REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto. /Fot. Fotolia
Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto. /Fot. Fotolia
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

W umowie o pracę pracodawca podaje wynagrodzenie brutto. Czy jest ono równoznaczne z tym, ile pracownik faktycznie zarobi? Czym różni się wynagrodzenie netto od wynagrodzenia brutto? Jak obliczyć wynagrodzenie netto?

Podczas umów kwalifikacyjnych należy pamiętać, że podawane przez pracodawcę wynagrodzenie będzie w rzeczywistości niższe. Wynika to z tego, że pracodawcy w umowach o pracę posługują się pojęciem wynagrodzeń brutto. Wynagrodzenie, które pracownik faktycznie otrzyma od pracodawcy to wynagrodzenie netto. Wynagrodzenie brutto nie jest więc równoznaczne z realnie zarobionymi przez pracownika pieniędzmi. Z tego wynagrodzenia pracodawca opłaca wszystkie obowiązkowe składki na ubezpieczenie pracownika.

REKLAMA

Kodeks pracy

Kodeks pracy nie zawiera definicji wynagrodzenia netto czy brutto. Przepisy odnoszą się jedynie do ogólnego pojęcia wynagrodzenia. Uznaje się, że jest to wynagrodzenie brutto, czyli obejmujące również składki na ubezpieczenia.

Różnice

Wynagrodzenie brutto jest wyższe, gdyż zawiera wszystkie składniki wynagrodzenia. Natomiast wynagrodzenie netto pomniejszone jest o składki na ubezpieczenia. To wynagrodzenie, które pracownik faktycznie otrzymuje od pracodawcy na własne konto bądź „do ręki”. Co dzieje się z pozostałą częścią płacy?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz również serwis: Składniki wynagrodzenia

Składki

Z wynagrodzenia brutto pracodawca odprowadza następujące składki:

  1. składkę na Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe),
  2. składkę na Narodowy Fundusz Zdrowia (ubezpieczenie zdrowotne),
  3. zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych (dotyczy to również osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło).

Warto zaznaczyć, że niektóre składki opłaca się wyłącznie z wynagrodzenia pracownika, a inne po części z wynagrodzenia pracownika i po części przez pracodawcę.

Z wynagrodzenia brutto opłaca się składki na:

  1. ubezpieczenie emerytalne: 19,52 % podstawy wymiaru ( finansowane po połowie z wynagrodzenia pracownika i przez pracodawcę – po 9, 76 %)
  2. ubezpieczenia rentowe: od 1 lutego 2012 r. 8,00 % podstawy wymiaru (finansowana z wynagrodzenia pracownika w wysokości 1,50 %, natomiast przez pracodawcę w wysokości 6,50 %)
  3. ubezpieczenie chorobowe: 2,45 % podstawy wymiaru (finansowana w całości z wynagrodzenia pracownika)
  4. ubezpieczenie wypadkowe: od 1 kwietnia 2012 r. od 0,67 % do 3,86 % podstawy wymiaru (finansowane w całości przez pracodawcę) według rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.

Zobacz również: Forum Kadry - ZUS i Płace

Po odliczeniu od wynagrodzenia brutto powyższych składek oblicza się wysokość składek na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Zgodnie z art. 79 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9 % podstawy wymiaru składki i jest finansowana w całości z wynagrodzenia pracownika. Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych uzależniona jest od wysokości zarobków.

Przykład

Wynagrodzenie brutto: 2500 zł
Składka na ubezpieczenie emerytalne: 244 zł
Składka na ubezpieczenie rentowe: 37,50 zł
Składka na ubezpieczenie chorobowe: 61,25 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne: 194,15 zł
Zaliczka na podatek dochodowy: 155 zł

W przedstawionym przykładzie wynagrodzenie netto wynosi: 1808,10 zł

Polecamy: Kalkulator Wynagrodzeń, Kalkulator Składki ZUS oraz Kalkulator Brutto-netto

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 Nr 164, poz. 1027 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz.U. z 2002 Nr 200, poz. 1692 z późn. zm.)

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dłuższe urlopy jednak nie dla wszystkich lecz dla wybranych, czyli dla kogo dodatkowe świadczenia. Nie będzie rewolucji w kodeksie pracy

Czas pracy skrócony do 35 godzin w tygodniu, a urlopy wydłużone z 20 dni i 26 dni do dni 35 – i to dla wszystkich. Takie niedawno były zapowiedzi odnośnie dwóch wielkich reform w kodeksie pracy. Rewolucje odwołane, o dłuższych urlopach należy zapomnieć. A krótszy tydzień pracy?

Zmiany w przepisach BHP od 2026 czy 2027 roku? Temperatury progowe i czasowe wstrzymanie pracy

Będą zmiany w przepisach BHP. Dotyczą pracy w wysokich temperaturach. Wprowadza się temperatury progowe, po przekroczeniu których pracodawca ma obowiązek wprowadzenia działań ograniczających obciążenie cieplne, np. krótszy czas pracy, przerwy w pracy czy praca zdalna. Przy najwyższych temperaturach praca zostanie czasowo wstrzymana.

Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja?

Praca w wysokich temperaturach jest szczególnie uciążliwa, a nawet może zagrażać zdrowiu i życiu pracowników. Przy jakich temperaturach pracodawca zapewnia wodę i napoje? Czy w pracy musi być klimatyzacja? Poznaj aktualnie obowiązujące przepisy BHP.

Sprzedaż w 2030 r. czyli kompetencje przyszłości. Jaki musi być handlowiec za 5 lat?

Sprzedaż dynamicznie się zmienia. Bywa, że klient kończy rozmowę z handlowcem w środku ofertowej formułki. Dziś, a jeszcze bardziej za 5 lat, klienci potrzebują rozmowy, zrozumienia, uważnego słuchania i pomocy. Coraz ważniejsza jest uczciwość i działanie zgodnie z wartościami. O czym dziś musi wiedzieć handlowiec, aby w 2030 r. posiadał wszystkie wymagane kompetencje?

REKLAMA

Przeniesienie pracownika do innego działu. Co z wypowiedzeniem zmieniającym i odprawą?

W praktyce może się zdarzyć, iż pracodawca przenosi pracownika do innego działu, aby uniknąć zwolnień. Jak dokonać tego zgodnie z prawem? Kiedy nie jest potrzebne wypowiedzenie zmieniające? Czy przenoszonemu pracownikowi trzeba wypłacić odprawę?

Ekstremalne temperatury zmniejszają wydajność pracy

Z powodu upałów w Chinach, Hiszpanii, Włoszech i Grecji PKB może spaść o blisko 1 pkt proc. - wynika z raportów ekspertów Allianz Trade. Ekstremalne temperatury maja duży wpływ na wydajność pracy.

Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

REKLAMA

Zmiany w umowach o pracę: dodatkowe koszty dla pracodawcy bo część umów musi przejść przez tłumacza przysięgłego

W III kwartale 2025 r. obowiązują już cztery istotne i nowe ustawy w obszarze prawa pracy. Przyglądamy się jednej z nich w zakresie zmian w zatrudnieniu jakie weszły na skutek tych nowych regulacji. Chodzi o istotną instytucję bo o umowę o pracę! To dokument, który ma kluczowe znaczenie dla stosunku pracy. Zmiany, które zaszły w umowach o pracę są naprawdę znaczące i co gorsza generują koszty dla pracodawców. Pocieszające jest jednak to, że zmiany dotyczą tylko wybranych grup pracowników, nie wszystkich zatrudnionych osób.

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

REKLAMA