REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto

Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto. /Fot. Fotolia
Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto. /Fot. Fotolia
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

W umowie o pracę pracodawca podaje wynagrodzenie brutto. Czy jest ono równoznaczne z tym, ile pracownik faktycznie zarobi? Czym różni się wynagrodzenie netto od wynagrodzenia brutto? Jak obliczyć wynagrodzenie netto?

Podczas umów kwalifikacyjnych należy pamiętać, że podawane przez pracodawcę wynagrodzenie będzie w rzeczywistości niższe. Wynika to z tego, że pracodawcy w umowach o pracę posługują się pojęciem wynagrodzeń brutto. Wynagrodzenie, które pracownik faktycznie otrzyma od pracodawcy to wynagrodzenie netto. Wynagrodzenie brutto nie jest więc równoznaczne z realnie zarobionymi przez pracownika pieniędzmi. Z tego wynagrodzenia pracodawca opłaca wszystkie obowiązkowe składki na ubezpieczenie pracownika.

Autopromocja

Kodeks pracy

Kodeks pracy nie zawiera definicji wynagrodzenia netto czy brutto. Przepisy odnoszą się jedynie do ogólnego pojęcia wynagrodzenia. Uznaje się, że jest to wynagrodzenie brutto, czyli obejmujące również składki na ubezpieczenia.

Różnice

Wynagrodzenie brutto jest wyższe, gdyż zawiera wszystkie składniki wynagrodzenia. Natomiast wynagrodzenie netto pomniejszone jest o składki na ubezpieczenia. To wynagrodzenie, które pracownik faktycznie otrzymuje od pracodawcy na własne konto bądź „do ręki”. Co dzieje się z pozostałą częścią płacy?

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz również serwis: Składniki wynagrodzenia

Składki

Z wynagrodzenia brutto pracodawca odprowadza następujące składki:

  1. składkę na Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe),
  2. składkę na Narodowy Fundusz Zdrowia (ubezpieczenie zdrowotne),
  3. zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych (dotyczy to również osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło).

Warto zaznaczyć, że niektóre składki opłaca się wyłącznie z wynagrodzenia pracownika, a inne po części z wynagrodzenia pracownika i po części przez pracodawcę.

Z wynagrodzenia brutto opłaca się składki na:

  1. ubezpieczenie emerytalne: 19,52 % podstawy wymiaru ( finansowane po połowie z wynagrodzenia pracownika i przez pracodawcę – po 9, 76 %)
  2. ubezpieczenia rentowe: od 1 lutego 2012 r. 8,00 % podstawy wymiaru (finansowana z wynagrodzenia pracownika w wysokości 1,50 %, natomiast przez pracodawcę w wysokości 6,50 %)
  3. ubezpieczenie chorobowe: 2,45 % podstawy wymiaru (finansowana w całości z wynagrodzenia pracownika)
  4. ubezpieczenie wypadkowe: od 1 kwietnia 2012 r. od 0,67 % do 3,86 % podstawy wymiaru (finansowane w całości przez pracodawcę) według rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.

Zobacz również: Forum Kadry - ZUS i Płace

Po odliczeniu od wynagrodzenia brutto powyższych składek oblicza się wysokość składek na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Zgodnie z art. 79 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9 % podstawy wymiaru składki i jest finansowana w całości z wynagrodzenia pracownika. Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych uzależniona jest od wysokości zarobków.

Przykład

Wynagrodzenie brutto: 2500 zł
Składka na ubezpieczenie emerytalne: 244 zł
Składka na ubezpieczenie rentowe: 37,50 zł
Składka na ubezpieczenie chorobowe: 61,25 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne: 194,15 zł
Zaliczka na podatek dochodowy: 155 zł

W przedstawionym przykładzie wynagrodzenie netto wynosi: 1808,10 zł

Polecamy: Kalkulator Wynagrodzeń, Kalkulator Składki ZUS oraz Kalkulator Brutto-netto

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 Nr 164, poz. 1027 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz.U. z 2002 Nr 200, poz. 1692 z późn. zm.)

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Babciowe - od 500 zł do 1900 zł miesięcznie na dziecko. Od października będą trzy nowe świadczenia dla rodziców

    Program „Aktywny rodzic” zakłada trzy rodzaje dofinansowania do opieki nad dziećmi do lat 3. Będą to świadczenia dla rodziców – aktywni rodzice w pracy, aktywnie w żłobku i aktywnie w domu. Program ma wejść w życie 1 października 2024 r.

    120 mln zł dla firm na poprawę BHP

    120 mln zł z ZUS dla firm na poprawę BHP - kto może trzymać dofinansowanie? Ile pieniędzy z ZUS można uzyskać? Ile razy można ubiegać się o środki na poprawę warunków pracy w firmie?

    Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Czy będzie waloryzacja?

    Pracodawcy przysługuje ze środków PFRON comiesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Wysokość dofinansowania zależy od stopnia niepełnosprawności pracownika.

    Zwolnienia grupowe wiszą w powietrzu

    Zwolnienia grupowe wiszą w powietrzu. Pracownicy mogą być zwalniani w przemyśle i IT. Jakie firmy zwalniają? Jakie są przyczyny zwolnień?

    REKLAMA

    ZUS: Dobra kondycja finansowa Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. To drugi taki rok od 25 lat

    Stabilna sytuacja na rynku pracy przełożyła się na dobrą kondycję finansową Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Prognozy ZUS wskazują, że najbliższych latach nadal tak pozostanie.

    ZUS: Coraz więcej cudzoziemców pracuje w Polsce. Spadek zanotowano w jednym województwie

    Polska staje się coraz bardziej atrakcyjnym miejscem do pracy dla cudzoziemców. Liczba obcokrajowców ubezpieczonych w ZUS pod koniec marca przekroczyła 1,138 mln osób. To więcej o 10,7 tys. niż w grudniu 2023 r.

    Podwyższenie wieku emerytalnego. Ekspertka: To jest niezbędne. Gdzieniegdzie 70 lat w niedługiej perspektywie

    Z prognoz GUS wynika, że w 2060 r. liczba ludności w Polsce wyniesie 30,9 mln. Populacja zmniejszy się w większości regionów, najbardziej w śląskim. Wyjątkiem będzie region warszawski stołeczny, gdzie zakłada się wzrost liczby ludności.

    Diety zagraniczne 2024 - tabela

    Diety zagraniczne w 2024 roku – ile wynoszą stawki diety zagranicznej w takich państwach jak Niemcy, Hiszpania, Włochy, Francja? Tabela z załącznika do rozporządzenia wskazuje wysokość diety za dobę w podróży zagranicznej. Jak liczyć dietę zagraniczną? Jak jest kwota limitu za nocleg?

    REKLAMA

    Podwyżka emerytur i rent dwa razy w roku – 1 marca i 1 września. Jest projekt dodatkowej waloryzacji

    10 kwietnia 2024 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt nowelizacji zakłada m.in. wprowadzenie dodatkowej waloryzacji w przypadku, gdy wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych w pierwszym półroczu roku, w którym przeprowadzona była roczna waloryzacja od 1 marca przekroczy 5%.

    30 dni lub 36 dni urlopu wypoczynkowego. Kiedy pracownik ma prawo do urlopu w takim wymiarze?

    Zwykle pracownicy mają prawo do 20 dni lub 26 dni urlopu wypoczynkowego, w zależności od ogólnego stażu pracy. Jednak niektórym pracownikom przysługuje urlop wypoczynkowy w powiększonym wymiarze.

    REKLAMA