Zmiany do układu zbiorowego pracy (art. 241 (9))

Czym są układy zbiorowe pracy

Układy zbiorowe pracy są źródłami prawa pracy, do których zalicza się również Kodeks pracy czy ustawy regulujące kwestie zatrudniania pracowników. Stronami układu zakładowego są organizacje związkowe i pracodawcy. Zawarcie układu następuje w drodze rokowań. Zbiorowe układy pracy mogą określać wszystkie sprawy dotyczące treści stosunku pracy, a także wzajemne zobowiązania stron stosunku pracy i inne sprawy nie uregulowane w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie obowiązujący. Co ważne układy mogą być zawierane na szczeblu zarówno zakładowym, jak i ponadzakładowym.

Postanowienia układów zbiorowych pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Układy mogą za to określać korzystniej uprawnienia pracownicze uregulowane w kodeksie pracy lub innych przepisach.

Układ zakładowy podlega wpisowi do rejestru prowadzonego dla układów zakładowych przez okręgowego inspektora pracy, a dla układów ponadzakładowych przez ministra właściwego do sprawy pracy.

Zobacz także: Zawarcie układu zbiorowego pracy w drodze rokowań

Jak wprowadzać zmiany w układach zbiorowych pracy

Co dzieje się, gdy zachodzi potrzeba wprowadzenia zmian w układzie zbiorowym pracy? W jakiej formie wprowadzane są zmiany? Zmiany do układu zbiorowego pracy wprowadza się w drodze protokółów dodatkowych. Podobnie, jak w przypadku ustalania treści układów zbiorowych pracy, taki i w razie zmian w układach, ustalenie treści protokołu dodatkowego następuje w drodze rokowań. Zmiany protokołem dodatkowym podejmują organizacje związkowe, które zawarły układ zbiorowy pracy.

Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracowników o wejściu w życie zmian dotyczących układu zbiorowego pracy.

Warunkiem koniecznym obowiązywania zmian wprowadzonych do układu zbiorowego pracy w drodze protokołów dodatkowych jest ich zarejestrowanie.  Protokoły podlegają wpisowi do rejestru prowadzonego dla układów ponadzakładowych przez ministra właściwego do spraw pracy,  a dla układów zakładowych przez właściwego okręgowego inspektora pracy. Zmiany do układów zbiorowych pracy podlegają rejestracji, jeżeli są zgodne z prawem w ciągu trzech miesięcy w odniesieniu do układu ponadzakładowego i w ciągu jednego miesiąca w odniesieniu do układu zakładowego.

Zobacz także dział: Układy zbiorowe pracy

Podstawa prawna: Art. 241 ⁹ Kodeksu pracy