Podstawa zasiłku chorobowego w razie zmiany wymiaru czasu pracy

Ustalając podstawę świadczeń chorobowych w tym przypadku, należy uwzględnić wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, tj. dla 3/4 etatu.

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy oblicza się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512 ze zm.). Jeżeli natomiast niezdolność do pracy i prawo do zasiłku występuje przed upływem wymaganego okresu, tj. 12 miesięcy, wówczas podstawę wymiaru zasiłku ustala się, przyjmując przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe zatrudnienia.