REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Jak wyliczyć podstawę wymiaru świadczeń po zmianie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2011 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Edyta Pisarczyk

REKLAMA

Pracownik od 2 lat pracuje na 1/2 etatu ze stałą pensją w wysokości 660 zł, a od stycznia 2011 r. w wysokości 693 zł. W grudniu 2010 r. był przez 14 dni na zasiłku chorobowym (zwolnienie było wystawiane tylko na dni robocze), 6 dni na urlopie wypoczynkowym i jeden dzień pracował. Od 6 stycznia 2011 r. pracownik znowu jest na zwolnieniu lekarskim. Czy ponownie wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Jeżeli tak, to z jakiego okresu?

W związku ze zwolnieniem lekarskim pracownika w styczniu 2011 r., powinni Państwo wyliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego z podstawy wymiaru ustalonej w grudniu 2010 r. Jednak podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika powinni Państwo podwyższyć do kwoty minimalnej podstawy wymiaru z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika, czyli do kwoty 597,99 zł.

REKLAMA

Autopromocja

UZASADNIENIE

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłków/świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca wylicza na podstawie wynagrodzenia, które pracownik otrzymał za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc choroby (art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Tak ustalona podstawa wymiaru nie może być niższa od najniższej podstawy wymiaru wyliczonej od minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Kwotę minimalnej podstawy wymiaru pracodawca oblicza proporcjonalnie do wymiaru etatu pracownika.

W 2010 r. minimalna podstawa wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosiła 1136,44 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1317 zł x 13,71% = 180,56 zł,

Dalszy ciąg materiału pod wideo

1317 zł – 180,56 zł = 1136,44 zł.

Natomiast minimalna podstawa wymiaru świadczeń dla pracownika zatrudnionego w pierwszym roku pracy, w pełnym wymiarze czasu pracy, w 2010 r. wynosiła 909,15 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1053,60 zł x 13,71% = 144,45 zł,

1053,60 zł – 144,45 zł = 909,15 zł.

Tak ustaloną gwarantowaną podstawę wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy pracodawca powinien wyliczyć proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.

Minimalna podstawa wymiaru w 2010 r. proporcjonalnie do etatu

@RY1@i65/2011/001/i65.2011.001.000.0022.001.jpg@RY2@

Od 1 stycznia 2011 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło. To oznacza, że zwiększyła się również minimalna podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłków/świadczenia rehabilitacyjnego. Dlatego w przypadku pracownika, który otrzymuje niskie wynagrodzenie za pracę, pracodawca powinien ustalić podstawę wymiaru świadczenia i sprawdzić, czy jest ona co najmniej równa obowiązującej minimalnej podstawie wymiaru.


W 2011 r. minimalna podstawa wymiaru zasiłku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty 1195,98 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1386 zł x 13,71% = 190,02 zł,

1386 zł – 190,02 zł = 1195,98 zł.

Natomiast minimalna podstawa wymiaru świadczeń z tytułu niezdolności do pracy dla pracownika zatrudnionego w pierwszym roku pracy od 1 stycznia 2011 r. nie może być niższa od kwoty 956,78 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1108,80 zł x 13,71% = 152,02 zł,

1108,80 zł – 152,02 zł = 956,78 zł.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, pracodawca powinien minimalną podstawę wymiaru ustalić proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Minimalna podstawa wymiaru w 2011 r. proporcjonalnie do etatu

@RY1@i65/2011/001/i65.2011.001.000.0022.002.jpg@RY2@

REKLAMA

W związku z tym, że pracownik chorował w grudniu 2010 r., a kolejne zwolnienie lekarskie dostarczył na czas choroby w styczniu 2011 r., nie powinni Państwo zmieniać okresu, z którego ma zostać ustalona podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego należnego za styczeń 2011 r. Jednak w związku ze zmianą wysokości minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2011 r., powinni Państwo sprawdzić, czy podstawa jest co najmniej równa obowiązującej minimalnej podstawie wymiaru.

Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika w grudniu 2010 r. ustalili Państwo od kwoty 660 zł brutto. Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu, dlatego wyliczając kwotę wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2011 r. minimalną podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinni Państwo liczyć od wyższej kwoty, tj. od 693 zł brutto (minimalne wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu: 1386 zł x 1/2 = 693 zł).

Wysokość wynagrodzenia chorobowego w styczniu 2011 r. powinni Państwo ustalić od podstawy równej 597,99 zł:

693 zł x 13,71% = 95,01 zł,

693 zł – 95,01 zł = 597,99 zł,

597,99 zł x 80% = 478,39 zł,

478,39 zł : 30 dni = 15,95 zł.

Dzienna stawka wynagrodzenia chorobowego pracownika w związku z chorobą w styczniu 2011 r. wynosi 15,95 zł brutto.

Podstawa prawna

  • art. 36, art. 45 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512).
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Realia pracy tymczasowej. Co liczy się dziś dla firm i kandydatów? [Badanie]

Na rynku pracy, gdzie coraz trudniej o trwałość i przewidywalność, głos pracowników oraz pracodawców staje się jednym z najczulszych barometrów zmian. Job Impulse co roku bada poziom satysfakcji obu tych grup. Najnowsze wyniki wskazują, że oczekiwania wobec agencji dynamicznie rosną: firmy domagają się sprawnych, natychmiastowych rekrutacji, ale przy zachowaniu wysokiej jakości procesów i maksymalnym ograniczeniu rotacji. Z kolei pracownicy tymczasowi coraz wyraźniej sygnalizują potrzebę stabilności, poszerzania systemu benefitów, a także obsługi formalności online.

Lipiec 2025 – dni wolne, godziny pracy

Lipiec 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. To najbardziej zapracowany miesiąc w roku. Jaki jest wymiar czasu pracy w lipcu? Czy kalendarz dni wolnych od pracy przewiduje święta w tym miesiącu?

Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

REKLAMA

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

REKLAMA

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA