REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kwota wolna od potrąceń 2024 - tabela

Kwota wolna od potrąceń 2024
Kwota wolna od potrąceń 2024 - tabela z PPK
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Kwota wolna od potrąceń w 2024 roku – ile wynosi? Tabela zawiera dokładne wyliczenia kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia za pracę, także z kosztami uzyskania przychodów, PIT-2 i PPK. Jak potrącenia obowiązkowe (alimenty, zaliczki, kary) i potrącenia dobrowolne obniżają wynagrodzenie pracownika?
rozwiń >

Kwota wolna od potrąceń – Kodeks pracy

Zgodnie z art. 871 § 1 Kodeksu pracy kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia za pracę to kwota o wysokości:

REKLAMA

Autopromocja
  1. minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
  2. 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
  3. 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 (kara porządkowa pieniężna).

W 2024 roku kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę rośnie dwa razy - z dniem 1 stycznia 2024 r. oraz z dniem 1 lipca 2024 r. Kwoty wolne podane w artykule obowiązują do końca czerwca 2024 r.

Kwota wolna od potrąceń 2024 - tabela

Aktualne stawki kwoty wolnej od potrąceń >>>>

Poniższa tabela zawiera kwoty wolne przy potrąceniach obowiązkowych i dobrowolnych (dla pracownika zatrudnionego na pełny etat). Obliczenia kwoty wolnej uwzględniają także koszty uzyskania przychodów, PIT-2 oraz wpłaty na PPK.

kwoty wolne od potrąceń 2024 ppk monitor prawa pracy i ubezpieczeń

 

Kwoty wolne od potrąceń 2024 , Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Ważne

Zobacz kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku: Kwota wolna od potrąceń od 1 lipca 2024 – tabela

Kwota wolna od potrąceń 2024 - niepełny etat

Przy zatrudnieniu na niepełnym etacie (np. ½ etatu) powyższe kwoty należy pomniejszyć w sposób proporcjonalny do wymiaru etatu. Na przykład w przypadku połowy etatu (z uwzględnieniem PPK i PIT-2 i podstawowych kosztów uzyskania przychodu) kwota wolna od potrąceń z tytułu zaliczki pieniężnej wynosi 1176,43 zł (2352,86 zł/2).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Potrącenia z wynagrodzenia 2024

Potrącenia z wynagrodzenia dokonywane są po odliczeniu składek ZUS, zaliczki na PIT oraz wpłat do PPK (jeśli pracownik jest uczestnikiem programu). W świetle art. 87 KP od otrzymanej kwoty wynagrodzenia potrąca się następującego rodzaju należności we wskazanej kolejności:

  1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
  2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
  4. kary pieniężne porządkowe (art. 108 Kodeksu Pracy).

Potrącenia z wynagrodzenia nie mogą być dokonywane w taki sposób, że pracownikowi nie otrzyma w ogóle wypłaty. W celu ochrony wynagrodzenia Kodeks pracy przewiduje granice dokonywanych potrąceń, zgodnie z którymi:

  • należności alimentacyjne potrąca się do wysokości 3/5 wynagrodzenia,
  • inne należności lub zaliczki pieniężne potrąca się do wysokości 1/2 wynagrodzenia.

W praktyce oznacza to, że potrącane należności z pkt 2 i 3 łącznie nie mogą przewyższać 1/2 wynagrodzenia, a wraz z potrąceniami z pkt 1 – 3/5 wynagrodzenia.

Dodatkowo, przy karach porządkowych należy mieć na uwadze art. 108 §3 KP traktujący o tym, że "kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1–3."

Przepisy prawa pracy określają również świadczenia, z których można dokonywać potrąceń świadczeń alimentacyjnych bez limitu (czyli do ich pełnej wysokości). 

Należą do nich:

  • nagroda z zakładowego funduszu nagród,
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz
  • należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej.

Warto w tym miejscu dodać, że automatycznie z wynagrodzenia za pracę odlicza się i to w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za czas nieobecności pracownika w pracy, za który nie przysługuje wynagrodzenie.

Ważne

Jeśli w danym miesiącu wypłacane są składniki wynagrodzenia przysługujące za dłuższe niż 1 miesiąc okresy potrącenia liczy się od zsumowanej kwoty wynagrodzenia czyli łącznie z tymi dodatkowymi składnikami.

Potrącenia z wynagrodzenia- alimenty

Pracodawca może samodzielnie potrącać alimenty z wynagrodzenia pracownika na podstawie tytułu wykonawczego i wniosku otrzymanego od wierzyciela. Nie ma wówczas konieczności przeprowadzania postępowania egzekucyjnego. Przewidziane są jednak wyjątki od tej zasady. Dotyczą one następujących sytuacji:

  • świadczenia alimentacyjne potrącane na rzecz kilku wierzycieli, kiedy ich łączna suma nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich należności alimentacyjnych,
  • zajęcie wynagrodzenia za pracę w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej.

Potrącenia z wynagrodzenia - zgoda pracownika

Czy potrącenia z wynagrodzenia można dokonać tylko za zgodą pracownika? To, czy wymagana jest akceptacja pracownika, zależy od rodzaju należności.
Przy potrąceniach obowiązkowych zgoda pracownika nie jest wymagana. Są to: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; kary pieniężne z art. 108 KP.

Natomiast inaczej jest przy potrąceniach dobrowolnych. Tutaj zgoda pracownika i to w formie pisemnej jest niezbędna. 

Kwota wolna od potrąceń 2024 – potrącenia dobrowolne

Do potrąceń dobrowolnych stosuje się następujące kwoty wolne od potrąceń:

  1. minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu składek ZUS, zaliczki na PIT oraz wpłat na PPK – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy;
  2. 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
800 plus przysługuje na każde dziecko – czy także na ukraińskie?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczął przyjmowanie wniosków o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. W ciągu pierwszych dziesięciu dni lutego 1,6 mln osób złożyło wnioski o świadczenie wychowawcze. Złożone dokumenty dotyczyły 2,4 mln dzieci.

Składki ZUS zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy służb mundurowych – wyjaśnienia ZUS. Kto i kiedy powinien zapłacić?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych udzielił kompleksowych wyjaśnień odnośnie trybu i zasad płacenia składek na ubezpieczenia społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, zwolnionych ze służby żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy innych służb mundurowych (np. policjantów, strażników granicznych, strażaków PSP).

Od szybkiej kawy do wartościowego posiłku. Czyli nowoczesne benefity żywieniowe

Rynek pracy od kilku lat redefiniuje priorytety. Gdy dynamika kosztów życia łączy się z rosnącą świadomością pracowników, benefity stają się nie tylko dodatkiem do wynagrodzenia, lecz także kluczowym narzędziem motywacji i lojalności. Dane zawarte w raporcie Benefit Trendbook 2025, zrealizowanym przez Pluxee, pokazują, że aż 88 proc. pracowników oczekuje, by świadczenia wspierały codzienne wydatki, a dla 82 proc. stanowią one sposób na realizację drobnych przyjemności dla siebie i bliskich. W tej rzeczywistości karta na lunch finansowana przez pracodawcę staje się jednym z najbardziej uniwersalnych i elastycznych rozwiązań.

Komunikat PFRON: Przedłużanie orzeczeń o stopniu niepełnosprawności [refundacja składek, dofinansowanie do wynagrodzenia]

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przypomina o możliwości przedłużania orzeczeń miejskich, powiatowych lub wojewódzkich zespołów ds. orzekania o niepełnosprawności. Chodzi o orzeczenia, które wygasły 30 września 2024 r. lub później.

REKLAMA

W tym zawodzie jest dyskryminacja ze względu na wiek. Będzie zmiana ustawy i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy

Podstawową zasadą wynikającą z KP jest zasada równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji. Okazuje się, że w pewnych zawodach i przepisach jest więc jawna dyskryminacja ze względu na wiek. W związku z tym będzie zmiana ustawy co do konkretnego zawodu i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

Czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły dla milionów Polaków? Mamy stanowisko rządu

W ostatnim czasie w mediach wrze sprawa potencjalnego urlopu dla dorosłych i wolnego dla dzieci w okresie jesiennym w szkołach. Wielu zastanawia się czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły i czy dojdzie w związku z tym do zmiany organizacji roku szkolnego 2024/2025 oraz 2025/2026. Mamy w tej sprawie stanowisko rządu a konkretnie Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz opinie rozgoryczonych ale i zachwyconych rodziców, uczniów i nauczycieli.

Przymusowy urlop 2025. Dla kogo?

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Tak, to zdanie jest prawdziwe. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy. Przymusowy urlop 2025. Dla kogo?

Waloryzacja emerytury 2025. Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025?

Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025? To zależy kiedy i zależy do jakich świadczeń i długów emeryta, bo od 1 marca 2025 r. będzie to więcej, ale musi zostać pewne minimum, tzw. wolna kwota od potrąceń. Wszystko za sprawą marcowej waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

REKLAMA