REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
godziny pracy 2025 tabela czas pracy miesiące
Godziny pracy 2025 - tabela, czas pracy, miesiące
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Godziny pracy w 2025 roku - ile wynosi roczny wymiar czasu pracy i dla poszczególnych miesięcy? W tym roku jest aż 14 świąt ustawowo wolnych od pracy. Artykuł zawiera tabelę do druku i kalendarz 2025 roku. Najwięcej będziemy pracować w lipcu oraz październiku 2025 roku.

rozwiń >

Godziny pracy 2025 – kalendarz

Godziny pracy w danych okresach rozliczeniowych ustala się na podstawie kalendarza konkretnego roku. Poniższy kalendarz 2025 roku przedstawia wszystkie dni ustawowo wolne od pracy na dzień dzisiejszy oraz planowaną zmianę dotyczącą dodania kolejnego święta wolnego od pracy. 

REKLAMA

REKLAMA

 

Dni wolne od pracy 2025 - kalendarz

Shutterstock

Istotną informacją jest fakt, że w nowym roku 2 święta wypadają w sobotę, a więc obniżają wymiaru czasu pracy. Jak co roku 2 święta odbędą się w niedzielę (pierwszy dzień Wielkanocy i Zielone Świątki). Są to święta, które nie obniżają wymiaru czasu pracy, a pracodawca nie ma obowiązku przyznania innego dnia wolnego w zamian za nie. Pozostałe 10 świąt będziemy obchodzić w innym dniu niż niedziela, a co za tym idzie będą powodowały obniżenie czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, zwykle miesięcznym.

Godziny pracy 2025 – tabela

Do obliczeń bierzemy pod uwagę 14 dni wolnych od pracy, ponieważ 1 lutego 2025 roku Wigilia Bożego Narodzenia stanie się dniem wolnym od pracy. Liczbę godzin pracy przy zatrudnieniu na pełnym etacie w 2025 roku dla każdego miesiąca przedstawia tabela:

Miesiąc

Godziny pracy/dni pracy

Dni wolne od pracy/Święta wypadające w innym dniu niż niedziela

Wszystkie dni wolne

Styczeń 2025 r.

168 / 21

2

10

Luty 2025 r.

160 / 20

-

8

Marzec 2025 r.

168 / 21

-

10

Kwiecień 2025 r.

168 / 21

1

9

Maj 2025 r.

160 / 20

2

11

Czerwiec 2025 r.

160 / 20

1

10

Lipiec 2025 r.

184 / 23

-

8

Sierpień 2025 r.

160 / 20

1

11

Wrzesień 2025 r.

176 / 22

-

8

Październik 2025 r.

184 / 23

-

8

Listopad 2025 r.

144 / 18

2

12

Grudzień 2025 r.

160 / 20

3

11

Suma 

1992 / 24912116

Wymiar czasu pracy w 2025 roku wynosi 1992 godziny. Świąt wypadających w innym dniu niż niedziela jest 12. Wszystkich dni wolnych w roku wypada 116, a pracujących 249. W Polsce dotychczas obchodziliśmy 13 świąt ustawowo wolnych od pracy, a 2 z nich wypadają zawsze w niedzielę:

REKLAMA

  • Wielkanoc (20 kwietnia 2025 roku)
  • Zielone Świątki (8 czerwca 2025 roku)

1 lutego 2025 roku wchodzi w życie zmiana ustawy o dniach wolnych od pracy, która dodaje kolejne święto wolne od pracy i będzie nim Wigilia Bożego Narodzenia - w tym roku to środa 24 grudnia. W 2025 roku będzie więc 14 świąt wolnych od pracy. Najwięcej godzin do przepracowania jest co roku w lipcu i październiku. Wymiar czasu pracy w tych miesiącach wynosi 184 godziny. Najmniej godzin roboczych jest natomiast w listopadzie – tylko 144 godziny pracy. Najczęściej pracuje się 160 lub 168 godzin miesięcznie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Godziny pracy 2025 do druku - tabela

Pobierz do druku tabelę z wymiarem czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2025 roku w doc i pdf.

Godziny pracy 2025 – trzymiesięczny okres rozliczeniowy

3-miesięczny okres rozliczeniowyGodziny pracyDni roboczeDni wolne od pracy
Styczeń – Marzec 2025 r.

496

62

28

Kwiecień – Czerwiec 2025 r.

488

61

30

Lipiec – Wrzesień 2025 r.

520

65

27

Październik – Grudzień 2025 r.

488

61

31

Suma1992249116

Jak obliczyć godziny pracy?

W świetle Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z 129 § 1 KP czas pracy nie może być wyższy niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Jak oblicza się liczbę godzin pracy w miesiącu?

Przyjmuje się, że jeden dzień pracy osoby zatrudnionej na pełnym etacie to 8 godzin. Tydzień pracy czyli 5 dni roboczych to 40 godzin pracy (5x8). Zasady obliczania czasu pracy reguluje art. 130 KP, zgodnie z którym miesiąc pracy to 40 pomnożone przez liczbę pełnych tygodni występujących w danym miesiącu, najczęściej jest to 4. 

Do wyniku 160 dodaje się 8 godzin za każdy dodatkowy dzień występujący od poniedziałku do piątku w danym miesiącu, np. są dwa dodatkowe dni robocze, dodajemy 16 godzin. Wynikiem będzie 176 godzin pracy.

Może to być ostateczny wynik liczby dni danym miesiącu. Jeśli jednak w tym miesiącu występuje święto ustawowo wolne od pracy i wypada w innym dniu niż niedziela, odejmuje się 8 godzin. Każde święto wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy pomniejsza bowiem wymiar czasu pracy o 8 godzin pracy. 

Przyjmijmy, że takie święto występuje w przyjętym przykładzie w poniedziałek. Od sumy 176 godzin odejmujemy 8 godzin, a więc w danym miesiącu mamy 168 godzin roboczych.

½ etatu, 3/4 etatu a godziny pracy

Przy zatrudnieniu na niepełnym etacie liczbę godzin pracy pomniejsza się proporcjonalnie do etatu. Dla ½ etatu będzie to np. 168 godzin podzielone na 2 czyli 84 godziny pracy, a zatrudnieni na ¾ etatu będą pracowali odpowiednio 126 godzin miesięcznie.

Godziny pracy 2025 – styczeń

W styczniu 2025 roku mamy pełne 4 tygodnie i 3 dodatkowe dni. 40 x 4 + 3 x 8 = 160 + 24 = 184 godziny

Następnie odejmuje się po 8 godzin za każde święto wypadające w styczniu. Nowy Rok czyli 1 stycznia wypada w środę, a Święto Trzej Króli 6 stycznia wypada w poniedziałek. Wymiar czasy pracy w styczniu należy więc obniżyć o 16 godzin pracy. 184 – 16 = 168 godziny pracy

W styczniu 2025 jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2025 – luty

W lutym 2025 roku mamy 4 pełne tygodnie pracy, co przy obliczeniu 40 x 4 daje wynik 160 godzin pracy. W lutym nie mamy żadnych świąt ustawowych. W lutym 2025 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2025 – marzec

W marcu 2025 r. mamy 4 pełne tygodnie i jeden dodatkowy dzień roboczy. 40 x 4 + 8 = 160 + 8 = 168 godziny pracy. W marcu 2025 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2025 – kwiecień

W kwietniu 2025 r. mamy 4 pełne tygodnie + 2 dni robocze, co daje obliczenie 40 x 4 + 2 x 8 = 160 + 16 = 176 godzin pracy. Dnia 21 kwietnia 2025 roku wypada drugi dzień Wielkanocy i jest to poniedziałek. Za poniedziałek odlicza się 8 godzin pracy. 176 – 8 = 168 godzin pracy. W kwietniu 2025 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2025 – maj

W maju mamy 4 pełne tygodnie + 3 dni robocze. 40 x 4 + 24 = 184 godziny pracy

Dodatkowo w tym roku w maju mamy 2 święta, które wypadają w dniu innym niż niedziela – 1 maja to czwartek, 3 maja to sobota. Za każde święto wypadające w dniu innym niż niedziela obniża się wymiar czasu pracy o 8 godzin. W tym wypadku obniżamy więc wymiar czasu pracy o 16 godzin. 184 – 16 = 160 godzin

W maju 2025 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 11 dni wolnych od pracy - jeden pracodawca "oddaje" za święto w sobotę).

Godziny pracy 2025 – czerwiec

W czerwcu 2025 r. mamy 4 pełne tygodnie i 2 dodatkowe dni (jeden roboczy). 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy.

Zielone Świątki wypadają w niedzielę, więc nie obniżają wymiaru czasu pracy. Natomiast Boże Ciało w tym roku wypada 19 czerwca i jest to jak zwykle czwartek. Obniża miesięczny wymiar czasu pracy o 8 godzin. W czerwcu 2025 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2025 – lipiec

W lipcu 2025 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni robocze. 40 x 4 + 3 x 8 = 184 godziny pracy

W lipcu nie występuje żadne ze świąt wolnych od pracy. W lipcu 2025 r. są aż 184 godziny pracy (23 dni roboczych i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2025 – sierpień

W sierpniu 2025 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni, z których 1 jest roboczy, a więc 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny 15 sierpnia wypada w tym roku w piątek, co obniża wymiaru czasu pracy o 8 godzin. W sierpniu 2025 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 11 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2025 – wrzesień

We wrześniu 2025 r. mamy 4 pełne tygodnie pracy + dodatkowe 2 dni robocze. 40 x 4 + 8x2 = 176 godzin pracy

Zgodnie z kalendarzem świąt wolnych od pracy we wrześniu nie występuje żadne z nich. We wrześniu 2025 r. jest 176 godzin pracy (22 dni robocze i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2025 – październik

W październiku 2025 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni robocze. 40 x 4 + 8 x 3 = 184 godziny pracy

W październiku nie ma ani jednego święta. W październiku 2025 r. są 184 godziny pracy (23 dni roboczych i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2025 – listopad

W listopadzie 2025 r. mamy 4 pełne tygodnie pracy + 2 dni, z których jeden jest roboczy, co daje wynik 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy.

W tym miesiącu 2 święta wypadają w dniu innym niż niedziela. 1 listopada czyli Wszystkich Świętych to sobota, a 11 listopada czyli Narodowe Święto Niepodległości przypada na wtorek. Zgodnie z zasadami obliczania liczby godzin pracy w miesiącu otrzymany wynik pomniejsza się o 16 godzin.

W związku z powyższym w listopadzie 2025 r. mamy tylko 144 godziny pracy (18 dni roboczych i 12 dni wolnych od pracy - dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę).

Godziny pracy 2025 – grudzień

W grudniu 2025 r. mamy 4 pełne tygodnie i 3 dodatkowe dni robocze. 40 x 4 + 8 x 3 = 184 godzin pracy.

Pierwszy dzień Bożego Narodzenia wypada w czwartek 25 grudnia, a drugi dzień Bożego Narodzenia wypada w piątek 26 grudnia, a więc obniżają czas pracy o 16 godzin. Dodatkowo w tym roku wolna od pracy będzie również Wigilia Bożego Narodzenia czyli środa 24 grudnia 2025 r.

W grudniu 2024 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 11 dni wolnych od pracy).

Liczba dni roboczych i godzin pracy w 2025 roku

W sumie wymiar czasu pracy 2025 roku wynosi 249 dni pracy, a więc 1992 godziny pracy. Dla porównania w 2024 roku liczba dni pracujących wynosiła 251, a więc 2008 godzin pracy. W 2025 roku będziemy pracowali 2 dni krócej.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Grudzień 2025 inny niż zwykle: dni wolne i godziny pracy [Kalendarz]

Grudzień 2025 roku jest inny niż zwykle. Jak zmieniają się dni wolne od pracy i niedziele handlowe w ostatnim miesiącu roku? Jak liczyć godziny pracy w miesiącu? Zobacz przykład wyliczeń na podstawie grudnia. Oto kalendarz grudnia 2025 roku z zaznaczonymi świętami, weekendami i niedzielami handlowymi.

Czy pracodawca może wysłać na przymusowy urlop między Świętami a Nowym Rokiem? W jakich przypadkach?

Okres między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem to czas, kiedy w wielu firmach robi się spokojniej. Dla pracowników oznacza to możliwość odpoczynku i spokojnego planowania przerwy świątecznej. Dla pracodawców – moment zastanowienia się, czy mogą wysłać pracownika na urlop „na siłę”. Prawo jasno określa granice, a ich znajomość pozwala uniknąć nieporozumień i stresu w tym wyjątkowym okresie.

4140 zł miesięcznie za zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością. Orzeczenie o niepełnosprawności to nie bariera. Pracodawcy zaczynają wykorzystywać potencjał osób niepełnosprawnych

Orzeczenie o niepełnosprawności to nie bariera. Pracodawcy zaczynają wykorzystywać potencjał osób niepełnosprawnych. To konieczność również z tego względu, że rynek pracy nie nadąża za rzeczywistością. Co roku ubywa ogromna liczba pracowników. Należy aktywizować dostępne zasoby, takie jak osoby niepełnosprawne, kobiety w wieku produkcyjnym, najmłodsi i najstarsi pracownicy. Co więcej, można otrzymywać nawet 4140 zł miesięcznie za zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością.

Nawet 50 tys. zł kary za nielegalne zatrudnienie i do 6000 zł mandatu za pracownika za pozorny outsourcing. O tym nie wiedzą pracodawcy

Przeciwdziałanie patologiom rynku pracy, walka z wyzyskiem i realne zabezpieczenie praw cudzoziemców to główne cele nowych przepisów, które już obowiązują. Państwowa Inspekcja Pracy oraz Straż Graniczna otrzymały szersze uprawnienia kontrolne, w tym możliwość nakładania kar, mandatów i kierowania wniosków o ukaranie do sądu. W ograniczaniu nielegalnego zatrudnienia mają pomóc również nowe zasady dla agencji pracy m.in. 2-letni okres karencji dotyczący świadczenia usług na rzecz zatrudniania cudzoziemców. O czym jeszcze muszą wiedzieć pracodawcy, którzy w szczególnie gorącym okresie przedświątecznym szukają rąk do pracy „na już”?

REKLAMA

Czy można zatrudniać młodocianych do pracy w niskich temperaturach? Przepisy BHP szczególnie chronią młodych pracowników

Czy można zatrudniać młodocianych do pracy w niskich temperaturach? Przepisy BHP szczególnie chronią młodych pracowników. Reguluje to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2023 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac.

6140,20 zł: nowa kwota graniczna przychodu emeryta i rencisty od grudnia 2025 r. do lutego 2026 r. i kwota graniczna przychodu w całym 2025 r. [ZUS]

6140,20 zł - tyle emeryci i renciści mogą dorabiać do emerytury bez żadnych konsekwencji dla swojego głównego świadczenia. Nowe kwoty dorabiania obowiązują od grudnia 2025 r. do lutego 2026 r. Ile wynoszą kwoty graniczne przychodu w całym 2025 r.?

Bielizna ochronna trudnopalna – wymóg prawny czy standard najlepszej praktyki? [Rozporządzenie UE]

Z perspektywy zapewnienia efektywnej i kompletnej ochrony pracownikom w obszarach zagrożonych wybuchem, noszenie bielizny o właściwościach trudnopalnych jest uznawane za bezwzględnie konieczne. Chociaż polskie ramy prawne mogą nie zawierać bezpośredniego i jednoznacznego przepisu nakazującego wprost stosowanie bielizny trudnopalnej pod odzieżą ochronną, obowiązek ten wynika pośrednio z ogólnych regulacji dotyczących bezpieczeństwa pracy. Producenci środków ochrony indywidualnej (ŚOI) są zobowiązani do przestrzegania unijnych wymagań określonych w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/425 oraz odpowiednich norm branżowych.

36 miliardów zł rocznie strat dla polskiej gospodarki. Tyle kosztuje nas pandemia XXI wieku!

36 miliardów zł rocznie strat dla polskiej gospodarki. Tyle kosztuje nas pandemia XXI wieku! W ubiegłym roku NFZ przeznaczył ponad 4 mld zł na koszty leczenia chorób bezpośrednio związanych z nadwagą i otyłością, takich jak cukrzyca typu 2, choroby układu krążenia czy zwyrodnienia stawów. To tylko wierzchołek góry lodowej i część prawdziwego kosztu. Według raportu Najwyższej Izby Kontroli, całkowity koszt otyłości dla polskiej gospodarki sięga 36 miliardów złotych rocznie. Współczesne środowisko, pełne wysoko przetworzonej żywności, pracy siedzącej i stresu, jest „otyłotwórcze”. Jak pokazują analizy ekspertów zawarte w książce „OTYŁOŚĆ, Zdrowie, Zrównoważony Rozwój”, urbanizacja, automatyzacja i łatwy dostęp do kalorycznych produktów stworzyły warunki, w których organizm człowieka, ewolucyjnie przystosowany do niedoboru, nie radzi sobie z nadmiarem.

REKLAMA

Reforma PIP może zdestabilizować polski sektor IT. SoDA apeluje o pilne korekty projektu

Polska branża technologiczna alarmuje: projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy, zakładający administracyjną i natychmiast wykonalną możliwość ustalania istnienia stosunku pracy przez inspektorów PIP, może doprowadzić do poważnych zakłóceń w funkcjonowaniu firm technologicznych i osłabić konkurencyjność całej polskiej gospodarki cyfrowej. SoDA - Organizacja Pracodawców Usług IT, zrzeszająca blisko 120 firm i ponad 30 tysięcy specjalistów – przedstawia stanowisko, które szczegółowo analizuje skutki zmian i wskazuje, że projekt w obecnym kształcie stoi w sprzeczności z realiami rynkowymi oraz wieloletnią polityką państwa.

Pracownicy 50 plus zachwyceni uchwałą Sądu Najwyższego: takie prawo to ogromny przywilej. Wreszcie jest jednolite stanowisko co do ochrony przedemerytalnej

W dniu 30 września 2025 r. Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów podjął uchwałę, która porządkuje sporne dotąd zasady ochrony przedemerytalnej. Powinni się nią zainteresować zwłaszcza pracownicy po 50. roku życia, bo może bezpośrednio przesądzać o tym, czy pracodawca będzie mógł wypowiedzieć im umowę o pracę, czy też będzie miał zakaz wypowiadania. Orzeczenie zapadło ​w zakresie analizy zagadnienia prawnego i pytania zadanego przez Sąd Okręgowy: czy zakaz wypowiedzenia z art. 39 Kodeksu Pracy dotyczy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony także wówczas, gdy umowę zawarto na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA