PODATKI 2020 - pakiet STANDARD
Prawo pracy i ZUS 2020 - pakiet STANDARD
Jak przygotować się do zmian 2020 Podatki. Rachunkowość. Prawo pracy. ZUSW ubezpieczeniach
Kwota podstawy wymiaru składek jest ustalana zgodnie z art. 18-21 ustawy systemowej dla poszczególnych grup ubezpieczonych. Podstawę wymiaru składek np. dla pracowników, zleceniobiorców, osób wykonujących pracę nakładczą stanowi przychód. Natomiast osoby prowadzące działalność gospodarczą ustalają podstawę wymiaru składek w wysokości:
- 305% minimalnego wynagrodzenia - osoby rozpoczynające działalność gospodarczą (przez okres 24 miesięcy),
- 605% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty limitu 30-krotności - pozostałe osoby.
Od kwoty podstawy wymiaru składek płatnik nalicza składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne oraz na fundusze pozaubezpieczeniowe. Wysokość podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe może się różnić od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe i wypadkowe. Różnice te wynikają z faktu, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym roku kalendarzowym ulega ograniczeniu do 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego. Roczne ograniczenie podstawy dotyczy również opłacanej składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Po przekroczeniu limitu 30-krotności płatnik nadal opłaca składki na pozostałe ubezpieczenia, tj. chorobowe, wypadkowe, zdrowotne oraz FP i FGŚP. Dla osób niebędących pracownikami również podstawa na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ulega obniżeniu w każdym miesiącu do kwoty 250% przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia na dany rok.
reklama
reklama
Polecamy produkt: Zmiany w prawie pracy + kodeks pracy gratis
W zasiłkach
Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Jeżeli ubezpieczony stanie się niezdolny do pracy przed upływem 12 miesięcy, podstawę wymiaru zasiłku stanowi wynagrodzenie uzyskane z faktycznego okresu zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące. W podstawie wymiaru zasiłku przysługującego pracownikowi uwzględnia się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne, tj. 13,71%. Jeżeli w okresie, z którego wynagrodzenie jest przyjmowane do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku, pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy obliczaniu podstawy wymiaru zasiłku:
