REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2011 r.

Edyta Pisarczyk

REKLAMA

Pracownik od 2 lat pracuje na 1/2 etatu ze stałą pensją w wysokości 660 zł, a od stycznia 2011 r. w wysokości 693 zł. W grudniu 2010 r. był przez 14 dni na zasiłku chorobowym (zwolnienie było wystawiane tylko na dni robocze), 6 dni na urlopie wypoczynkowym i jeden dzień pracował. Od 6 stycznia 2011 r. pracownik znowu jest na zwolnieniu lekarskim. Czy ponownie wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeżeli tak, to z jakiego okresu?

W związku ze zwolnieniem lekarskim pracownika w styczniu 2011 r., powinni Państwo wyliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego z podstawy wymiaru ustalonej w grudniu 2010 r. Jednak podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika powinni Państwo podwyższyć do kwoty minimalnej podstawy wymiaru z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika, czyli do kwoty 597,99 zł.

REKLAMA

Autopromocja

UZASADNIENIE

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłków/świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca wylicza na podstawie wynagrodzenia, które pracownik otrzymał za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc choroby (art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Tak ustalona podstawa wymiaru nie może być niższa od najniższej podstawy wymiaru wyliczonej od minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Kwotę minimalnej podstawy wymiaru pracodawca oblicza proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika.

W 2010 r. minimalna podstawa wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosiła 1136,44 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1317 zł x 13,71% = 180,56 zł,

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1317 zł – 180,56 zł = 1136,44 zł.

Natomiast minimalna podstawa wymiaru świadczeń dla pracownika zatrudnionego w pierwszym roku pracy, w pełnym wymiarze czasu pracy, w 2010 r. wynosiła 909,15 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1053,60 zł x 13,71% = 144,45 zł,

1053,60 zł – 144,45 zł = 909,15 zł.

Tak ustaloną gwarantowaną podstawę wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy pracodawca powinien wyliczyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.

Minimalna podstawa wymiaru w 2010 r. proporcjonalnie do etatu

@RY1@i65/2011/001/i65.2011.001.000.0022.001.jpg@RY2@

Od 1 stycznia 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło. To oznacza, że zwiększyła się również minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłków/świadczenia rehabilitacyjnego. Dlatego w przypadku pracownika, który otrzymuje niskie wynagrodzenie za pracę, pracodawca powinien ustalić podstawę wymiaru świadczenia i sprawdzić, czy jest ona co najmniej równa obowiązującej minimalnej podstawie wymiaru.


W 2011 r. minimalna podstawa wymiaru zasiłku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty 1195,98 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1386 zł x 13,71% = 190,02 zł,

1386 zł – 190,02 zł = 1195,98 zł.

Natomiast minimalna podstawa wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy dla pracownika zatrudnionego w pierwszym roku pracy od 1 stycznia 2011 r. nie może być niższa od kwoty 956,78 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1108,80 zł x 13,71% = 152,02 zł,

1108,80 zł – 152,02 zł = 956,78 zł.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca powinien minimalną podstawę wymiaru ustalić proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Minimalna podstawa wymiaru w 2011 r. proporcjonalnie do etatu

@RY1@i65/2011/001/i65.2011.001.000.0022.002.jpg@RY2@

W związku z tym, że pracownik chorował w grudniu 2010 r., a kolejne zwolnienie lekarskie dostarczył na czas choroby w styczniu 2011 r., nie powinni Państwo zmieniać okresu, z którego ma zostać ustalona podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego za styczeń 2011 r. Jednak w związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2011 r., powinni Państwo sprawdzić, czy podstawa jest co najmniej równa obowiązującej minimalnej podstawie wymiaru.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika w grudniu 2010 r. ustalili Państwo od kwoty 660 zł brutto. Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, dlatego wyliczając kwotę wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2011 r. minimalną podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinni Państwo liczyć od wyższej kwoty, tj. od 693 zł brutto (minimalne wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu: 1386 zł x 1/2 = 693 zł).

Wysokość wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2011 r. powinni Państwo ustalić od podstawy równej 597,99 zł:

693 zł x 13,71% = 95,01 zł,

693 zł – 95,01 zł = 597,99 zł,

597,99 zł x 80% = 478,39 zł,

478,39 zł : 30 dni = 15,95 zł.

Dzienna stawka wynagrodzenia chorobowego pracownika w związku z chorobą w styczniu 2011 r. wynosi 15,95 zł brutto.

Podstawa prawna

  • art. 36, art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512).
Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Przynajmniej 4650 zł płacy minimalnej w 2025 roku (postulat wszystkich związkowców). Czy rząd ustąpi?

Na posiedzeniu w dniu 15 lipca 2024 r. Radzie Dialogu Społecznego nie udało się wypracować wspólnego stanowiska w sprawie propozycji wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2025 r. To oznacza, że rząd do 15 września ma czas na podjęcie ostatecznej decyzji w tej sprawie.

Zmiany w raportach ZUS RPA i ZUS RIA. Będą nowe kody tytułu ubezpieczenia

Zmienią się wzory imiennego raportu miesięcznego o przychodach ubezpieczonego/okresach pracy nauczycielskiej – o symbolu ZUS RPA oraz wzoru raportu informacyjnego – o symbolu ZUS RIA. Pojawią się też nowe kody tytułu ubezpieczenia. Trwają prace nad nowelizacją przepisów.

Będzie zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wyniosą świadczenia zależne od płacy minimalnej?

Minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się od 1 stycznia 2025 r. Wraz z minimalną płacą zmieni się także wysokość świadczeń powiązanych z minimalnym wynagrodzeniem. Jakie to świadczenia? Ile wyniosą?

Odpowiedzialność pracodawcy za pogorszenie stanu zdrowia pracowników w czasie upału. Jaka jest, czy polisa ochroni

Jeżeli pracownik zasłabnie lub dozna udaru słonecznego lub cieplnego w czasie pracy, pracodawca naraża się na ewentualne roszczenie z żądaniem wypłaty odszkodowania. Przed tego rodzaju finansowymi konsekwencjami upałów firmy mogą się ubezpieczyć. Słuzy do tego polisa OC pracodawcy.

REKLAMA

Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co robić?

Dlaczego pracownicy niezadowoleni z pracy wciąż w niej tkwią? Zmiana pracy nie zawsze jest możliwa. Co można zrobić, aby podnieść swoją atrakcyjność na rynku pracy? Jak rozwijać kompetencje i szkolić się u dotychczasowego pracodawcy? Dlaczego tak mało pracowników decyduje się na rozmowę o podwyżce wynagrodzenia? Oto wskazówki eksperta rynku pracy, Mateusza Żydka.

Świadczenie urlopowe w szkołach. Czy powinno uwzględniać kryterium socjalne?

Do 31 sierpnia 2024 r. nauczyciele powinni otrzymać świadczenia urlopowe. Świadczenie, wypłacane wszystkim nauczycielom, jest finansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy powinny uwzględniać kryterium socjalne?

Nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Więcej osób uzyska prawo do świadczenia

1 września 2024 r. więcej osób uzyska prawo do nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego. Jakie warunki należy spełniać, żeby nabyć prawo do tego świadczenia?

Wcześniejsze emerytury dla nauczycieli. Kto ma prawo do nowej emerytury? Kiedy można złożyć wniosek?

1 września 2024 r. wejdą w życie zmiany przepisów Karty Nauczyciela. Więcej osób będzie mogło skorzystać z wcześniejszej emerytury dla nauczycieli. Kiedy można złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę?

REKLAMA

Czy 14 lipca to niedziela handlowa?

Czy w lipcu jest jakaś niedziela handlowa? Czy w tym miesiącu możemy zaplanować zakupy na niedzielę? 

Zmiana zasad obliczania stażu pracy. Jak to wpłynie na uprawnienia pracownika [przykłady]

Na podstawie stażu pracy ustalane są przysługujące pracownikowi uprawnienia, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego czy okres wypowiedzenia. Jeżeli do stażu pracy będą wliczane także inne okresy, np. prowadzenia działalności gospodarczej czy świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia, sposób ustalania uprawnień pracowniczych radykalnie się zmieni.

REKLAMA