Minimalna stawka godzinowa netto w 2021 roku

• Minimalna stawka godzinowa w 2021 roku - ile netto?
• Brutto - ile to netto?
• Liczba godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usługi
• Jak długo należy przechowywać dokumentację?

Minimalna stawka godzinowa w 2021 roku - ile netto?

Wysokość minimalnej stawki godzinowej w Polsce w 2021 roku jest już znana. Kwota ta określona została w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. Zgodnie z § 2 rozporządzenia od dnia 1 stycznia 2021 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 18,30 zł. Jest to kwota brutto. Netto będzie to 13,37 zł za godzinę pracy (składki zus 2,51 zł, podatek 1,00 zł, składka zdrowotna 1,42). W stosunku do 2020 r. kwota ta wzrosła o 1,30 brutto i 1,03 zł netto. W 2020 r. najniższa stawka godzinowa wynosiła bowiem 17 zł brutto, co w przeliczeniu „na rękę” wynosiło 12,34 zł (netto).

Jak obliczyć kwotę netto: Kalkulator umów zlecenia

Brutto - ile to netto?

Dla porównania w 2019 r. można było zarobić minimalnie 14,70 zł, w 2018 r. – 13,70 zł, a w 2017 r. – 13 zł (brutto). Najniższa stawka godzinowa została wprowadzona do polskiego porządku prawnego w 2017 r. i jej wysokość zmieniała się w sposób następujący:

Aktualna wysokość minimalnej stawki godzinowej >>> WSKAŹNIK

Polecamy: Kalkulator Brutto-Netto

Za niestosowanie się do minimalnych stawek godzinowych pracodawcy grozi kara grzywny w wysokości w wysokości od 1000 zł do 30000 zł (art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Pamiętajmy, że przedstawione stawki to minimum ustawowe. Zleceniobiorca lub samozatrudniony w ramach umowy o świadczenie usług zawsze może otrzymywać wyższe wynagrodzenie w przeliczeniu na godziny pracy.

Stawkę godzinową określoną we wspomnianym rozporządzeniu stosuje się do umowy zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) i umowy o świadczenie usług (art. 750 Kodeksu cywilnego).

Jak ustalić wynagrodzenie przy umowie zleceniu lub umowie o świadczenie usługi? Otóż wysokość wynagrodzenia w przeliczeniu na każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie może być niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej.

Jeśli ustalone wynagrodzenie będzie niższe, wówczas przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem aktualnie obowiązującej minimalnej stawki godzinowej.

W przypadku podjęcia się zlecenia lub świadczenia usługi przez kilka osób, każdej z nich przysługuje wynagrodzenie nie niższe niż minimalna stawka w przeliczeniu na godzinę pracy, Co więcej, potwierdzanie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług dotyczy każdej z osobna.

Liczba godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usługi

Strony powinny określić sposób potwierdzania liczby tych godzin w umowie. Jeśli umowa między stronami nie została zawarta przy zachowaniu formy pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, jeszcze przed rozpoczęciem wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna potwierdza w jednej z wyżej wspomnianych form ustalenia co do sposobu udowodnienia liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

Gdyby jednak się tak nie stało, przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi przedstawia te informację w jednej z trzech form - pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej. Musi to zrobić przed terminem wypłaty wynagrodzenia.

Zasady te nie dotyczy pracowników tymczasowych. W ich przypadku  pracodawca użytkownik, na rzecz którego wykonuje się zlecenie lub są świadczone usługi, prowadzi ewidencję liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

Jak długo należy przechowywać dokumentację?

Na to pytanie odpowiada art. 8c ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna ma obowiązek przechowywania dokumentacji określające sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, a także dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Należy to robić przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.

Przepisów dotyczących sposobu potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług nie stosuje się w następujących przypadkach:

1) umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;

2) umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy na podstawie art. 52 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2018 r. poz. 1508 i 1693);

3) umów:

a) o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej,

b) o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka,

c) w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka,

d) w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej,

e) w przedmiocie pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego,

f) w przedmiocie pełnienia funkcji wychowawcy wyznaczonego do pomocy w kierowaniu placówką opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego, w przypadku gdy w tej placówce nie ma zatrudnionego dyrektora

– jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba;

4) umów dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek – jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba;

5) umów dotyczących usług opieki domowej nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w podeszłym wieku, gdy w związku z ich wykonywaniem osoba świadcząca usługi zamieszkuje wspólnie z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu, a ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone jednej osobie lub wspólnie zamieszkującej rodzinie nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedna doba, z wyjątkiem przypadku świadczenia usług we wszelkich placówkach świadczących całodobowe usługi dla osób niepełnosprawnych, przewlekle chorych lub w podeszłym wieku.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1596)

Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 2177)