REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wynagrodzenia w październiku 2022 r. GUS podał dane o strukturze wynagrodzeń

Przedstawiane dane pochodzą z reprezentacyjnego badania Struktura wynagrodzeń za październik 2022 r.
Przedstawiane dane pochodzą z reprezentacyjnego badania Struktura wynagrodzeń za październik 2022 r.
shutterstock

REKLAMA

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ogółem brutto wyniosło w październiku 2022 r. 7001,28 zł. Było ono o 22,8% wyższe od mediany wynagrodzeń. W ciągu 10 lat mediana wynagrodzeń wzrosła o 83 proc., a przeciętne miesięczne wynagrodzenie o 79,7 proc. Główny Urząd Statystyczny podał dane o strukturze wynagrodzeń.

Przedstawiane dane pochodzą z reprezentacyjnego badania Struktura wynagrodzeń za październik 2022 r. Źródłem danych jest sprawozdanie realizowane co dwa lata przez jednostki sprawozdawcze o liczbie pracujących 10 i więcej osób. Badanie jako jedyne pozwala na szczegółową analizę zróżnicowania wynagrodzeń miesięcznych i godzinowych z uwzględnieniem cech osób fizycznych, takich jak płeć, wiek, poziom wykształcenia, staż pracy, wykonywany zawód, a także cech charakteryzujących zakłady pracy tych osób, m.in. rodzaj działalności, sektor własności, wielkość zakładu i położenie geograficzne. Wyniki badania zostały uogólnione dla zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (bez przeliczania niepełnozatrudnionych na pełnozatrudnionych), ale w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy

Autopromocja

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto

W październiku 2022 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w Polsce wyniosło 7001,28 zł. Wynagrodzenia w wysokości mniejszej lub równej przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu brutto otrzymywało 70,9% kobiet i 61,9% mężczyzn. W porównaniu z październikiem 2020 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto nominalnie wzrosło o 21,8%.

Minimalne lub mniejsze wynagrodzenie, zgodne z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, za październik 2022 r. otrzymało 6,3% zatrudnionych (minimalne miesięczne wynagrodzenie brutto w 2022 r. wynosiło 3010,00 zł).

Rozkład zatrudnionych pod względem przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogółem brutto przedstawia poniższy wykres.

Struktura zatrudnionych według wysokości wynagrodzeń w stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w 2022 r.
 

Wykres 1. Struktura zatrudnionych według wysokości wynagrodzeń w stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w 2022 r.

 

Stan w październiku

GUS

W październiku 2022 r. mężczyźni osiągnęli przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto o 8,0% wyższe niż ogółem, a kobiety ‒ niższe o 8,2%. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto mężczyzn było o 17,6% wyższe od wynagrodzenia kobiet.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

W badanym miesiącu wynagrodzenie do wysokości 3500,64 zł, tj. co najwyżej 50,0% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego ogółem brutto, otrzymało 13,3% kobiet oraz 13,7% mężczyzn. Przynajmniej dwukrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto (od wysokości 14002,56 zł) otrzymało blisko 8,2% mężczyzn i blisko 4,1% kobiet. W grupie pracowników, którzy otrzymali od 100,0% do 200,0% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogółem brutto znalazło się 27,5% zatrudnionych.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto według sekcji PKD w 2022 r. 

Wykres 2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto według sekcji PKD w 2022 r.

 

Stan za październik

GUS

Najwyższe wynagrodzenie brutto w październiku 2022 zanotowano w sekcji PKD Informacja i komunikacja. Było ono wyższe od przeciętnego wynagrodzenia ogółem o 77,8%. W tej sekcji PKD zarówno mężczyźni, jak i kobiety osiągali najwyższe wynagrodzenie. Najniższe wynagrodzenie otrzymywali pracownicy zatrudnieni w sekcji Zakwaterowanie i gastronomia. Ich przeciętne wynagrodzenie stanowiło zaledwie 66,1% przeciętnego wynagrodzenia ogółem.

Przeciętne godzinowe wynagrodzenia brutto

W październiku 2022 r. przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto wyniosło 42,30 zł. Było ono nominalnie wyższe o 27,3% w porównaniu z październikiem 2020 r. W miesiącu referencyjnym 2022 r. mężczyźni osiągnęli przeciętne godzinowe wynagrodzenie o 5,5% wyższe od średniego ogółem, a kobiety ‒ niższe o 5,9%. Przeciętne godzinowe wynagrodzenie mężczyzn było wyższe o 12,1% od przeciętnego godzinowego wynagrodzenia kobiet.

Przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto według płci

Wykres 3. Przeciętne godzinowe wynagrodzenie brutto według płci

 

Stan za październik

GUS

Wybrane miary pozycyjne

Badanie struktury wynagrodzeń dostarcza danych jednostkowych o zatrudnionych, co umożliwia prezentowanie wynagrodzeń za pomocą miar pozycyjnych, takich jak mediana czy decyle. 

W październiku 2022 r. połowa zatrudnionych otrzymała miesięczne wynagrodzenie brutto nie wyższe niż 5701,62 zł (mediana). W grupie zatrudnionych otrzymujących takie wynagrodzenia 53,9% stanowiły kobiety.

W badanym miesiącu 10,0% zatrudnionych osiągnęło miesięczne wynagrodzenie ogółem brutto nie wyższe niż 3270,00 zł, większość w tej grupie – 54,3% – stanowili mężczyźni. Przewaga mężczyzn była również w grupie 10,0% najlepiej zarabiających, tj. powyżej 11554,60 zł. Stanowili oni 65,6% otrzymujących takie wynagrodzenie.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto i mediana wynagrodzeń brutto

Wykres 4. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto i mediana wynagrodzeń brutto

 

Stan za październik

GUS

Wyniki badania Struktura wynagrodzeń pokazują, że w ciągu ostatnich 10 lat mediana wynagrodzeń wzrosła o 83,0%, a przeciętne miesięczne wynagrodzenie o 79,7%. Rozpiętość pomiędzy wartością przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogółem brutto i medianą utrzymuje się na zbliżonym poziomie.

Mediana wynagrodzeń

Mediana wynagrodzeń to inaczej wynagrodzenie środkowe, dzielące zatrudnionych na dwie równoliczne grupy: jedna otrzymuje wynagrodzenia niższe od mediany, druga – wyższe.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia ogółem brutto według wielkich grup zawodów

Badanie struktury wynagrodzeń dostarcza danych na temat zróżnicowania przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto w podziale na zawody. W tej informacji dane są prezentowane w układzie wielkich grup zawodów, zgodnie z klasyfikacją zawodów i specjalności (KZiS). Dane dla dużych i średnich grup zawodów zostaną opublikowane we wspomnianej publikacji w lutym 2024 r.

Odchylenia względne przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto według wielkich grup zawodów w 2022 r.

Wykres 5. Odchylenia względne przeciętnych miesięcznych wynagrodzeń brutto od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto według wielkich grup zawodów w 2022 r..png

 

Stan w październiku

GUS

W październiku 2022 r. zatrudnieni zaliczani do dwóch wielkich grup zawodów Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy oraz Specjaliści otrzymali przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto powyżej średniej. Przy czym wynagrodzenia zatrudnionych w zawodach zaliczanych do pierwszej z wymienionych grup były wyższe od przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego brutto ogółem o 79,6%, a Specjalistów o 20,8%. Pracownicy wykonujący prace proste oraz Pracownicy usług i sprzedawcy otrzymywali przeciętne miesięczne wynagrodzenie niższe o ponad ⅓ od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ogółem brutto.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto według wielkich grup zawodów w 2022 r. 

Stan za październik

Wielkie grupy zawodówOgółemMężczyźniKobiety
w zł
OGÓŁEM 7001,287558,546430,06
Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy12572,1414003,7910897,59
Specjaliści 8456,339944,017611,39
Technicy i inny średni personel6904,367713,846267,21
Pracownicy biurowi5519,565704,565389,79
Pracownicy usług i sprzedawcy4402,544749,454206,65
Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy4866,994810,505038,30
Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy5466,745659,694351,38
Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń5981,636291,364742,55
Pracownicy wykonujący prace proste4292,454737,044038,16

W prawie każdej z prezentowanych grup zawodów w październiku 2022 r. mężczyźni otrzymywali przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyższe niż kobiety. W trzech wielkich grupach zawodów wynagrodzenie mężczyzn było o ponad 30% wyższe niż kobiet (Specjaliści oraz Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy; Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń). Wynagrodzenia kobiet przewyższały wynagrodzenia mężczyzn jedynie w grupie Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy rybacy. W zawodach z tej grupy kobiety zarabiały 4,7% więcej niż mężczyźni.

Udział pracowników w wielkich grupach zawodów otrzymujących wynagrodzenia miesięczne brutto niższe lub równe przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu brutto w 2022 r. 

Stan w październiku

Wielkie grupy zawodówOgółemMężczyźniKobiety
w %
OGÓŁEM 66,361,970,9
Przedstawiciele władz publicznych, wyżsi urzędnicy i kierownicy28,424,333,1

Udział pracowników w wielkich grupach zawodów otrzymujących wynagrodzenia miesięczne brutto niższe lub równe przeciętnemu miesięcznemu wynagrodzeniu brutto w 2022 r. (dok.)

Stan w październiku

Autopromocja
Wielkie grupy zawodówOgółemMężczyźniKobiety
w %
Specjaliści 46,936,352,8
Technicy i inny średni personel64,152,573,2
Pracownicy biurowi82,979,885,0
Pracownicy usług i sprzedawcy93,689.795,7
Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy84,883,688,3
Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy80,677,896,4
Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń74,569,993,0
Pracownicy wykonujący prace proste95,991,198,7

W październiku 2022 r., we wszystkich wielkich grupach zawodów udział kobiet otrzymujących miesięczne wynagrodzenie brutto niższe lub równe wartości przeciętnej był wyższy niż udział mężczyzn. Wśród pracowników wykonujących prace proste w tym zakresie wynagrodzeń mieściło się prawie 99% kobiet zatrudnionych i ponad 91% mężczyzn zatrudnionych w tych zawodach. Największe różnice w udziale zatrudnionych kobiet i mężczyzn otrzymujących miesięczne wynagrodzenie brutto niższe lub równe wartości przeciętnej były w grupie zawodów Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń. Wynagrodzenie brutto niższe lub równe wartości przeciętnej otrzymywało prawie 70% zatrudnionych w tych zawodach mężczyzn i aż 93% zatrudnionych w tych zawodach kobiet. Rozkład wynagrodzeń kobiet i mężczyzn według wielkich grup zawodów 2022 r. nie zmienił się istotnie w porównaniu z 2020 r.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto mężczyzn i kobiet według wielkich grup zawodów       

Wykres 6. Przeciętne miesięczne wynagrodzenia brutto mężczyzn i kobiet według wielkich grup zawodów

 

Stan za październik

GUS

W porównaniu z październikiem 2020 r. we wszystkich wielkich grupach zawodów nastąpił wzrost wynagrodzeń nominalnych. Wśród mężczyzn najwyższy wzrost wynagrodzeń miał miejsce w grupie Operatorzy i monterzy maszyn i urządzeń (o 32,3%) natomiast najniższy w grupach Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy. W przypadku kobiet najwyższy wzrost wynagrodzeń wystąpił w grupie Rolnicy, ogrodnicy, leśnicy i rybacy (o 25,3%). Tak jak w przypadku mężczyzn, tak i wśród kobiet najmniejszy wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto odnotowano w grupie Robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy (o 16,1%).

W opracowaniu zastosowano skrócone nazwy sekcji PKD, oznaczając skróty znakiem „∆”. Pełne nazwy dostępne są na stronie GUS pod adresem: http://stat.gov.pl/Klasyfikacje/.

Źródło danych: GUS

Autopromocja
Oprac. Piotr T. Szymański

REKLAMA

Źródło: GUS
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Co nas czeka na rynku pracy w 2024 roku? Będzie mniej premii i nagród finansowych?

    Ponad połowa Polaków uważa, że 2024 rok będzie lepszy dla pracowników niż 2023. Priorytetem będzie nasze zdrowie psychiczne. Oto wyniki badania.

    Urlop bezpłatny 2024

    Czy w 2024 r. będą jakieś zmiany w urlopie bezpłatnym? Czym jest urlop bezpłatny oraz jak długo może trwać? Czy pracownik musi składać wniosek? Czy przysługują jakieś świadczenia z ZUS-u i czy należy się zasiłek po urlopie bezpłatnym? Czy można wziąć urlop bezpłatny na czas pracy u innego pracodawcy?

    Dodatek za szczególne warunki pracy od 1 stycznia 2024 r. wyłączony z minimalnego wynagrodzenia. To od 1 stycznia – 4242 zł, od 1 lipca – 4300 zł brutto

    Dodatek za szczególne warunki pracy zostanie 1 stycznia 2024 r. wyłączony z minimalnego wynagrodzenia. Nie będzie uwzględniany przy ustalaniu, czy wynagrodzenie pracownika jest co najmniej równe minimalnemu wynagrodzeniu. Od początku 2024 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4242 zł, w połowie roku wzrośnie do 4300 zł.

    Urlop okolicznościowy 2024

    Na co przysługuje urlop okolicznościowy w 2024 roku? Jakie są zasady jego udzielania? Ile w 2024 roku można wykorzystać dni urlopu okolicznościowego?

    REKLAMA

    Pracodawcy uczą pracowników, jak nie zgrzytać zębami. Sprawdź czy masz objawy bruksizmu

    Firmy oferowały już pracownikom masaż biurowy, który ma pomóc zrelaksować się w pracy. Teraz do biur wkraczają warsztaty z fizjoterapeutami stomatologicznymi i logopedami, które mają uchronić zęby pracowników przed skutkami stresu i bruksizmem. Pierwsze firmy już takie „lekcje relaksu” wdrożyły. Ich pomysłodawcą jest Medicover Stomatologia.

    Jakie błędy w CV najczęściej popełniają kandydaci z branży IT?

    Do czego rekruterzy i rekruterki wykorzystują sztuczną inteligencję? Z jakich powodów najczęściej odrzucane są aplikacje na stanowiska IT? Czy łatwo znaleźć teraz pracowników w branży?  

    Nowoczesne ścieżki kariery. Jak będzie się zmieniał rynek pracy? Oczekiwania i potrzeby starszych i młodszych pokoleń pracowników

    W szybko zmieniającym się świecie świadomość własnego rozwoju staje się kluczowa dla osób aktywnych zawodowo. Nadchodzące lata będą stawiały przed organizacjami i pracodawcami nowe wyzwania: od adaptacji do zmieniających się stylów zarządzania po radzenie sobie z coraz bardziej zdywersyfikowanymi zespołami. W obliczu szybkiej absorpcji technologii, dynamika rynku pracy będzie wymagała elastyczności i umiejętności szybkiego dostosowania. Jak będzie wyglądała przyszłość rynku pracy?

    Spory z prawa pracy rozwiązywane są nawet w 30 dni - lepiej skierować sprawę do komisji pojednawczej niż do sądu pracy i czekać na wyrok kilka lat

    Spory w sądach pracy trwają zwykle latami. Do momentu otrzymania prawomocnego orzeczenia, szczególnie w dużych miastach (gdzie jest ogromne obłożenie) - trzeba poczekać w zależności od typu sprawy, od 3 do 5 lat, czy nawet czasami dłużej. Oczywiście wynik sprawy i wyrok nie zawsze będzie zadawalający dla każdej ze strony sporu. Stąd też coraz bardziej popularne stają się mediacje, arbitraże czy też  postępowania pojednawcze w sporach z zakresu prawa pracy. Wydaje się, że lepiej skierować sprawę do komisji pojednawczej niż do sądu pracy. Spór będzie zażegnany znacznie szybciej, taniej i w sposób ugodowy.

    REKLAMA

    Po 1 stycznia 2024 r. nie będzie już możliwa korekta niektórych dokumentów rozliczeniowych. Czy pracodawcy grożą sankcje?

    Tylko do końca grudnia można poprawiać błędy. Wcześniej, do końca 2021 r., była taka możliwość bez ograniczenia w czasie. Po 1 stycznia 2024 r. nie będzie już możliwa korekta dokumentów rozliczeniowych za okres od stycznia 1999 r. do grudnia 2021 r. Natomiast za okres od stycznia 2022 r. błędy można korygować w ciągu kolejnych 5 lat od terminu płatności składek za dany miesiąc kalendarzowy. 

    Świadczenia socjalne oraz jednorazowe odprawy dla górników - jest projekt dot. wypłaty dotacji

    Świadczenia socjalne oraz jednorazowe odprawy dla pracowników z branży górnictwa węgla brunatnego i innych pracowników sektora elektroenergetycznego. Pracownicy jakich przedsiębiorstw i spółek otrzymają odprawy, świadczenia pieniężne i urlopy w związku z procesem transformacji sektora górniczego w Polsce?

    REKLAMA