Minimalna stawka godzinowa w 2024. Od 1 stycznia wzrośnie aż o 17,9 proc. To nie jedyna podwyżka w 2024 r.

• Minimalna stawka godzinowa w 2024 roku
• Minimalna stawka godzinowa – do jakich umów się stosuje
• Minimalna stawka godzinowa – kiedy nie znajduje zastosowania
• Minimalna stawka godzinowa – kto musi ją stosować
• Minimalna stawka godzinowa – jak wpisać do umowy
• Co grozi za nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej

Minimalna stawka godzinowa w 2023 r. wynosi: począwszy od 1 stycznia 2023 r. – 22,80 zł brutto, a od 1 lipca 2023 r. – 23,50 zł brutto. W połowie września 2023 r. rząd podjął decyzję o podniesieniu wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.

Minimalna stawka godzinowa w 2024 roku

Minimalna stawka godzinowa w 2024 r. będzie wynosić: 

• od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. – 27,70 zł brutto, 
• od 1 lipca 2024 r. – 28,10 zł brutto.

Aktualnie minimalna stawka godzinowa wynosi 23,50 zł. 1 stycznia 2024 r. nastąpi zatem podwyżka o 4,20 zł, co stanowi 17,9 proc. obecnej wysokości minimalnej stawki godzinowej.

Minimalna stawka godzinowa – do jakich umów się stosuje

Minimalną stawkę godzinową stosuje się do: 

• umów zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego),
• umów o świadczenie usług, do których stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu (art. 750 Kodeksu cywilnego).

Minimalną stawkę godzinową stosuje się do wynikających z umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług wynagrodzeń osób fizycznych, które:

• nie prowadzą działalności gospodarczej, 
• prowadzą działalność gospodarczą, ale nie zatrudniają pracowników ani nie zawierają umów ze zleceniobiorcami, to jest wykonują działalność gospodarczą jednoosobowo i osobiście (tzw. osób samozatrudnionych).

Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie tylko do tych osób prowadzących działalność gospodarczą, które zarejestrowały ją w Polsce albo w państwie niebędącym członkiem Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego.

Minimalna stawka godzinowa – kiedy nie znajduje zastosowania

Minimalnej stawki godzinowej nie stosuje się do:

• umów zlecenia lub umów o świadczenie usług, jeżeli o miejscu i czasie wykonywania zlecenia lub świadczenia usług decyduje zleceniobiorca lub usługodawca, a jego wynagrodzenie ma wyłącznie charakter prowizyjny,
• określonych umów, których przedmiotem jest sprawowanie osobiście w sposób ciągły całodobowej opieki na osobami lub grupami osób.

Minimalna stawka godzinowa – kto musi ją stosować

Minimalna stawka godzinowa obowiązuje w umowach zlecenia lub o świadczenie usług, których stroną – jako zleceniodawca lub usługobiorca – są przedsiębiorcy lub inne jednostki organizacyjne, a umowy te zawierane są w ramach działalności prowadzonej przez te podmioty.

Minimalna stawka godzinowa – jak wpisać do umowy

Wysokość wynagrodzenia zleceniobiorcy lub usługodawcy może być ustalona w umowie zlecenia lub umowie o świadczenie usług w dowolny sposób (np. w stawce miesięcznej), musi jednak być tak określona, aby wysokość wynagrodzenia za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej. 

W przypadku gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie zapewnia zleceniobiorcy lub usługodawcy otrzymania za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnej stawki godzinowej, takim osobom przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej.

Jeżeli kilka osób przyjmuje zlecenie lub zobowiązuje się świadczyć usługi wspólnie, każdej z tych osób przysługuje wynagrodzenie ustalone z zastosowaniem minimalnej stawki godzinowej.

Co grozi za nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej

Przedsiębiorca albo osoba działają w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, która wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.