Czy prowadzący pozarolniczą działalność ma prawo do zasiłku chorobowego w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego z tytułu umowy o pracę

RADA

Ma Pani prawo do zasiłku chorobowego oraz zasiłku opiekuńczego z ubezpieczenia chorobowego z tytułu opłacania składek ZUS z pozarolniczej działalności.

UZASADNIENIE

Nie ma zakazu prowadzenia pozarolniczej działalności w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego z umowy o pracę. Dlatego nie ma przeszkód do uzyskania prawa do zasiłku chorobowego w tym okresie. Tak samo przysługuje Pani prawo do zasiłku opiekuńczego, jeżeli zwolnienie lekarskie zostało wystawione w związku z koniecznością sprawowania opieki nad inną osobą niż dziecko, którego urodzenie było powodem przyznania zasiłku macierzyńskiego.

WAŻNE!

Zasiłek chorobowy przysługuje osobie ubezpieczonej, która stała się niezdolna do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.

W czasie trwania umowy o pracę, gdy pracownik nie korzysta z urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i chorobowemu z umowy o pracę. To oznacza, że jeżeli Pani przychód z tytułu zatrudnienia za okres miesiąca był równy lub wyższy od minimalnego wynagrodzenia za pracę, do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu pozarolniczej działalności mogła Pani przystąpić dobrowolnie. Jednak nie mogła Pani w tym okresie opłacać składki na ubezpieczenie chorobowe.

Z chwilą uzyskania prawa do zasiłku macierzyńskiego z umowy o pracę, obowiązkowo podlega Pani ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu prowadzonej działalności.

WAŻNE!

Obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu prawa do zasiłku macierzyńskiego podlegają osoby, które pobierają zasiłek macierzyński lub zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego, ale tylko wtedy, gdy nie mają ustalonego prawa do emerytury lub renty i nie mają innych tytułów do ubezpieczeń społecznych.

Podlegając obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym mogła Pani przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Ubezpieczenie chorobowe uprawnia do zasiłku chorobowego z tego tytułu za okres niezdolności do pracy powstałej w okresie tego ubezpieczenia.

ZUS ustalając prawo do zasiłku chorobowego sprawdzi, czy ma Pani 90 dni ubezpieczenia chorobowego. Do tego okresu ZUS wliczy ubezpieczenie chorobowe z umowy o pracę. Jeżeli między okresami ubezpieczenia nie było przerwy lub była krótsza niż 30 dni, to prawo do zasiłku chorobowego ma Pani od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego. Natomiast prawo do zasiłku opiekuńczego przysługuje od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego, bez okresu wyczekiwania.

Podstawa prawna:

• art. 4, art. 6, art. 32–35 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),

• art. 6 ust. 1 pkt 1 i pkt 5, pkt 19, art. 9 ust. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).