REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Minimalna stawka godzinowa netto w 2021 roku

Minimalna stawka godzinowa netto w 2021 roku - zlecenie
Minimalna stawka godzinowa netto w 2021 roku - zlecenie
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Stawka godzinowa w 2021 roku wzrośnie o 1,03 zł netto. Minimalna stawka za godzinę stosowana jest do zlecenia i umowy o świadczenie usług. Jaka jest kwota netto minimalnej stawki godzinowej w Polsce od 1 stycznia 2021 roku?

Minimalna stawka godzinowa w 2021 roku - ile netto?

Wysokość minimalnej stawki godzinowej w Polsce w 2021 roku jest już znana. Kwota ta określona została w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. Zgodnie z § 2 rozporządzenia od dnia 1 stycznia 2021 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 18,30 zł. Jest to kwota brutto. Netto będzie to 13,37 zł za godzinę pracy (składki zus 2,51 zł, podatek 1,00 zł, składka zdrowotna 1,42). W stosunku do 2020 r. kwota ta wzrosła o 1,30 brutto i 1,03 zł netto. W 2020 r. najniższa stawka godzinowa wynosiła bowiem 17 zł brutto, co w przeliczeniu „na rękę” wynosiło 12,34 zł (netto).

Autopromocja

Jak obliczyć kwotę netto: Kalkulator umów zlecenia

Brutto - ile to netto?

Dla porównania w 2019 r. można było zarobić minimalnie 14,70 zł, w 2018 r. – 13,70 zł, a w 2017 r. – 13 zł (brutto). Najniższa stawka godzinowa została wprowadzona do polskiego porządku prawnego w 2017 r. i jej wysokość zmieniała się w sposób następujący:

Minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i samozatrudnionych w Polsce

Rok

Kwota brutto

Kwota netto

2017

13,00 zł

9,49 zł

2018

13,70 zł

9,74 zł

2019

14,70 zł

10,54 zł

2020

17,00 zł

12,34 zł

2021

18,30 zł

13,37 zł

Aktualna wysokość minimalnej stawki godzinowej >>> WSKAŹNIK

Polecamy: Kalkulator Brutto-Netto

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Za niestosowanie się do minimalnych stawek godzinowych pracodawcy grozi kara grzywny w wysokości w wysokości od 1000 zł do 30000 zł (art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). Pamiętajmy, że przedstawione stawki to minimum ustawowe. Zleceniobiorca lub samozatrudniony w ramach umowy o świadczenie usług zawsze może otrzymywać wyższe wynagrodzenie w przeliczeniu na godziny pracy.

Stawkę godzinową określoną we wspomnianym rozporządzeniu stosuje się do umowy zlecenia (art. 734 Kodeksu cywilnego) i umowy o świadczenie usług (art. 750 Kodeksu cywilnego).

Jak ustalić wynagrodzenie przy umowie zleceniu lub umowie o świadczenie usługi? Otóż wysokość wynagrodzenia w przeliczeniu na każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług nie może być niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej.

Jeśli ustalone wynagrodzenie będzie niższe, wówczas przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi przysługuje wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem aktualnie obowiązującej minimalnej stawki godzinowej.

W przypadku podjęcia się zlecenia lub świadczenia usługi przez kilka osób, każdej z nich przysługuje wynagrodzenie nie niższe niż minimalna stawka w przeliczeniu na godzinę pracy, Co więcej, potwierdzanie liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług dotyczy każdej z osobna.

Liczba godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usługi

Strony powinny określić sposób potwierdzania liczby tych godzin w umowie. Jeśli umowa między stronami nie została zawarta przy zachowaniu formy pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej, jeszcze przed rozpoczęciem wykonania zlecenia lub świadczenia usług, przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna potwierdza w jednej z wyżej wspomnianych form ustalenia co do sposobu udowodnienia liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

Gdyby jednak się tak nie stało, przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi przedstawia te informację w jednej z trzech form - pisemnej, elektronicznej lub dokumentowej. Musi to zrobić przed terminem wypłaty wynagrodzenia.

Zasady te nie dotyczy pracowników tymczasowych. W ich przypadku  pracodawca użytkownik, na rzecz którego wykonuje się zlecenie lub są świadczone usługi, prowadzi ewidencję liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług.

Jak długo należy przechowywać dokumentację?

Na to pytanie odpowiada art. 8c ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przedsiębiorca albo inna jednostka organizacyjna ma obowiązek przechowywania dokumentacji określające sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, a także dokumentów potwierdzających liczbę godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług. Należy to robić przez okres 3 lat od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne.

Przepisów dotyczących sposobu potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług nie stosuje się w następujących przypadkach:

1) umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 Kodeksu cywilnego, jeżeli o miejscu i czasie wykonania zlecenia lub świadczenia usług decyduje przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi i przysługuje mu wyłącznie wynagrodzenie prowizyjne;

2) umów dotyczących usług opiekuńczych i bytowych realizowanych poprzez prowadzenie rodzinnego domu pomocy na podstawie art. 52 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2018 r. poz. 1508 i 1693);

3) umów:

a) o pełnienie funkcji rodziny zastępczej zawodowej,

b) o utworzeniu rodziny zastępczej zawodowej lub rodzinnego domu dziecka,

c) w przedmiocie prowadzenia rodzinnego domu dziecka,

d) w przedmiocie pełnienia funkcji rodziny pomocowej,

e) w przedmiocie pełnienia funkcji dyrektora placówki opiekuńczo-wychowawczej typu rodzinnego,

f) w przedmiocie pełnienia funkcji wychowawcy wyznaczonego do pomocy w kierowaniu placówką opiekuńczo-wychowawczą typu rodzinnego, w przypadku gdy w tej placówce nie ma zatrudnionego dyrektora

– jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba;

4) umów dotyczących usług polegających na sprawowaniu opieki nad grupą osób lub osobami podczas wypoczynków lub wycieczek – jeżeli ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone nieprzerwanie przez okres dłuższy niż 1 doba;

5) umów dotyczących usług opieki domowej nad osobą niepełnosprawną, przewlekle chorą lub w podeszłym wieku, gdy w związku z ich wykonywaniem osoba świadcząca usługi zamieszkuje wspólnie z podopiecznym w jego mieszkaniu lub domu, a ze względu na charakter sprawowanej opieki usługi są świadczone jednej osobie lub wspólnie zamieszkującej rodzinie nieprzerwanie przez okres dłuższy niż jedna doba, z wyjątkiem przypadku świadczenia usług we wszelkich placówkach świadczących całodobowe usługi dla osób niepełnosprawnych, przewlekle chorych lub w podeszłym wieku.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 15 września 2020 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r. (Dziennik Ustaw rok 2020 poz. 1596)

Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dziennik Ustaw rok 2018 poz. 2177)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    ZUS: Od 1 kwietnia 2024 r. wyższe kwoty odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej

    1 kwietnia 2024 r. zwiększą się kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu ubezpieczony otrzyma 1431 zł. W razie śmierci ubezpieczonego kwota jednorazowego odszkodowania dla małżonka lub dziecka wzrośnie do 128799 zł.

    Najbardziej poszukiwany zawód w Polsce! Sprawdź, kogo poszukują pracodawcy.

    Jaki zawód jest najbardziej poszukiwany w Polsce? Kogo na polskim rynku pracy brakuje nawet bardziej niż kierowców i informatyków? Kompetencje tych pracowników są niezbędne do uruchamiania nowych, dużych inwestycji.

    Pracownicy urzędów państwowych. Będą nowe przepisy o czasie pracy w urzędach

    Prezes Rady Ministrów określi w rozporządzeniu zasady ustalania przez kierowników urzędów czasu pracy urzędów, w których są zatrudnieni urzędnicy państwowi oraz inni pracownicy. Nowe przepisy mają m.in. na celu umożliwienie zastosowania bardziej elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy urzędów.

    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    REKLAMA

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    REKLAMA

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku
    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    REKLAMA