REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Najniższa krajowa 2024 netto

Ile wynosi najniższa krajowa 2024 netto przy umowie o pracę?
Najniższa krajowa 2024 - ile na rękę?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Najniższa krajowa netto - ile na rękę od stycznia 2024 roku? Minimalne wynagrodzenie brutto to 4242 zł. Ile pracownik otrzyma na rękę od lipca 2024 roku? Jaka będzie najniższa krajowa godzinowa w 2024 roku?
rozwiń >

Najniższa krajowa 2024 brutto - rozporządzenie

Najniższa krajowa jest corocznie ustalana w ramach Rady Dialogu Społecznego. Procedurę określania minimalnej płacy w roku następnym przewiduje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002 r. Zgodnie z przepisami maksymalnie do 15 września nowa płaca minimalna musi być ustalona i podana do wiadomości w rozporządzeniu Rady Ministrów. 

REKLAMA

Autopromocja

Ostatnie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023, poz. 1893) w § 1 i 3 wskazuje, że:

  • najniższa krajowa brutto od dnia 1 stycznia 2024 roku wynosi 4242 zł,
  • najniższa krajowa brutto od dnia 1 lipca 2024 roku wynosi 4300 zł.

Najniższa krajowa 2024 netto - styczeń

Ile na rękę pracownik otrzyma w 2024 roku? Skoro minimalne wynagrodzenie od stycznia 2024 roku to 4242 zł brutto, ile to netto? Kalkulator wynagrodzeń brutto netto podaje, że kwota netto wynosi 3 221,98 zł. Należy podkreślić, że kwota netto będzie się nieco różniła się w zależności od występujących okoliczności, takich jak uczestnictwo w PPK, ulga dla młodych, wyższe koszty uzyskania przychodu.

W sumie składki ZUS od minimalnej płacy wynoszą 581,58 zł (składka emerytalna  wynosi 9,76% czyli 414,02 zł, składka rentowa to 1,50% czyli 63,63 zł, składka chorobowa to 2,45% czyli 103,93 zł). 

Podstawą wymiaru dla składki zdrowotnej jest kwota 3 660,42 zł, w związku z tym przy najniższej krajowej składka zdrowotna (9%) wynosi 329,44 zł. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przy zwykłych kosztach uzyskania przychodu (250 zł) podstawa obliczenia zaliczki na podatek (12%) wynosi 3 410,00 zł. Przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę w 2024 roku należy pobrać 109,00 zł zaliczki na podatek.

Do wypłaty pracownikowi (minimalne wynagrodzenie do ręki) pozostaje 3221,98 zł.

Ważne

Najniższa krajowa 2024 netto od stycznia do czerwca wynosi 3221,98 zł.

Najniższa krajowa 2024 netto - lipiec

Od lipca do grudnia 2024 roku najniższa krajowa brutto wyniesie 4300 zł. Ile to będzie na rękę? Kalkulator wynagrodzeń podaje kwotę 3 261,53 zł netto.

W tym przypadku składki ZUS wynoszą 589,53 zł (składka emerytalna  wynosi 9,76% czyli 419,68 zł, składka rentowa to 1,50% czyli 64,50 zł, składka chorobowa to 2,45% czyli 105,35 zł). 

Podstawa wymiaru składki zdrowotnej to 3 710,47 zł. W związku z tym składka zdrowotna (9%) wynosi 333,94 zł. Biorąc pod uwagę zwykłe koszty uzyskania przychodu czyli 250 zł, podstawa obliczenia zaliczki na podatek dochodowy (12%) opiewa na kwotę 3 460,00 zł. Odprowadza się więc zaliczkę w wysokości 115,20 zł. 

Do wypłaty dla pracownika pozostaje więc kwota netto 3 261,53 zł.

Ważne

Najniższa krajowa 2024 netto od lipca do grudnia wynosi 3261,53 zł.

4242 zł i 4300 zł – ile to netto do 26 roku życia

Kwota 4242 zł i 4300 zł to wynagrodzenie minimalne brutto obowiązujące odpowiednio od 1 stycznia i 1 lipca 2024 roku wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na pełnym etacie, także pracowników do 26 roku życia. 

REKLAMA

Najniższa krajowa netto dla pracowników do 26 roku życia będzie jednak nieco wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę netto wypłacane pozostałym pracownikom. Osoby do 26 roku życia, które osiągają przychód do 85 528 zł w roku podatkowym, są zwolnione z podatku dochodowego. 

W związku z tym wynagrodzenia brutto nie pomniejsza się o zaliczkę na PIT. Należy podkreślić, że składki ZUS pobierane są zgodnie z ogólnie obowiązującymi zasadami. Ulga dla młodych dotyczy tylko zaliczki na PIT.

Zgodnie z powyższymi wyliczeniami zaliczka na PIT w pierwszym półroczu 2024 roku wynosi 109 zł. 

Minimalna płaca netto od stycznia 2024 roku dla pracowników do 26 roku życia będzie więc wyższa o 109 zł. 

Ważne

Najniższa krajowa netto od stycznia 2024 roku dla pracowników do 26 roku życia wynosi 3330,98 zł.

Natomiast od lipca 2024 roku zaliczka na podatek dochodowy wynosi 115 zł. Płaca minimalna netto pracownika do 26 roku życia będzie więc wyższe o 115 zł.

Ważne

Najniższa krajowa netto od lipca 2024 roku dla pracowników do 26 roku życia wynosi 3 376,53 zł.

Najniższa krajowa 2024 – umowa o pracę i koszt pracodawcy

Kwota brutto minus kwota netto to dodatkowy koszt pracownika. Kwota brutto obejmuje wynagrodzenie netto czyli na rękę, jakie otrzymuje pracownik plus składki ZUS finansowane przez pracownika, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek dochodowy. Oprócz tego umowa o pracę determinuje również powstanie dodatkowych kosztów po stronie pracodawcy. Jaki jest całkowity koszt zatrudnienia pracownika po stronie pracodawcy przy najniższej krajowej w 2024 roku?

W celu obliczenia całkowitego kosztu zatrudnienia pracownika należy dodać składki finansowane przez pracodawcę. Pracodawca odprowadza składkę emerytalną w wysokości 9,76%, rentową – 6,5%, wypadkową – 1,67%, na Fundusz Pracy – 2,45%, na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,1%. 

KOSZT PRACODAWCY 2024

STYCZEŃ-CZERWIEC

LIPIEC-GRUDZIEŃ

1. WYNAGRODZENIE BRUTTO PRACOWNIKA

4242,00 zł

4300,00 zł

2. SKŁADKI:

868,76 zł:

880,64:

emerytalna

414,02

419,68

rentowa

275,73

279,50

wypadkowa

70,84

71,81

Fundusz Pracy

103,93

105,35

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

4,24

4,30

SUMA

5 110,76 zł

5 180,64 zł

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na najniższej krajowej od stycznia do czerwca 2024 roku wynosi 5 110,76 zł, natomiast od lipca do grudnia 2024 roku koszt pracodawcy wyniesie 5 180,64 zł.

Najniższa krajowa godzinowa 2024 - zlecenie

Ile najniższa krajowa w 2024 roku wynosi na godzinę? Rozporządzenie Rady Ministrów co roku podaje również minimalną stawkę godzinową. Od stycznia 2024 roku wynosi 27,70 zł brutto, a od lipca 2024 roku 28,10 zł brutto. Ile to netto? Sprawdź w artykule: Stawka godzinowa netto 2024

Najniższa krajowa netto 2024 - kalkulator

Udostępniamy Kalkulator wynagrodzeń 2023-2024, który oblicza wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne. Istnieje możliwość uwzględniania wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku.

Oblicz: Kalkulator wynagrodzeń 2023-2024 brutto-netto

Za pomocą tego kalkulatora obliczysz i dowiesz się np. 5500 brutto, ile to netto?

Zobacz także: Kalkulator umów zlecenia 2023-2024

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA