Wynagrodzenie brutto a wynagrodzenie netto

Podczas umów kwalifikacyjnych należy pamiętać, że podawane przez pracodawcę wynagrodzenie będzie w rzeczywistości niższe. Wynika to z tego, że pracodawcy w umowach o pracę posługują się pojęciem wynagrodzeń brutto. Wynagrodzenie, które pracownik faktycznie otrzyma od pracodawcy to wynagrodzenie netto. Wynagrodzenie brutto nie jest więc równoznaczne z realnie zarobionymi przez pracownika pieniędzmi. Z tego wynagrodzenia pracodawca opłaca wszystkie obowiązkowe składki na ubezpieczenie pracownika.

Kodeks pracy

Kodeks pracy nie zawiera definicji wynagrodzenia netto czy brutto. Przepisy odnoszą się jedynie do ogólnego pojęcia wynagrodzenia. Uznaje się, że jest to wynagrodzenie brutto, czyli obejmujące również składki na ubezpieczenia.

Różnice

Wynagrodzenie brutto jest wyższe, gdyż zawiera wszystkie składniki wynagrodzenia. Natomiast wynagrodzenie netto pomniejszone jest o składki na ubezpieczenia. To wynagrodzenie, które pracownik faktycznie otrzymuje od pracodawcy na własne konto bądź „do ręki”. Co dzieje się z pozostałą częścią płacy?

Zobacz również serwis: Składniki wynagrodzenia

Składki

Z wynagrodzenia brutto pracodawca odprowadza następujące składki:

1. składkę na Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe),
2. składkę na Narodowy Fundusz Zdrowia (ubezpieczenie zdrowotne),
3. zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych (dotyczy to również osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia czy umowy o dzieło).

Warto zaznaczyć, że niektóre składki opłaca się wyłącznie z wynagrodzenia pracownika, a inne po części z wynagrodzenia pracownika i po części przez pracodawcę.

Z wynagrodzenia brutto opłaca się składki na:

1. ubezpieczenie emerytalne: 19,52 % podstawy wymiaru ( finansowane po połowie z wynagrodzenia pracownika i przez pracodawcę – po 9, 76 %)
2. ubezpieczenia rentowe: od 1 lutego 2012 r. 8,00 % podstawy wymiaru (finansowana z wynagrodzenia pracownika w wysokości 1,50 %, natomiast przez pracodawcę w wysokości 6,50 %)
3. ubezpieczenie chorobowe: 2,45 % podstawy wymiaru (finansowana w całości z wynagrodzenia pracownika)
4. ubezpieczenie wypadkowe: od 1 kwietnia 2012 r. od 0,67 % do 3,86 % podstawy wymiaru (finansowane w całości przez pracodawcę) według rozporządzenia w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków.

Zobacz również: Forum Kadry - ZUS i Płace

Po odliczeniu od wynagrodzenia brutto powyższych składek oblicza się wysokość składek na ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Zgodnie z art. 79 ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9 % podstawy wymiaru składki i jest finansowana w całości z wynagrodzenia pracownika. Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych uzależniona jest od wysokości zarobków.

Przykład

Wynagrodzenie brutto: 2500 zł
Składka na ubezpieczenie emerytalne: 244 zł
Składka na ubezpieczenie rentowe: 37,50 zł
Składka na ubezpieczenie chorobowe: 61,25 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne: 194,15 zł
Zaliczka na podatek dochodowy: 155 zł

W przedstawionym przykładzie wynagrodzenie netto wynosi: 1808,10 zł

Polecamy: Kalkulator Wynagrodzeń, Kalkulator Składki ZUS oraz Kalkulator Brutto-netto

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 Nr 164, poz. 1027 z późn. zm.)
Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie różnicowania stopy procentowej składki na ubezpieczenie społeczne z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w zależności od zagrożeń zawodowych i ich skutków (Dz.U. z 2002 Nr 200, poz. 1692 z późn. zm.)