REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Najniższa krajowa 2024 netto

Ile wynosi najniższa krajowa 2024 netto przy umowie o pracę?
Najniższa krajowa 2024 - ile na rękę?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Najniższa krajowa netto - ile na rękę od stycznia 2024 roku? Minimalne wynagrodzenie brutto to 4242 zł. Ile pracownik otrzyma na rękę od lipca 2024 roku? Jaka będzie najniższa krajowa godzinowa w 2024 roku?
rozwiń >

Najniższa krajowa 2024 brutto - rozporządzenie

Najniższa krajowa jest corocznie ustalana w ramach Rady Dialogu Społecznego. Procedurę określania minimalnej płacy w roku następnym przewiduje ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002 r. Zgodnie z przepisami maksymalnie do 15 września nowa płaca minimalna musi być ustalona i podana do wiadomości w rozporządzeniu Rady Ministrów. 

REKLAMA

Autopromocja

Ostatnie rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023, poz. 1893) w § 1 i 3 wskazuje, że:

  • najniższa krajowa brutto od dnia 1 stycznia 2024 roku wynosi 4242 zł,
  • najniższa krajowa brutto od dnia 1 lipca 2024 roku wynosi 4300 zł.

Najniższa krajowa 2024 netto - styczeń

Ile na rękę pracownik otrzyma w 2024 roku? Skoro minimalne wynagrodzenie od stycznia 2024 roku to 4242 zł brutto, ile to netto? Kalkulator wynagrodzeń brutto netto podaje, że kwota netto wynosi 3 221,98 zł. Należy podkreślić, że kwota netto będzie się nieco różniła się w zależności od występujących okoliczności, takich jak uczestnictwo w PPK, ulga dla młodych, wyższe koszty uzyskania przychodu.

W sumie składki ZUS od minimalnej płacy wynoszą 581,58 zł (składka emerytalna  wynosi 9,76% czyli 414,02 zł, składka rentowa to 1,50% czyli 63,63 zł, składka chorobowa to 2,45% czyli 103,93 zł). 

Podstawą wymiaru dla składki zdrowotnej jest kwota 3 660,42 zł, w związku z tym przy najniższej krajowej składka zdrowotna (9%) wynosi 329,44 zł. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Przy zwykłych kosztach uzyskania przychodu (250 zł) podstawa obliczenia zaliczki na podatek (12%) wynosi 3 410,00 zł. Przy minimalnym wynagrodzeniu za pracę w 2024 roku należy pobrać 109,00 zł zaliczki na podatek.

Do wypłaty pracownikowi (minimalne wynagrodzenie do ręki) pozostaje 3221,98 zł.

Ważne

Najniższa krajowa 2024 netto od stycznia do czerwca wynosi 3221,98 zł.

Najniższa krajowa 2024 netto - lipiec

Od lipca do grudnia 2024 roku najniższa krajowa brutto wyniesie 4300 zł. Ile to będzie na rękę? Kalkulator wynagrodzeń podaje kwotę 3 261,53 zł netto.

W tym przypadku składki ZUS wynoszą 589,53 zł (składka emerytalna  wynosi 9,76% czyli 419,68 zł, składka rentowa to 1,50% czyli 64,50 zł, składka chorobowa to 2,45% czyli 105,35 zł). 

Podstawa wymiaru składki zdrowotnej to 3 710,47 zł. W związku z tym składka zdrowotna (9%) wynosi 333,94 zł. Biorąc pod uwagę zwykłe koszty uzyskania przychodu czyli 250 zł, podstawa obliczenia zaliczki na podatek dochodowy (12%) opiewa na kwotę 3 460,00 zł. Odprowadza się więc zaliczkę w wysokości 115,20 zł. 

Do wypłaty dla pracownika pozostaje więc kwota netto 3 261,53 zł.

Ważne

Najniższa krajowa 2024 netto od lipca do grudnia wynosi 3261,53 zł.

4242 zł i 4300 zł – ile to netto do 26 roku życia

Kwota 4242 zł i 4300 zł to wynagrodzenie minimalne brutto obowiązujące odpowiednio od 1 stycznia i 1 lipca 2024 roku wszystkich pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na pełnym etacie, także pracowników do 26 roku życia. 

REKLAMA

Najniższa krajowa netto dla pracowników do 26 roku życia będzie jednak nieco wyższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę netto wypłacane pozostałym pracownikom. Osoby do 26 roku życia, które osiągają przychód do 85 528 zł w roku podatkowym, są zwolnione z podatku dochodowego. 

W związku z tym wynagrodzenia brutto nie pomniejsza się o zaliczkę na PIT. Należy podkreślić, że składki ZUS pobierane są zgodnie z ogólnie obowiązującymi zasadami. Ulga dla młodych dotyczy tylko zaliczki na PIT.

Zgodnie z powyższymi wyliczeniami zaliczka na PIT w pierwszym półroczu 2024 roku wynosi 109 zł. 

Minimalna płaca netto od stycznia 2024 roku dla pracowników do 26 roku życia będzie więc wyższa o 109 zł. 

Ważne

Najniższa krajowa netto od stycznia 2024 roku dla pracowników do 26 roku życia wynosi 3330,98 zł.

Natomiast od lipca 2024 roku zaliczka na podatek dochodowy wynosi 115 zł. Płaca minimalna netto pracownika do 26 roku życia będzie więc wyższe o 115 zł.

Ważne

Najniższa krajowa netto od lipca 2024 roku dla pracowników do 26 roku życia wynosi 3 376,53 zł.

Najniższa krajowa 2024 – umowa o pracę i koszt pracodawcy

Kwota brutto minus kwota netto to dodatkowy koszt pracownika. Kwota brutto obejmuje wynagrodzenie netto czyli na rękę, jakie otrzymuje pracownik plus składki ZUS finansowane przez pracownika, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek dochodowy. Oprócz tego umowa o pracę determinuje również powstanie dodatkowych kosztów po stronie pracodawcy. Jaki jest całkowity koszt zatrudnienia pracownika po stronie pracodawcy przy najniższej krajowej w 2024 roku?

W celu obliczenia całkowitego kosztu zatrudnienia pracownika należy dodać składki finansowane przez pracodawcę. Pracodawca odprowadza składkę emerytalną w wysokości 9,76%, rentową – 6,5%, wypadkową – 1,67%, na Fundusz Pracy – 2,45%, na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – 0,1%. 

KOSZT PRACODAWCY 2024

STYCZEŃ-CZERWIEC

LIPIEC-GRUDZIEŃ

1. WYNAGRODZENIE BRUTTO PRACOWNIKA

4242,00 zł

4300,00 zł

2. SKŁADKI:

868,76 zł:

880,64:

emerytalna

414,02

419,68

rentowa

275,73

279,50

wypadkowa

70,84

71,81

Fundusz Pracy

103,93

105,35

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

4,24

4,30

SUMA

5 110,76 zł

5 180,64 zł

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika na najniższej krajowej od stycznia do czerwca 2024 roku wynosi 5 110,76 zł, natomiast od lipca do grudnia 2024 roku koszt pracodawcy wyniesie 5 180,64 zł.

Najniższa krajowa godzinowa 2024 - zlecenie

Ile najniższa krajowa w 2024 roku wynosi na godzinę? Rozporządzenie Rady Ministrów co roku podaje również minimalną stawkę godzinową. Od stycznia 2024 roku wynosi 27,70 zł brutto, a od lipca 2024 roku 28,10 zł brutto. Ile to netto? Sprawdź w artykule: Stawka godzinowa netto 2024

Najniższa krajowa netto 2024 - kalkulator

Udostępniamy Kalkulator wynagrodzeń 2023-2024, który oblicza wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne. Istnieje możliwość uwzględniania wysokości wynagrodzenia brutto w ciągu roku.

Oblicz: Kalkulator wynagrodzeń 2023-2024 brutto-netto

Za pomocą tego kalkulatora obliczysz i dowiesz się np. 5500 brutto, ile to netto?

Zobacz także: Kalkulator umów zlecenia 2023-2024

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pierwsze trzynaste emerytury ZUS wypłaci 1 kwietnia. Jaka będzie wysokość dodatkowej emerytury?

1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów. Nie każdy dostanie dodatkową trzynastą emeryturę w takiej samej kwocie. Kwota, która wpłynie na konta seniorów jest uzależniona od tego jak wysoka jest ich comiesięczna wypłata z ZUS, ponieważ trzynastka będzie opodatkowana i oskładkowana.

BHP: Komu przysługuje obuwie ochronne?

Obuwie ochronne BHP – kto powinien je stosować i dlaczego jest niezbędne? Odgrywa kluczową rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa w miejscu pracy. W wielu branżach stanowi podstawowy środek ochrony indywidualnej, zabezpieczając pracowników przed poważnymi urazami. Dobrze dobrane buty nie tylko chronią stopy przed uderzeniami, przecięciami czy przebiciami, ale także zapewniają stabilność, wygodę i odporność na czynniki środowiskowe. W jakich zawodach obuwie ochronne jest konieczne i jakie zagrożenia może ograniczyć?

Czy dodatek motywacyjny będzie dla wszystkich pracowników? Obecne rozwiązania są krzywdzące

Związek Miast Polskich przyjął stanowisko w sprawie dofinansowania wynagrodzeń pracowników pomocy społecznej. Zdaniem samorządowców włączenie wszystkich pracowników realizujących zadania z zakresu szeroko rozumianej pomocy społecznej do programu dodatku motywacyjnego przełoży się na jakość świadczonych usług.

Obowiązkowe odpisy i dobrowolne zwiększenia na ZFŚS w 2025 r. Ile wynoszą i w jakim terminie je wpłacić?

Do 31 maja 2025 r. pracodawca tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych musi wpłacić na rachunek funduszu kwotę stanowiącą co najmniej 75 proc. równowartości dokonanych odpisów. Pozostałą kwotę dokonanych odpisów i zwiększeń należy przekazać na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do 30 września 2025 r. Jaka jest wysokość odpisów i zwiększeń na ZFŚS w 2025 r.?

REKLAMA

Komu przysługuje renta wdowia i w jakiej wysokości? ZUS zaprasza na dyżur telefoniczny

Od 1 lipca 2025 r. osoby owdowiałe będą mogły pobierać swoją emeryturę oraz powiększyć ją o część renty rodzinnej po zmarłym małżonku. Alternatywnie będą mogły pobierać rentę rodzinną wraz z częścią swojej emerytury. Jak starać się o rentę wdowią odpowiedzą eksperci ZUS podczas dyżuru telefonicznego.

Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

REKLAMA

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

REKLAMA