Nawiązanie stosunku pracy

Nawiązanie stosunku pracy w Kodeksie pracy

Według art. 22 § 1 Kodeksu pracy, przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do:

• wykonywania pracy określonego rodzaju;
• na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem;
• w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.

Co świadczy o tym, że stosunek pracy został nawiązany?

Zatrudnienie w warunkach wymienionych w art. 22 § 1 Kodeksu pracy jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy – bez względu na nazwę umowy, która została zawarta. Jeśli zawarto np. umowę nazwaną umową zlecenia, a w umowie przeważają cechy pracownicze, to mamy do czynienia z umową o pracę.

Ustalenie stosunku pracy

Jeżeli charakter czynności wykonywanych przez pracownika odpowiadał czynnościom wymienionym w art. 22 § 1, a zawarta umowa nie jest umową o pracę, to pracownik może skierować przeciwko spółce roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Takie roszczenie wymaga określenia elementów, które konstytuują stosunek pracy, czyli rodzaju pracy, miejsca pracy, wynagrodzenia i wymiaru czasu pracy. Wskazanie tych elementów jest obowiązkiem powoda.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700).