REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2011 r.

Edyta Pisarczyk

REKLAMA

Pracownik od 2 lat pracuje na 1/2 etatu ze stałą pensją w wysokości 660 zł, a od stycznia 2011 r. w wysokości 693 zł. W grudniu 2010 r. był przez 14 dni na zasiłku chorobowym (zwolnienie było wystawiane tylko na dni robocze), 6 dni na urlopie wypoczynkowym i jeden dzień pracował. Od 6 stycznia 2011 r. pracownik znowu jest na zwolnieniu lekarskim. Czy ponownie wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeżeli tak, to z jakiego okresu?

W związku ze zwolnieniem lekarskim pracownika w styczniu 2011 r., powinni Państwo wyliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego z podstawy wymiaru ustalonej w grudniu 2010 r. Jednak podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika powinni Państwo podwyższyć do kwoty minimalnej podstawy wymiaru z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika, czyli do kwoty 597,99 zł.

REKLAMA

Autopromocja

UZASADNIENIE

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłków/świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca wylicza na podstawie wynagrodzenia, które pracownik otrzymał za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc choroby (art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Tak ustalona podstawa wymiaru nie może być niższa od najniższej podstawy wymiaru wyliczonej od minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Kwotę minimalnej podstawy wymiaru pracodawca oblicza proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika.

W 2010 r. minimalna podstawa wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosiła 1136,44 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1317 zł x 13,71% = 180,56 zł,

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1317 zł – 180,56 zł = 1136,44 zł.

Natomiast minimalna podstawa wymiaru świadczeń dla pracownika zatrudnionego w pierwszym roku pracy, w pełnym wymiarze czasu pracy, w 2010 r. wynosiła 909,15 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1053,60 zł x 13,71% = 144,45 zł,

1053,60 zł – 144,45 zł = 909,15 zł.

Tak ustaloną gwarantowaną podstawę wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy pracodawca powinien wyliczyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.

Minimalna podstawa wymiaru w 2010 r. proporcjonalnie do etatu

@RY1@i65/2011/001/i65.2011.001.000.0022.001.jpg@RY2@

Od 1 stycznia 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło. To oznacza, że zwiększyła się również minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłków/świadczenia rehabilitacyjnego. Dlatego w przypadku pracownika, który otrzymuje niskie wynagrodzenie za pracę, pracodawca powinien ustalić podstawę wymiaru świadczenia i sprawdzić, czy jest ona co najmniej równa obowiązującej minimalnej podstawie wymiaru.


W 2011 r. minimalna podstawa wymiaru zasiłku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty 1195,98 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1386 zł x 13,71% = 190,02 zł,

1386 zł – 190,02 zł = 1195,98 zł.

Natomiast minimalna podstawa wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy dla pracownika zatrudnionego w pierwszym roku pracy od 1 stycznia 2011 r. nie może być niższa od kwoty 956,78 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1108,80 zł x 13,71% = 152,02 zł,

1108,80 zł – 152,02 zł = 956,78 zł.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca powinien minimalną podstawę wymiaru ustalić proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Minimalna podstawa wymiaru w 2011 r. proporcjonalnie do etatu

@RY1@i65/2011/001/i65.2011.001.000.0022.002.jpg@RY2@

W związku z tym, że pracownik chorował w grudniu 2010 r., a kolejne zwolnienie lekarskie dostarczył na czas choroby w styczniu 2011 r., nie powinni Państwo zmieniać okresu, z którego ma zostać ustalona podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego za styczeń 2011 r. Jednak w związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2011 r., powinni Państwo sprawdzić, czy podstawa jest co najmniej równa obowiązującej minimalnej podstawie wymiaru.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika w grudniu 2010 r. ustalili Państwo od kwoty 660 zł brutto. Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, dlatego wyliczając kwotę wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2011 r. minimalną podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinni Państwo liczyć od wyższej kwoty, tj. od 693 zł brutto (minimalne wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu: 1386 zł x 1/2 = 693 zł).

Wysokość wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2011 r. powinni Państwo ustalić od podstawy równej 597,99 zł:

693 zł x 13,71% = 95,01 zł,

693 zł – 95,01 zł = 597,99 zł,

597,99 zł x 80% = 478,39 zł,

478,39 zł : 30 dni = 15,95 zł.

Dzienna stawka wynagrodzenia chorobowego pracownika w związku z chorobą w styczniu 2011 r. wynosi 15,95 zł brutto.

Podstawa prawna

  • art. 36, art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512).
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
W tym zawodzie jest dyskryminacja ze względu na wiek. Będzie zmiana ustawy i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy

Podstawową zasadą wynikającą z KP jest zasada równości w zatrudnieniu i niedyskryminacji. Okazuje się, że w pewnych zawodach i przepisach jest więc jawna dyskryminacja ze względu na wiek. W związku z tym będzie zmiana ustawy co do konkretnego zawodu i dostosowanie do dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27.11.2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy.

Czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły dla milionów Polaków? Mamy stanowisko rządu

W ostatnim czasie w mediach wrze sprawa potencjalnego urlopu dla dorosłych i wolnego dla dzieci w okresie jesiennym w szkołach. Wielu zastanawia się czy jesienią 2025 wejdzie nowy dodatkowy urlop i wolne od szkoły i czy dojdzie w związku z tym do zmiany organizacji roku szkolnego 2024/2025 oraz 2025/2026. Mamy w tej sprawie stanowisko rządu a konkretnie Ministerstwa Edukacji Narodowej oraz opinie rozgoryczonych ale i zachwyconych rodziców, uczniów i nauczycieli.

Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Waloryzacja emerytury 2025. Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025?

Ile komornik może zabrać z emerytury w 2025? To zależy kiedy i zależy do jakich świadczeń i długów emeryta, bo od 1 marca 2025 r. będzie to więcej, ale musi zostać pewne minimum, tzw. wolna kwota od potrąceń. Wszystko za sprawą marcowej waloryzacji emerytur i rent w 2025 r.

REKLAMA

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

Rodzice najczęściej wybierają świadczenie Aktywnie w żłobku. Wsparcie z ZUS może wynieść nawet 1900 zł miesięcznie

ZUS od początku działania programu Aktywny Rodzic wypłacił ponad 1,1 mld zł. Program obejmuje trzy świadczenia "aktywnie w domu", "aktywni rodzice w pracy" i "aktywnie w żłobku". Rodzice najczęściej decydują się na wsparcie żłobkowe, na które ZUS do tej pory przekazał łącznie 688 mln zł.

REKLAMA

5 przykazań HR na 2025 rok

Co czeka działy HR w 2025 roku? Artykuł zawiera najważniejsze tematy, z którymi trzeba zmierzyć się w najbliższych miesiącach. Należą do nich: zmiany w komunikacji i digitalizacja procesów kadrowych, zaangażowanie więcej sztucznej inteligencji, wyrównywanie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami, przygotowania do dyrektywy o równości płac. Oto 5 przykazań HR na 2025 rok.

Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

REKLAMA