REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ochrona pracowników przed czynnikami szkodliwymi i uciążliwymi w pracy

Ochrona pracowników przed czynnikami szkodliwymi i uciążliwymi w pracy/fot. Fotolia
Ochrona pracowników przed czynnikami szkodliwymi i uciążliwymi w pracy/fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Zakład pracy, w którym występują czynniki szkodliwe lub uciążliwe dla zdrowia pracowników, powinien w szczególny sposób chronić swoich pracowników, m.in. poprzez dokonywanie pomiarów w środowisku pracy, eliminować zagrożenie a także kierować na okresowe badania lekarskie.

Czym są czynniki szkodliwe

Czynniki szkodliwie to czynniki, których oddziały­wanie na pracującego bezpośrednio prowadzi lub może prowadzić do schorzenia. Natomiast czynniki uciążliwe to czynniki powodujące złe samopoczu­cie lub nadmierne zmęczenie, niepowodujące jed­nak trwałego pogorszenia stanu zdrowia. Za pracę w szczególnych warunkach uważa się pracę zwią­zaną z czynnikiem ryzyka, która w miarę zwiększa­nia czasu jego działania może powodować trwałe uszkodzenie zdrowia.

REKLAMA

Autopromocja

Ochrona pracowników

Pracodawca, u którego w procesie pracy występują czynniki szkodliwe lub uciążliwe dla zdrowia pra­cowników, ma obowiązek dokonywać ich pomia­rów w środowisku pracy. Niektórych kategorii pra­cowników (np. pracowników młodocianych i kobiet) nie można zatrudniać przy pracach, przy których w środowisku pracy występują czynniki szkodliwe i uciążliwe dla zdrowia. W zależności od rodzaju występujących czynników przepisy wskazują ich klasyfikację oraz najwyższe dopuszczalne natęże­nie w środowisku pracy.

Rekomendowany produkt: Kodeks pracy 2015 z komentarzem (książka)

W razie zatrudniania pracowników w warunkach narażenia na występowanie czynników szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia pracodawca powinien stosować wszelkie dostępne technologicznie środ­ki eliminujące to zagrożenie, a gdy nie jest to moż­liwe - ograniczające stopień narażenia. Czynniki szkodliwe dla zdrowia w środowisku pracy, dla których wykonuje się badania i pomiary, wskazuje pracodawca. Rozpoznanie i typowanie czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami w trybie przez siebie przyję­tym. W podobny sposób ustala działania dotyczące wykonywania badań, pomiarów i pobierania próbek tych czynników na stanowisku pracy.

Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracodawcę w procesie produkcji materiałów i procesów tech­nologicznych bez wcześniejszego ustalenia stop­nia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników oraz podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Pierwszego pomiaru pracodawca powinien doko­nać nie później niż na 30 dni od rozpoczęcia działal­ności.

Kolejnych badań i pomiarów dokonuje w ter­minach ustalonych w przepisach z tego zakresu - w zależności od rodzaju czynnika i jego oddzia­ływania na zdrowie pracowników. Badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdro­wia w środowisku pracy wykonują laboratoria, które uzyskały urzędową akredytację w tym zakresie.

O aktualnych wynikach badań i pomiarów praco­dawca musi niezwłocznie informować pracowników narażonych na oddziaływanie czynników szkodli­wych dla zdrowia w środowisku pracy. Pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia reje­stru czynników szkodliwych dla zdrowia występu­jących na stanowisku pracy i do wpisywania w nim na bieżąco wyników dokonanych badań i pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia.

Pracodawca ma obowiązek przechowywania wyni­ków badań i pomiarów przez okres 3 lat, licząc od daty ich wykonania, a rejestru czynników oraz karty przez 40 lat, licząc od ostatniego wpisu. W razie likwidacji zakładu dokumentację dotyczącą pomia­ru czynników szkodliwych i uciążliwych dla zdrowia pracowników pracodawca ma obowiązek przeka­zać niezwłocznie właściwemu inspektorowi sani­tarnemu (lub innemu uprawnionemu podmiotowi).

Badania lekarskie

Pracodawca ma również obowiązek zapewnienia okresowych badań lekarskich pracownikom, którzy byli zatrudnieni w warunkach narażenia na działa­nie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających, nawet jeżeli wykonują oni pracę na innych stanowiskach niepowodujących takie­go narażenia oraz po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli były pracownik wyrazi zainteresowanie obję­ciem go takimi badaniami.

Emerytura i renta

Osoby wykonujące pracę w szczególnych warun­kach mają prawo do wcześniejszej emerytury.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Encyklopedia kadrowego

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

REKLAMA

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

Maksymalna temperatura w pracy – będą nowe przepisy bhp!

Jaka może być maksymalna temperatura w pracy? W związku z występującymi upałami pracownicy pytają o swoje prawa. Będą nowe przepisy bhp chroniące pracowników przed pracą w upale. Dnia 10 lipca 2024 r. odbyło się spotkanie z Głównym Inspektorem Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Tę informację należało obowiązkowo złożyć pracodawcy do 10 lipca. Jakie konsekwencje grożą w razie jej niezłożenia?

10 lipca 2024 r. minął termin złożenia przez zakładowe organizacje związkowe informacji o liczbie członków. Do tego dnia należało poinformować pracodawcę o liczbie związkowców według stanu na 30 czerwca br. Czy organizacjom, które nie dopełniły tego obowiązku, grożą jakieś sankcje? 

Nowelizacja Kodeksu pracy. Zmiany dotyczą podstawowych uprawnień pracowniczych

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada zmiany dotyczące podstawowych uprawnień pracowniczych. Do stażu pracy będzie wliczany okres wykonywania pracy na podstawie umów zlecenia lub świadczenia usług zawartych z obecnym pracodawcą. Wpłynie to m.in. na długość okresu wypowiedzenia oraz wysokość odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę.

REKLAMA

Urlop wypoczynkowy: wymiar, udzielanie, wynagrodzenie i dofinansowanie

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych uprawnień pracowniczych. Przepisy prawa pracy dokładnie określają jego wymiar i zasady udzielania. Pracownikom przysługuje wynagrodzenie urlopowe. Pracodawcy często też dofinansowują im wypoczynek.

Jak motywować pracowników, także pokolenie Z? Oto najskuteczniejsze metody

Jak skutecznie motywować pracowników? Co najbardziej docenia pokolenie Z? Jak zbudować motywującą kulturę pracy? Poznaj skuteczne metody motywowania pracowników: klucz do sukcesu Twojego zespołu HR.

REKLAMA