REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalne wynagrodzenie netto 2025

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
stawka godzinowa od lipca 2024 zlecenie umowa o pracę minimalna
Minimalne wynagrodzenie 2025 netto na godzinę - 4666 zł brutto. Ile na rękę za godzinę otrzyma zatrudniony na umowę o pracę?
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Ile w 2025 r. minimalne wynagrodzenie wynosi netto? Na umowie o pracę to 4666 zł brutto, a jaka jest stawka godzinowa na rękę? Jej wysokość uzależniona jest od liczby godzin pracy w miesiącu. Jak to obliczyć? Która stawka godzinowa jest wyższa - na zleceniu czy na umowie o pracę?

Minimalne wynagrodzenie 2025 brutto [Umowa o pracę]

W 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta jednokrotnie z dniem 1 stycznia. Przed nami więc pełny rok kalendarzowy z jedną stawką. Na umowie o pracę przy pełnym wymiarze czasu pracy pracownik będzie musiał otrzymać minimalnie 4666,00 zł brutto. Netto jest to 3510,92 zł.

REKLAMA

Minimalne wynagrodzenie 4666,00 zł brutto

Brutto

Emerytalna

Rentowa

Chorobowa

Suma ZUS

Zdrowotna

Zaliczka na podatek

Netto

Styczeń-grudzień 2025

455,40 zł

69,99 zł

114,32 zł

639,71 zł

362,37 zł

153,00 zł

3510,92 zł

Oblicz przy użyciu kalkulatora brutto netto»>

Minimalne wynagrodzenie 2025 na godzinę brutto

Ile wynosi więc minimalna stawka godzinowa na umowie o pracę od stycznia tego roku? Aby to obliczyć, należy minimalne wynagrodzenie za pracę (4666,00 zł) podzielić przez liczbę godzin pracy występującą w danym miesiącu. Najniższa stawka godzinowa będzie więc obowiązywała w miesiącach z największą liczbą godzin pracy, a najwyższa w miesiącach z najmniejszą liczbą godzin pracy:

  • lipiec i październik 2025 (184 godziny pracy) – 25,36 zł za godzinę pracy,
  • wrzesień 2025 (176 godzin pracy) - 26,51 zł za godzinę pracy,
  • styczeń, marzec, kwiecień, grudzień 2025 (168 godzin pracy) – 27,77 zł za godzinę pracy,
  • luty, maj, czerwiec, sierpień 2025 (160 godzin pracy) – 29,16 zł za godzinę pracy,
  • listopad 2024 (144 godziny pracy) – 32,40 zł za godzinę pracy.

Stawka godzinowa na umowę o pracę w 2025 roku wynosi od 25,36 zł do 32,40 zł brutto w zależności od miesiąca wykonywania pracy.

Minimalne wynagrodzenie 2025 na godzinę netto

Miesięczna minimalna stawka wynagrodzenia netto to 3510,92 zł. Przeliczając wskazane kwoty na minimalną stawkę godzinową netto, otrzymamy:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • lipiec i październik 2025 (184 godziny pracy) – 19,08 zł za godzinę pracy,
  • wrzesień 2025 (176 godzin pracy) - 19,94 zł za godzinę pracy,
  • styczeń, marzec, kwiecień, grudzień 2025 (168 godzin pracy) – 20,89 zł za godzinę pracy,
  • luty, maj, czerwiec, sierpień 2025 (160 godzin pracy) – 21,94 zł za godzinę pracy,
  • listopad 2024 (144 godziny pracy) – 24,38 zł za godzinę pracy.

Polecamy: Komplet wakacje składkowe 2024-2025. Zasady korzystania z „wakacji składkowych” od 1 listopada 2024 r. + Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – jak skorzystać z nowej ulgi

Minimalne wynagrodzenie na godzinę 2025 brutto - zlecenie

Od 1 stycznia 2025 r. wzrasta także minimalna stawka godzinowa przy umowie zlecenie. Aktualnie za godzinę pracy na zlecenie należy się minimum 30,50 zł brutto. O 1 lipca do 31 grudnia 2024 r. stawka godzinowa na zleceniu wynosiła 28,10 zł. Wzrosła więc aż o 2,40 zł.

Minimalne wynagrodzenie na godzinę 2025 netto - zlecenie

Minimalna stawka godzinowa netto na zlecenie wynosi 23,94 zł (na rękę).

Polecamy: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

REKLAMA

Nowoczesne BHP czyli jak zmiany klimatu wpływają na bezpieczeństwo pracy

Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga nowoczesne podejście do BHP? Czym jest dziś bezpieczeństwo pracy? Jak zmiany klimatu wpływają na zarządzanie bezpieczeństwem w firmie?

Nowe obowiązki pracodawców od 2026 roku. Zmiany Kodeksu pracy w Dzienniku Ustaw

W Dzienniku Ustaw pojawiła się ustawa zmieniająca Kodeks pracy. Jej przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku. Oznacza to nowe obowiązki dla pracodawców. Co zmienia się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracownicy?

Lipiec 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz lipca 2025 do druku z miejscem na notatki. Lipiec 2025 roku zawiera 8 dni wolnych od pracy. Jakie są ważne dni lipca? Wydrukuj i dopisz swoje notatki na ten miesiąc.

Wynagrodzenie lekarza rezydenta 2025. Podwyżka już od lipca

Nowe, wyższe wynagrodzenie lekarza rezydenta w 2025 roku zapewnia rozporządzenie Ministra Zdrowia. Podwyżka wchodzi w życie już od 1 lipca. Ile zarabia lekarz i lekarz dentysta odbywający specjalizację w ramach rezydentury?

REKLAMA

Oferta pracy bez kluczowych informacji powoduje rezygnację z aplikowania. Dlaczego firmy nie podają ważnych elementów oferty

Aż 36% kandydatów rezygnuje z aplikowania na ofertę pracy, w której brakuje kluczowych informacji, takich jak wynagrodzenie czy wskazanie konkretnej liczby dni przy pracy hybrydowej. Dlaczego pracodawcy nie zamieszczają w ofertach pracy najważniejszych elementów? Jaki wniosek dla pracodawców wynika z poniższych danych?

Do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może pracować w wakacje? [Przepisy prawne]

Prawo przewiduje do 30 tys. zł kary dla pracodawcy za nielegalne zatrudnienie. Czy dziecko może legalnie pracować w wakacje? Praca przy zbieraniu truskawek, innych owoców czy pomaganie w gastronomii to popularne sposoby na zarobek młodych Polek i Polaków. Czy zawsze przepisy prawne na to pozwalają?

REKLAMA