunku pracy należy wskazać m. in. należne pracownikowi wynagrodzenie (wraz z takimi składnikami, jak premia i nagroda, wynagrodzenie z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w nocy lub w niedziele i święta), równowartość świadczeń w naturze, jak również ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.