REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

PIT-11/PIT-40 a przychody z praw autorskich za 2013 r.

Krzysztof Rustecki
PIT-11 i PIT-40 a przychody z praw autorskich. /Fot. Fotolia
PIT-11 i PIT-40 a przychody z praw autorskich. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Płatnicy mają czas do końca lutego 2014 r. na przekazanie pracownikom PIT-11 i PIT-40 (w przypadku dokonywania rozliczeń podatku za te osoby). W informacji oraz w rozliczeniu rocznym po raz pierwszy należy odrębnie wykazać wysokość przychodów z praw autorskich i zastosowane do nich koszty uzyskania, które w 2013 r. nie mogły przekroczyć 42 764 zł.

Koszty uzyskania przychodu z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich i artystów wykonawców z praw pokrewnych, w rozumieniu odrębnych przepisów, lub rozporządzania przez nich tymi prawami wynoszą 50% uzyskanego przychodu. Do przychodów z tego tytułu otrzymanych od 1 stycznia 2013 r. zastosowane koszty uzyskania nie mogą w sumie przekroczyć połowy kwoty stanowiącej górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej, czyli 42 764 zł. Jeżeli zatem podstawa obliczenia podatku przekroczy 85 528 zł, to do nadwyżki płatnik nie może stosować żadnych kosztów uzyskania. Koszty uzyskania przychodów z tytułu praw autorskich oblicza się od przychodu pomniejszonego o potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe, których podstawę wymiaru stanowi ten przychód (art. 22 ust. 9 pkt 3 ustawy o pdof). 

REKLAMA

REKLAMA

Zobacz również serwis: Dokumentacja płacowa

Koszty autorskie w PIT-11 i PIT-40

W przypadku pracownika, który w ramach stosunku pracy otrzymuje przychody z praw autorskich, należy wykazać je w części E poz. 30 PIT-11 (odpowiednio w części F poz. 29 PIT-40). 

Część E. PIT-11 z wyodrębnioną poz. 30 dotyczącą przychodów z praw autorskich 

REKLAMA

Część F. PIT-40 z wyodrębnioną poz. 29 dotyczącą przychodów z praw autorskich 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Nadwyżka przychodów z praw autorskich

Przychody z praw autorskich przekraczające 85 528 zł, do których zastosowano koszty uzyskania w maksymalnej wysokości 42 764 zł, należy wykazać w części E poz. 25 PIT-11 (odpowiednio w części F poz. 25 PIT-40) jako przychody z pracy opodatkowane na zasadach ogólnych. W poz. 30 PIT-11 (poz. 29 PIT-40) mogą być bowiem wykazane tylko te przychody, do których zastosowano maksymalne roczne koszty uzyskania przychodów z tytułu przekazania praw autorskich.


PRZYKŁAD

Na podstawie ewidencji czasu pracy i stawki godzinowej Mirosław T. uzyskał w 2013 r. przychody z pracy twórczej w rozumieniu przepisów ustawy o prawie autorskim w wysokości 100 000 zł, a maksymalna podstawa obliczenia podatku, od której mogły być naliczane koszty uzyskania, wynosi 85 528 zł (99 116,93 zł po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne). Pracodawca zastosował 50% koszty uzyskania tylko do kwoty 85 528 zł, którą należy wykazać w PIT-11 w poz. 30 (99 116,93 zł), a przypadające na nią koszty uzyskania, tj. 42 764 zł, w poz. 31. Nadwyżkę w kwocie 883,07 zł (100 000 zł – 99 116,93 zł) należy wykazać w poz. 25 PIT-11 jako przychód pracownika ze stosunku pracy, rozliczany na zasadach ogólnych. Jeżeli pracownik uzyskałby w ramach stosunku pracy wyłącznie przychód z praw autorskich, to do nadwyżki z tego tytułu nie należy stosować żadnych kosztów uzyskania przychodów. 

Polecamy także: Korekta listy płac - kiedy jest niezbędna

Przychody autorskie ze stosunku pracy i z umów cywilnoprawnych

Jeżeli w 2013 r. pracownik otrzymywał wynagrodzenie za pracę twórczą zarówno w ramach stosunku pracy, jak i na podstawie umów cywilnoprawnych, to 50% koszty uzyskania mogą być zastosowane do łącznych przychodów (podstawy opodatkowania) z tego tytułu tylko do wysokości 85 528 zł i należy je wykazać w poz. 56 PIT-11 (poz. 47 PIT-40). Przychody, do których nie stosowano kosztów uzyskania z uwagi na przekroczenie rocznego limitu kosztów uzyskania, wykazywane są w poz. 53 PIT-11 (poz. 44 PIT-40).

PRZYKŁAD

Z ewidencji czasu pracy i stawki godzinowej wynika, że Jan E. w ramach umowy o pracę uzyskał w pierwszej połowie 2013 r. wyłącznie przychody z pracy twórczej w rozumieniu przepisów o prawie autorskim w wysokości 50 048,20 zł (58 000 zł przed pomniejszeniem o składki na ubezpieczenia społeczne), do których zastosowano 50% koszty uzyskania. Tę kwotę płatnik wykaże zatem w poz. 30 PIT-11 (poz. 29 PIT-40), a przypadające na nią koszty w poz. 31 PIT-11 (poz. 30 PIT-40). Umowa o pracę z Janem E. została rozwiązana z ostatnim dniem czerwca 2013 r. Od 1 lipca 2013 r. Jan E. zawierał ze swoim byłym pracodawcą umowy z przeniesieniem praw autorskich. Z tego tytułu do końca 2013 r. otrzymał 70 000 zł. W takiej sytuacji 50% koszty przysługiwały mu tylko do wysokości 35 479,80 zł (85 528 zł – 58 000 zł – (58 000 zł x 13,71%) i tę kwotę należy wykazać w poz. 56 PIT-11, a koszty uzyskania w poz. 57 PIT-11 (odpowiednio poz. 47 i 48 PIT-40). Natomiast w poz. 53 PIT-11 (poz. 44 PIT-40) należy wykazać nadwyżkę przychodów w wysokości 34 520,20 zł (70 000 zł – 35 479,80 zł), do której nie zastosowano kosztów uzyskania.


Zadaj pytanie: Forum Kadry

Działalność twórcza i przychody z innych tytułów

W sytuacji gdy pracownik oprócz przychodów z odrębnych umów dotyczących praw autorskich otrzymuje od pracodawcy przychody z umów zlecenia, do których mają zastosowanie 20% koszty uzyskania, to do tych przychodów nie ma zastosowania limit ograniczający koszty twórcy.

PRZYKŁAD

Krzysztof R. osiągnął ze stosunku pracy przychody w wysokości 60 000 zł. Do tych przychodów miały zastosowanie tylko koszty pracownicze. Przychody i koszty należy wykazać odpowiednio w poz. 25 i 26 PIT- 11 (poz. 25 i 26 PIT- 40). Ponadto zawierał ze swoim pracodawcą umowy o przeniesienie praw autorskich, z których osiągnął przychody do opodatkowania w wysokości 70 000 zł (81 221,80 zł przed pomniejszeniem o składki na ubezpieczenia społeczne), do których stosowano 50% koszty (35 000 zł). Te przychody i koszty należy wykazać odpowiednio w poz. 56 i 57 PIT-11 (poz. 47 i 48 PIT-40). Ponadto zawierał z pracodawcą umowy zlecenia, z których otrzymał przychody w wysokości 30 000 zł (25 887 zł do opodatkowania), do których stosowano 20% koszty uzyskania. Limit dotyczący 50% kosztów nie ma zastosowania do przychodów z umów zlecenia. Przychody te i 20% koszty należy wykazać odpowiednio w poz. 45 i 56 PIT-11 (poz. 40 i poz. 41 PIT-40).

Podstawa prawna:

  • art. 22 ust. 9 pkt 3, ust. 9a ustawy z 26 lipca 1991 r. – j.t. Dz.U. z 2012 r., poz. 361; ost.zm. Dz.U. z 2013 r., poz. 1717
  • załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Finansów z 10 października 2013 r. w sprawie określenia wzorów rocznego obliczenia podatku oraz zeznań podatkowych obowiązujących w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych – Dz.U. z 2013 r., poz. 1303
  • załącznik nr 9 do rozporządzenia Ministra Finansów z 6 sierpnia 2013 r. w sprawie określenia niektórych wzorów oświadczeń, deklaracji i informacji podatkowych obowiązujących w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych – Dz.U. z 2013 r., poz. 1054

Więcej przeczytasz w Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń >>>>>

Źródło: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Coraz bliżej reforma orzecznictwa lekarskiego w ZUS. Zmienią się m.in. kontrole zwolnień lekarskich, wydawanie orzeczeń i zasady utraty zasiłku

Kluby koalicji rządzącej poparły w środę podczas drugiego czytania w Sejmie projekt reformy orzecznictwa lekarskiego w ZUS. PiS wstrzyma się od głosu, a Konfederacja nie zagłosuje przeciw. Zgłoszono również poprawki i wniosek o niezwłoczne przystąpienie do trzeciego czytania.

W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku!

Już od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest sposób aby zarabiać więcej będąc na minimalnej płacy – nawet o jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Konkretnie mowa o 5.379,20 zł więcej w skali roku.

Do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy. Sprawdź 5 obowiązków pracodawcy w tym czasie

Od 1 listopada 2025 r. do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy ustalany na potrzeby przepisów BHP. Sprawdź 5 obowiązków, jakie muszą spełniać pracodawcy w tym czasie. Czy dotyczą wszystkich pracowników?

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Wyjaśniamy czy można pracować na podstawie dwóch umów o pracę

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Jakie są przepisy prawa pracy? Wyjaśniamy czy w Polsce można pracować na podstawie dwóch lub większej liczbie umów o pracę.

REKLAMA

Pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Dlaczego nawet widełki płacowe stanowią problem

Z Badania Candidate Experience przeprowadzonego w 2025 r. wynika, że pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Nawet widełki płacowe stanowią problem. Tymczasem dla poszukujących pracy to najważniejsza informacja. Skąd ten opór po stronie zatrudniających?

51 lat obowiązywania aktualnego Kodeksu Pracy: czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Minęło ponad 51 lat od uchwalenia Kodeksu pracy. Ten fundamentalny akt prawny od dekad reguluje stosunki zatrudnienia w Polsce, ale przez cały ten czas podlegał licznym nowelizacjom, które miały dostosować go do zmieniającej się rzeczywistości społeczno-gospodarczej. Dziś rynek pracy wygląda zupełnie inaczej niż kilka, kilkanaście czy kilkadziesiąt (sic!) lat temu, dlatego pytanie o potrzebę szerokiej rekodyfikacji prawa pracy pozostaje aktualne. Czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Lojalka pod lupą: Kiedy Twój podpis jest wart 25% pensji, a kiedy staje się pułapką?

Zmiana pracy to naturalny element rozwoju zawodowego, ale czasem przeszłość potrafi o sobie przypomnieć w najmniej oczekiwanym momencie. Podpisany w pośpiechu dokument, często nazywany potocznie "lojalką", może skutecznie zablokować Twoją karierę na wiele miesięcy lub – w innej konfiguracji – zapewnić Ci solidny zastrzyk gotówki za przysłowiowe "siedzenie w domu". Zakaz konkurencji to potężne narzędzie w rękach pracodawcy, ale przepisy Kodeksu pracy nakładają na niego sztywne ramy, których nieznajomość bywa kosztowna dla obu stron.

Pracodawcy nie cierpią tego przepisu - wtedy musisz dostać równowartość nawet 6-miesięcznej pensji! Komu i kiedy się należą dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Śmierć członka rodziny to moment, w którym kwestie finansowe schodzą na dalszy plan, ustępując miejsca żałobie. Jednak polskie prawo pracy przewiduje mechanizmy, które mają zabezpieczyć bliskich zmarłego pracownika w tym najtrudniejszym czasie. Jednym z nich jest odprawa pośmiertna. To nie dobra wola pracodawcy, a jego prawny obowiązek. Kto może otrzymać te środki? Dlaczego czasem wypłata jest dzielona na pół? I kiedy szef może legalnie odmówić wypłaty?

REKLAMA

Będzie 15. wypłata emerytur i rent jeszcze w grudniu 2025 r.? ZUS już ogłosił i ma wspaniałą wiadomość dla części seniorów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił harmonogram grudniowych wypłat. Część seniorów otrzyma świadczenia wcześniej niż zwykle, a osoby z terminem 25 grudnia dostaną pieniądze przed świętami. Dodatkowo, na koniec miesiąca pojawi się niespodzianka – druga wypłata dla osób z terminem 1. dnia miesiąca, co w praktyce oznacza 15. przelew w roku. O co chodzi?

Zmiany w ZFŚS jeszcze w 2025 r. lub od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy

Zmiany w ZFŚS wejdą w życie jeszcze w 2025 r. lub zaczną obowiązywać od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych? Chodzi o reprezentację pracowników.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA