Kategorie

Jak wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2011 r.

Edyta Pisarczyk
Pracownik od 2 lat pracuje na 1/2 etatu ze stałą pensją w wysokości 660 zł, a od stycznia 2011 r. w wysokości 693 zł. W grudniu 2010 r. był przez 14 dni na zasiłku chorobowym (zwolnienie było wystawiane tylko na dni robocze), 6 dni na urlopie wypoczynkowym i jeden dzień pracował. Od 6 stycznia 2011 r. pracownik znowu jest na zwolnieniu lekarskim. Czy ponownie wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeżeli tak, to z jakiego okresu?

W związku ze zwolnieniem lekarskim pracownika w styczniu 2011 r., powinni Państwo wyliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego z podstawy wymiaru ustalonej w grudniu 2010 r. Jednak podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika powinni Państwo podwyższyć do kwoty minimalnej podstawy wymiaru z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika, czyli do kwoty 597,99 zł.

UZASADNIENIE

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłków/świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca wylicza na podstawie wynagrodzenia, które pracownik otrzymał za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc choroby (art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Tak ustalona podstawa wymiaru nie może być niższa od najniższej podstawy wymiaru wyliczonej od minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Kwotę minimalnej podstawy wymiaru pracodawca oblicza proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika.

W 2010 r. minimalna podstawa wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosiła 1136,44 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1317 zł x 13,71% = 180,56 zł,

1317 zł – 180,56 zł = 1136,44 zł.

Natomiast minimalna podstawa wymiaru świadczeń dla pracownika zatrudnionego w pierwszym roku pracy, w pełnym wymiarze czasu pracy, w 2010 r. wynosiła 909,15 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1053,60 zł x 13,71% = 144,45 zł,

1053,60 zł – 144,45 zł = 909,15 zł.

Tak ustaloną gwarantowaną podstawę wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy pracodawca powinien wyliczyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.

Minimalna podstawa wymiaru w 2010 r. proporcjonalnie do etatu

@RY1@i65/2011/001/i65.2011.001.000.0022.001.jpg@RY2@

Od 1 stycznia 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło. To oznacza, że zwiększyła się również minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłków/świadczenia rehabilitacyjnego. Dlatego w przypadku pracownika, który otrzymuje niskie wynagrodzenie za pracę, pracodawca powinien ustalić podstawę wymiaru świadczenia i sprawdzić, czy jest ona co najmniej równa obowiązującej minimalnej podstawie wymiaru.


W 2011 r. minimalna podstawa wymiaru zasiłku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty 1195,98 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1386 zł x 13,71% = 190,02 zł,

1386 zł – 190,02 zł = 1195,98 zł.

Natomiast minimalna podstawa wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy dla pracownika zatrudnionego w pierwszym roku pracy od 1 stycznia 2011 r. nie może być niższa od kwoty 956,78 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1108,80 zł x 13,71% = 152,02 zł,

1108,80 zł – 152,02 zł = 956,78 zł.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca powinien minimalną podstawę wymiaru ustalić proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Minimalna podstawa wymiaru w 2011 r. proporcjonalnie do etatu

@RY1@i65/2011/001/i65.2011.001.000.0022.002.jpg@RY2@

Reklama

W związku z tym, że pracownik chorował w grudniu 2010 r., a kolejne zwolnienie lekarskie dostarczył na czas choroby w styczniu 2011 r., nie powinni Państwo zmieniać okresu, z którego ma zostać ustalona podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego za styczeń 2011 r. Jednak w związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2011 r., powinni Państwo sprawdzić, czy podstawa jest co najmniej równa obowiązującej minimalnej podstawie wymiaru.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika w grudniu 2010 r. ustalili Państwo od kwoty 660 zł brutto. Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, dlatego wyliczając kwotę wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2011 r. minimalną podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinni Państwo liczyć od wyższej kwoty, tj. od 693 zł brutto (minimalne wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu: 1386 zł x 1/2 = 693 zł).

Wysokość wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2011 r. powinni Państwo ustalić od podstawy równej 597,99 zł:

693 zł x 13,71% = 95,01 zł,

693 zł – 95,01 zł = 597,99 zł,

597,99 zł x 80% = 478,39 zł,

478,39 zł : 30 dni = 15,95 zł.

Dzienna stawka wynagrodzenia chorobowego pracownika w związku z chorobą w styczniu 2011 r. wynosi 15,95 zł brutto.

Podstawa prawna

  • art. 36, art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512).
Chcesz dowiedzieć się więcej, sięgnij po nasze publikacje
KOMPLET: VAT zmiany od 1 lipca 2021 + JPK_VAT +  VAT w e-commerce
KOMPLET: VAT zmiany od 1 lipca 2021 + JPK_VAT + VAT w e-commerce
Tylko teraz
99,00 zł
119,70
Przejdź do sklepu
Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Emerytura brutto netto - kalkulator

    Emerytura brutto - ile to netto? Kalkulator emerytalny pozwala ustalić wysokość emerytury. Oblicz.

    Ochrona przedemerytalna - ile lat?

    Ochrona przedemerytalna - ile lat trwa ochrona przed zwolnieniem? Od ilu lat pracownika zaczyna obowiązywać pracodawcę?

    Strategia Demograficzna 2040 - ocena Konfederacji Lewiatan

    Strategia Demograficzna 2040 jest zbyt ogólna i nie odpowiada współczesnym trendom związanym z rodziną. Jak ocenia ją Konfederacja Lewiatan?

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu

    Zwolnienie lekarskie musi wskazywać aktualny adres pobytu. Czy trzeba poinformować ZUS o zmianie miejsca pobytu?

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą

    Zmiana dostawcy PPK wymaga konsultacji z załogą czyli z zakładową organizacją związkową lub inną reprezentacją osób zatrudnionych.

    Emerytura bez podatku – tabela

    Emerytura bez podatku - tabela z kwotą netto w 2021 r. i po zmianach w 2022 r. wskazuje, ile emeryt otrzyma na rękę po podwyżce.

    Pracownik oczekuje elastyczności zatrudnienia

    Elastyczność zatrudnienia - tego oczekuje pracownik od miejsca pracy.

    Pracownicy ocenili sytuację w zakładach pracy [BADANIE]

    Sytuacja w zakładach pracy została oceniona przez pracowników. Jakie są wyniki badania CBOS?

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - projekt ustawy

    Kasy zapomogowo-pożyczkowe u pracodawców - komisje sejmowe pozytywnie zaopiniowały projekt ustawy. Projekt reguluje zasady tworzenia, organizowania i działania kas w zakładach pracy.

    Pracownicy PIP z dodatkowym urlopem wypoczynkowym

    Dodatkowy urlop wypoczynkowy zostanie przyznany niektórym pracownikom PIP. Ile dni?

    Emerytury czerwcowe od 2009 do 2019 r. - ponowne przeliczenie

    Emerytury czerwcowe od 2009 do 2019 r. będą ponownie przeliczone. Takie rozwiązanie przewiduje nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

    Państwowy egzamin na maszynistę od 2023 r. - projekt

    Państwowy egzamin na maszynistę od 2023 r. przewiduje projekt nowelizacji ustawy o transporcie kolejowym. Co się zmieni?

    Szczepienia pracowników przeciwko COVID-19 - stanowisko PIP

    Szczepienia pracowników przeciwko COVID-19 są celowe i zasadne, lecz mają charakter dobrowolny. To oficjalne stanowisko PIP na temat szczepień pracowników.

    Pracownik niepełnosprawny - zwolnienie lekarskie, czas pracy

    Pracownik niepełnosprawny - jakie ma uprawnienia? Jakie są zasady przebywania na zwolnieniu lekarskim? Jaki jest wymiar czasu pracy pracownika niepełnosprawnego? Co z urlopem wypoczynkowym?

    5 korzyści z audytu wynagrodzeń

    Audyt wynagrodzeń przynosi liczne korzyści. Poniższy artykuł omawia 5 najważniejszych z nich.

    Badania do celów sanitarno-epidemiologicznych

    Badania sanitarno-epidemiologiczne to dodatkowa weryfikacja zdrowotna wymagana do pracy, przy wykonywaniu której istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby.

    Reforma rynku pracy w Polsce

    Reforma rynku pracy w Polsce jest częścią Krajowego Planu Odbudowy. Jakie zmiany zakłada nowy model polityki zatrudnienia?

    Zakaz noszenia hidżabu w miejscu pracy - wyrok TSUE

    Hidżab w miejscu pracy - pod pewnymi warunkami można wprowadzić zakaz noszenia hidżabu w pracy. Tak zdecydował TSUE w swoim wyroku. Krytykuje go Prezydent Turcji.

    Ile osób odbiera telefony służbowe na urlopie?

    Telefon służbowy na urlopie? Ile osób odbiera je podczas urlopowego wypoczynku?

    Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie - czerwiec i II kwartał 2021

    Przeciętne wynagrodzenie i zatrudnienie - ile wyniosło w czerwcu i II kwartale 2021 r.? GUS podaje kwoty.

    Niedziela handlowa - sierpień 2021

    Niedziela handlowa - sierpień 2021 ma aż 5 niedziel. Czy 1 sierpnia, 8 sierpnia, 15 sierpnia, 22 sierpnia lub 29 sierpnia to niedziela handlowa? Kiedy jest najbliższa niedziela handlowa?

    Nowy pracownik zdalny - jak mu pomóc?

    Nowy pracownik zdalny może mieć wiele trudności z wdrożeniem się do pracy w nowej firmie. Jak mu pomóc?

    Zapisanie nowego pracownika do PPK - 90 dni zatrudnienia

    Zapisanie nowego pracownika do PPK wymaga 90 dni zatrudnienia. Co wlicza się do tego okresu według ustawy o PPK?

    Praca podczas upałów – zalecenia PIP

    Praca podczas upałów - jakie są zalecenie PIP? Po pierwsze, pracodawca zapewnia zimne napoje. Po drugie, wentylację i klimatyzację w pomieszczeniach pracy. PIP zaleca także skracanie czasu pracy.

    Wyższe zarobki i 4 dni pracy w tygodniu w gastronomii - Niemcy

    Wyższe zarobki i 4 dni pracy w tygodniu to rozwiązanie dla sektora gastronomii w Niemczech. Czy to pomoże na niedobory kadrowe?