Kategorie

Kodeks pracy- spis treści

Kodeks pracy dzieli się na XIV działów, tak też podzielone zostały komentarze do poszczególnych artykułów kodeksu umieszczonych na niniejszym serwisie. Linki odsyłają do spisu komentarzy do poszczególnych artykułów w danym dziale kodeksu.

DZIAŁ PIERWSZY - PRZEPISY OGÓLNE
art. 1-185

Rozdział I - Przepisy wstępne

Rozdział II - Podstawowe zasady prawa pracy

Rozdział IIa - Równe traktowanie wzatrudnieniu

Rozdział IIb - Nadzór i kontrolaprzestrzegania prawa pracy

Rozdział III - (skreślony)

DZIAŁ DRUGI - STOSUNEKPRACY

Art. 22-77

Rozdział I - Przepisy ogólne

Rozdział II - Umowa o pracę

Oddział 1 -Zawarcie umowy o pracę

Oddział 2 -Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę

Oddział 3 -Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Oddział 4 -Uprawnienia pracownika w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawemwypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę

Oddział 5 -Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Oddział 6 -Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przezpracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia

Oddział 6a -Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownikaumowy o pracę bez wypowiedzenia

Oddział 7 -Wygaśnięcie umowy o pracę

Rozdział IIa -Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracyna terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem UniiEuropejskiej

Rozdział III - Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru,mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę

Oddział 1 -Stosunek pracy na podstawie powołania

Oddział 2 -Stosunek pracy na podstawie wyboru

Oddział 3 - Stosunekpracy na podstawie mianowania

Oddział 4 -Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę

DZIAŁTRZECI - WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA

Art. 771-93

Rozdział I - Ustalanie wynagrodzenia za pracęi innych świadczeń związanych z pracą

Rozdział Ia - Wynagrodzenie za pracę

Rozdział II - Ochrona wynagrodzenia za pracę

Rozdział III - Świadczenia przysługujące wokresie czasowej niezdolności do pracy

Rozdział IIIa - Odprawa rentowa lubemerytalna

Rozdział IV - Odprawa pośmiertna

DZIAŁ CZWARTY - OBOWIĄZKIPRACODAWCY I PRACOWNIKA

Art. 94-113

Rozdział I - Obowiązki pracodawcy

Rozdział II - Obowiązki pracownika

Rozdział IIa - Zakaz konkurencji

Rozdział III - Kwalifikacje zawodowepracowników

Rozdział IV - Regulamin pracy

Rozdział V - Nagrody i wyróżnienia

Rozdział VI - Odpowiedzialność porządkowapracowników

DZIAŁ PIĄTY- ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW

Art. 114-127

Rozdział I - Odpowiedzialność pracownika zaszkodę wyrządzoną pracodawcy

Rozdział II - Odpowiedzialność za mieniepowierzone pracownikowi

DZIAŁ SZÓSTY - CZAS PRACY

art. 128- 151

Rozdział I - Przepisy ogólne

Rozdział II - Normy i ogólny wymiar czasupracy

Rozdział III - Okresy odpoczynku

Rozdział IV - Systemy i rozkłady czasu pracy

Rozdział V - Praca w godzinach nadliczbowych

Rozdział VI - Praca w porze nocnej

Rozdział VII - Praca w niedziele i święta

DZIAŁ SIÓDMY - URLOPYPRACOWNICZE

art. 152-175

Rozdział I - Urlopy wypoczynkowe

Rozdział II - Urlopy bezpłatne

DZIAŁ ÓSMY -UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

Art. 176-1891

DZIAŁ DZIEWIĄTY - ZATRUDNIANIEMŁODOCIANYCH

Art. 190-206

Rozdział I - Przepisy ogólne

Rozdział II - Zawieranie i rozwiązywanie umówo pracę w celu przygotowania zawodowego

Rozdział III – Dokształcanie

Rozdział IIIa - Zatrudnianie młodocianych winnym celu niż przygotowanie zawodowe

Rozdział IV - Szczególna ochrona zdrowia

Rozdział V - Urlopy wypoczynkowe

Rozdział VI - Rzemieślnicze przygotowaniezawodowe

DZIAŁDZIESIĄTY - BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

Art. 207-23715

Rozdział I - Podstawowe obowiązki pracodawcy

Rozdział II - Prawa i obowiązki pracownika

Rozdział III - Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy

Rozdział IV - Maszyny i inne urządzenia techniczne

Rozdział V - Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególnezagrożenie dla zdrowia lub życia

Rozdział VI - Profilaktyczna ochrona zdrowia

Rozdział VII - Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Rozdział VIII – Szkolenie

Rozdział IX - Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwierobocze

Rozdział X - Służba bezpieczeństwa i higieny pracy

Rozdział XI - Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higienypracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy

Rozdział XII - Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwamilub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi

Rozdział XIII - Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczącewykonywania prac w różnych gałęziach pracy

DZIAŁ JEDENASTY -UKŁADY ZBIOROWE PRACY

Art. 238-24130

Rozdział I - Przepisy ogólne

Rozdział II - Ponadzakładowy układ zbiorowypracy

Rozdział III - Zakładowy układ zbiorowy pracy

DZIAŁ DWUNASTY -ROZPATRYWANIE SPORÓW O ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY

Art. 242-280

Rozdział I - Przepisy ogólne

Rozdział II - Postępowanie pojednawcze

Rozdział III - Sądy pracy

DZIAŁ TRZYNASTY -ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA

Art. 281-283

Rozdział I - (oznaczenie oraz tytuł rozdziałuI skreślone)

Rozdział II - (skreślony)

DZIAŁ CZTERNASTY- PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ

Art. 291-295

DZIAŁ CZTERNASTYa - (uchylony)

DZIAŁ PIĘTNASTY - PRZEPISY KOŃCOWE

Art. 296- 305

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry

    Waloryzacja środków na kontach i subkontach ZUS 2021

    Waloryzacja środków zgromadzonych na kontach i subkontach w ZUS odbywa się corocznie w czerwcu. W 2021 r. wyniosła 5,41%. O ile zwiększył się stan kont przyszłych emerytów?

    System kadrowo-płacowy - od czego zależy cena?

    System kadrowo-płacowy a cena - od czego zależy, ile kosztuje?

    Konkurs "HR OF CHANGE" – 18 czerwca poznamy zwycięzców!

    Konkurs "HR OF CHANGE" - już 18 czerwca ogłoszeni zostaną zwycięzcy! Kto otrzyma nagrodę w kategoriach: szkolenia i rozwój, zarządzanie zmianą, HR Business Partnering?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać?

    Niepełny etat a praca ponadwymiarowa - jak wynagradzać pracownika zatrudnionego na część etatu za pracę w godzinach ponadwymiarowych?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jak obliczyć?

    Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia - jakie są zasady jego przyznawania? Jak obliczyć wysokość dodatku wyrównawczego?

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc

    Transfer oszczędności PPK - pracodawca może pomóc pracownikowi (uczestnikowi PPK) w przeniesieniu oszczędności między rachunkami PPK. Ustawa o PPK określa dwie takie sytuacje.

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie

    Zatrudnienie Brytyjczyka po brexicie - jak brexit wpłynął na zatrudnienie pracownika z Wielkiej Brytanii w Polsce? Co z dokumentami? Jakich formalności trzeba dokonać?

    Nadanie statusu płatnika składek - wyrok TK (K 15/16)

    Wyrok Trybunału Konstytucyjnego o sygn. akt K 15/16 - czy TK uznał wniosek o nadanie statusu płatnika składek pracodawcy, którego pracownik wykonuje na jego rzecz pracę w ramach umowy cywilnoprawnej zawartej z osobą trzecią?

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna

    Zadaniowy czas pracy a praca zdalna - jak wprowadzić? Jak ewidencjonować i kontrolować czas pracy zdalnej w systemie zadaniowym?

    Dlaczego pracodawcy płacą Ukraińcom więcej niż Polakom?

    Pracodawcy chcą płacić Ukraińcom więcej niż Polakom? Dlaczego?

    Umowy o pracę i zlecenia zawierane online na praca.gov.pl

    Umowy o pracę i zlecenia zawierane online. Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii przygotowuje projekt ustawy o zawieraniu i rozliczaniu umów w sposób elektroniczny przez niektórych pracodawców. Ustawa ta ma pozwolić mikroprzedsiębiorcom, rolnikom, a także osobom fizycznym, zatrudniającym pracowników, czy zleceniobiorców, na zawieranie umów o pracę i umów zlecenia według gotowych szablonów na portalu praca.gov.pl. Ten nowy sposób zawierania ww. umów ma być dodatkową opcją dla wspomnianych pracodawców i zleceniodawców. Zawsze będzie można zatrudnić pracownika czy zleceniobiorcę w tradycyjny sposób. Projekt ten ma zostać przyjęty przez Radę Ministrów w III kwartale 2021 r.

    Wypadki przy pracy - I kwartał 2021 [GUS]

    Wypadki przy pracy - GUS podał dane za I kwartał 2021 r. Czy liczba wypadków spadła w porównaniu do roku 2020?

    HR-owca portret własny 2021 [RAPORT]

    HR-owca portret własny 2021 - raport przedstawia jak HRowcy radzili sobie w pandemii, jakie mają zadania, wyzwania i motywacje. Jak oceniają swoją pracę?

    Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r.

    Płaca minimalna w Niemczech w 2021 i 2022 r. - ile wynosi Mindestlohn? Ile wynosi netto?

    Urlop rodzinny na opiekę nad rodzicami lub wnukami

    Urlop rodzinny - 12 miesięczny urlop na opiekę nad chorymi rodzicami bądź wnukami dla babci lub dziadka to nowa propozycja urlopu. Czy będzie wprowadzony do Kodeksu pracy?

    Składka zdrowotna - Nowy Ład

    Składka zdrowotna a Nowy Ład - jaka zmiana w naliczaniu składki na ubezpieczenie zdrowotne została przewidziana od 2022 r.?

    Kodeks pracy - zmiana definicji pracownika

    Kodeks pracy - zmiana definicji pracownika przewidziana jest w projekcie ustawy o zmianie ustawy kodeksowej. Jaka miałaby być nowa definicja pracownika?

    Jedna płaca minimalna dla całego kraju to złe rozwiązanie?

    Płaca minimalna - jedna kwota dla całego kraju to złe rozwiązanie? Przedsiębiorcy proponują wprowadzenie minimalnego wynagrodzenia za pracę na poziomie 50% średniej płacy w danym regionie.

    Turcja - umowa o zabezpieczeniu społecznym

    Turcja - umowa o zabezpieczeniu społecznym funkcjonuje od 1 czerwca 2021 r. Czego dotyczy? Kto na niej skorzysta?

    Składka zdrowotna 2021 – działalność gospodarcza

    Składka zdrowotna w 2021 r. a działalność gospodarcza - ile wynosi wysokość składki zdrowotnej? Jak Nowy Ład wpłynie na wysokość składki zdrowotnej?

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - wzór

    Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - pobierz wzór druku. Jak rozwiązać umowę zgodnie z art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy? W jakiej formie dokonać porozumienia?

    Czy można zwolnić pracownika z powodu braku szczepienia?

    Zwolnienie niezaszczepionego pracownika - czy prawo pracy pozwala na rozwiązanie umowy z pracownikiem, który nie zaszczepił się przeciwko COVID-19?

    Kiedy pracownik ponosi odpowiedzialność materialną?

    Odpowiedzialność materialna pracownika - pracownik ponosi odpowiedzialność na zasadach ogólnych i za mienie powierzone w ramach dodatkowej umowy.

    Składki KRUS III kwartał 2021

    Składki KRUS w III kwartale 2021 r. - ile wynoszą rolnicze składki wypadkowe, chorobowe i macierzyńskie?

    Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r.

    Wyższe podwyżki dla służby zdrowia od 1 lipca 2021 r. - takie rozwiązanie proponuje Senat. Sprawdź, ile wzrośnie wynagrodzenie lekarzy, pielęgniarek, położnych i innych pracowników medycznych.