REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Kwota wolna od potrąceń 2024 - tabela

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Kwota wolna od potrąceń 2024
Kwota wolna od potrąceń 2024 - tabela z PPK
Emilia Panufnik
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Kwota wolna od potrąceń w 2024 roku – ile wynosi? Tabela zawiera dokładne wyliczenia kwoty wolnej od potrąceń z wynagrodzenia za pracę, także z kosztami uzyskania przychodów, PIT-2 i PPK. Jak potrącenia obowiązkowe (alimenty, zaliczki, kary) i potrącenia dobrowolne obniżają wynagrodzenie pracownika?

rozwiń >

Kwota wolna od potrąceń – Kodeks pracy

Zgodnie z art. 871 § 1 Kodeksu pracy kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia za pracę to kwota o wysokości:

REKLAMA

Autopromocja
  1. minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne;
  2. 75% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi;
  3. 90% wynagrodzenia określonego w pkt 1 – przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 (kara porządkowa pieniężna).

W 2024 roku kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę rośnie dwa razy - z dniem 1 stycznia 2024 r. oraz z dniem 1 lipca 2024 r. Kwoty wolne podane w artykule obowiązują do końca czerwca 2024 r.

Kwota wolna od potrąceń 2024 - tabela

Aktualne stawki kwoty wolnej od potrąceń >>>>

Poniższa tabela zawiera kwoty wolne przy potrąceniach obowiązkowych i dobrowolnych (dla pracownika zatrudnionego na pełny etat). Obliczenia kwoty wolnej uwzględniają także koszty uzyskania przychodów, PIT-2 oraz wpłaty na PPK.

 

Kwoty wolne od potrąceń 2024 , Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Ważne

Zobacz kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku: Kwota wolna od potrąceń od 1 lipca 2024 – tabela

Kwota wolna od potrąceń 2024 - niepełny etat

Przy zatrudnieniu na niepełnym etacie (np. ½ etatu) powyższe kwoty należy pomniejszyć w sposób proporcjonalny do wymiaru etatu. Na przykład w przypadku połowy etatu (z uwzględnieniem PPK i PIT-2 i podstawowych kosztów uzyskania przychodu) kwota wolna od potrąceń z tytułu zaliczki pieniężnej wynosi 1176,43 zł (2352,86 zł/2).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Potrącenia z wynagrodzenia 2024

Potrącenia z wynagrodzenia dokonywane są po odliczeniu składek ZUS, zaliczki na PIT oraz wpłat do PPK (jeśli pracownik jest uczestnikiem programu). W świetle art. 87 KP od otrzymanej kwoty wynagrodzenia potrąca się następującego rodzaju należności we wskazanej kolejności:

  1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
  2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
  3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
  4. kary pieniężne porządkowe (art. 108 Kodeksu Pracy).

Potrącenia z wynagrodzenia nie mogą być dokonywane w taki sposób, że pracownikowi nie otrzyma w ogóle wypłaty. W celu ochrony wynagrodzenia Kodeks pracy przewiduje granice dokonywanych potrąceń, zgodnie z którymi:

  • należności alimentacyjne potrąca się do wysokości 3/5 wynagrodzenia,
  • inne należności lub zaliczki pieniężne potrąca się do wysokości 1/2 wynagrodzenia.

W praktyce oznacza to, że potrącane należności z pkt 2 i 3 łącznie nie mogą przewyższać 1/2 wynagrodzenia, a wraz z potrąceniami z pkt 1 – 3/5 wynagrodzenia.

Dodatkowo, przy karach porządkowych należy mieć na uwadze art. 108 §3 KP traktujący o tym, że "kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87 § 1 pkt 1–3."

Przepisy prawa pracy określają również świadczenia, z których można dokonywać potrąceń świadczeń alimentacyjnych bez limitu (czyli do ich pełnej wysokości). 

Należą do nich:

  • nagroda z zakładowego funduszu nagród,
  • dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz
  • należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej.

Warto w tym miejscu dodać, że automatycznie z wynagrodzenia za pracę odlicza się i to w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za czas nieobecności pracownika w pracy, za który nie przysługuje wynagrodzenie.

Ważne

Jeśli w danym miesiącu wypłacane są składniki wynagrodzenia przysługujące za dłuższe niż 1 miesiąc okresy potrącenia liczy się od zsumowanej kwoty wynagrodzenia czyli łącznie z tymi dodatkowymi składnikami.

Potrącenia z wynagrodzenia- alimenty

Pracodawca może samodzielnie potrącać alimenty z wynagrodzenia pracownika na podstawie tytułu wykonawczego i wniosku otrzymanego od wierzyciela. Nie ma wówczas konieczności przeprowadzania postępowania egzekucyjnego. Przewidziane są jednak wyjątki od tej zasady. Dotyczą one następujących sytuacji:

  • świadczenia alimentacyjne potrącane na rzecz kilku wierzycieli, kiedy ich łączna suma nie wystarcza na pełne pokrycie wszystkich należności alimentacyjnych,
  • zajęcie wynagrodzenia za pracę w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej.

Potrącenia z wynagrodzenia - zgoda pracownika

Czy potrącenia z wynagrodzenia można dokonać tylko za zgodą pracownika? To, czy wymagana jest akceptacja pracownika, zależy od rodzaju należności.
Przy potrąceniach obowiązkowych zgoda pracownika nie jest wymagana. Są to: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; kary pieniężne z art. 108 KP.

Natomiast inaczej jest przy potrąceniach dobrowolnych. Tutaj zgoda pracownika i to w formie pisemnej jest niezbędna. 

Kwota wolna od potrąceń 2024 – potrącenia dobrowolne

Do potrąceń dobrowolnych stosuje się następujące kwoty wolne od potrąceń:

  1. minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu składek ZUS, zaliczki na PIT oraz wpłat na PPK – przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy;
  2. 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę – przy potrącaniu innych należności niż określone w pkt 1.
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Od 1 lipca 2025 r. farmaceuci zarobią nawet 10 554 zł brutto. Nowa siatka płac w ochronie zdrowia

Od 1 lipca 2025 r. obowiązywać będą nowe minimalne wynagrodzenia dla farmaceutów zatrudnionych w placówkach ochrony zdrowia. Wzrost płac wyniesie nawet 1 300 zł brutto miesięcznie. To efekt corocznej waloryzacji stawek wynikającej z ustawy o minimalnych wynagrodzeniach w ochronie zdrowia, powiązanej ze wzrostem przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

4 dni pracy i 35 dni urlopu? Tak może wyglądać 2026 rok!

Rząd zapowiada gruntowną reformę Kodeksu pracy. W centrum zmian są: skrócenie tygodnia pracy do czterech dni lub 35 godzin oraz wydłużenie urlopu wypoczynkowego do 35 dni. Nowe przepisy mogą wejść w życie już od 2026 roku. Choć projekt budzi entuzjazm wielu pracowników, jego wdrożenie wymaga kompromisów z pracodawcami i szczegółowych analiz kosztów.

Jaki stopień niepełnosprawności uprawnia do... ? [Przykłady 2025]

To pytanie często zadają osoby z niepełnosprawnościami. Z jakim stopniem można ubiegać się o określone ulgi i świadczenia? Co przysługuje ze stopniem lekkim, umiarkowanym, a co ze znacznym? Prezentujemy kilka ważnych przykładów.

Zatrudniasz Ukraińców w 2025? Sprawdź nowe obowiązki, kary do 30 tys. zł i możliwe dofinansowania

Zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce to temat, który nie traci na aktualności. W 2025 roku, po wejściu w życie nowych przepisów z 1 czerwca, pracodawcy muszą szczególnie uważać na formalności, terminy i obowiązki. Jednocześnie mogą skorzystać z atrakcyjnych form wsparcia finansowego. Sprawdź, jak legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy i jakie dokumenty są potrzebne.

REKLAMA

Autyzm lub ADHD przemilczany w rekrutacji. Dlaczego kandydaci o tym nie mówią

Osoby z autyzmem, ADHD czy inną formą neuroatypową nie mówią o tym fakcie podczas procesu rekrutacyjnego. Dlaczego? Okazuje się, że większy odsetek osób neuroatypowych częściej szuka pracy niż osób neuronormatywnych.

Working and living in Poland: nowa platforma dla cudzoziemców i pracodawców

„Working and living in Poland” to miejsce, w którym cudzoziemcy z całego świata będą mogli znaleźć sprawdzone i kompleksowe informacje na temat życia i pracy w Polsce. Ponadto możliwe będzie zadawanie pytań konsultantom w trakcie rozmowy telefonicznej lub rozmowy na czacie. Można będzie również napisać mail z pytaniem.

Dodatkowy urlop pracownika z niepełnosprawnością do zmiany

Czy pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności będą mogli korzystać z dodatkowego urlopu już w pierwszym roku, w którym wydano orzeczenie? Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie wyklucza wprowadzenia zmian. Chce jednak, by taki dodatkowy urlop był przyznawany proporcjonalnie, na podobnych zasadach jak „zwykły” urlop wypoczynkowy.

Czerwiec 2025: dni wolne, godziny pracy

Czerwiec w 2025 roku – dni wolne i godziny pracy w szóstym miesiącu roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w czerwcu? Kalendarz czerwca w 2024 roku nie zawiera ani jednego święta ustawowo wolnego od pracy. Sprawdź, kiedy wypada najbliższe święto.

REKLAMA

Controlling personalny a prawo – gdzie kończy się analiza, a zaczyna odpowiedzialność

W epoce cyfrowej, gdzie dane pracownicze są coraz bardziej dostępne i kuszące do analizy, controlling personalny staje przed zadaniem nie tylko liczenia, ale także… rozumienia granic, których nie wolno przekroczyć. Odpowiednie systemy controllingowe (BI i EPM/CPM) mogą tu być nie tylko narzędziem, ale też gwarantem zgodności z prawem – o ile są mądrze skonfigurowane i używane.

Wyrok NSA: e-mail pracodawcy o zakończeniu pracy przez pracownika - czy to dozwolone?

Czy pracodawca może powiadomić o zakończeniu współpracy przez pracownika, czy nie narusza to jego danych osobowych? Czy jest to zgodne z RODO, z Kodeksem Pracy oraz z ustawą o ochronie danych osobowych? Sprawa trafiła na tle niniejszego zagadnienia aż do Naczelnego Sądu Administracyjnego.

REKLAMA