REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Godziny pracy 2025. Tabela do druku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
godziny pracy 2025 tabela czas pracy miesiące
Godziny pracy 2025 - tabela, czas pracy, miesiące
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Godziny pracy w 2025 roku - ile wynosi roczny wymiar czasu pracy i dla poszczególnych miesięcy? W tym roku jest aż 14 świąt ustawowo wolnych od pracy. Artykuł zawiera tabelę do druku i kalendarz 2025 roku. Najwięcej będziemy pracować w lipcu oraz październiku 2025 roku.

rozwiń >

Godziny pracy 2025 – kalendarz

Godziny pracy w danych okresach rozliczeniowych ustala się na podstawie kalendarza konkretnego roku. Poniższy kalendarz 2025 roku przedstawia wszystkie dni ustawowo wolne od pracy na dzień dzisiejszy oraz planowaną zmianę dotyczącą dodania kolejnego święta wolnego od pracy. 

REKLAMA

Autopromocja

 

Dni wolne od pracy 2025 - kalendarz

Shutterstock

Istotną informacją jest fakt, że w nowym roku 2 święta wypadają w sobotę, a więc obniżają wymiaru czasu pracy. Jak co roku 2 święta odbędą się w niedzielę (pierwszy dzień Wielkanocy i Zielone Świątki). Są to święta, które nie obniżają wymiaru czasu pracy, a pracodawca nie ma obowiązku przyznania innego dnia wolnego w zamian za nie. Pozostałe 10 świąt będziemy obchodzić w innym dniu niż niedziela, a co za tym idzie będą powodowały obniżenie czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, zwykle miesięcznym.

Godziny pracy 2025 – tabela

Do obliczeń bierzemy pod uwagę 14 dni wolnych od pracy, ponieważ 1 lutego 2025 roku Wigilia Bożego Narodzenia stanie się dniem wolnym od pracy. Liczbę godzin pracy przy zatrudnieniu na pełnym etacie w 2025 roku dla każdego miesiąca przedstawia tabela:

Miesiąc

Godziny pracy/dni pracy

Dni wolne od pracy/Święta wypadające w innym dniu niż niedziela

Wszystkie dni wolne

Styczeń 2025 r.

168 / 21

2

10

Luty 2025 r.

160 / 20

-

8

Marzec 2025 r.

168 / 21

-

10

Kwiecień 2025 r.

168 / 21

1

9

Maj 2025 r.

160 / 20

2

11

Czerwiec 2025 r.

160 / 20

1

10

Lipiec 2025 r.

184 / 23

-

8

Sierpień 2025 r.

160 / 20

1

11

Wrzesień 2025 r.

176 / 22

-

8

Październik 2025 r.

184 / 23

-

8

Listopad 2025 r.

144 / 18

2

12

Grudzień 2025 r.

160 / 20

3

11

Suma 

1992 / 24912116

Wymiar czasu pracy w 2025 roku wynosi 1992 godziny. Świąt wypadających w innym dniu niż niedziela jest 12. Wszystkich dni wolnych w roku wypada 116, a pracujących 249. W Polsce dotychczas obchodziliśmy 13 świąt ustawowo wolnych od pracy, a 2 z nich wypadają zawsze w niedzielę:

  • Wielkanoc (20 kwietnia 2025 roku)
  • Zielone Świątki (8 czerwca 2025 roku)

1 lutego 2025 roku wchodzi w życie zmiana ustawy o dniach wolnych od pracy, która dodaje kolejne święto wolne od pracy i będzie nim Wigilia Bożego Narodzenia - w tym roku to środa 24 grudnia. W 2025 roku będzie więc 14 świąt wolnych od pracy. Najwięcej godzin do przepracowania jest co roku w lipcu i październiku. Wymiar czasu pracy w tych miesiącach wynosi 184 godziny. Najmniej godzin roboczych jest natomiast w listopadzie – tylko 144 godziny pracy. Najczęściej pracuje się 160 lub 168 godzin miesięcznie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Godziny pracy 2025 do druku - tabela

Pobierz do druku tabelę z wymiarem czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2025 roku w doc i pdf.

Godziny pracy 2025 – trzymiesięczny okres rozliczeniowy

3-miesięczny okres rozliczeniowyGodziny pracyDni roboczeDni wolne od pracy
Styczeń – Marzec 2025 r.

496

62

28

Kwiecień – Czerwiec 2025 r.

488

61

30

Lipiec – Wrzesień 2025 r.

520

65

27

Październik – Grudzień 2025 r.

488

61

31

Suma1992249116

Jak obliczyć godziny pracy?

REKLAMA

W świetle Kodeksu pracy czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Zgodnie z 129 § 1 KP czas pracy nie może być wyższy niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Jak oblicza się liczbę godzin pracy w miesiącu?

Przyjmuje się, że jeden dzień pracy osoby zatrudnionej na pełnym etacie to 8 godzin. Tydzień pracy czyli 5 dni roboczych to 40 godzin pracy (5x8). Zasady obliczania czasu pracy reguluje art. 130 KP, zgodnie z którym miesiąc pracy to 40 pomnożone przez liczbę pełnych tygodni występujących w danym miesiącu, najczęściej jest to 4. 

Do wyniku 160 dodaje się 8 godzin za każdy dodatkowy dzień występujący od poniedziałku do piątku w danym miesiącu, np. są dwa dodatkowe dni robocze, dodajemy 16 godzin. Wynikiem będzie 176 godzin pracy.

Może to być ostateczny wynik liczby dni danym miesiącu. Jeśli jednak w tym miesiącu występuje święto ustawowo wolne od pracy i wypada w innym dniu niż niedziela, odejmuje się 8 godzin. Każde święto wymienione w ustawie o dniach wolnych od pracy pomniejsza bowiem wymiar czasu pracy o 8 godzin pracy. 

Przyjmijmy, że takie święto występuje w przyjętym przykładzie w poniedziałek. Od sumy 176 godzin odejmujemy 8 godzin, a więc w danym miesiącu mamy 168 godzin roboczych.

½ etatu, 3/4 etatu a godziny pracy

Przy zatrudnieniu na niepełnym etacie liczbę godzin pracy pomniejsza się proporcjonalnie do etatu. Dla ½ etatu będzie to np. 168 godzin podzielone na 2 czyli 84 godziny pracy, a zatrudnieni na ¾ etatu będą pracowali odpowiednio 126 godzin miesięcznie.

Godziny pracy 2025 – styczeń

W styczniu 2025 roku mamy pełne 4 tygodnie i 3 dodatkowe dni. 40 x 4 + 3 x 8 = 160 + 24 = 184 godziny

Następnie odejmuje się po 8 godzin za każde święto wypadające w styczniu. Nowy Rok czyli 1 stycznia wypada w środę, a Święto Trzej Króli 6 stycznia wypada w poniedziałek. Wymiar czasy pracy w styczniu należy więc obniżyć o 16 godzin pracy. 184 – 16 = 168 godziny pracy

W styczniu 2025 jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2025 – luty

W lutym 2025 roku mamy 4 pełne tygodnie pracy, co przy obliczeniu 40 x 4 daje wynik 160 godzin pracy. W lutym nie mamy żadnych świąt ustawowych. W lutym 2025 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2025 – marzec

W marcu 2025 r. mamy 4 pełne tygodnie i jeden dodatkowy dzień roboczy. 40 x 4 + 8 = 160 + 8 = 168 godziny pracy. W marcu 2025 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2025 – kwiecień

W kwietniu 2025 r. mamy 4 pełne tygodnie + 2 dni robocze, co daje obliczenie 40 x 4 + 2 x 8 = 160 + 16 = 176 godzin pracy. Dnia 21 kwietnia 2025 roku wypada drugi dzień Wielkanocy i jest to poniedziałek. Za poniedziałek odlicza się 8 godzin pracy. 176 – 8 = 168 godzin pracy. W kwietniu 2025 r. jest 168 godzin pracy (21 dni roboczych i 9 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2025 – maj

W maju mamy 4 pełne tygodnie + 3 dni robocze. 40 x 4 + 24 = 184 godziny pracy

Dodatkowo w tym roku w maju mamy 2 święta, które wypadają w dniu innym niż niedziela – 1 maja to czwartek, 3 maja to sobota. Za każde święto wypadające w dniu innym niż niedziela obniża się wymiar czasu pracy o 8 godzin. W tym wypadku obniżamy więc wymiar czasu pracy o 16 godzin. 184 – 16 = 160 godzin

W maju 2025 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 11 dni wolnych od pracy - jeden pracodawca "oddaje" za święto w sobotę).

Godziny pracy 2025 – czerwiec

W czerwcu 2025 r. mamy 4 pełne tygodnie i 2 dodatkowe dni (jeden roboczy). 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy.

Zielone Świątki wypadają w niedzielę, więc nie obniżają wymiaru czasu pracy. Natomiast Boże Ciało w tym roku wypada 19 czerwca i jest to jak zwykle czwartek. Obniża miesięczny wymiar czasu pracy o 8 godzin. W czerwcu 2025 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 10 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2025 – lipiec

W lipcu 2025 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni robocze. 40 x 4 + 3 x 8 = 184 godziny pracy

W lipcu nie występuje żadne ze świąt wolnych od pracy. W lipcu 2025 r. są aż 184 godziny pracy (23 dni roboczych i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2025 – sierpień

W sierpniu 2025 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni, z których 1 jest roboczy, a więc 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy

Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny 15 sierpnia wypada w tym roku w piątek, co obniża wymiaru czasu pracy o 8 godzin. W sierpniu 2025 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 11 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2025 – wrzesień

We wrześniu 2025 r. mamy 4 pełne tygodnie pracy + dodatkowe 2 dni robocze. 40 x 4 + 8x2 = 176 godzin pracy

Zgodnie z kalendarzem świąt wolnych od pracy we wrześniu nie występuje żadne z nich. We wrześniu 2025 r. jest 176 godzin pracy (22 dni robocze i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2025 – październik

W październiku 2025 r. mamy 4 pełne tygodnie + 3 dodatkowe dni robocze. 40 x 4 + 8 x 3 = 184 godziny pracy

W październiku nie ma ani jednego święta. W październiku 2025 r. są 184 godziny pracy (23 dni roboczych i 8 dni wolnych od pracy).

Godziny pracy 2025 – listopad

W listopadzie 2025 r. mamy 4 pełne tygodnie pracy + 2 dni, z których jeden jest roboczy, co daje wynik 40 x 4 + 8 = 168 godzin pracy.

W tym miesiącu 2 święta wypadają w dniu innym niż niedziela. 1 listopada czyli Wszystkich Świętych to sobota, a 11 listopada czyli Narodowe Święto Niepodległości przypada na wtorek. Zgodnie z zasadami obliczania liczby godzin pracy w miesiącu otrzymany wynik pomniejsza się o 16 godzin.

W związku z powyższym w listopadzie 2025 r. mamy tylko 144 godziny pracy (18 dni roboczych i 12 dni wolnych od pracy - dodatkowy dzień wolny za święto wypadające w sobotę).

Godziny pracy 2025 – grudzień

W grudniu 2025 r. mamy 4 pełne tygodnie i 3 dodatkowe dni robocze. 40 x 4 + 8 x 3 = 184 godzin pracy.

Pierwszy dzień Bożego Narodzenia wypada w czwartek 25 grudnia, a drugi dzień Bożego Narodzenia wypada w piątek 26 grudnia, a więc obniżają czas pracy o 16 godzin. Dodatkowo w tym roku wolna od pracy będzie również Wigilia Bożego Narodzenia czyli środa 24 grudnia 2025 r.

W grudniu 2024 r. jest 160 godzin pracy (20 dni roboczych i 11 dni wolnych od pracy).

Liczba dni roboczych i godzin pracy w 2025 roku

W sumie wymiar czasu pracy 2025 roku wynosi 249 dni pracy, a więc 1992 godziny pracy. Dla porównania w 2024 roku liczba dni pracujących wynosiła 251, a więc 2008 godzin pracy. W 2025 roku będziemy pracowali 2 dni krócej.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może pracować w wakacje? [Przepisy prawne]

Prawo przewiduje do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może legalnie pracować w wakacje? Praca przy zbieraniu truskawek, innych owoców czy pomaganie w gastronomii to popularne sposoby na zarobek młodych Polek i Polaków. Czy zawsze przepisy prawne na to pozwalają?

Ważne zmiany na rynku pracy od 1 czerwca 2025 r. dla bezrobotnych i pracodawców. Nowości w zasiłku, stypendium stażowym, bonie na zasiedlenie

Zmiany na polskim rynku pracy, obowiązujące od 1 czerwca 2025 r., dotyczące działalności urzędów pracy wprowadza ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Jest to zupełnie nowy akt prawny, który zamienia obowiązującą dotychczas (przez ponad 20 lat) ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Co się zmienia? Jest wiele nowości, które zadowolą osoby korzystające z usług urzędów pracy. Przedstawiamy najważniejsze z nich.

Jawność wynagrodzeń w Polsce staje się faktem: opublikowana ustawa nakładana na pracodawców nowe obowiązki: jakie i od kiedy

23 czerwca opublikowano w Dzienniku Ustaw ustawę, która wprowadza m.in. obowiązek podawania osobie ubiegającej się o zatrudnienie, w czasie rekrutacji i z wyprzedzeniem, informacji o proponowanym wynagrodzeniu. 62,3% firm uważa potencjalne napięcia i konflikty w zespole za najważniejsze wyzwanie związane z ujawnianiem wysokości płac.

Pracownicy najczęściej zmieniają miejsce zatrudnienia z powodu niesatysfakcjonującego wynagrodzenia. Jakie oferty pracy przyciągają uwagę, a jakie poszukujący nowego miejsca pomijają

Pomimo wciąż niejednoznacznej sytuacji na rynku pracy, wielu profesjonalistów deklaruje otwartość na atrakcyjne propozycje zawodowe. Zarówno po stronie firm, jak i kandydatów dominuje jednak ostrożność. 36 proc. kandydatów zazwyczaj rezygnuje z aplikowania na ofertę pracy, jeśli brakuje w niej ważnych informacji.

REKLAMA

Przeciętne wynagrodzenie [MAJ 2025]

GUS podał przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w maju 2025 roku. To kwota brutto. Ile wynosi przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w maju tego roku? Czy wzrosło w porównaniu z poprzednim rokiem? Komentarz ekonomisty.

Digitalizacja umów. Czyli inteligentna rewolucja w systemie teleinformatycznym

Projekt nowelizacji ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów to nie tylko krok w stronę cyfryzacji, ale wręcz skok technologiczny w obszarze relacji zatrudnienia. Na pierwszy plan wysuwa się otwarcie systemu dla wszystkich zainteresowanych podmiotów – bez względu na ich rozmiar czy status. Dlatego warto zapoznać się z planowanymi zmianami.

Niższy dodatek za pracę w nocy od 1 lipca 2025 r. Ile wyniesie i kogo dotyczy?

Od 1 lipca 2025 r. osoby pracujące w nocy otrzymają niższy dodatek za każdą godzinę pracy w tych godzinach. Z czego wynika ta zmiana? Ile wyniesie stawka? Kto może liczyć na dodatek i jak go obliczyć?

Wszystkie weekendy z wolnym piątkiem: ta grupa gotowa przejść na czterodniowy tydzień pracy natychmiast

90 proc. profesjonalistów chce pracować w modelu czterodniowego tygodnia pracy, o ile nie wpłynie to na ich zarobki. Jako największe korzyści skróconego tygodnia pracy specjaliści wskazują więcej czasu wolnego oraz poprawę ogólnej satysfakcji z życia Jako największe zagrożenia – obniżenie wynagrodzenia oraz pracę w nadgodzinach.

REKLAMA

Najmłodsi pracownicy niechętnie idą na zwolnienie lekarskie, dlaczego

Pracownicy z pokolenia Z czyli do 29. roku życia) rzadziej korzystają ze zwolnień lekarskich niż ich starsi współpracownicy. Dane z audytów absencji chorobowej przeprowadzonych w przedsiębiorstwach na terenie całej Polski w okresie ostatnich kilkunastu miesięcy pokazują jasno, że najmłodsza grupa pracowników charakteryzuje się najniższym poziomem nieobecności z powodów zdrowotnych.

Zetki chcą pracować z sensem, w dobrej atmosferze i za dużą kasę

Dla pokolenia Z zaangażowanie w pracę naprawdę ma znaczenie. Z kolei 40 procent młodych mówi, że bardzo się stara w codziennych obowiązkach, a kolejne 42 procent twierdzi, że nie zawsze wszystko wychodzi im idealnie. 57 proc. młodych wskazuje pieniądze jako kluczowy czynnik wyboru pracodawcy i motywacji. Ale to nie wystarczy.

REKLAMA