Kategorie

Odsetki od zaległego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe

Joanna Pysiewicz-Jężak
Wysokość odsetek od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia oblicza się na podstawie stawki określonej w ustawie lub umowie o pracę. Odsetki nalicza się od dnia uchybienia przez pracodawcę terminowi płatności.

Kwestie dotyczące odsetek regulują przepisy Kodeksu cywilnego, do których odsyła art. 300 k.p. W przypadku nieterminowej wypłaty wynagrodzenia pracownik może wystąpić do pracodawcy z roszczeniem o wypłatę odsetek ustawowych. Strony stosunku pracy mogą też w umowie o pracę określić wysokość odsetek na poziomie wyższym niż odsetki ustawowe.

Wysokość odsetek

Reklama

Pracodawca jest zobowiązany terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie (art. 94 pkt 5 k.p.). Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie (art. 85 § 1 k.p.). Pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Dotyczy to również wypłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. W razie niewykonania przez pracodawcę obowiązku wypłaty wynagrodzenia w terminie po stronie pracodawcy powstaje opóźnienie w spełnieniu świadczenia. W takiej sytuacji pracownik może żądać wypłaty odsetek.

Odsetki od sumy pieniężnej należą się tylko wtedy, gdy wynika to z czynności prawnej albo z ustawy, z orzeczenia sądu lub z decyzji innego właściwego organu. Jeżeli wysokość odsetek nie jest w inny sposób określona, należą się odsetki ustawowe (art. 359 § 1 k.c.). Ich wysokość nie została określona w Kodeksie cywilnym. Obecnie w tej kwestii obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z 4 grudnia 2008 r. w sprawie określenia wysokości odsetek ustawowych. Wysokość odsetek ustalono na poziomie 13% w stosunku rocznym. Odsetki ustawowe są obliczane w stosunku rocznym, co oznacza, że jeżeli w trakcie roku zmianie ulegnie ich wysokość, to powinny być obliczane proporcjonalnie do okresu przed zwiększeniem wysokości odsetek i po ich zwiększeniu.

Odsetki (ustawowe lub wyższe, jeśli taki zapis znalazł się w umowie) nalicza się od dnia uchybienia przez pracodawcę terminowi płatności. Podstawą obliczania odsetek jest wynagrodzenie brutto.

WAŻNE!

Nawet wtedy gdy nieterminowe wypłaty wynagrodzenia przez pracodawcę następują nie z jego winy, to i tak jest on zobowiązany do wypłaty odsetek, jeśli pracownik wystąpi z takim roszczeniem. Należy również pamiętać, że pracownik, domagając się wypłaty odsetek, nie musi wykazywać, iż poniósł jakąkolwiek szkodę z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzenia.


Przykłady

W zakładzie pracy X wynagrodzenie jest wypłacane do 28. dnia każdego miesiąca. Jeden z zatrudnionych w nim pracowników w styczniu wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych w nocy, za którą przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia. Pracownik wprawdzie otrzymał to wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 456 zł, ale dopiero 27 kwietnia 2012 r., łącznie z wypłatą wynagrodzenia zasadniczego. Pracodawca tłumaczył fakt opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia za godziny nadliczbowe problemami finansowymi. Mimo to pracownik zażądał wypłaty odsetek ustawowych i pracodawca jest zobowiązany do ich zapłaty. Pracodawca wypłacił odsetki 30 kwietnia, co oznacza, że powinien je naliczyć od 29 stycznia 2012 r. do dnia zapłaty, czyli do 30 kwietnia 2012 r.

Obliczeń dokonujemy w następujący sposób:

od 29 stycznia 2012 r. do 30 kwietnia 2012 r. – 93 dni.

Pracodawca powinien naliczyć odsetki ustawowe za 93 dni opóźnienia w wysokości 13% w stosunku rocznym:

● (456 zł x 13%) = 59,28 zł,

● 59,28 zł : 365 dni w roku = 0,16 zł za 1 dzień,

● 0,16 zł x 93 dni = 14,88 zł.

Pracownik oprócz wynagrodzenia za godziny nadliczbowe (456 zł) powinien otrzymać odsetki w wysokości 14,88 zł.

***

Reklama

W firmie Z wynagrodzenie jest wypłacane do 10. dnia każdego miesiąca. Pracownik w lutym 2012 r. wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych i z tego tytułu powinien otrzymać do 10 marca wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 847 zł. Pracodawca nie wypłacił mu w tym terminie wskazanej kwoty i poinformował pracownika, że ze względu na problemy finansowe, jakie przeżywa firma, pracownik otrzyma zaległe wynagrodzenie razem z wynagrodzeniem wypłacanym 10 kwietnia. Pracownik złożył pismo, w którym domagał się wypłaty odsetek. W umowie o pracę strony ustaliły odsetki w wysokości 16,5% w stosunku rocznym.

Dlatego pracodawca 10 kwietnia, wypłacając wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, powinien wypłacić również odsetki, naliczając je od 11 marca 2012 r. do dnia zapłaty, czyli do 10 kwietnia 2012 r.

Obliczeń dokonujemy w następujący sposób:

od 11 marca do 10 kwietnia 2012 r. – 31 dni.

Pracodawca powinien naliczyć odsetki umowne za 31 dni opóźnienia w wysokości 16,5% w stosunku rocznym:

● 847 zł x 16,5% = 139,75 zł,

● 139,75 zł : 365 dni w roku = 0,38 zł za 1 dzień,

● 0,38 zł x 31 dni = 11,78 zł.

Pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wraz z odsetkami umownymi w łącznej wysokości 858,78 zł (847 zł + 11,78 zł).


***

W jednej z firm pracodawca z powodów finansowych przez 2 lata nie wypłacał wynagrodzenia za godziny nadliczbowe w wysokości 580 zł. Pracę w godzinach nadliczbowych pracownik wykonywał w marcu 2010 r., a wynagrodzenie to pracodawca wypłacił w maju 2012 r. Pracownik zażądał wypłaty odsetek. Pracodawca wypłaca wynagrodzenie do 10. dnia każdego miesiąca, dlatego powinien naliczyć odsetki od 11 kwietnia 2010 r. do dnia zapłaty, czyli do 10 maja 2012 r.

Obliczeń dokonujemy w następujący sposób:

od 11 kwietnia 2010 r. do 10 maja 2012 r. – 761 dni.

● (580 zł x 13%) = 75,40 zł,

● 75,40 zł : 365 dni w roku = 0,21 zł za 1 dzień,

● 0,21 zł x 761 dni = 159,81 zł.

Kwota odsetek ustawowych, jakie pracodawca powinien wypłacić pracownikowi, wynosi 159,81 zł.

WAŻNE!

Pracownik może żądać od pracodawcy również odsetek od zaległych odsetek. Możliwe jest to dopiero od chwili wytoczenia powództwa o odsetki, chyba że po powstaniu zaległości strony stosunku pracy zgodziły się na doliczenie zaległych odsetek do dłużnej sumy.

Podstawa prawna:

  • art. 359 § 1, art. 482 § 1 Kodeksu cywilnego,
  • art. 85 § 1, art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy,
  • § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 4 grudnia 2008 r. w sprawie określenia wysokości odsetek ustawowych (DzU nr 220, poz. 1434).

 

Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po naszą publikację
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Czas pracy 2021. Planowanie, rozliczanie i ewidencja
Tylko teraz
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Kalkulator wynagrodzeń Polski Ład - zlecenie 2022

    Kalkulator wynagrodzeń od umów zlecenie w 2022 r. - jak Polski Ład wpłynie na wysokość wynagrodzenia netto przy zleceniu?

    IOSKU: ile masz na koncie w ZUS?

    IOSKU czyli informacja o tym, ile masz na koncie w ZUS. Jak sprawdzić? Ile wyniesie przyszła emerytura?

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń, umowa o pracę

    Polski Ład - kalkulator wynagrodzeń pozwala obliczyć dla umowy o pracę wysokość pensji netto, zaliczki na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne w 2022 r.

    Lista obecności a ewidencja czasu pracy – różnice

    Lista obecności pracowników - czy jest obowiązkowa? Czy zastępuje ewidencję czasu pracy? Jakie informacje można zamieścić w tych dokumentach kadrowych? Czy można prowadzić je w elektroniczny sposób? Wyjaśniamy w artykule.

    Pracodawca dyskryminuje pracownika - co można zrobić?

    Dyskryminacja w pracy - kiedy można mówić o nierównym traktowaniu pracowników? Co można zrobić, kiedy pracodawca dyskryminuje pracownika?

    Wpłaty do PPK także od wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia

    Wpłaty do PPK nalicza się także od wynagrodzenia wypłaconego uczestnikowi PPK po ustaniu zatrudnienia. Czy nalicza się je od nagrody stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe? Jeśli tak, to w jakiej wysokości procentowej?

    Ile wynosi najniższa krajowa?

    Najniższa krajowa w 2021 i 2022 r. - ile wynosi brutto i netto? Jaka jest stawka godzinowa? Oto kalkulator wynagrodzeń.

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - zmiany w projekcie

    Praca zdalna w Kodeksie pracy - jest nowa wersja projektu nowelizacji. Co się zmieni?

    Rejestracja w urzędzie pracy a umowa zlecenie, dzieło, działalność

    Rejestracja w urzędzie pracy - czy bezrobotny może wykonywać pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub prowadzić działalność nierejestrowaną?

    Prezeska, prawniczka, psycholożka - kobiety o feminatywach

    Feminatywy - jakim językiem pisane są oferty pracy? Jak kobiety oceniają żeńskie nazwy stanowisk, np. prezeska, prawniczka, psycholożka? Oto wyniki badania.

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca - jak uzyskać [PORADNIK]

    Zezwolenie na pracę sezonową dla cudzoziemca. Od 1 stycznia 2018 roku obowiązują nowe regulacje prawne dotyczące cudzoziemców świadczących prace sezonową. O zezwolenie typu S, czyli na pracę sezonową, mogą ubiegać się pracodawcy, którzy planują zatrudnić obcokrajowców do pracy w rolnictwie, ogrodnictwie lub turystyce.

    Błędy w umowie o pracę - jak je poprawić?

    Błędy w umowie o pracę w zakresie wynagrodzenia i innych świadczeń - jak je poprawić?

    Pracodawcy nie chcą pracy zdalnej [BADANIE]

    Praca zdalna nie jest dla pracodawców najlepszym rozwiązaniem. Prawie wszyscy chcą powrotu do biur. Wprowadzą elastyczne godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy.

    Udzielanie zaległego urlopu wypoczynkowego - ustawa o covid-19

    Zaległy urlop wypoczynkowy - jak udzielić zgodnie z ustawą o COVID-19?

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę

    Urząd pracy pomoże zmienić pracę i kwalifikacje pracownika. Obecnie skupia się na zatrudnianiu bezrobotnych. Rząd chce rozszerzyć jego kompetencje.

    Utrata pracy i finanse - obawy pracowników

    Utrata pracy i finanse to główne zmartwienia polskich pracowników. Ratują ich jednak deficyty kadrowe.

    Ukąszenie kleszcza a wypadek przy pracy - obowiązki pracodawcy

    Ukąszenie kleszcza - czy to może być wypadek przy pracy? Czy pracodawca zatrudniający pracowników do pracy na świeżym powietrzu ma obowiązek zabezpieczenia ich przed kleszczami?

    Sygnalista w firmie od 17 grudnia 2021 r. - co z ustawą?

    Sygnalista w firmie musi być wdrożony od 17 grudnia 2021 r. Polska musi implementować przepisy unijne do 16 grudnia tego roku. Co z ustawą o sygnalistach?

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator

    Urlop wypoczynkowy - kalkulator wymiaru urlopu wypoczynkowego pozwala wyliczyć, ile dni urlopu przysługuje pracownikowi.

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni - zwolnienie z ZUS

    Piloci wycieczek i przewodnicy turystyczni mogą składać wnioski o zwolnienie z ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień 2020 r. Do kiedy? Jakie warunki należy spełnić?

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa

    Sklepiki szkolne - Tarcza Antykryzysowa przyznaje postojowe i zwolnienie z ZUS. Jakie kody PKD? Jakie warunki należy spełnić? Do kiedy złożyć wniosek?

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS

    Sklepiki szkolne, piloci wycieczek i przewodnicy - wsparcie z ZUS otrzymują wsparcie z ZUS. Mogą liczyć na postojowe i zwolnienie z opłacania składek. Do kiedy można składać wnioski?

    Minimalna płaca w 2022 r. brutto netto

    Minimalna płaca w 2022 r. wyniesie 3000 zł brutto. Ile to netto?

    Emerytura brutto netto - kalkulator

    Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.

    Ochrona przedemerytalna - ile lat?

    Ochrona przedemerytalna - ile lat trwa ochrona przed zwolnieniem? Od ilu lat pracownika zaczyna obowiązywać pracodawcę?