REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kwota wolna od potrąceń 2024 - tabela

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kwota wolna od potrąceń 2024
Kwota wolna od potrąceń 2024 - tabela z PPK
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Kwota wolna od potrąceń w 2024 roku – ile wynosi? Tabela zawiera dokładne wyliczenia kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia za pracę, także z kosztami uzyskania przychodów, PIT-2 i PPK. Jak potrącenia obowiązkowe (alimenty, zaliczki, kary) i potrącenia dobrowolne obniżają wynagrodzenie pracownika?

rozwiń >

Kwota wolna od potrąceń – Kodeks pracy

Zgodnie z art. 871 § 1 Kodeksu pracy kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia za pracę to kwota o wysokości:

REKLAMA

Autopromocja
  1. minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
  2. 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
  3. 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 (kara porządkowa pieniężna).

W 2024 roku kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę rośnie dwa razy - z dniem 1 stycznia 2024 r. oraz z dniem 1 lipca 2024 r. Kwoty wolne podane w artykule obowiązują do końca czerwca 2024 r.

Kwota wolna od potrąceń 2024 - tabela

Aktualne stawki kwoty wolnej od potrąceń >>>>

Poniższa tabela zawiera kwoty wolne przy potrąceniach obowiązkowych i dobrowolnych (dla pracownika zatrudnionego na pełny etat). Obliczenia kwoty wolnej uwzględniają także koszty uzyskania przychodów, PIT-2 oraz wpłaty na PPK.

 

Kwoty wolne od potrąceń 2024 , Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Ważne

Zobacz kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku: Kwota wolna od potrąceń od 1 lipca 2024 – tabela

Kwota wolna od potrąceń 2024 - niepełny etat

Przy zatrudnieniu na niepełnym etacie (np. ½ etatu) powyższe kwoty należy pomniejszyć w sposób proporcjonalny do wymiaru etatu. Na przykład w przypadku połowy etatu (z uwzględnieniem PPK i PIT-2 i podstawowych kosztów uzyskania przychodu) kwota wolna od potrąceń z tytułu zaliczki pieniężnej wynosi 1176,43 zł (2352,86 zł/2).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Potrącenia z wynagrodzenia 2024

Potrącenia z wynagrodzenia dokonywane są po odliczeniu składek ZUS, zaliczki na PIT oraz wpłat do PPK (jeśli pracownik jest uczestnikiem programu). W świetle art. 87 KP od otrzymanej kwoty wynagrodzenia potrąca się następującego rodzaju należności we wskazanej kolejności:

  1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
  2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
  4. kary pieniężne porządkowe (art. 108 Kodeksu Pracy).

Potrącenia z wynagrodzenia nie mogą być dokonywane w taki sposób, że pracownikowi nie otrzyma w ogóle wypłaty. W celu ochrony wynagrodzenia Kodeks pracy przewiduje granice dokonywanych potrąceń, zgodnie z którymi:

  • należności alimentacyjne potrąca się do wysokości 3/5 wynagrodzenia,
  • inne należności lub zaliczki pieniężne potrąca się do wysokości 1/2 wynagrodzenia.

W praktyce oznacza to, że potrącane należności z pkt 2 i 3 łącznie nie mogą przewyższać 1/2 wynagrodzenia, a wraz z potrąceniami z pkt 1 – 3/5 wynagrodzenia.

Dodatkowo, przy karach porządkowych należy mieć na uwadze art. 108 §3 KP traktujący o tym, że "kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1–3."

Przepisy prawa pracy określają również świadczenia, z których można dokonywać potrąceń świadczeń alimentacyjnych bez limitu (czyli do ich pełnej wysokości). 

Należą do nich:

  • nagroda z zakładowego funduszu nagród,
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz
  • należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej.

Warto w tym miejscu dodać, że automatycznie z wynagrodzenia za pracę odlicza się i to w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za czas nieobecności pracownika w pracy, za który nie przysługuje wynagrodzenie.

Ważne

Jeśli w danym miesiącu wypłacane są składniki wynagrodzenia przysługujące za dłuższe niż 1 miesiąc okresy potrącenia liczy się od zsumowanej kwoty wynagrodzenia czyli łącznie z tymi dodatkowymi składnikami.

Potrącenia z wynagrodzenia- alimenty

Pracodawca może samodzielnie potrącać alimenty z wynagrodzenia pracownika na podstawie tytułu wykonawczego i wniosku otrzymanego od wierzyciela. Nie ma wówczas konieczności przeprowadzania postępowania egzekucyjnego. Przewidziane są jednak wyjątki od tej zasady. Dotyczą one następujących sytuacji:

  • świadczenia alimentacyjne potrącane na rzecz kilku wierzycieli, kiedy ich łączna suma nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich należności alimentacyjnych,
  • zajęcie wynagrodzenia za pracę w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej.

Potrącenia z wynagrodzenia - zgoda pracownika

Czy potrącenia z wynagrodzenia można dokonać tylko za zgodą pracownika? To, czy wymagana jest akceptacja pracownika, zależy od rodzaju należności.
Przy potrąceniach obowiązkowych zgoda pracownika nie jest wymagana. Są to: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; kary pieniężne z art. 108 KP.

Natomiast inaczej jest przy potrąceniach dobrowolnych. Tutaj zgoda pracownika i to w formie pisemnej jest niezbędna. 

Kwota wolna od potrąceń 2024 – potrącenia dobrowolne

Do potrąceń dobrowolnych stosuje się następujące kwoty wolne od potrąceń:

  1. minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu składek ZUS, zaliczki na PIT oraz wpłat na PPK – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy;
  2. 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kododatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA